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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr fundierte und praxisnahe Ausbildung in allen Bereichen des Unternehmens.
Wie oben schon berichtet, die Zeit während man in einer Abteilung ist dauerhaft abwechslungsreich gestalten.
Im Betrieb gibt es die ET Academy. Die Academy ist speziell auf die Azubis ausgerichtet. Gemeinsame Ausflüge zu Eishockeyspielen oder zum Hafen werden unternommen. Wenn man mit den Azubis im ET Academy spricht merkt man, dass sich die Trainees bei Egetrans sehr wohl fühlen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden bezahlt (gilt auch für Trainees).
Jede Abteilung hat einen Ausbildungsbeauftragten an dem man sich immer wenden kann. Selbstverständlich kann man sich auch an die anderen Kollegen der Abteilung wenden. Fragen werden sehr geduldig beantwortet. Auf die Ausbildung wird großer Wert gelegt.
Auch neben der Arbeit hat man genug zum lernen. Azubis sollen keine Überstunden machen. Es besteht außerdem die Möglichkeit einen bezahlten Auslandsaufenthalt in unseren Niederlassungen in USA und Mexiko zu absolvieren, welches auch von einigen Azubis und Dualen Studenten schon in Anspruch genommen wurde. Die technische Austattung im Büro ist modern.
Man durchläuft als Azubi jede Abteilung und lernt somit die Prozesse im Unternehmen kennen. Der große Vorteil meiner Meinung nach ist, dass man neben Landverkehr, auch in der Seefracht und in der Luftfracht eingesetzt wird. Es kommen nicht operative Abteilungen wie Buchhaltung oder Marketing hinzu(auf Wunsch auch IT). Wenn man in eine neue Abteilung kommt ist es erstmal immer sehr interessant und man lernt viel neues dazu. Jedoch werden mit der Zeit die Aufgaben für die Azubis in der Abteilung immer monotoner. Vielleicht kann man hier etwas dagegen tun, damit man dauerhaft abwechslungsreiche Aufgaben hat.
Mitarbeitergespräche jedes Jahr durchführen.
Ich muss ehrlich gestehen, in den letzten Monaten war die Atmosphäre angespannt, hat sich aber gebessert, nachdem einige Leute das Unternehmen verlassen haben. #besserso.
Wie so oft im Leben gibt es durchaus auch hier Potenzial zur Verbesserung. Alles in allem finde ich das Image gut.
Bisher durchaus etwas mau, da man nicht wirklich Ersatz bekommen habt für die geleistete Mehrarbeit (Überstunden). Anfangen kann man zwischen 7 bis 9 Uhr und muss dann seine 8h arbeiten. Einmal die Woche hat man einen Spätdiensttag und kann hier zwischen 12 bis 14 Uhr starten und muss dann 6h im Büro sein.
Ab 2022 gibt es eine Überstundenregelung bzw. einen Überstundenausgleich. 3 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten (Regelung ist fair), alles was darüber hinaus geht, kann man sich ausbezahlen lassen oder in Freizeit umwandeln.
Karriere zu machen ist schwierig, aber nicht unmöglich. Viele Eigengewächse haben Führungspositionen inne.
Ich arbeite jetzt schon mehrere Jahre im Unternehmen und muss sagen, dass ich dieses Jahr sehr gut verdient habe. Gehalt ist absolut fair. Zusätzlich zum 13. Gehalt gibt es dieses Jahr auch noch ein 14. Gehalt.
Letztendlich ist es bei Firmeneinstieg immer am gerechtesten, wenn man gehaltstechnisch etwas weiter unter anfängt und sich dann durch gute Leistung mehr Ansehen erarbeitet und dadurch zu mehr Gehalt kommt.
Das Gebäude entspricht den neuesten Energie- und Umweltstandards.
Zusätzlich engagiert sich EgeTrans seit mehreren Jahren in der Region im Sport und unterstützt auch den Jugendbereich.
Der Zusammenhalt in meiner Gruppe ist gut, hat sich vor allem gebessert, nachdem manche nicht mehr im Unternehmen sind.
Erfahrung im Unternehmen ist wichtig, ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Wer etwas anderes behauptet, lügt!
Kann ich nichts Negatives zu sagen. Manche ehemalige Kollegen sind selbst schuld wie sie behandelt werden. Hier gilt erst einmal an die eigene Nase fassen.
Büroeinrichtung und Gebäude sind modern, höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme. Kostenloser Wasserspender auf jeder Etage + Kantine. Ein Minuspunkt für die fehlenden Mikrowellen.
Kommunikation könnte manchmal besser sein, aber schlecht ist sie auch nicht. Nach jedem Treffen der Vorgesetzten bekommen die Mitarbeiter eine Mail mit den besprochenen Themen.
Was manche hier schreiben, dass auf Leistung keinen Wert gelegt wird und derweil immer nur derjenige bevorzugt wird, der sich mit entsprechenden Personen gut stellt, dem muss ich ganz klar widersprechen. Ich habe bei EgeTrans klein angefangen, mich durch gute Leistung und Einsatz beruflich, gehaltstechnisch und menschlich weiterentwickelt.
Hier kann ich nicht klagen, meine Arbeit ist abwechslungsreich. Jeden Tag aufs Neue spannend. Aber klar ist auch, nach mehreren Jahren im Unternehmen, kommt schon das ein oder andere vor, dass sich wiederholt. Völlig normal.
Tolle Kollegen, aktive Verbesserungsprozesse, zukunftsorientiertes Handeln.
Sehr angenehme Atmosphäre und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Hoher Workload in den operativen Abteilungen, kein Zeitkonto. Grundsteine für Verbesserungen wurden aber gelegt.
Update: Auf diese Grundsteine wurde nun weiter aufgebaut. Ab nächstem Jahr gibt es ein Zeitkonto. Sehr positiv, dass internes Feedback gehört und verarbeitet wird.
Interne Weiterbildung und Wissenstransfer werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten je nach Abteilung begrenzt, aber Leistungbereitschaft wird immer honoriert.
Es sollte abteilungsübergreifend noch mehr Weiterbildungsangebote geben.
Kompetitives und pünktliches Gehalt, jährliche Boni. Mitarbeiterrabatt in Betriebsrestaurant.
Mehrfache Boni in diesem Jahr.
Solar, Regenwassergewinnung, papierloses Arbeiten unterstützt (zwei Monitore) und vorgegeben.
Tolle Kollegen in allen Abteilungen.
Alt und jung arbeiten zusammen an gemeinsamen Zielen. Gegenseitiger Respekt ist dabei immer vorhanden.
Fair, hilfsbereit und kompetent.
Hochmodernes Bürogebäude und Arbeitsplätze.
Regelmäßige Meetings, zahlreiche News und Updates zu internen Vorgängen. Interne Wissensplattform.
Jeder und Jede Einzelne werden respektvoll und gleich behandelt.
Homeoffice wird in manchen Abteilungen eher ungern gesehen. Das sollte sich, wo es denn möglich ist ändern.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, eigenständiges Arbeiten wird erwartet und gefördert.
Cooles Büro
Grundsätzlich alles. Es wird gemacht was die Geschäftsleitung sagt, der rest der Mitarbeiter haben was zu melden wie eine Laterne.
Die Arbeitnehmer animieren einen Betriebsrat zu gründen
Man fühlt sich beobachtet, alle Kollegen und Vorgesetzten haben Zugriff auf die E-Mails von den Mitarbeitern von den jeweiligen Abteilungen. Dies wird aber einem beim Bewerbungsgespräch nicht mittgeteilt sondern erst am ersten Arbeitstag. Und dann gleich ein Dokument unterschrieben bitte, das die Firma das darf..
Das Gebäude sieht top aus aber von ihnen stinkt's
Miserabel wäre ja schon ein nettes Wort. Keine Gleitzeit, NULL Flexibilität (und nein, von 7 bis 9 Uhr anfangen zu dürfen heiß es nicht dass die Arbeitszeiten flexibel sind). Homeoffice wird als BELOHNUNG angesehen. Jeden Tag Punkt 8 Stunden arbeiten (mindestens). Selbst wenn man 364 Tage 11 Stunden am Tag gearbeitet hat, darf man nicht am Tag Nummer 365 früher gehen, ohne dass man die Zeit "Nacharbeiten" muss.
Weiterbildung bitte nur DANN wenn mindestens 8 Stunden oder länger gearbeitet wird!!! Wag es nach Homeoffice zu fragen
Nasenfaktor, egal ob Speditionskaufmann oder gelernter Bäcker. Irgendwann verdient jeder ungefähr gleich.
Vom Gebäude ja, papierloses arbeiten, Wasser ausm Neckar usw. aber die Geschäftsleitung sollte dies auch bei den Geschäftswägen auch drauf achten und keine V8 Benziner fahren
Einen Punkt für die coole Kollegen die ich dort kennengelernt hab, die aber natürlich jetzt schon gekündigt haben.
Ich kenne Kollegen die vor fast 2 Jahrzehnten eingestellt wurden und in der selben Position gekündigt haben.
Einen Punkt für ein paar Teamkollegen aber eine Stufe weiter oben fängt es schon an zu stinken. Diese dürfen grundsätzlich nichts entscheiden weil jeder einfach Angst vor der Geschäftsleitung hat, und dies merkt man bei den Gesprächen.
Ganz nette Möbel, Raumtemperatur ist ganz okay. Aber ein Punkt weniger für die nicht vorhandene Mikrowelle in der Teeküche. Es gibt ja ein Atrium wo man essen kann..
Joa.. die HR Abteilung schickt immer wieder eine Mail mit den neusten Ein-Abgängen. Aber in vielen Fällen wird über die Mitarbeiter gelästert statt von mit dem Mitarbeiter zu reden.
Sowohl die Leute die seit 5 Jahren oder 5 Tagen da sitzen haben die selben Nachteile. Mütter, Väter, Hundebesitzer, Frauen, Männer, diverse (?)
Die ersten 3 Monate ganz nett aber dadurch dass so sehr viel Leute kündigen darf man sich nicht aussuchen was man gerne machen möchte. Tagesgeschäft muss erstmal erledigt werden!
Das Unternehmen legt Wert auf Qualität und das merkt man. Von Anfang an wurde ich sukzessive mit meinen Aufgaben vertraut gemacht und fand bei Fragen immer ein offenes Ohr. Die Aus- und Weiterbildung hat ein Konzept, das einen merklich weiterbringt und das für beide Seiten zu einem Mehrwert führt.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war sehr angenehm, im Team habe ich mich wohlgefühlt und wurde schnell aufgenommen. Auch Kollegen aus anderen Abteilungen waren hilfsbereit und offen. Der Umgang untereinander war fair.
Das moderne Bürogebäude, inklusive der Arbeitsplatzausstattung, schafft ein optimales Arbeitsumfeld. In Kombination mit der tollen Arbeitsatmosphäre im Team sorgt das für sehr angenehme Arbeitsbedingungen.
Es wurde sich für jedes Anliegen immer Zeit genommen. Vor allem innerhalb der Abteilung fand regelmäßig
Austausch zu den anstehenden Aufgaben statt und man hat eine direkte Rückmeldung zu den Tätigkeiten erhalten. Auch mein Feedback wurde an- und ernst genommen, man fühlt sich wertgeschätzt.
Es wurde sich bemüht, möglichst viel Abwechslung und einen weitreichenden Einblick zu bieten. Dadurch war die Zeit bei EgeTrans sehr lehrreich und lohnenswert.
Direkten Kontakt, etc (siehe oben)
Eventuell Hilfestellung für verbesserte abteilungsübergreifende Kommunikation
Man wird mit manchen Kollegen leider nicht warm
Sehr gut!
nahezu papierlos!
Innerhalb der Abteilung gut, darüberhinaus ab und an schlechter
es ist mir nichts gegeteiliges bekannt
Fair
sehr modern!
Meinen schnellen Weg ins Büro
Leider fast alles und ich suche schon wie verrückt nach etwas anderem
Management mal in ein TOP Unternehmen schicken (So sehen Sie wie man im Jahre 2019 führt!)
Alles wird verheimlicht. Viele sind eingeschüchtert
Unsere Kunden wissen was abgeht
Work-Life-Balance existiert nicht. Termine während der Arbeitszeit müssen abgesagt werden und auch mal etwas später kommen ist ausgeschlossen. Man muss alles melden jede Minute die man zu spät erscheint. Egal ob Kinder in die Kita usw. Kein Verständniss und keine Rücksicht
Nur wenn man der Liebling ist, wird investiert.
Nichts besonderes. Gehalt wird pünktlich gezahlt. Eine Jahresprämie wird gekürzt wenn man mal krank war. Wenn man sich hier etwas schlimmeres antut und länger ausfällt ist die Jahresprämie futsch!
Lächerlich
Manchmal leider
Kein Kommentar!
Schönes modernes Gebäude nur im inneren wird gedacht und gearbeitet wie vor 80 Jahren....Ein tolles Gebäude macht keinen tollen Arbeitgeber
Leider nicht vorhanden
Immer das selbe
sehr tolle Arbeitsatmosphäre und sehr nette Kollegen. Komme sehr gerne zur Arbeit und fühle mich wohl.
keine flexiblen Arbeitszeiten, wenig Parkplätze vorhanden, keine Kantine ... aber sobald das neue Gebäude steht sollte das alles besser werden.
sehr gut. nette und freundliche Kollegen und angenehme Arbeitsumgebung (Büroräume)
sehr guter Ruf in der Region.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Weiterbildung nur bedingt Führungspositionen werden meist intern besetzt.
Gehalt überdurchschnittlich.
soweit in Ordnung.
Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
vorbildlich.
Kann man sich nicht beschweren.
Informationsfluss zwischen Management und Mitarbeitern könnte Besser sein.
vorbildlich.