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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
il capo supremo-proprietario e´una brava persona e merita rispetto, ma non sono sicuro se gli viene comunicato tutto quello che succede sotto le nuvole.fate leggere ad alcuni capi questo libro:IL CORAGGIO E LA VISIONE
Free Lunch, tolles Office, Ausstattung der Büros, Arbeitsklima, interessante Aufgaben, regelmäßige Events, interne Möglichkeiten zum Abteilungswechsel, tolle Kollegen
Mir gefällt sehr gut das weite Spektrum an Möglichkeiten und die internationalen Arbeitsmöglichkeiten. Hier kann man sehr viel lernen und Wissen aneignen. Deswegen möchte ich, trotz der Schwächen, an dieser Stelle auch eine Lanze für die Reederei brechen.
Ich habe eine wundervolle und sehr interessante Ausbildung zum Schifffahrtskaufmann in der Reederei absolvieren dürfen. Im Anschluss habe ich sofort eine Festanstellung bekommen, ausgerichtet an meinen Fähigkeiten/Neigungen auf die eingegangen wurde.
Zudem wurde ich, gefühlt, nie im Stich gelassen. Selbst zuletzt als ...
-moderne und hochwertig eingerichtete Büros
-freies Mittagessen
-Service orientierte Personalabteilung
-in diversen Abteilungen kann man sich in die internationalen Büros versetzen lassen
-Corona Management
Leistungen allgemein, Hilfe von der Personalabteilung, Essen, Ausstattung, Homeoffice-Möglichkeit, Familiäre Athmosphäre, flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Allgemeinen wurde bevorzugt und indirekt geraten, lediglich die Symptome zu beheben, anstatt die zugrunde liegenden Ursachen nachhaltig und gründlich zu analysieren. Häufig wurden provisorische Lösungen für provisorische Lösungen und isolierte Ansätze gewählt, ohne dabei eine durchdachte Planung oder Erweiterungsmöglichkeiten zu berücksichtigen. Leider wird nur gelogen und betrogen, 2-Klassen-Gesellschaft, diskriminierende Verhaltensweisen
il passato-1653722
Die Kommunikation, Intransparenz (auch bei Gehältern), geringes Gehalt im Vergleich zu anderen Reedereien
- Wertschätzung der Mitarbeiter: Man wird leider oft „übersehen“ und die Arbeit nicht anerkannt. Hat man persönliche Ziele und darauf hingearbeitet wird dies meist zwar von der Teamleitung unterstützt, jedoch vieles vom Management abgelehnt
- Top Down Management und Kommunikation: Leider wird man bei wichtigen Entscheidungen die eventuell sogar einen selbst betreffen (persönliche Ziele und Weiterentwicklung) nicht mit einbezogen. Es werden dann Diskussionen geführt auf Management Level und es finden Meetings statt bei denen man nicht mit teilnimmt und einbezogen ...
-natürlich will keiner hinderliche Bürokratiehürden, sture 100%tig zu befolgende Prozess, unflexilbelität und lost in Perfektion haben, aber ein wenig Struktur, Vorabplanung und Planungsicherheit kann schon viel mehr Effektivität schaffen.Agilität bedeutet nicht nur Anpassungsfähigkeit, sondern auch resultierende Optimierungsmaßnahmen umsetzen.
-gewisser Kontrast zwischen kommerziellen und zuarbeitenden Abteilungen normal, hier aber in einem zu einseitigen ungesunden Verhältnis (siehe Arbeitsatmosphäre)
-„da müssen wir besser werden“-Erkenntnisse bleiben bei komplexeren, aber dennoch wichtigen Themen leider nur Erkenntnisse und werden nicht angegangen bzw. weiterverfolgt. Egal wie oft ...
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Angestellten eine Stimme! Es gibt keinen Betriebsrat, die HR Abteilung wirkt mit der Geschäftsführung gleichgeschaltet. Die Zeiten haben sich geändert, zu sagen „wir sind Oldendorff“ reicht längst nicht mehr aus, um so gut zu sein wie es einige der Boardmembers empfinden.
mandate i capi e vicecapi a dei corsi speciali su come si tratta la gente, fregarsene non fa bene, e´inutile frequentare corsi come strategy e mission , quando poi si torna in ufficio e si fa sempre come prima, lo schifo e delusione che ho provato nel 2024 e 2025 non ha limiti
Viele Führungskräfte entweder komplett auswechseln oder Coaching und Training vor allem mit einem Schwerpunkt auf Kommunikation und nicht-toxischem Verhalten verpflichtend machen
-Ideen von Betroffenen umsetzen für effizienteren, koordinierten&planbaren Alltag.
-Sozial&Fachskills bei Leitung.notfalls2 Leute.-> Interprätationsfehlschluss: Nur weil etwas umsetzbar ist, bedeutet es nicht, dass es fachgerecht (und vertretbar) umgesetzt worden ist.
-bewährte Prozessen übernehmen,anstatt in banalen Bereichen denken SpaceX Pionierarbeit leisten zu müssen,wo Marktüberlegenheit irrelevant ist&es fertige Blaupausen gibt
-offz. Vergütung/Zeitkonto für Überstunden,da manche Mitarbeiter regelmäßig bis 100Uhr arbeiten.freiwillige Boni gleichen das nicht fair 1:1 aus.Boni sollten nur für Engagement&Errungenschaften da sein
-parallellaufende Projekte reduzieren und mehr sequenziell.Auf ein„sorry geht nicht sofort,da ...
Ich glaube dass Oldendorff seine Schwächen selber schon ganz gut kennt und daran arbeitet (Gehalt, Führungsqualitäten einzelner Teamleader).
Das sind ernsthafte Dinge, die der Reederei auch sicherlich schon gute Mitarbeiter gekostet hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Egon Oldendorff Management ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Definitiv ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, die internationale Schifffahrt bietet viele Möglichkeiten
neue Ideen, "thinking outside the box"
risolvere problemi sulle navi
Abhängig von der jeweiligen Abteilung
-Bei großer Bandbreite an Aufgaben und Verantwortungen kommen diese automatisch und da viele internationale Mitarbeiter und Firma international tätig, gibt es hier und da definitiv Interessantes und tolle Herausforderungen. In manchen (meistens kommerziellen) Abteilungen sind dann auch mal kleinere berufliche Auslandsreisen möglich.
Insgesamt aber auch viel mühselige, wiederkehrende und vermeidbare Arbeit, da keine Standards, Prozesse, Richtlinien, schlechte Kommunikation und teils simple Themen, technisch kompliziert umgesetzt werden, weil man es so haben möchte. Geht halt Engagement und Potenzial verloren und Frustration ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egon Oldendorff Management ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
una delle cose peggiori, procedure cambiate senza spiegare bene il perche e chi non era un accademico non meritava nulla, solo seguire le regole e stare zitto
Man erfährt das meiste nur über den Flurfunk
1x jährlich global Townhall Meeting, ansonsten sehr unterschiedliche Handhabung der einzelnen Abteilungen
information flow verbesserungswürdig
Die Kommunikation sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb der Teams ist nicht vorhanden bis schlecht, da aufgrund persönlicher Präferenzen und sehr willkürlich entschieden wird wem was mitgeteilt wird. Manchmal werden bewusst Informationen nicht mitgeteilt und gelogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
in 15 anni mi e stato proposto di frequentare un corso, poi nel concreto non e´divenuto nulla.si parla tanto ma si realizza poco
Wenn man keinen Alkohol trinkt und sich mit seinem Vorgesetzten betrinkt, wird man komplett aus dem Kreis ausgeschlossen. Null Möglichkeit, in dieser Art von Umfeld zu wachsen, nur wenn man seine Standards senkt, um dorthin zu kommen, wo man will.
Grundsätzlich gegeben
-Weiterbildungsoption wurden immer jährlich und individuell angeboten. Man liest bei anderen Arbeitgeberbewertung oft: …sofern Weiterbildung nichts kostet und in der Freizeit stattfindet…. Hier war meine Erfahrung in der Abteilung stets das Gegenteil, also positiv.
Man hatte eher Probleme ein freies Zeitfenster zu finden, um das Angebot überhaupt wahrzunehmen.
-Karriere für die ersten Sprossen, nach meinen Erfahrungen, wenn man top-down befolgt, kaum hinterfragt und auf eigenen Input, Impulse und Kreativität stark verzichtet und zu allem JA sagt. Weiter oben in manchen ...
Es ist alles Möglich. Wenn du Kompetenzen hast und die Ambitionen dich weiterzuentwickeln, dass Unternehmen diese auch sieht, bekommst du da auch Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Egon Oldendorff Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Egon Oldendorff Management besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Egon Oldendorff Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Egon Oldendorff Management als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Egon Oldendorff Management
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Egon Oldendorff Management
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik