In die Jahre gekommen und den Anschluss verpasst
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Angestellten eine Stimme! Es gibt keinen Betriebsrat, die HR Abteilung wirkt mit der Geschäftsführung gleichgeschaltet. Die Zeiten haben sich geändert, zu sagen „wir sind Oldendorff“ reicht längst nicht mehr aus, um so gut zu sein wie es einige der Boardmembers empfinden.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem CEO Wechsel zunehmend schlechter
Image
Aussenwirkung top, intern sind allen alle Probleme zumindest bekannt, werden aber abhängig von der Position unterschiedlich interpretiert
Work-Life-Balance
Keine Arbeitszeiterfassung, keine Homeoffice policy (nur in Ausnahmefällen geduldet), durch das Firmenhandy wird auch Erreichbarkeit am Wochenende vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gegeben
Gehalt/Benefits
Unfaires „Benchmarking“, riesen Unterschiede zwischen kommerziell und dem Rest
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommerzielles Wirtschaften ist die einzige Devise. Es gibt keine Ideale, alles was getan wird geschieht nur des Geldes wegen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Beispiele von Langzeitmitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedliche Führungsstile in den Abteilungen, wird teilweise durch einzelne Mitglieder der Geschäftsführung schlecht vorgelebt
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Ausstattung, es gibt ausschließlich Großraumbüros mit entsprechendener Lautstärke
Kommunikation
1x jährlich global Townhall Meeting, ansonsten sehr unterschiedliche Handhabung der einzelnen Abteilungen
Gleichberechtigung
Prinzipiell gegeben
Interessante Aufgaben
Definitiv ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, die internationale Schifffahrt bietet viele Möglichkeiten