Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für EHL AG fällt negativ aus. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zum Gehalt: Die Vergütung liegt nach vielen Meinungen unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen bleiben aus, und einige berichten von fehlerhafter Lohnabrechnung. Lediglich Pünktlichkeit sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden positiv erwähnt. Ähnlich negativ beschreiben viele Bewertungen die Arbeitsbedingungen – veraltete Maschinen, mangelnde Investitionen und fehlende Klimatisierung prägen das Bild im Produktionsbereich. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut mehreren Rezensionen unter unkontrolliert weitergegebenem Druck von oben, und die Kommunikation gilt als intransparent und lückenhaft, wobei Informationen oft nur über inoffizielle Kanäle verbreitet werden.
Das Vorgesetztenverhalten wird gespalte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei EHL AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, einige berichten von Gehältern knapp über dem Mindestlohn. Gehaltserhöhungen werden als selten oder gar nicht vorhanden beschrieben, und wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Leistung und Entlohnung in keinem angemessenen Verhältnis stehen. Positiv wird hingegen erwähnt, dass Gehälter pünktlich ausgezahlt werden und Weihnachts- sowie Urlaubsgeld zum Standard gehören. Wenige Nutzer:innen nennen auch zusätzliche Leistungen wie Bike-Leasing und vermögenswirksame Leistungen. Diese positiven Aspekte stehen jedoch im Widerspruch zur verbreiteten Kritik an der Grundvergütung, die von vielen als zu niedrig eingestuft wird – regional betrachtet besonders im Osten Deutschlands.
Der Kollegenzusammenhalt bei EHL AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Teamarbeit als gut und schätzen den gegenseitigen Austausch sowie die gegenseitige Unterstützung, besonders in stressigen Situationen. Einige heben hervor, dass Kolleg:innen füreinander einspringen, wenn Probleme auftreten, und voneinander lernen. Für wenige ist der Zusammenhalt sogar der einzige Grund, noch im Unternehmen zu bleiben.
Kritischere Stimmen merken an, dass die Qualität der Zusammenarbeit je nach Abteilung variiert und einzelne Kolleg:innen eher auf den eigenen Vorteil bedacht sind. Wenige berichten zudem, dass der Zusammenhalt früher besser war und das Management Unzufriedenheit zwischen Schichten fördere. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Bild eines kollegialen Miteinanders, das durch wenige Ausnahmen nur geringfügig getrübt wird.
Die Arbeitsbedingungen bei EHL AG werden von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders im gewerblichen Bereich berichten viele von veralteten Maschinen und Geräten, defekten Fahrzeugen sowie fehlenden Arbeitsmitteln. Hinzu kommen Lärm, mangelnde Sauberkeit und das Fehlen von Klimaanlagen. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass Mitarbeiter:innen selbst für die Aufrechterhaltung erträglicher Bedingungen sorgen müssen, da notwendige Investitionen ausbleiben oder verzögert werden.
Ein deutlicher Kontrast zeigt sich im kaufmännischen Bereich: Dort werden die Ausstattung und die Arbeitsbedingungen positiver wahrgenommen, etwa durch ergonomisches Mobiliar und moderne Technik. Auch für den Außendienst äußern sich einige Nutzer:innen zufrieden. Die Gesamtbewertung bleibt dennoch klar negativ, da die kritischen Stimmen deutlich überwiegen und auf einen erheblichen Modernisierungsbedarf hindeuten.
Die Arbeitsatmosphäre bei EHL AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige die Teamatmosphäre als vertrauensvoll, kollegial und offen beschreiben und auch in stressigen Phasen ein angenehmes Miteinander erleben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele empfinden den Druck von oben als belastend, da dieser ungefiltert weitergegeben werde. Zudem beschreiben einige Kolleg:innen das Arbeitsklima als unangenehm, geprägt von gegenseitigen Vorwürfen und mangelnder Unterstützung durch Vorgesetzte. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass die Atmosphäre stark abteilungs- und umsatzabhängig sei, was auf ein uneinheitliches Bild im Unternehmen hindeutet. Insgesamt zeigt sich, dass die positiven Erlebnisse vor allem auf Teamebene entstehen, während strukturelle Faktoren das Arbeitsklima für viele Mitarbeiter:innen beeinträchtigen.
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