Mehr Schein als sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Allgemeinen wurde bevorzugt und indirekt geraten, lediglich die Symptome zu beheben, anstatt die zugrunde liegenden Ursachen nachhaltig und gründlich zu analysieren. Häufig wurden provisorische Lösungen für provisorische Lösungen und isolierte Ansätze gewählt, ohne dabei eine durchdachte Planung oder Erweiterungsmöglichkeiten zu berücksichtigen. Leider wird nur gelogen und betrogen, 2-Klassen-Gesellschaft, diskriminierende Verhaltensweisen
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen ist das Vertrauen zu den Kollegen oft fraglich. Was man sagt, wird schnell im ganzen Büro weitergetragen. Viele Menschen haben zudem eine Abneigung gegen erfolgreiche Kollegen.
Work-Life-Balance
Es hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab, in der man arbeitet. In den meisten kommerziellen Bereichen wird die Work-Life-Balance oftmals vernachlässigt. Überstunden werden nicht anerkannt, und eine ordnungsgemäße Zeiterfassung sit nicht gewünscht. Sollte man mit dieser Situation unzufrieden sein, hört man oft den Kommentar, dass es 300 andere Bewerber gibt, die bereit sind, den Job zu übernehmen, wenn man selbst nicht gewillt ist, viele Überstunden zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keinen Alkohol trinkt und sich mit seinem Vorgesetzten betrinkt, wird man komplett aus dem Kreis ausgeschlossen. Null Möglichkeit, in dieser Art von Umfeld zu wachsen, nur wenn man seine Standards senkt, um dorthin zu kommen, wo man will.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt wiederum von der Abteilung ab. Viel Klatsch und Tratsch.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement ist ein echtes Hindernis für die berufliche Laufbahn der Mitarbeiter. Mikromanagement wird praktiziert, und es wird von der höheren Führungsebene angeordnet. Obwohl oft mit einer „Bottom-up“-Mentalität geworben wird, handelt es sich in Wirklichkeit um die schlimmsten „Top-down“-Managementformen, die ich je erlebt habe.
Eines der zentralen Probleme ist die Unterdrückung der Kreativität der Mitarbeiter. Das Äußern der eigenen Meinung wird oft nicht geduldet. Diejenigen, die mit den auferlegten Regeln nicht einverstanden sind und dies ansprechen wollen, werden oft in die Enge getrieben oder sogar gedemütigt. Ein weiteres ernsthaftes Problem ist die Hemmung der Entwicklung der Mitarbeiter. Wer sich weiterbilden möchte, stößt in der Regel auf Widerstand; Vorgesetzte genehmigen solche Initiativen nur selten, und oft wird selbst die Absicht nicht wohlwollend aufgenommen.
Besonders besorgniserregend ist die Tatsache, dass die Personalabteilung selten auf der Seite der Mitarbeiter steht. Wenn man ihnen seine Gedanken mitteilt, wird man oft verraten, und sie erledigen die unangenehme Arbeit, die der Vorgesetzte begonnen hat.
Kommunikation
Top-Down-Entscheidungen werden oft unzureichend bis gar nicht kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind im Vergleich zu den Anforderungen recht niedrig. Insbesondere wenn man nicht in einer der kommerziellen Abteilungen tätig ist, fallen die Einkommen deutlich geringer aus.
Gleichberechtigung
Toleranz/Gleichberechtigung ist ein Fremdwort.Wenn man nicht im Hamburger Büro arbeitet, erhält man oft ein geringeres Gehalt und erfährt häufig Diskriminierung.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der jeweiligen Abteilung