EGP 

Eisenbahngesellschaft 

Potsdam

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom jeweiligen Einsatzbereich und den direkten Vorgesetzten. Insgesamt herrscht oft ein hoher Druck durch Personalmangel und organisatorische Unklarheiten. Kollegialität unter den Mitarbeitern ist meist gut, allerdings fehlt es an klarer Führung und Struktur

Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden teilweise zu spät oder gar nicht weitergegeben. Gerade bei Einsatzplanung und Änderungen kommt es häufig zu Unsicherheiten. Eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation wäre wünschenswert.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein klarer Pluspunkt. Man unterstützt sich gegenseitig, besonders in stressigen Situationen oder bei kurzfristigen Änderungen. Ohne den Teamgeist würde vieles deutlich schwieriger laufen.

Die Work-Life-Balance ist schwierig. Durch häufige Überstunden, Auswärtseinsätze und Wochenpendeln bleibt wenig Zeit für Familie und Erholung. Gerade bei längeren Einsätzen fern vom Wohnort ist die Belastung hoch.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterschiedlich. Teilweise engagiert, aber oft fehlt es an klaren Entscheidungen und Unterstützung im Arbeitsalltag. Mitarbeiter fühlen sich mit Problemen teilweise allein gelassen.

Nur mittelmäßig. Wenig, bis kein Lob. Große Versprechungen, die kaum bis gar nicht eingehalten werden. Ständig wird mit zweierlei Maß gemessen. Unfaires Verhalten der GF ggü. der AN.