Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Egon Zehnder International?

Egon Zehnder International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Egon Zehnder International schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Egon Zehnder International als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Egon Zehnder International das Gehalt?

Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Egon Zehnder International wahr?

Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Egon Zehnder International als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
63%63
Diensthandy
63%63
Internetnutzung
60%60
Mitarbeiter-Events
58%58
Gute Verkehrsanbindung
58%58
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Coaching
35%35
Rabatte
33%33
Parkplatz
29%29
Hund erlaubt
25%25
Gesundheits-Maßnahmen
23%23
Betriebliche Altersvorsorge
21%21
Barrierefrei
19%19
Firmenwagen
13%13
Betriebsarzt
10%10
Essenszulage
8%8
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4
Kantine
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viel Platz, Einzeloffices

Oktober 2025Bewertung lesen

Empathische und wertschätzende Kolleg:innen, sowie Vorgesetzte. Ich fühlte mich bei Egon Zehnder und in meinem Team stets gut aufgehoben und gesehen.

April 2025Bewertung lesen

Mein Feedback bezieht sich fast ausschließlich auf den Bereich, in dem ich gearbeitet habe. Dies ist nicht auf das ganze Unternehmen zu beziehen und zu verallgemeinern. Ich glaube, dass die Bewertung in einem anderen Bereich ggf. viel positiver hätte ausfallen können.
- Moderne und zentral gelegene Offices mit großzügiger Ausstattung und die tollen Menschen, die hier arbeiten
- Benefits (Übernahme des Deutschlandtickets, Home Office, Arbeit von mehreren Standorten möglich)
- Bürohunde :)

November 2024Bewertung lesen

Tolle Arbeitsatmosphäre, starker Teamgeist, schöne und gut ausgestattete Büros mit super Lage, gute Wertschätzung, Offenheit und angenehmes Miteinander. Moderater Workload (je nach Projektlage). Home Office und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Gute Benefits.

August 2024Bewertung lesen

Die nette Kolleginnen:schaft - die Lage des Büros - kaum Hierarchien

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hirarchiedenken bei vielen Beratern.

Oktober 2025Bewertung lesen

- Vorgesetztenverhalten im IT Team

Februar 2024Bewertung lesen

- keine Entscheidungsfreude bei manchen Vorgesetzten, teilweise viel zu lange
Entscheidungswege und -zeiten.
- unnötige Hierarchien vor allem bei manchen senioreren Kolleg:innen. Hat sich aber schon deutlich verbessert, da viele Junior Berater hinzugekommen sind
die etwas "frischen Wind" gebracht haben
- in manchen Bereichen KEINE Möglichkeit aufzusteigen.

März 2024Bewertung lesen

Gap bei Verantwortungsbewusstsein und Wertschätzung bei Vorgesetzten- hier kommt es wirklich auf die Person drauf an mit der man zusammenabreitet.

August 2024Bewertung lesen

Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten - keine Mitarbeiterförderung

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

ändert die "gottgleiche" Beraterdenke in : wir alle machen hier zusammen einen guten Job und ohne mein Team, bin ich auch nur die Hälfte wert...

Oktober 2025Bewertung lesen

Gerne kann die Community von Praktikant:innen und Werkstudierenden mehr durch die Firma gestärkt werden. Gemeinsame Lunches oder Aktivitäten wären beispielsweise Ideen, um das Community-Gefühl zu stärken. Mit Sicherheit gibt es hier auch Unterschiede zwischen den verschiedenen Standorten der Büros.

April 2025Bewertung lesen

Während man als Personalberatung u. a. mit Klienten über Personalführung
und -haltung langjähriger Mitarbeiter spricht, würde es EZ nicht schaden, sich mit dem Gedanken zu verfassen, warum manche langjährige Mitarbeiter nach vielen (10, 15, 20) Jahren das Unternehmen verlassen.
Ansonsten wirkt das was man vermittelt und das was man lebt nicht authentisch!

März 2024Bewertung lesen

Selbst das hauseigene Leadership Advisory in Anspruch nehmen und die toxische Führungskultur sowie Arbeitsatmosphäre unbedingt korrigieren.

April 2024Bewertung lesen

Die Office Parties sind legendär, sollten aber noch häufiger stattfinden (und die "Open Bar" nicht zu früh beenden)

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Egon Zehnder International ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Das Office liegt direkt an der Alster an der Kennedy-Brücke und ist super schön und hell mit vielen Glaswänden, sodass man direkt sieht, wer da ist. Es gibt hauptsächlich Einzel- und Zweierbüros, sodass man in seinen Meetings nicht gestört wird. Es gibt ein Buchungssystem und keine festen Plätze mehr. Homeoffice ist absolut möglich, aber viele kommen gerne regelmäßig ins Büro. Es gibt wöchentlich einen Obstkorb und an Snacks und Getränken alles, was das Herz begehrt. Es gibt After-work, Weihnachtsfeier und ...

Dezember 2024Bewertung lesen

Moderne und zentrale Offices in ganz Deutschland mit allem was das Herz begeht (Müsli, Joghurts, Obst, Limo, Tee, Kaffee, Süßigkeiten, Eis im Sommer,...). Die IT Abteilung war immer überaus hilfsbereit und großzügig hinsichtlich der Ausstattung und Programme. Leider waren die Laptops oft so langsam, dass meine Arbeitsfortschritte regelmäßig verlangsamt wurden.

November 2024Bewertung lesen

Ausnahmslos jeder bekam das mögliche für seine Bedürfnisse. Sei es ergonomische Maus, Tische, Stühle etc. Räume sind Altbau, aber gut saniert und hell.

März 2024Bewertung lesen

Modernes Arbeitsumfeld und Büro in der Innenstadt

April 2024Bewertung lesen

Top-Büroräume, viele Annehmlichkeiten

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egon Zehnder International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Manche Positionen sind nur geschaffen um anderen das Gefühl zu geben dass sie auch eine wichtige Aufgabe haben. Das war zumindest mein Eindruck.
Es gibt Berufsbezeichnungen die es im richtigen Leben nirgends gibt, zumindest nicht in dieser Form wie sie dort gelebt wurde bzw. noch aktuell gelebt wird!
Sehr viele Möglichkeiten zum Aufstieg gibt es nicht. Zumindest nicht für alle Berufsgruppen! Wenn man damit fein ist, hat man mit Egon Zehnder einen guten Arbeitgeber gefunden.

März 2024Bewertung lesen

Kaum Karrierechancen für Mitarbeitende, die keine Berater:in sind
Weiterbildung: kaum Angebote vorhanden, wenn dann nur inhouse durch Kolleg:innen, keine externen Angebote

Oktober 2024Bewertung lesen

Ich empfehle, Egon Zehnder maximal als Sprungbrett für einen anderen Job zu nutzen, aber selbst als Sprungbrett sind die Arbeitsbedingungen dort eigentlich leider zu mies

April 2024Bewertung lesen

Davon habe ich persönlich in meiner Zeit bei Egon Zehnder nicht viel gesehen, da ich keine Führungskraft hatte die dies hätte fördern oder mit der ich dies hätte besprechen können. Aufgrund der Tatsache, dass strategische Aufgaben von einer Person alleinig bearbeitet wurden, habe ich hier allerdings auch nicht viele Aufstiegschancen wahrgenommen.

November 2024Bewertung lesen

Aufstiegskriterien sind schwammig. Das Wort Karriere-Entwicklung scheint ein Fremdwort zu sein. Genommener Bildungsurlaub mit vielen Hürden verbunden.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Egon Zehnder International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Egon Zehnder International schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Egon Zehnder International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Egon Zehnder International als eher modern.