Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Egon Oldendorff Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1x jährlich global Townhall Meeting, ansonsten sehr unterschiedliche Handhabung der einzelnen Abteilungen
Keine Arbeitszeiterfassung, keine Homeoffice policy (nur in Ausnahmefällen geduldet), durch das Firmenhandy wird auch Erreichbarkeit am Wochenende vorausgesetzt
Sehr unterschiedliche Führungsstile in den Abteilungen, wird teilweise durch einzelne Mitglieder der Geschäftsführung schlecht vorgelebt
Definitiv ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, die internationale Schifffahrt bietet viele Möglichkeiten
sono stato impiegato dal 2001 al 2007 e successivamente dal 2010 al 2025,gli ultimi due anni i piu duri, avevo chiesto di cambiare dipartimento per ritrovare il piacere di lavorare ma invece e mi e´stato chiesto di andarmene..tutto comunicato dall ufficio personale, dei miei capi(o pseudo capi) non ho piu saputo nulla..scomparsi nella loro arroganza e strafottenza
Seit dem CEO Wechsel zunehmend schlechter