34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Name ein Begriff, jedoch mit kleinen Macken! Ich werde versuchen möglichst fair zu beurteilen!
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Egon Zehnder International GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr großzügiger Arbeitgeber der viel gibt aber auch viel erwartet. Hat ein sehr hohes Image! Man lernt schnell und viel. Bekommt in jeder Position viel Verantwortung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Entscheidungsfreude bei manchen Vorgesetzten, teilweise viel zu lange Entscheidungswege und -zeiten. - unnötige Hierarchien vor allem bei manchen senioreren Kolleg:innen. Hat sich aber schon deutlich verbessert, da viele Junior Berater hinzugekommen sind die etwas "frischen Wind" gebracht haben - in manchen Bereichen KEINE Möglichkeit aufzusteigen.
Verbesserungsvorschläge
Während man als Personalberatung u. a. mit Klienten über Personalführung und -haltung langjähriger Mitarbeiter spricht, würde es EZ nicht schaden, sich mit dem Gedanken zu verfassen, warum manche langjährige Mitarbeiter nach vielen (10, 15, 20) Jahren das Unternehmen verlassen. Ansonsten wirkt das was man vermittelt und das was man lebt nicht authentisch!
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Erwartungen der einzelnen Personen und an die Paarungen der Teams an. Wo Vertrauen herrschte hatte man viele Freiheiten.
Image
haben in der "Außenwelt" ein großes Ansehen! Kochen aber auch nur mit Wasser!
Work-Life-Balance
Berater brachen ihren Urlaub schon mal für wichtige Klienten ab. Wurde aber vom Rest der Belegschaft nicht erwartet. Es herrscht absolutes Vertrauen im Zeitmanagement!
Karriere/Weiterbildung
Manche Positionen sind nur geschaffen um anderen das Gefühl zu geben dass sie auch eine wichtige Aufgabe haben. Das war zumindest mein Eindruck. Es gibt Berufsbezeichnungen die es im richtigen Leben nirgends gibt, zumindest nicht in dieser Form wie sie dort gelebt wurde bzw. noch aktuell gelebt wird!
Sehr viele Möglichkeiten zum Aufstieg gibt es nicht. Zumindest nicht für alle Berufsgruppen! Wenn man damit fein ist, hat man mit Egon Zehnder einen guten Arbeitgeber gefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung war sehr angemessen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie würden es gerne, konnten es aber noch nicht wirklich umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr, sehr gut und alle extrem hilfsbereit. Auf Augenhöhe mit allen Kolleg:innen auch über das eigene Büro hinaus!
Umgang mit älteren Kollegen
Habe in dieser Hinsicht bei keinem der Kolleg:innen negatives mitbekommen!
Vorgesetztenverhalten
...sie hatten sich bemüht!
Arbeitsbedingungen
Ausnahmslos jeder bekam das mögliche für seine Bedürfnisse. Sei es ergonomische Maus, Tische, Stühle etc. Räume sind Altbau, aber gut saniert und hell.
Kommunikation
Es gab sehr oft Meetings und Informationen. Manches hat man auch schon mal später erfahren als die Ereignisse passierten. Tages- oder Wochenaktuell waren die Infos nicht immer und oft hatte man sie auch aus anderen Kanälen schon gehört
Gleichberechtigung
sofern es eine Möglichkeit für den einzelnen gab, wurde jedes Teammitglied gleich geschätzt und gefördert. Habe nicht erlebt, dass jemand ausgeschlossen wurde!
Interessante Aufgaben
je nach Aufgabenbereich! Meine Aufgaben waren sehr interessant und spannend! Ich denke dass es generell so war!
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in, hab vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Wir freuen uns über das positive Feedback und nehmen das konstruktive gerne auf, um uns weiter zu verbessern. Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft. Viele Grüße Samantha Talent Acquisition & Development
Gefeuert in einem fünf Minuten Teams Call
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Egon Zehnder International GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt im Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten im IT Team
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die Meinung der Kunden (Berater) eingehen und keine Entscheidung aus 300 Kilometern Entfernung treffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Münchner Büro war stets ausgezeichnet. Das Team hieß einen herzlich willkommen, alle Kollegen zeigten sich fair und freundlich, und die individuelle Arbeit wurde vom gesamten Team im Büro respektiert und wertgeschätzt.
Image
Am Tag meiner Kündigung wurde uns im All-Staff-Meeting noch ein Vortrag über die herausragende Bedeutung der Werte von Egon Zehnder präsentiert. Nur zwei Stunden später schienen diese Werte bereits in Vergessenheit geraten zu sein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit erfolgt im Schichtsystem, wobei zwei Tage Home Office pro Woche möglich sind. Trotzdem werden die Überstunden, die durch die Betreuung anderer Büros entstehen, weder anerkannt noch können sie abgerechnet werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch dieser Aspekt ist zweischneidig. Während der Zusammenhalt unter den Kollegen im Büro stets stark war, sah es im IT-Team leider anders aus. Obwohl es einen gemeinsamen Chat und wöchentliche Gespräche gab, schienen Spannungen innerhalb des Teams zu herrschen, die auch als ein Grund für meine Kündigung genannt wurden. Leider wurde dieses Problem von niemandem angesprochen, was es schwierig machte, Verbesserungen herbeizuführen. Es scheint generell üblich zu sein, dass Probleme hinter dem Rücken diskutiert und nicht direkt mit den betroffenen Kollegen besprochen werden, sondern nur festgehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier gelangen wir zum zentralen Aspekt meiner Bewertung. Wie bereits in der Überschrift erwähnt, erfolgte meine Kündigung in einem fünfminütigen Teams-Call. Anfangs wurde mir mangelnde Arbeitsleistung vorgeworfen. Als ich darauf hinwies, dass mein Ticket-Count durchaus mit dem anderer Kollegen mithielt, wurde dies ignoriert. Stattdessen wurde mir "Verhaltensprobleme" unterstellt. Auf meine Nachfrage nach konkreten Details wurde lapidar von "Kleinigkeiten" gesprochen, die sich im Laufe der Zeit angestaut hätten. Interessanterweise wurden diese Punkte in den wöchentlichen 1:1-Gesprächen, für die ich lange Zeit bitten musste, nie angesprochen. Auch meine Bitte um Feedback am Ende jedes Gesprächs wurde vom Management nie aufgegriffen. Zusätzlich wurde mir vorgeworfen, "unehrlich" zu sein, basierend unter anderem auf meinem Teams-Status, der lediglich auf "abwesend" stand. Die wiederholten "unbeabsichtigten" Remote-Zugriffe meines Managers auf meinen Laptop lassen vermuten, dass eine gewisse Kontrolle meinerseits beabsichtigt war. Ich rate davon ab, für diese Vorgesetzten (Frankfurt/Prag) zu arbeiten.
Kommunikation
Im Gegensatz zu anderen Mitarbeitern im Münchner Büro unterstanden meine Belange nicht der Büroleiterin, sondern wurden von Managern aus Frankfurt und Prag betreut. Die Kommunikation mit beiden gestaltete sich bedauerlicherweise oft als herausfordernd, da Antworten auf Fragen, Nachfragen bezüglich Arbeitsmaterialien und die Organisation regelmäßiger Feedbackgespräche stets verzögert erfolgten. Ebenfalls wurde bei meiner Kündigung niemand aus dem Office nach ihrer Meinung zu mir gefragt und das generelle Feedback von Kollegen war wie bei mir, eine Unverständnis für die Situation.
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Samantha DunkelTalent Acquisition & Development
Lieber ehemaliger Kollege, hab vielen Dank für die Darstellung Deiner Perspektive, zu der wir uns ja bereits mit Dir ausgetauscht haben. Viele Grüße Samantha Talent Acquisition & Development
Hier fühle ich mich nicht immer wohl
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Egon Zehnder International GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Lernkurve, interessante Mandate
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen alten Hasen und neuen Hüpfern
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen, um der Gerüchteküche mit Klarheit und Struktur auf dem Flur entgegenzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Leider nutzen wir nicht unsere Leadership Advisory für unsere eigenen Führungskräfte. Hier wird gemanaged, nicht geführt.
Image
Sehr renommiert nach außen - und das nicht nur in Deutschland
Work-Life-Balance
Wie ein Job in der Beratung eben ist.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegskriterien sind schwammig. Das Wort Karriere-Entwicklung scheint ein Fremdwort zu sein. Genommener Bildungsurlaub mit vielen Hürden verbunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hat man die Veränderung der Reallöhne in der Wirtschaft nicht mitbekommen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte etwas mehr auf Papierverbrauch achten
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und sehr freundliche Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr Wertschätzung wäre das Wertvollste für diejenigen Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel zugehört und dabei bleibt es häufig. Leider gehören Lügen seitens der Führungskräfte - selbst wenn Beweise diese Lügen entlarven, wird nicht von der Seite gerückt.
Arbeitsbedingungen
Wäre da nur nicht das Problem mit der IT... Hatten selbst im Studentenverein eine bessere Software.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert - hilfreich wäre aber, wenn Integrität dazukommt. Sonst bleiben es leere Worthülsen.
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Wir sind jederzeit offen für direktes, konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen, die Themen persönlich mit Dir zu besprechen. Auch wenn Du Egon Zehnder möglicherweise bereits verlassen hast, wären wir Dir dankbar, wenn Du noch einmal Kontakt aufnimmst unter feedback@egonzehnder.com. Viele Grüße Samantha Talent Acquisition & Development
Hält nicht das was der Name verspricht
2,8
Nicht empfohlen
Hat bei Egon Zehnder International GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage des Büros
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf ein papierloses Büro geachtet, Fair Trade Produkte sucht man aber vergeblich. Da ist noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Frauen in Beraterpositionen sind eher selten, genauso wie Männer als Assistenten. Ich habe es so mitbekommen, dass Männer als Assistenten von den meisten männlichen Beratern auch nicht gern gesehen werden. Da werden klassische Rollenklischees bevorzugt.
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Wir sind jederzeit offen für direktes, konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen, die Themen persönlich mit Dir zu besprechen. Auch wenn Du Egon Zehnder möglicherweise bereits verlassen hast, wären wir Dir dankbar, wenn Du noch einmal Kontakt aufnimmst unter feedback@egonzehnder.com. Viele Grüße Samantha Talent Acquisition & Development
Bedingt empfehlenswert. Wenn man einen der wenig guten Berater abbekommt kann es richtig toll werden.
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Egon Zehnder International GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Hirarchie
Image
Kommt gut im Lebenslauf
Work-Life-Balance
Viele haben noch nicht gelernt ihre Grenzen zu setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt! Es wurde gerade ein weiteres Benefit Programm aufgelegt, doch das sollte man sich in Ruhe durchrechnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
z.B. Immer noch viele innerdeutsche (oft nur wegen einem Termin) Flüge, das Thema ESG/Diversity wird m.E. nach eher zum Schein so hoch gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Es findet sich immer ein Thema zum gemeinsamen Jammern - und wenn es die Milchschnitten auf Firmenkosten sind - die ausnahmsweise ausgegangen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du nicht mehr so flink und belastbar - und kostest zu viel Geld - dann bist du hier nicht richtig.
Vorgesetztenverhalten
"Du bist NUR die Assistenz, da brauch ich doch nicht "Danke" zu sagen!"
Arbeitsbedingungen
prestigeträchtige Location - es wird aber bald umgezogen, aber auch dort wird bestimmt nicht gespart. Die Kühlschränke sind prall gefüllt. Das Jobticket wird bezahlt. Hoffentlich kommen bald mehr von den elektrisch verstellbaren Tischen.
Kommunikation
Bring deine Glaskugel mit! Den Rest mußt du erschnuppern
Gleichberechtigung
Nicht zwischen Beratern, Researchern und Assistenzen
Interessante Aufgaben
Man bekommt zusätzlich zur vielen Arbeit auch noch Extra-Aufgaben zugeteilt, die dem "Gemeinwohl"- des Standorts etc. zu Gute kommen.
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Wir sind jederzeit offen für direktes, konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge und würden uns freuen, die Themen persönlich mit Dir zu besprechen. Auch wenn Du Egon Zehnder möglicherweise bereits verlassen hast, wären wir Dir dankbar, wenn Du noch einmal Kontakt aufnimmst unter feedback@egonzehnder.com. Viele Grüße Samantha
Super Firma, tolle Kolleg:innen, viele Chancen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Egon Zehnder International GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man geht wirklich gerne ins Büro.
Image
Die Firma hat einen hervorragenden Ruf und jede:r arbeitet daran diesen Ruf durch ebenso hervorragende Arbeit zu verteidigen.
Work-Life-Balance
Branchenüblich, flexibel, abhängig vom Status der Projekte. Kein klassisches 9-5/40h.
Karriere/Weiterbildung
Viele Chancen. Besonders für Menschen die proaktiv nach Feedback fragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berufseinsteigerin: Sehr zufriedenstellend. Höhere Positionen kann ich nicht beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig. Wird aber einiges bereits unternommen (auf lokaler und globaler Ebene)
Kollegenzusammenhalt
Gute Kommunikation , Wertschätzung und Zusammenhalt sind essentiell für eine produktive Arbeitsatmosphäre und einen schönen Alltag. Das wissen und schätzen zum Glück auch eigentlich alle in den Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich mit U30 nur aus der Beobachterrolle beurteilen. Es gibt Vorgesetze in allen Altersgruppen und einige Partner:innen Ü50.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, proaktiv, fördernd. Selten eine so gute Struktur aus Mentoring und Vorgesetzen gehabt. 10/10!
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist möglich, Büros in Bestlagen, Benefits etc.
Kommunikation
Es ist super in internationalen Teams zusammen zu arbeiten. Leider fehlt dadurch natürlich der ein oder andere Anlass sich persönlich zu treffen.
Gleichberechtigung
Top. Habe mich nie diskriminiert gefühlt als Frau. Weltoffen, fördernd und respektvoll. Geschlecht spielt hier keine Rolle - und das im besten Sinne.
Interessante Aufgaben
Jede Suche ist anders. Das ist herausfordernd, aber macht den Arbeitsalltag spannend.
Liebe Kollegin, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und differenzierte Bewertung abzugeben. Fantastisch, dass Du bei Egon Zehnder so zufrieden bist! Wenn Du konkrete Ideen oder Gedanken teilen möchtest, wie wir einzelne Dinge noch besser machen können, dann melde Dich gerne - entweder direkt bei mir persönlich oder über feedback@egonzehnder.com. Viele Grüße Samantha
Hier kann ich etwas bewegen - und mich weiterentwickeln
4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Egon Zehnder International GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin schon viele Jahre bei Egon Zehnder und konnte und kann hier viel bewegen, eigeninitiativ handeln, erfahre großes "Empowerment". Zudem bin ich von Berater:innen und Experts umgeben, die fast durchweg auf die Weiterentwicklung von Klienten und sich selbst ausgerichtet sind - das färbt ab. Ein guter Spirit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Feedback-Kultur könnte sehr viel stärker ausgebaut werden (vor allem in Bezug auf direktes Feedback).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz über die Firma herstellen (ihre Diversity und ihr Klima). Naturgemäß sind wir natürlich diskret, aber diesbezüglich gibt es nichts zu verheimlichen, zumal viele, auch viele Medien, bei "Headhuntern" ein oftmals veraltetes Image pflegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Egon Zehnder International GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Hilfebereitschaft, international, home office, felxible
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Egon Zehnder International GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, Zusammenhalt der Kollegen, regelmäßige Events, zentraler Standort, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Benefits weiterentwickeln, um Mitarbeiter langfristig zu halten/motivieren und neue Kolleg*innen zu gewinnen (bspw. Gym-/Internetzuschuss, Essenszulage, zusätzliche Urlaubstage) - Weiterentwicklungsmöglichkeiten in administrativen Rollen nur sehr eingeschränkt gegeben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Egon Zehnder International GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image in der Branche und im Top Management Kandidatenpool.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und bessere Gehälter (für Assistenten und Research).
Arbeitsatmosphäre
In einer anderen Bewertung perfekt Zusammengefasst: Schlecht am Arbeitgeber finde ich des Öfteren die Wege, Mitarbeiter aus dem Unternehmen zudrängen , wenn diese nicht in die Kultur passen. Wer nicht mitspielt wird ausgesiebt. Einige Kollegen sind von einem auf den anderen Tag nicht mehr da
Work-Life-Balance
Der gute Wille ist da aber leider viel Fluktuation im Research und daher immer eine Erwartung, dass Überstunden zum Normalbetrieb gehören
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nur halbtägige in house Seminare
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche eher gering. Gehaltsanpassungen hauptsächlich bei Wechsel des Jobtitels.Bonus variiert sehr stark (auch wenn das im Einstellungsgespräch evtl. anders besprochen wird) man sollte ein gutes Fix vereinbaren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
B Corp Initiative gestartet da wird viel verbessert aktuell
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr engagierte und gute Kollegen, man versucht zusammenzuhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt so gut es geht im hektischen Alltagsbetrieb.
Vorgesetztenverhalten
Die Head of Research geben ihr Bestes. 2x pro Jahr sehr akribisches Feedback Berater ->Mitarbeiter aber kein upward feedback (wir empfehlen unseren Klienten andere Performance Management Systeme als wir selber leben)
Arbeitsbedingungen
Zentrale Lage der Büros, meist Zweierbüros
Kommunikation
Hierarchisch / zwei Klassen, kaum Kontakt außerhalb des Tagesgeschäfts zwischen Beratern und anderen Angestellten. Einige Berater lesen in Calls ihre emails ohne mit den Kollegen zu reden bis die anderen Berater sich einwählen und ignorieren die anderen Kollegen…
Gleichberechtigung
Habe Viele Kollegen reden hinter vorgehaltener Hand von einem „2 Klassensystem“ reden hören, das fasst es ganz gut zusammen. Die Research- Funktion nennen einige Kollegen im Gespräch eine Kostenstelle, Supportfunktion. Dies kann auf jüngere Kollegen etwas befremdlich wirken
Interessante Aufgaben
Aneignung von gewissem Branchenwissen möglich. Ansonsten ehrlicherweise Gleichbleibende Aufgaben, kaum Abwechslung, einige der anderen kununu Bewertungen spiegeln m.E. zumindest nicht die Research Funktion wider
Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Egon Zehnder International durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 64% der Bewertenden würden Egon Zehnder International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Egon Zehnder International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.