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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und man kann sich aufeinander verlassen, gerade in stressigen Situationen.
Nichts, ich werde das Unternehmen bei der mir nächstmöglich bietenden Möglichkeit verlassen.
Selbst wenn man mal einen Fehler macht, wird man nicht gleich vor die Tür gesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung und zur langjährigen Betriebszugehörigkeit. Die Kommunikation im Unternehmen ist häufig unklar oder verspätet, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Die Einsatzplanung ist teilweise chaotisch, wodurch die Work-Life-Balance stark leidet, insbesondere durch Auswärtseinsätze und hohe Belastung. Zudem fehlt es oft an klarer Führung und Unterstützung durch Vorgesetzte.
In allen Punkten bereits mehrfach beschrieben. Ich denke man muss nicht mehr dazu sagen.
Es heißt wenn man nichts positives mehr über jemanden sagen kann, sollte man nichts sagen ...
- In dem Sinne -
Verbesserungsvorschläge
Eine deutliche Anpassung der Gehälter an Verantwortung und Erfahrung wäre dringend notwendig, um Mitarbeiter langfristig zu halten. Die Kommunikation sollte transparenter und strukturierter erfolgen, insbesondere bei kurzfristigen Änderungen. Eine verlässlichere Einsatzplanung würde die Belastung erheblich reduzieren und die Zufriedenheit steigern. Außerdem wäre mehr Unterstützung und Präsenz der Führungskräfte im operativen Alltag wünschenswert, um Probleme schneller zu lösen und Mitarbeiter besser einzubinden.
Das ganze würde den Rahmen sprengen. Die Firma muss von A bis Z die Strukturen anpassen. Wenn das nicht gelingt, sollte man das Unternehmen am besten verkaufen und Personen diese Aufgabe übernehmen lassen welche in der Lage dazu sind.
Mehr Lohn und nicht jeden Tag diese 5 vor 12 Aktionen, bei denen man am besten noch seinen Urlaub abbrechen muss, weil es für einen Havariefall ausgegeben wird, obwohl nur ein Sack Reis umgefallen ist (Bildlich gesprochen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von EGP Eisenbahngesellschaft Potsdam ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein klarer Pluspunkt. Man unterstützt sich gegenseitig, besonders in stressigen Situationen oder bei kurzfristigen Änderungen. Ohne den Teamgeist würde vieles deutlich schwieriger laufen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mehr als super. Alle haen immer ein offenes Ohr und es wird einem immer weitergeholfen.
Hätte ich meinen Kollegen nicht gehabt wäre ich eingegangen und fertig gemacht worden
Was die Arbeit an geht, kann man sich auf die Kollegen fast immer verlassen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGP Eisenbahngesellschaft Potsdam ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden teilweise zu spät oder gar nicht weitergegeben. Gerade bei Einsatzplanung und Änderungen kommt es häufig zu Unsicherheiten. Eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation wäre wünschenswert.
Wenn doch nur der eine mehr mit dem anderen sprechen würde, speziell in der Führungsebene. Es könnte alles viel leichter sein.
Kommunikation nur über Mail, das sagt alles
Wenn man keinen Stern geben könnte, wären diese angemessen (so müsste es ein Stern werden). Es findet so gut wie keine Kommunikation statt. Auch bei wichtigen Themen scheinen sich die Verantwortlichen nicht in der Pflicht zu sehen zu kommunizieren.
Als einfache Rangierer, LrF & Tf wurden wir von allem was geschäftlich beschlossen wurden gänzlich ausgeschlossen, aber 5min bevor es richtig los ging wurden wir infoirmiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es auch nur für bestimmte Leute
Geschätzt alle 5 Jahre kommt es zu einer Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGP Eisenbahngesellschaft Potsdam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet EGP Eisenbahngesellschaft Potsdam schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGP Eisenbahngesellschaft Potsdam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGP Eisenbahngesellschaft Potsdam als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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