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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I was contacted for this role, and the technical assessment relied heavily on recalling code and syntax from memory. I was explicitly not allowed to look up references online during the interview. This felt particularly outdated to me, especially given the company's strong positioning around AI-assisted software engineering.

At the end of the selection process, I experienced one of the most unpleasant professional conversations I have had. Despite having already worked in senior roles for several years, I was told that I was "not at that level." My previous professional experience and job titles were effectively disregarded in favor of an internal assessment that placed me below the level at which I had already been operating.

The resulting offer was below my previous salary. Given the difficult market situation at the time, I accepted it. In retrospect, the compensation and level were clearly misaligned with my professional experience.

The offer process itself was also unnecessarily rushed. I was given only 48 hours to make a decision, including over a weekend. As a direct consequence of this deadline, I had to decline another senior fully remote offer with higher compensation, with the a contract alrrady prepared there I could not sign.

Shortly afterwards, I accepted another senior position. Taken together with my established senior experience before this process, this clearly confirmed that the assessment that I was "not at that level" was not aligned with my actual professional level.

I do not consider it necessary to further justify several years of senior-level professional experience. Previous senior roles are not something that should simply be disregarded and replaced by an employer's internal assessment without properly accounting for the candidate's established career progression.

Internal salary bands are understandable, but they should not become a substitute for accurately assessing experienced candidates. If a company approaches a candidate who has already established themselves at senior level, the assessment should take that history seriously.

The communication during the offer and negotiation phase also needs significant improvement. What may have been intended as a decisive and fast hiring process came across to me as dismissive and unnecessarily confrontational. A 48-hour deadline can have real consequences when a candidate is simultaneously considering other opportunities.

My recommendation is therefore straightforward: improve the technical assessment process, take established seniority and previous professional experience seriously, and handle negotiations with experienced candidates with considerably more tact and professionalism.

I have no interest in further discussing or justifying my seniority. The matter is closed from my side.

Verbesserungsvorschläge

Die Anzahl der Gespräche war gut geplant und man wurde sehr schnell über den Stand informiert. Ggf kann man die Reihe auf 3 Gespräche anpassen, aber das wäre wirklich nur der Zusatz, es lief wirklich rund

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man erhält leider kein Feedback und das selbst auf freundliche Nachfrage,

Bewerber dürfen sich also mühsam bewerben, aber erhalten kein Feedback. Das ist nicht kandidatenfreundlich. Bei uns erhält jeder KandidatIn ein Feedback auf Anfrage.

Verbesserungsvorschläge

Ggf. 4 Gespräche anstatt 5 für eine schnellere Entscheidungsfindung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben, aber leider nie eine Rückmeldung erhalten. Nach mehreren Wochen des Wartens habe ich festgestellt, dass die Stellenanzeige inzwischen offline genommen wurde, ohne dass zuvor informiert wurde. Auch einige Woche nach dem offline nehmen kam keine Rückmeldung. Ein kurzes Feedback, auch im Falle einer Absage, wäre wünschenswert gewesen und hätte den Bewerbungsprozess deutlich professioneller wirken lassen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Gespräch oder ein Besuch vor Ort hätte mir gut gefallen. Leider wurde mir nicht angeboten, das Team vor Ort kennenzulernen oder ein Gespräch vor Ort zu führen, um ein Gefühl für die Atmosphäre zu bekommen. Alle Treffen waren online via Google Meet.

Zudem wurden sensible Daten zu mir (Bankverbindung, Steuerinformationen, ...) und meinem Umfeld (Notfallkontakt, Telefonnummern) via Google Forms abgefragt. Das geht meiner Meinung nach auch datenschutzfreundlicher.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In der jungen Zusammenarbeit sind bisher keine Kontras aufgetreten. Ich werde umfassend informiert, der Onboarding Prozess ist sehr umsichtig und aufmerksam und ich fühle mich gut aufgehoben. Genauso stellt man sich einen ausführlichen und professionellen Bewerbungsprozess vor.

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