Vorsicht!!!! Gefahr für die psychische Gesundheit. Alles nur Fassade 2.0
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffee schmeckt etwas besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das System
Seit Jahren bekannte Probleme wie: lächerliche Arbeitspläne, unfähige Organisation, nicht definierte Abläufe, keine verlässlichen Qualitätsstandards, untaugliche Mitarbeiter, ungleiche Auslastung, Verantwortungslose und inkompetente Vorgesetzte uvm. werden ignoriert solange die Zahlen stimmen.
Extremes Fehlverhalten lange bekannter Personen wie: Lügen, Rufmord, Intrigen, Bevormundung, Diebstahl, Krank machen, Beleidigung, Unterdrückung, Erniedrigung, Schlechter Leistung, Faulheit, Egoismus usw. wird von Vorgesetzten geduldet, teils aus Feigheit vor Auseinandersetzung, Abhängigkeit von derer Wissen, Angst vor hoher Abfindung, aktueller Auftragslage, Beliebtheit und Unterhaltungswert.
Vorgesetzte haben sehr viele Möglichkeiten unliebsame Menschen zu unterdrücken.
Mitarbeiter haben niemand dem sie sich zuverlässig anvertrauen können bei Problemen, Interessenvertretung ist kein Ersatz für einen echten Betriebsrat.
Vorgesetzte denken und handeln nach ihren Illusionen und persönlichen Bedürfnissen, nicht nach dem reellen Zustand, die tatsächlichen Anforderungen werden nicht respektiert.
Sehr schlechte Arbeitsmoral allgemein, wer seine Arbeit ernst nimmt wird als Spaßverderber gesehen.
Völlig falsche Auffassung und Missachtung echter Werte wie Ehrlichkeit, Respekt, Empathie, Verantwortung, Verlässlichkeit und Offenheit durch höhere Vorgesetzte.
Sehr schlechte Produktionsabläufe, keine Planung und Steuerung, keine Rücksicht auf Auslastung der Menschen und Maschinen.
Jeder von unten bis oben ist Systembedingt nur auf sein Ansehen bedacht, die tatsächliche Leistung einzelner kann nicht ermittelt werden.
Sehr kurzfristiges und eigennütziges Handeln der Vorgesetzten, Quartalszahlen und eigene Statistiken und Prämien sowie persönliche Bedürfnisse und Karriere pläne werden über den Erfolg der Firma gestellt.
Workshops und “Wertesystem“ machen aus miesen Charakteren keine guten Mitarbeiter und Vorgesetzte, Menschen handeln nach den gegeben Voraussetzungen und Vorbildern.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt BETRIEBSRAT GRÜNDEN!
Mehr Kontrolle durch Inhaber: Eine falsche Demokratie verführt selbstverliebte, empathielose sowie
sebstsüchtige Menschen mit übersteigertem Selbstwertgefühl zur Diktatur.
Mehr Respekt durch höhere Vorgesetzte. Wir brauchen Vorgesetzte, die Entscheidungen treffen und
Verantwortung übernehmen, keine feigen Selbstdarsteller oder falsche Freunde.
Bisheriges System mit Springern überdenken. Wir fertigen anspruchsvolle Ware, keine billigen Lebensmittel.
Erstmal ein geeignetes System schaffen, bevor man Personal darauf auswählt und schult.
Echte Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen über Personal und zukünftige Arbeitsteilung sowie echte
Mitsprache der erfahrenen Belegschaft.
Weiterdenken als bis zu den nächsten Quartalszahlen.
Euer System gibt höheren Vorgesetzten viele Möglichkeiten, sich selbst zu bereichern und unliebsame
Menschen zu unterdrücken.
Aus einer Manufaktur mit tollen Menschen wurde ein seelenloser und schlecht organisierter Industriebetrieb –
wer will da arbeiten außer jemand, der nix Besseres findet?
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeitern wird ein Wertesystem aufgezwungen, welches ihnen Verhaltensweisen vorgibt, um einen
positiven Eindruck auf Kunden zu vermitteln und höheren Vorgesetzten eine Illusion von Erfolg und Harmonie
zu geben. Wurde aufgrund enormer Differenzen zwischen den Beschäftigten und ganzen Abteilungen
eingeführt. Die Menschen haben ihren Charakter dadurch leider nicht geändert, sie haben nur gelernt, sich
anzupassen. Hat nun zur Folge, dass die Beschäftigten sich völlig künstlich verhalten: Man gibt sich
gezwungen nett und freundlich, Gefühle werden unterdrückt, Konflikte durch Intrigen sowie Rufmord und
Mobbing gelöst. Man weiß nie, woran man wirklich ist. Toxisches Arbeitsumfeld Systembedingt
Kommunikation
Informationen werden nur durch TF zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern übermittelt. Höhere
Vorgesetzte bekommen nur das mit, was an sie weitergegeben wird. Die Leistung einzelner Personen ist
systembedingt nicht zu ermitteln, alle sind immer abhängig von der Willkür der nächsten Vorgesetzten. Höhere
Vorgesetzte missbrauchen das System gerne, um Informationen nach Bedarf auszulegen und unbequeme
Menschen zu unterdrücken.
„Aneinander vorbeireden“
Kommuniziert werden generell nur belanglose Themen. Wichtige akute Probleme werden übergangen oder als lächerlich dargestellt um das eigene Ego nicht zu gefährden. Höhere Vorgesetzte haben keinerlei Skrupel,
Menschen anzulügen, Untergebene psychisch bis zum Zusammenbruch zu manipulieren, ihre Schwächen und
Notlage auszunutzen und ihnen dabei das Gefühl zu geben, sie hätten versagt.
Sehr hohe Krankheitsquote durch psychische Erkrankungen und Unzufriedenheit. Wichtige persönliche Fragen
und Belange werden ignoriert oder man wird ewig hingehalten und verunsichert in der Hoffnung, man gibt's auf.
Entscheidungen werden vorher getroffen, die Meinung ausgewählter Mitarbeiter wird angehört – hat aber
keinen Einfluss.
Kollegenzusammenhalt
Durch enorm viele Neueinstellungen in kurzer Zeit und deren extreme Bevormundung durch bessere Bezahlung,
bessere Arbeitsbedingungen, höhere Positionen ohne nötige Qualifikationen sowie höhere Toleranz bei
massivem Fehlverhalten wie Lügen, Unterschlagung, ständiges Krankschreiben, schlechter Arbeitsmoral,
miserabler Arbeitsleistung sowie mangelnde Kommunikation bei Themen über den zukünftigen Arbeitseinsatz
und ständiges Umplanen durch höhere Vorgesetzte wurde ein starkes Konkurrenzverhalten und Egoismus sowie
Unsicherheit zwischen den Beschäftigten erzeugt. Es werden gerne mehrere neue Mitarbeiter gleichzeitig auf
eine Position eingestellt, langjährige Beschäftigte dadurch benachteiligt und die als ungeeignet gesehene Person abgeschoben.
Wer seine Arbeit ernst nimmt wird als Spaßverderber angesehen, persönliche Bedürfnisse werden über die
Arbeit gestellt.
Es gibt noch ein paar Menschen mit echten Werten, lasst euch nicht unterkriegen!
Work-Life-Balance
Sehr ungerechte Verteilung der Arbeitsbelastung. Wer seine Arbeit ernst nimmt und Kollegen unterstützt, macht sich selbst kaputt. Faule und egoistische Menschen machen sich auf deren Kosten ein schönes Leben. Höhere Vorgesetzte dulden solches Verhalten solange man ihm sagt, was sie hören wollen. Manche Beschäftigten werden von bestimmten Tätigkeiten abhängig gemacht und sind gezwungen ihr Leben nach der Auftragslage
auszurichten, viele Arbeiten ohne zuverlässige Vertretung und sind gezwungen krank zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Talent, Wissen, Leistung und Erfahrung haben keinen Einfluss auf das zugeteilte Aufgabengebiet. Unterhaltungswert zählt mehr als Leistung, eigene Interessen werden ignoriert, wer sagt was er denkt wird mit stupiden Tätigkeiten zermürbt. Intelligenz und Wissen wird von höheren Vorgesetzten als Gefahr angesehen und unterdrückt.
Arbeitsbelastung ist extrem ungerecht verteilt, wer seine Arbeit ernst nimmt macht sich selbst kaputt.
Leicht beeinflussbare Charaktere werden als Vorgesetzte gewählt (meist naive Mädchen),deren persönliche Schwächen ausgenutzt und durch ständige Verhaltens- Analysen und Kritik sowie hohem Druck und zuschieben der Verantwortung durch Empathielose höhere Vorgesetzte psychisch manipuliert, ihnen wird ständig ein Gefühl der Schuld eingeredet.
Gleichberechtigung
Ein paar Quoten Frauen in der Verwaltung und fürs sozial-Media, die oberen sind alles Männchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Umstrukturierung wurden gezielt erfahrene Mitarbeiter degradiert und klein-gehalten um eingefahrene Strukturen aufzuweichen. Einwände und Ratschläge langjähriger Mitarbeiter wurden übergangen oder als lächerlich dargestellt, Meinungen neuer Mitarbeiter mehr berücksichtigt und bevorzugt.
Langgediente Kollegen werden gezielt benachteiligt gegenüber neuen Mitarbeitern, langjähriger Einsatz und Leistung wird nicht respektiert und entlohnt, persönliche Wünsche ignoriert sowie
unterhaltsame Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Extrem respektlos und kurzsichtig gedacht von dem höheren Vorgesetzten, ihr braucht uns wir euch nicht.
Arbeitsbedingungen
Unglaublich schlechte Steuerung der Produktion und alle bekannten Probleme dadurch. Keine Berechnung der Auslastung von Abteilungen und Maschinen, unglaublich schlechte Organisation, regelmäßig Überlastung von Menschen und Maschinen um Quartalszahlen zu erreichen und anschließend kompletter Leerlauf ist normal, aufschieben wichtiger Reparaturen und Investitionen um eigene Zahlen kurzfristig zu schönen, Produktions-Ausfälle dadurch riskiert, Prämien durch neue Modelle über den Erfolg der Firma gestellt und übliche Methoden von Heuschrecken. Es gibt keine richtigen Arbeitspläne oder Qualitätsstandards sowie Strukturen, man ist vom Insider wissen der Kollegen abhängig. Sehr schlechte Kommunikation bei Problemen, insbesondere höhere Vorgesetzte drücken sich vor jeder Verantwortung.
Sehr schlechte räumliche Gestaltung, keine Sortiertische, sehr unpraktische Regale, schlechte IT, enorme Unordnung, unqualifizierte und ungeeignete Mitarbeiter, ungesunde Klimatische Bedingungen und Infrastruktur durch völlig unprofessionelle Planung und Organisation.
Keine professionelle Zusammenarbeit untereinander möglich, Unterhaltungswert zählt allgemein mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine echten sozialen Projekte welche die Firma Geld kosten. Alles reine Imagepflege, ansonsten gewöhnliche Kapitalisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr ungerechte Entlohnung, von gut bezahlten Personal wird keinerlei Verantwortung und Leistung erwartet,
viele arbeiten praktisch als überbezahlte Hilfsarbeiter. Mitarbeiter welche sehr hohe Verantwortung haben oder anspruchsvolle Tätigkeiten ausüben werden wiederum als Hilfsarbeiter bezahlt und behandelt. Die tatsächliche Leistung und der Einsatz einzelner ist
systembedingt nicht zu ermitteln. Es zählt, wie man sich verkauft und wie beliebt man ist, nicht was man
tatsächlich leistet. Unterhaltungswert und Naivität wird als wichtiger angesehen. Es wird unglaublich viel Geld für unrealistische Projekte und neues Personal ausgegeben, an langjährigen Mitarbeitern wird eingespart egal was sie bisher geleistet haben.
Gehälter allgemein unter dem Durchschnitt der Branche.
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld, Sozialleistungen nur, was sich steuerlich für die Firma lohnt.
Leistungsgerechte Vergütung ist gelogen, wird auf die Abteilung berechnet.
Sehr wenig echtes Geld für die einfachen Arbeiter, Konkurrenz zahlt besser.
Image
Ist ihnen sehr wichtig, viele gefälschte Bewertungen durch Menschen und Kultur auf Kununu, negative Bewertungen werden sofort geblockt und die Verfasser gesucht:-) In der Branche weiß jeder wie es wirklich ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer sich bei den Vorgesetzten gut stellt oder möglichst willenlos und naiv ist hat Chancen auf Aufstieg. Talent und Leistung sowie eigene Interessen werden nicht berücksichtigt, Intelligenz und Wissen wird als Gefahr angesehen.
Vorgesetzten ist Unterhaltungswert und gebührende Aufmerksamkeit ihnen gegenüber wichtiger als Leistung und ehrliche Arbeit, gute Preise und viele Möglichkeiten Mitarbeiter zu Unterdrücken lassen solch selbstverliebten Vorgesetzten viel Freiraum.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentare
Liebe(r) MitarbeiterIn,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass du offensichtlich sehr unzufrieden bist.
Du hast sooo viele Punkte angesprochen, die dir aus deiner Perspektive bei uns nicht gefallen. Dazu gehören auch Themen, die uns sehr wichtig sind, wir dir jedoch die positiven Aspekte bisher leider nicht vermitteln konnten.
Unsere Werte Klarheit, Verantwortung, Respekt, Qualität und Offenheit wurden gemeinsam mit unseren MitarbeiterInnen erarbeitet. Wir haben nicht den Anspruch, dass diese jeden Tag perfekt gelebt werden, allerdings dienen sie uns als Leitplanken wie wir zusammenarbeiten und erfolgreich sein wollen.
Gemeinsam mit unserer MitarbeiterInneninteressenvertretung ist es uns in den letzten Jahren gelungen viele Verbesserungen für die Belegschaft zu entwickeln, weil man durch diese flexible Lösung viel bessere Gestaltungsmöglichkeiten hat.
Fast 60% unserer MitarbeiterInnen sind weiblich und 53% unserer Führungskräfte ebenfalls. Und nicht nur die weiblichen sondern auch die männlichen MitarbeiterInnen werden bei uns über dem Branchendurchschnitt bezahlt.
Unsere letzte MitarbeiterInnenzufriedenheitsbefragung hat ergeben, dass 86% der MitarbeiterInnen egf als Arbeitgeber einem guten Freund / einer guten Freundin weiterempfehlen würden. Offensichtlich gibt es Diskrepanzen zwischen deiner Wahrnehmung und der vieler deiner Kolleginnen und Kollegen. Nutze gerne die Möglichkeit eines Gesprächstermins und vielleicht können wir ein paar Dinge klarstellen oder gemeinsam verändern.
Komm gerne auf mich zu, ich würde mich freuen!
Nick
Liebe(r) Kolleg*in,
auch für Dein Feedback möchte ich mich ganz herzlich bedanken. Du hast Dir die Zeit genommen uns hier zu bewerten und das zeigt, dass Du uns noch nicht aufgegeben hast.
Angesichts der Vielzahl der Punkte, die Du kritisch beurteilst können wir hier nicht auf alles reagieren. Auf ein Thema möchte ich aber doch kurz eingehen.
Du schreibst, "Direkter Kontakt zu höheren Vorgesetzten ist untersagt" und das erlebe ich so überhaupt nicht. Die Gesellschafter, Geschäftsführer und Bereichsleiter sind allesamt regelmäßig vor Ort und versuchen dann immer auch für jeden Einzelnen ansprechbar zu sein. Die gesamte Führungsmannschaft des Unternehmens ist aus meinem Erleben ehrlich an den persönlichen Themen der Mitarbeitenden interessiert und hat auch dafür immer ein offenes Ohr. Wenn das mal nicht klappt wie gewünscht, weil selbstverständlich auch viele verschiedene Termine einzuhalten sind, kann jeder Mitarbeitende einen Termin für einen direkten Austausch mit jeder Führungskraft bekommen.
Auch ich stehe Dir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Ich würde Dich gerne erleben lassen, dass auch hinter der 'Fassade' von egf ein großartiges Unternehmen und ein toller Arbeitgeber steckt.
Martin Töpler – Head of People & Culture