43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man kriegt 5 Stunden beim Psychologe von der Firma bezahlt.
Die Stunden beim Psychologen sind zu wenig um hier weiter arbeiten zu können.
Kompetenten Menschen einstellen und die die Kompetenzen haben besser behandeln.
Echte Angebote auf der Seite schreiben und keine Lügen wie "Gewinnbeteiligung" der gar nicht gibt für die Azubi: steht aber trotztem unter "Ausbildung als Goldschmiede", "Sprachunterricht" der auch nicht gibt oder der inexistent "Individuelles Ausbildungsprogramm".
Hast nicht, außer du schleimst.
40 Std. der Woche, zu viel. Hast keine Freizeit und wenn man aufgenommen wird, wird auch viel zu oft am Samstag gearbeitet.
War halt gut, dafür wirst aber Psychisch krank.
1. Ist nicht der Ausbilder der Tatsächlich im Vertrag steht
2. hat kein Ausbilderschein
3. kein Meister
4. nicht alle Kompetenzen die man braucht um eine Ausbildung zu führen
5. Nimmt alles zu persönlich, gibt aber dann die Azubi der Schuld weil die "noch nichts von der Job verstehen" oder "zu Emotional" werden wenn die beleidigt werden und mit ihrem Qualifikation gespielt wird als ob es nichts Wert ist.
6. kann sich immer irgendwie rausreden und wenn du ihr nicht gefällst dann bist fertig
7. Macht ständig unglaublich schlechte Witze und man fühlt sich wieder wie in der 7. Klasse einer Hauptschule
Immer die selben aufgaben, immer die gleiche Übungen über die gleiche Sachen, man kommt nicht weiter.
Man kriegt das langweiliges zeug die in der Produktion niemand machen will und ist immer entweder zu viel ins Produktion drin oder gar nicht.
Reicht wenn man die Aufgaben von die Azubis sich anguckt, immer das gleiche. Der Ausbildungsplan der IHK wird ja auch nicht gefolgt.
Nicht bei allen. Es ist wirklich grenzwertig da drin.
Optional eine vier Tage Woche
Könnten weniger sein, bin noch nicht sehr lange in der Firma
Die familiäre Atmosphäre
Immer wieder wird man mit kleine Geschenke überrascht wie zzb. Tasse und Flasche mit dem Firmenlogo, Gutschein und Praline zum Geburtstag!
Sehr erweitert in Europa und außer Europa
Manchmal bleibt man zum spätschicht (8-max18 Uhr ) bis der letze Ring die Firma verlassen hat.
100% nachhaltig
Open mind , respektiere und wirds respektiert !
Sehr gute Qualität
Der Kaffee schmeckt etwas besser.
Das System
Seit Jahren bekannte Probleme wie: lächerliche Arbeitspläne, unfähige Organisation, nicht definierte Abläufe, keine verlässlichen Qualitätsstandards, untaugliche Mitarbeiter, ungleiche Auslastung, Verantwortungslose und inkompetente Vorgesetzte uvm. werden ignoriert solange die Zahlen stimmen.
Extremes Fehlverhalten lange bekannter Personen wie: Lügen, Rufmord, Intrigen, Bevormundung, Diebstahl, Krank machen, Beleidigung, Unterdrückung, Erniedrigung, Schlechter Leistung, Faulheit, Egoismus usw. wird von Vorgesetzten geduldet, teils aus Feigheit vor Auseinandersetzung, Abhängigkeit von derer Wissen, Angst vor hoher Abfindung, aktueller Auftragslage, Beliebtheit und Unterhaltungswert.
Vorgesetzte haben sehr viele Möglichkeiten unliebsame Menschen zu unterdrücken.
Mitarbeiter haben niemand dem sie sich zuverlässig anvertrauen können bei Problemen, Interessenvertretung ist kein Ersatz für einen echten Betriebsrat.
Vorgesetzte denken und handeln nach ihren Illusionen und persönlichen Bedürfnissen, nicht nach dem reellen Zustand, die tatsächlichen Anforderungen werden nicht respektiert.
Sehr schlechte Arbeitsmoral allgemein, wer seine Arbeit ernst nimmt wird als Spaßverderber gesehen.
Völlig falsche Auffassung und Missachtung echter Werte wie Ehrlichkeit, Respekt, Empathie, Verantwortung, Verlässlichkeit und Offenheit durch höhere Vorgesetzte.
Sehr schlechte Produktionsabläufe, keine Planung und Steuerung, keine Rücksicht auf Auslastung der Menschen und Maschinen.
Jeder von unten bis oben ist Systembedingt nur auf sein Ansehen bedacht, die tatsächliche Leistung einzelner kann nicht ermittelt werden.
Sehr kurzfristiges und eigennütziges Handeln der Vorgesetzten, Quartalszahlen und eigene Statistiken und Prämien sowie persönliche Bedürfnisse und Karriere pläne werden über den Erfolg der Firma gestellt.
Workshops und “Wertesystem“ machen aus miesen Charakteren keine guten Mitarbeiter und Vorgesetzte, Menschen handeln nach den gegeben Voraussetzungen und Vorbildern.
Unbedingt BETRIEBSRAT GRÜNDEN!
Mehr Kontrolle durch Inhaber: Eine falsche Demokratie verführt selbstverliebte, empathielose sowie
sebstsüchtige Menschen mit übersteigertem Selbstwertgefühl zur Diktatur.
Mehr Respekt durch höhere Vorgesetzte. Wir brauchen Vorgesetzte, die Entscheidungen treffen und
Verantwortung übernehmen, keine feigen Selbstdarsteller oder falsche Freunde.
Bisheriges System mit Springern überdenken. Wir fertigen anspruchsvolle Ware, keine billigen Lebensmittel.
Erstmal ein geeignetes System schaffen, bevor man Personal darauf auswählt und schult.
Echte Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen über Personal und zukünftige Arbeitsteilung sowie echte
Mitsprache der erfahrenen Belegschaft.
Weiterdenken als bis zu den nächsten Quartalszahlen.
Euer System gibt höheren Vorgesetzten viele Möglichkeiten, sich selbst zu bereichern und unliebsame
Menschen zu unterdrücken.
Aus einer Manufaktur mit tollen Menschen wurde ein seelenloser und schlecht organisierter Industriebetrieb –
wer will da arbeiten außer jemand, der nix Besseres findet?
Den Mitarbeitern wird ein Wertesystem aufgezwungen, welches ihnen Verhaltensweisen vorgibt, um einen
positiven Eindruck auf Kunden zu vermitteln und höheren Vorgesetzten eine Illusion von Erfolg und Harmonie
zu geben. Wurde aufgrund enormer Differenzen zwischen den Beschäftigten und ganzen Abteilungen
eingeführt. Die Menschen haben ihren Charakter dadurch leider nicht geändert, sie haben nur gelernt, sich
anzupassen. Hat nun zur Folge, dass die Beschäftigten sich völlig künstlich verhalten: Man gibt sich
gezwungen nett und freundlich, Gefühle werden unterdrückt, Konflikte durch Intrigen sowie Rufmord und
Mobbing gelöst. Man weiß nie, woran man wirklich ist. Toxisches Arbeitsumfeld Systembedingt
Ist ihnen sehr wichtig, viele gefälschte Bewertungen durch Menschen und Kultur auf Kununu, negative Bewertungen werden sofort geblockt und die Verfasser gesucht:-) In der Branche weiß jeder wie es wirklich ist.
Sehr ungerechte Verteilung der Arbeitsbelastung. Wer seine Arbeit ernst nimmt und Kollegen unterstützt, macht sich selbst kaputt. Faule und egoistische Menschen machen sich auf deren Kosten ein schönes Leben. Höhere Vorgesetzte dulden solches Verhalten solange man ihm sagt, was sie hören wollen. Manche Beschäftigten werden von bestimmten Tätigkeiten abhängig gemacht und sind gezwungen ihr Leben nach der Auftragslage
auszurichten, viele Arbeiten ohne zuverlässige Vertretung und sind gezwungen krank zu arbeiten.
Nur wer sich bei den Vorgesetzten gut stellt oder möglichst willenlos und naiv ist hat Chancen auf Aufstieg. Talent und Leistung sowie eigene Interessen werden nicht berücksichtigt, Intelligenz und Wissen wird als Gefahr angesehen.
Vorgesetzten ist Unterhaltungswert und gebührende Aufmerksamkeit ihnen gegenüber wichtiger als Leistung und ehrliche Arbeit, gute Preise und viele Möglichkeiten Mitarbeiter zu Unterdrücken lassen solch selbstverliebten Vorgesetzten viel Freiraum.
Sehr ungerechte Entlohnung, von gut bezahlten Personal wird keinerlei Verantwortung und Leistung erwartet,
viele arbeiten praktisch als überbezahlte Hilfsarbeiter. Mitarbeiter welche sehr hohe Verantwortung haben oder anspruchsvolle Tätigkeiten ausüben werden wiederum als Hilfsarbeiter bezahlt und behandelt. Die tatsächliche Leistung und der Einsatz einzelner ist
systembedingt nicht zu ermitteln. Es zählt, wie man sich verkauft und wie beliebt man ist, nicht was man
tatsächlich leistet. Unterhaltungswert und Naivität wird als wichtiger angesehen. Es wird unglaublich viel Geld für unrealistische Projekte und neues Personal ausgegeben, an langjährigen Mitarbeitern wird eingespart egal was sie bisher geleistet haben.
Gehälter allgemein unter dem Durchschnitt der Branche.
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld, Sozialleistungen nur, was sich steuerlich für die Firma lohnt.
Leistungsgerechte Vergütung ist gelogen, wird auf die Abteilung berechnet.
Sehr wenig echtes Geld für die einfachen Arbeiter, Konkurrenz zahlt besser.
Keine echten sozialen Projekte welche die Firma Geld kosten. Alles reine Imagepflege, ansonsten gewöhnliche Kapitalisten.
Durch enorm viele Neueinstellungen in kurzer Zeit und deren extreme Bevormundung durch bessere Bezahlung,
bessere Arbeitsbedingungen, höhere Positionen ohne nötige Qualifikationen sowie höhere Toleranz bei
massivem Fehlverhalten wie Lügen, Unterschlagung, ständiges Krankschreiben, schlechter Arbeitsmoral,
miserabler Arbeitsleistung sowie mangelnde Kommunikation bei Themen über den zukünftigen Arbeitseinsatz
und ständiges Umplanen durch höhere Vorgesetzte wurde ein starkes Konkurrenzverhalten und Egoismus sowie
Unsicherheit zwischen den Beschäftigten erzeugt. Es werden gerne mehrere neue Mitarbeiter gleichzeitig auf
eine Position eingestellt, langjährige Beschäftigte dadurch benachteiligt und die als ungeeignet gesehene Person abgeschoben.
Wer seine Arbeit ernst nimmt wird als Spaßverderber angesehen, persönliche Bedürfnisse werden über die
Arbeit gestellt.
Es gibt noch ein paar Menschen mit echten Werten, lasst euch nicht unterkriegen!
Bei der Umstrukturierung wurden gezielt erfahrene Mitarbeiter degradiert und klein-gehalten um eingefahrene Strukturen aufzuweichen. Einwände und Ratschläge langjähriger Mitarbeiter wurden übergangen oder als lächerlich dargestellt, Meinungen neuer Mitarbeiter mehr berücksichtigt und bevorzugt.
Langgediente Kollegen werden gezielt benachteiligt gegenüber neuen Mitarbeitern, langjähriger Einsatz und Leistung wird nicht respektiert und entlohnt, persönliche Wünsche ignoriert sowie
unterhaltsame Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Extrem respektlos und kurzsichtig gedacht von dem höheren Vorgesetzten, ihr braucht uns wir euch nicht.
Unglaublich schlechte Steuerung der Produktion und alle bekannten Probleme dadurch. Keine Berechnung der Auslastung von Abteilungen und Maschinen, unglaublich schlechte Organisation, regelmäßig Überlastung von Menschen und Maschinen um Quartalszahlen zu erreichen und anschließend kompletter Leerlauf ist normal, aufschieben wichtiger Reparaturen und Investitionen um eigene Zahlen kurzfristig zu schönen, Produktions-Ausfälle dadurch riskiert, Prämien durch neue Modelle über den Erfolg der Firma gestellt und übliche Methoden von Heuschrecken. Es gibt keine richtigen Arbeitspläne oder Qualitätsstandards sowie Strukturen, man ist vom Insider wissen der Kollegen abhängig. Sehr schlechte Kommunikation bei Problemen, insbesondere höhere Vorgesetzte drücken sich vor jeder Verantwortung.
Sehr schlechte räumliche Gestaltung, keine Sortiertische, sehr unpraktische Regale, schlechte IT, enorme Unordnung, unqualifizierte und ungeeignete Mitarbeiter, ungesunde Klimatische Bedingungen und Infrastruktur durch völlig unprofessionelle Planung und Organisation.
Keine professionelle Zusammenarbeit untereinander möglich, Unterhaltungswert zählt allgemein mehr.
Informationen werden nur durch TF zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern übermittelt. Höhere
Vorgesetzte bekommen nur das mit, was an sie weitergegeben wird. Die Leistung einzelner Personen ist
systembedingt nicht zu ermitteln, alle sind immer abhängig von der Willkür der nächsten Vorgesetzten. Höhere
Vorgesetzte missbrauchen das System gerne, um Informationen nach Bedarf auszulegen und unbequeme
Menschen zu unterdrücken.
„Aneinander vorbeireden“
Kommuniziert werden generell nur belanglose Themen. Wichtige akute Probleme werden übergangen oder als lächerlich dargestellt um das eigene Ego nicht zu gefährden. Höhere Vorgesetzte haben keinerlei Skrupel,
Menschen anzulügen, Untergebene psychisch bis zum Zusammenbruch zu manipulieren, ihre Schwächen und
Notlage auszunutzen und ihnen dabei das Gefühl zu geben, sie hätten versagt.
Sehr hohe Krankheitsquote durch psychische Erkrankungen und Unzufriedenheit. Wichtige persönliche Fragen
und Belange werden ignoriert oder man wird ewig hingehalten und verunsichert in der Hoffnung, man gibt's auf.
Entscheidungen werden vorher getroffen, die Meinung ausgewählter Mitarbeiter wird angehört – hat aber
keinen Einfluss.
Ein paar Quoten Frauen in der Verwaltung und fürs sozial-Media, die oberen sind alles Männchen.
Talent, Wissen, Leistung und Erfahrung haben keinen Einfluss auf das zugeteilte Aufgabengebiet. Unterhaltungswert zählt mehr als Leistung, eigene Interessen werden ignoriert, wer sagt was er denkt wird mit stupiden Tätigkeiten zermürbt. Intelligenz und Wissen wird von höheren Vorgesetzten als Gefahr angesehen und unterdrückt.
Arbeitsbelastung ist extrem ungerecht verteilt, wer seine Arbeit ernst nimmt macht sich selbst kaputt.
Leicht beeinflussbare Charaktere werden als Vorgesetzte gewählt (meist naive Mädchen),deren persönliche Schwächen ausgenutzt und durch ständige Verhaltens- Analysen und Kritik sowie hohem Druck und zuschieben der Verantwortung durch Empathielose höhere Vorgesetzte psychisch manipuliert, ihnen wird ständig ein Gefühl der Schuld eingeredet.
Gratis Warme Getränke, Wasser, Obst ,im Sommer Eis Monatliche Infos für interne Ereignisse inklusive Butterbrezel.
Massage im Haus, Jobbike , Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge. Es gibt oft einmal ein Grund zu feiern zb. guter Umsatz Mittagessen oder Afterwork grillen.
Sicherlich gab es auch schlechtere Zeiten die durchlebt wurden, jedoch ist der Vorsatz für Verbesserungen und aus Fehlern lernen gegeben.
überwiegend gut
Familie ,Kids werden berücksichtigt bei der Urlaubsplanung bzw. Überstunden.
Teilweise sehr gute Teamfähigkeit bis ausbaufähig in manchen Arbeitsbereichen.
In meinem Arbeitsbereich sehr gut, jederzeit ein offenes Ohr, wertschätzender Umgang und Info wenn sich im Arbeitsprozess was ändert. In anderen Abteilungen ist es teilweise noch nicht so....auch mal ein rauer Umgangston.
Kann Themen offen ansprechen direkt beim Vorgesetzten aber auch GF . Bei komplexen Themen auch mit Hilfe der Interessenvertretung möglich.
Mein Arbeitgeber ist sehr net wenn es Probleme gibt wird alles schnell gelöst
Gibts keine
Nichts da die Firma sehr gut ist
Die Hierarchie fühlt sich flach an und wenn man das Bedürfnis hat mit den Obersten etwas zu besprechen, dann kann man das auch tun. Wer ein offenes Ohr wünscht, der bekommt es auch.
Es wird immer wieder ein After-Work-BBQ gemacht, die Chefs und Inhaberfamilie zeigen sich auch und sind sehr persönlich, schön dass es Sowas noch gibt.
Weihnachtsfeier ist riesig, es wird groß aufgefahren und gelassen gefeiert.
Es kam schon vor, dass Mitarbeiter privat schwere Zeiten durchleben und Ihnen wurde geholfen, sowas sieht man auch selten.
Täglicher Shopfloor frisst enorm viel Zeit. Jeden Tag werden da in manchen Abteilungen 15-30min vergeudet, weil sich Leute wegen Kleinigkeiten ausweinen dürfen. Es werden Dinge thematisiert welche an Kleinlichkeit nicht zu übertreffen sind, sei es dass Mitarbeiter zu laut miteinander geredet haben, 5 Mal an der selben Stelle vorbeigelaufen oder Jemand laut gelacht hat.
Für Sowas sollte keine Plattform geboten werden, weil sich das immer weiter aufbauscht und man den Fokus auf wirkliche Probleme verliert, welche mit der Arbeit zu tun haben.
Würde ich als gelassen und meist fröhlich bezeichnen. In manchen Bereichen herrscht gelegentlich dicke Luft, was meistens an einzelnen Personen liegt (uneinsichtig, bockig und unreifes Verhalten).
Das Image ist egf sehr wichtig, hat aber den Ruf, dass billige Arbeitskräfte (Ungelernte) wichtiger sind, als gelernte Facharbeiter. Leider trifft das auch zu und gute Fachkräfte ziehen egf nur selten als Arbeitgeber in Betracht. Dies sieht man inzwischen auch an der Belegschaft.
Es ist ein Saison-Betrieb mit stark schwankendem Arbeitsaufkommen, dessen muss man sich bewusst sein. In der Hauptsaison werden Stunden aufgebaut, welche in der Nebensaison abgebaut werden. Betrifft hauptsächlich die Produktionsmitarbeiter. In der Hauptsaison wird viel erwartet, teilweise auch in Schichten früh und spät.
Seit ca. 2 Jahren werden von neuen Mitarbeitern 42h/Wo. gefordert, was nicht mehr zeitgemäß ist. Leider vertreibt das auch gute Mitarbeiter oder Gute kommen nicht zu egf.
Sehr starker Fokus und ständige Neuerungen
Wer möchte und auch den Willen dafür zeigt, der bekommt die Möglichkeit weiterzukommen.
Die Meisten halten gut zusammen und es entstehen auch tolle private Beziehungen. Es gibt auch hier, wie überall, Leute die dagegen arbeiten. Was immer wieder auffallend stört, dass sich Mitarbeiter persönlich angegriffen fühlen, wenn ein Fehler entdeckt wird. Statt es objektiv zu betrachten und den Fehler zu beheben zickt man sich an.
Nach meiner Erfahrung fair und wenn es das mal nicht sein sollte, dann kann man es ohne schlechtes Gefühl sagen und es wird daran gearbeitet. Wer offen und ehrlich ist, bekommt dies auch zurück (Mitarbeiterbefragung jedes Jahr, kann anonym gemacht werden, macht in meinen Augen aber nur Sinn, wenn man zu seiner Meinung persönlich steht). Es gibt aber auch Momente, bei denen dann die sehr lockere Art, von Vorgesetzten, nicht zur Situation passt und dies dann bei den Mitarbeitern negativ ankommt.
Klimatisiertes Gebäude, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Arbeitsstühle, neuste Computer, Geschäftshandy, moderne Arbeitsplatzbeleuchtung, Arbeitskleidung (Produktion), kostenfreier Kaffee und Tee usw. es wird ständig nach dem Wohl der Arbeitsnehmer geschaut und optimiert.
Zahlen, Veränderungen und Probleme werden offen kommuniziert, hier gibt es unter anderem jeden Monat das "egf-Frühstück".
Wer sachliche Kommunikation wünscht, kann diese auf jeden Fall führen. Wichtig ist hier auch eine gesunde Selbstreflektion, was nicht Jeder hat.
Faire Bezahlung und immer pünktlich. Inzwischen gibt es eine Gewinnbeteiligung und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Mitarbeiter können hier bis zu 900€ im Jahr für z.B. Brillen, Naturheilkunde, Privatrezepte usw. beanspruchen.
Wer möchte bekommt Jobrad und/oder e-Scooter.
Jährliche prozentuale Gehaltserhöhung von meist 3%
Kann ich nichts Negatives berichten
Es gibt immer Neues und es wird nie langweilig. Ständig ist man auf der Suche nach Innovationen, Verbesserungen und Weiterentwicklung.
Sollte Jemandem sein Aufgabengebiet zu langweilig werden, dann hat er auch die Möglichkeit intern zu wechseln und/oder neue Aufgaben zu bekommen.
Das lockere Miteinander.
Man hat viel Freiheit.
Privat Termine werden immer toleriert.
Spaß an der Arbeit mit den Kollegen.
Wie gesagt die Arbeitszeiten. Man müsste ne Balance finden. Einige sind erschöpft, was der Arbeitgeber nicht möchte, aber man sollte wirklich die Sache ernster nehmen.
Die Arbeitszeiten zu verkürzen.
Sehr gepflegt
Naja, könnte besser sein. Man hat Tage, da hat man das Gefühl kein Privatleben zu haben
Nicht in jeder Abteilung wird das gefördert, aber es ist okay
Tendenz steigend
100%
100% guter Umgang. Der ein oder andere ü55 Kollege ist nur am meckern wie schlecht alles ist, dabei merken sie nicht, dass es an denen liegt und NICHT an der Firma. Kann sehr anstrengend sein.
Toller Produktionsleiter meiner Meinung nach. Hilft wo er kann. Hat ein offenes Ohr für uns. Jung, cool und humorvoll. Unser GF ist auch ein sehr angenehmer Mensch.
Ich bin Team PP ☺️
Nichts auszusetzen
Ist auf jeden Fall da
Definitiv Man kann es nicht jedem recht machen, das ist klar. Aber finde unser PL gibt sich Mühe und geht auf uns sein. Und ja vielleicht hat er paar Lieblinge, aber das heißt NICHT dass er sie bevorzugt! Finde es menschlich gesehen, normal dass man sich mit dem ein oder anderen besser versteht.
Man lernt jeden Tag aufs Neue was. Wir entwickeln uns Tag für Tag weiter
Es gibt Zusatzleitungen wie: Massagen, Obstkörbe, After Work Barbecue, Betriebsausflüge, Fahrräder leasen, tolle Weihnachtsfeier, Lunchpakete und 1x monatlich Teamfrühstück (hier werden Neuigkeiten, Daten, Zahlen und Fakten bekanntgegeben)
Nichts
Habe ich keine
Sehr nette, freundliche und hilfsbereite Kollegen
Wird sehr groß geschrieben
Wie eine Familie. Der Zusammenhalt ist groß.
Auch sie werden gleich behandelt. Man hört sich auch die Vorschläge aufgrund langjähriger Erfahrungen an.
Man hat das Gefühl dazuzugehören. Geschäftsführer und Vorgesetzte sind mit uns auf Augenhöhe. Die Arbeit wir anerkannt. Die Türen sind immer offen. Es wird auf einen eingegangen bei Wünschen, Fragen und Problem.
Alles Bestens
Könnte manchmal besser sein, aber manchmal kann was vergessen werden. Das passiert überall
Alle werden gleich behandelt. Egal welches Alter, welche Position usw...
Es gibt immer was neues zu tun.
Lockerer Umgang, Freundlich, Hilfsbereit, ständig präsent ohne zu nerven
Nichts bis jetzt , ich bin sehr zufrieden. Vielleicht ein bißchen zuviel Geheimhaltung für meinen Geschmack, aber unter Konkurrenzdruck auch irgendwie verständlich
Kann ich als Azubi noch kaum etwas sagen um ehrlich zu sein
Ruhig und schön, alles vorhanden
Denke Weiterbildung möglich, auf Übernahme hoffe ich doch
Top
Top
Jederzeit offene Ohren
Alles nette, lustige Menschen
Noch nicht alles gesehen, da ich in Ausbildung bin, aber tolles Equipment und verschiedenste Tätigkeiten möglich
Abwechslungsreich
Nichts negatives zu berichten bis jetzt
So verdient kununu Geld.