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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EgeTrans Internationale Spedition die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EgeTrans Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EgeTrans Internationale Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    49%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste. Ich hatte wirklich zum teil tolle Kollegen und zum Teil gab es aber auch die Kollegen, welche sich einfach selbst ins bessere Licht rücken wollen durchs schlechtreden anderer.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Open door Mentalität aber nur um bescheid zu wissen was abgeht und wie man es ausnutzen kann. Man kann reden so viel man will, ändern tut sich nix. Die obere Etage ist für Kritik nicht fähig.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es, aber dafür muss man die richtigen Leute finden. Es gibt ein paar wirklich super Kollegen und die anderen warten nur darauf einen in die Pfanne zu hauen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich lache Tränen bei dem Wort! Homeoffice gibt es nur für die Elite, Überstundenkonto ja, aber deine Stunden werden erst ab der 4. Stunde angerechnet. Macht man also 4 Überstunden im Monat hat man auf seinem Stundenkonto exakt eine Überstunde! Die Rechtfertigung hierfür : Klopausen und dass man ja auch ab und zu mit dem Kollegen quatscht. Unglaublich wenn man es nicht selbst erlebt hat!

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte einen echt netten Vorgesetzten. Leider kommt auch dieser oft nicht gegen das veraltete Denken der Geschäftsleitung an. Die anderen Abteilungen hatten es hier schlimmer. Auch hier zählt, man ist nur gut, wenn man teil der Elite ist.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Joa passt schon aber auch immer wieder das gleiche. Der Austausch mit Agenten oder Kunden war hier das beste.