5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin sehr zufrieden gewesen in dieser Firma, ich musste leider wegen eines Umzugs den Job aufgeben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Areitsatmosphäre ist wirklich sehr gut, auch wenn es mal stressig wird, sorgen die Kollegen immer für gute Laune. Die Vorgesetzten helfen einem auch immer weiter, auch wenn man diese außerhalb der Arbeitszeiten kontaktiert.
Work-Life-Balance
Work- Life- Ballance passt echt gut. Wenn man aus privaten Gründen mal etwas später anfangen muss zu arbeiten hat niemand etwas dagegen. Dadurch dass man seinen Urlaub direkt mit den Kollegen abspricht gibt es kaum Komplikationen. Wenn es mal doch überschneidungen gibt, wird zu 95 % eine Lösung getroffen die beiden Seiten gefällt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mehr als super. Alle haen immer ein offenes Ohr und es wird einem immer weitergeholfen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, die Betriebsleitung und vor allem auch die Geschäftsführer sind immer "greifbar" und haben immer ein offenes Ohr für die Kollegen. Wenn es zu Problemen kommt, helfen einem die Vorgesetzten auch gern weiter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in den letzten Jahren immer besser geworden.
Interessante Aufgaben
Bei der Eisenbahn ist es immer spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Null Wertschätzung, null Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bin zum Glück schon weg.
Arbeitsatmosphäre
Durch die anhaltend schlechte Kommunikation ziehen sich Kollegen leider immer weiter runter und die Arbeitslust bzw. Leistungsfähigkeit ist nicht zu 100% vorhanden
Image
Kann ich nicht beurteilen, es brodelt jedenfalls weil nicht an einem Strang gezogen wird.
Work-Life-Balance
Am liebsten sollte man 24/7 arbeiten. Schade das ich einen Stern vergeben muss
Karriere/Weiterbildung
Gibt es auch nur für bestimmte Leute
Kollegenzusammenhalt
Hätte ich meinen Kollegen nicht gehabt wäre ich eingegangen und fertig gemacht worden
Umgang mit älteren Kollegen
Wie teilweise mit älteren oder alteingesessenen Umgegangen wird ist unter aller Sau
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht wirklich nicht mehr
Arbeitsbedingungen
PC´s oder Lap Tops auf hohen Standard, allerdings muss man teilweise Abstriche bei der Klimaanlage im Büro (Diese gab es nur teilweise) oder den sehr alten Tischen + Stühlen machen.
Kommunikation
Kommunikation nur über Mail, das sagt alles
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entbehrt jeglicher Grundlage. Immer mehr Aufgaben bei gleichbleibenden Lohn. Im Gegenteil wird einem zu verstehen gegeben das man noch zu viel Verdient. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Keine Sozialleistungen.
Es geht sehr nach Nase denn manche bekommen etwas.
Gleichberechtigung
Gab es nicht und wird es auch nicht
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Zustände, teilweise ein unmenschlicher Umgang...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, ich werde das Unternehmen bei der mir nächstmöglich bietenden Möglichkeit verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In allen Punkten bereits mehrfach beschrieben. Ich denke man muss nicht mehr dazu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze würde den Rahmen sprengen. Die Firma muss von A bis Z die Strukturen anpassen. Wenn das nicht gelingt, sollte man das Unternehmen am besten verkaufen und Personen diese Aufgabe übernehmen lassen welche in der Lage dazu sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, nicht zuletzt weil ein penetranter und äußerst unsachlich er Projektleiter gleich gegenüber sitzt - welcher stets versucht einem das Leben schwer zu machen. Auch sonst gibt es wenig gutes zu berichten, da die Atmosphäre durch eine nicht vorhandene Unternehmenskommunikation nur noch mehr verschlechtert wird.
Image
Das Image wird von Mitarbeitern anderer Unternehmen so beschrieben ist:
EGP = EISENBAHN GANZ PREISWERT
Das trifft zu, man spart wo man kann. Dabei ist es der Firma auch egal ob die Mitarbeiter darunter leiden müssen.
Work-Life-Balance
Andauernden Anpassungen des Dienstplans bei einem ohnehin schon auf 24/7 ausgelegtem Schicht-Modell sind der Work-Life-Balance ganz und gar nicht zuträglich. Man nimmt weder Rücksicht auf vereinzelte Wünsche, noch scheint sich die Firma dafür zu interessieren das dies auch gesundheitliche Auswirkungen haben kann. Verheizen ist hier das Motto...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weder branchenüblich noch gibt es Sozialleistungen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fährt auf elektrifizierten Bahnstrecken über hunderte von Kilometern mit Diesellokomotiven, nur weil man vor Ort für die Zustellung (nicht elektrifizierte Anschlussstelle) selbst übernehmen möchte. Dies spiegelt denke ich das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Firma wieder. Hauptsache billig, ob es der Umwelt schadet oder nicht...
Kollegenzusammenhalt
Geprägt durch die nicht vorhandene Kommunikation, andauernden und sich häufenden Störungen und Lok-Schäden, permanenten Fehlplanungen durch die Personal- und die Vorplanung - ist der Zusammenhalt auf der Strecke geblieben. Die meisten machen was sie müssen und mehr eben nicht.
Vorgesetztenverhalten
Keine fachliche Kompetenz und auch keine Führungskompetenz. Abwertende Kommentare, permanente Überwachung und unmittelbare Nachfragen, welche den laufenden Betrieb aufhalten, sind an der Tagesordnung. Wenn man sich gegen die Angriffe wehrt, kommt eine Aussage wie: "Du musst hier nicht arbeiten, wenn es dir nicht passt". Gute Führung und Motivation der Mitarbeiter sieht definitiv anders aus. Wenn es die Möglichkeit gäbe, keinen Stern zu vergeben würde ich es tun.
Kommunikation
Wenn man keinen Stern geben könnte, wären diese angemessen (so müsste es ein Stern werden). Es findet so gut wie keine Kommunikation statt. Auch bei wichtigen Themen scheinen sich die Verantwortlichen nicht in der Pflicht zu sehen zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zumindest die Kollegen sind es Wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbst wenn man mal einen Fehler macht, wird man nicht gleich vor die Tür gesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es heißt wenn man nichts positives mehr über jemanden sagen kann, sollte man nichts sagen ...
- In dem Sinne -
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn und nicht jeden Tag diese 5 vor 12 Aktionen, bei denen man am besten noch seinen Urlaub abbrechen muss, weil es für einen Havariefall ausgegeben wird, obwohl nur ein Sack Reis umgefallen ist (Bildlich gesprochen)
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegialität untereinander ist Beispielhaft, aber man sollte trotzdem nicht jedem alles erzählen
Image
Soweit ich gehört habe, hat diese Firma kein gutes Image im Eisenbahnbereich
Work-Life-Balance
Urlaub muss 1 Jahr vorher eingereicht werden
Kurzurlaub wird oft nicht gewährt
Karriere/Weiterbildung
Geschätzt alle 5 Jahre kommt es zu einer Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
2/3 vom Standart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sollte sich jeder selbst ein Bild von machen
Kollegenzusammenhalt
Was die Arbeit an geht, kann man sich auf die Kollegen fast immer verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso gefördert und behandelt wie junge
Vorgesetztenverhalten
Sie tun so als ob Sie sich für Dich interessieren, aber eigentlich bist Du nur ein Stück Fleisch, welches gefälligst arbeiten soll
Arbeitsbedingungen
Es gibt schlimmeres
Kommunikation
Als einfache Rangierer, LrF & Tf wurden wir von allem was geschäftlich beschlossen wurden gänzlich ausgeschlossen, aber 5min bevor es richtig los ging wurden wir infoirmiert
Gleichberechtigung
Keine Ahnung Frauen gibt es bei uns nur in den Büros
Interessante Aufgaben
Es war schon einige Abwechslung dabei
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Krise.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EGP Eisenbahngesellschaft Potsdam durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EGP Eisenbahngesellschaft Potsdam als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.