Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDer Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und man kann sich aufeinander verlassen, gerade in stressigen Situationen.
Nichts, ich werde das Unternehmen bei der mir nächstmöglich bietenden Möglichkeit verlassen.
Selbst wenn man mal einen Fehler macht, wird man nicht gleich vor die Tür gesetzt
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung und zur langjährigen Betriebszugehörigkeit. Die Kommunikation im Unternehmen ist häufig unklar oder verspätet, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Die Einsatzplanung ist teilweise chaotisch, wodurch die Work-Life-Balance stark leidet, insbesondere durch Auswärtseinsätze und hohe Belastung. Zudem fehlt es oft an klarer Führung und Unterstützung durch Vorgesetzte.
In allen Punkten bereits mehrfach beschrieben. Ich denke man muss nicht mehr dazu sagen.
Es heißt wenn man nichts positives mehr über jemanden sagen kann, sollte man nichts sagen ...
- In dem Sinne -
Eine deutliche Anpassung der Gehälter an Verantwortung und Erfahrung wäre dringend notwendig, um Mitarbeiter langfristig zu halten. Die Kommunikation sollte transparenter und strukturierter erfolgen, insbesondere bei kurzfristigen Änderungen. Eine verlässlichere Einsatzplanung würde die Belastung erheblich reduzieren und die Zufriedenheit steigern. Außerdem wäre mehr Unterstützung und Präsenz der Führungskräfte im operativen Alltag wünschenswert, um Probleme schneller zu lösen und Mitarbeiter besser einzubinden.
Das ganze würde den Rahmen sprengen. Die Firma muss von A bis Z die Strukturen anpassen. Wenn das nicht gelingt, sollte man das Unternehmen am besten verkaufen und Personen diese Aufgabe übernehmen lassen welche in der Lage dazu sind.
Mehr Lohn und nicht jeden Tag diese 5 vor 12 Aktionen, bei denen man am besten noch seinen Urlaub abbrechen muss, weil es für einen Havariefall ausgegeben wird, obwohl nur ein Sack Reis umgefallen ist (Bildlich gesprochen)
Der am besten bewertete Faktor von EGP Eisenbahngesellschaft Potsdam ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein klarer Pluspunkt. Man unterstützt sich gegenseitig, besonders in stressigen Situationen oder bei kurzfristigen Änderungen. Ohne den Teamgeist würde vieles deutlich schwieriger laufen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mehr als super. Alle haen immer ein offenes Ohr und es wird einem immer weitergeholfen.
Hätte ich meinen Kollegen nicht gehabt wäre ich eingegangen und fertig gemacht worden
Was die Arbeit an geht, kann man sich auf die Kollegen fast immer verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGP Eisenbahngesellschaft Potsdam ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zur Verantwortung und zur Dauer der Betriebszugehörigkeit nicht angemessen. Nach vielen Jahren im Unternehmen liegt der Stundenlohn nur bei etwa 20 €, was der Belastung und den Anforderungen im Eisenbahnbetrieb nicht gerecht wird. Zwar gibt es Zulagen und teilweise Zusatzleistungen, diese gleichen das insgesamt niedrige Grundgehalt jedoch nicht ausreichend aus. Gerade im Branchenvergleich besteht hier deutlicher Nachholbedarf.
Auch hier gibt’s große Unterschiede. Der eine bekommt was, der andere nicht. Schlecht bezahlt außerdem.
Gehalt entbehrt jeglicher Grundlage. Immer mehr Aufgaben bei gleichbleibenden Lohn. Im Gegenteil wird einem zu verstehen gegeben das man noch zu viel Verdient. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Keine Sozialleistungen.
Es geht sehr nach Nase denn manche bekommen etwas.
Das Gehalt ist weder branchenüblich noch gibt es Sozialleistungen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
2/3 vom Standart
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es auch nur für bestimmte Leute
Geschätzt alle 5 Jahre kommt es zu einer Weiterbildung
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