EffiCon GmbH & Co. KG Unternehmenskultur

EffiCon GmbH & Co. KG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

7 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von EffiCon auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei EffiCon zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EffiCon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EffiCon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Eine schöne, offene Arbeitsatmosphäre
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
manchmal wird etwas zu viel kommuniziert ;)
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
jeder hat immer ein offenes Ohr, es können konstruktiv Probleme besprochen werden und es wird sich gegenseitig unterstützt
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Vertrauensarbeitszeit - bedeutet letztendlich, dass man bei Bedarf mal länger bleibt oder eher geht. Homeoffice ist möglich und physische Anwesenheit bedeutet nicht, dass man auch zwingend produktiv arbeitet. Wichtig ist, dass man seine Aufgaben erledigt. Flexibilität wird von beiden Seiten gelebt - sowohl von den Teammitgliedern als auch vom Arbeitgeber.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Tür steht immer offen und man kann mit jeglichen Ideen und Problemen auf die Geschäftsführung zugehen.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Aufgaben schafft man sich zum Teil selber; hier gibt es viel Spielraum.