Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu EHL AG fällt negativ aus. Besonders deutlich zeigt sich dies bei der Vergütung: Viele Rezensionen beschreiben das Gehalt als knapp über dem Mindestlohn, ohne regelmäßige Anpassungen – vereinzelt werden sogar Unregelmäßigkeiten auf Lohnabrechnungen erwähnt. Einige Bewertungen hingegen sehen die Bezahlung als fair und loben zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Arbeitsbedingungen werden von vielen als veraltet und vernachlässigt beschrieben, mit veralteten Maschinen und fehlendem Werkzeug, während Mitarbeiter:innen im kaufmännischen Bereich eine bessere Ausstattung berichten.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Direktvorgesetzte erhalten vereinzelt Lob für Kompetenz und Offenheit, jedoch überwiegen Berichte über respektloses und inkompetentes Führungsve...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei EHL AG fallen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig im Verhältnis zur geleisteten Arbeit – einige beschreiben es als knapp über dem Mindestlohn, andere bemängeln ausbleibende Gehaltserhöhungen über lange Zeiträume sowie Gehälter deutlich unterhalb des Tarifniveaus. Auch fehlende Einmalzahlungen während der Pandemie werden kritisiert. Vereinzelte Berichte erwähnen zudem Unregelmäßigkeiten bei Lohnabrechnungen. Pünktliche Gehaltszahlungen werden zwar anerkannt, reichen jedoch als positiver Aspekt kaum aus.
Dem stehen wenige positive Stimmen gegenüber, die das Gehalt als fair bezeichnen und auf Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, VWL sowie Bike-Leasing hinweisen. Diese Meinungen bilden jedoch eine Minderheit und stehen im Widerspruch zur Mehrheit der Bewertungen, die die Gesamtvergütung als unzureichend einstufen.
Die Arbeitsbedingungen bei EHL AG werden von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders im Produktionsbereich bemängeln viele veraltete Maschinen und Technologien, fehlende Werkzeuge sowie eine laute und wenig saubere Arbeitsumgebung. Einige Bewertungen beschreiben die Ausstattung als heruntergewirtschaftet, was laut den Nutzer:innen zu Überstunden und Samstagsarbeit führt. Auch die fehlende Flexibilität beim Homeoffice sowie extreme Arbeitsbedingungen ohne entsprechende Gegenmaßnahmen werden kritisiert. Ein gegensätzliches Bild zeigt sich im kaufmännischen Bereich: Dort stehen den Mitarbeiter:innen moderne Ausstattung, ergonomische Möbel und zwei Bildschirme zur Verfügung. Der Außendienst schneidet ebenfalls positiver ab. Diese Unterschiede zwischen den Bereichen prägen das Gesamtbild deutlich, wobei die negativen Stimmen aus dem gewerblichen Bereich überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei EHL AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit im Team als vorbildlich – auch unter Stress – und schätzen den offenen Austausch sowie das gegenseitige Lernen voneinander. Besonders im kaufmännischen Bereich soll die Teamarbeit trotz persönlicher Unterschiede funktionieren.
Gleichzeitig berichten andere Nutzer:innen von einer uneinheitlichen Erfahrung: Die Zusammenarbeit hänge stark von einzelnen Kolleg:innen ab, und manche versuchten, sich auf Kosten anderer bei Vorgesetzten zu profilieren. Zudem sollen Vorgesetzte in einigen Fällen Unzufriedenheit zwischen Schichten bewusst gefördert haben. Wenige Stimmen merken an, dass der Zusammenhalt früher besser gewesen sei. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem positive Erlebnisse im direkten Kolleg:innenumfeld negativen Erfahrungen gegenüberstehen, die eher auf strukturelle oder hierarchische Einflüsse zurückgeführt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei EHL AG wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von Druck, der von oben weitergegeben wird, sowie von einem Klima, in dem gegenseitige Kritik überwiegt. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die Erwartung, alles widerspruchslos hinzunehmen, als belastend. Das Verhalten von Vorgesetzten sowie der Umgang unter Kolleg:innen werden als wesentliche Kritikpunkte genannt.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die eine vertrauensvolle und unterstützende Teamdynamik hervorheben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und den kollegialen Zusammenhalt, auch in stressigen Phasen. Diese positiven Erfahrungen stehen jedoch im Widerspruch zur negativen Mehrheitsmeinung und bilden eher die Ausnahme als die Regel.
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