Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.9.2026
Das Profil von EHL AG zeigt eine neutrale Gesamtbewertung, hinter der sich jedoch deutliche Schwächen in zentralen Bereichen verbergen. Besonders die Vergütung fällt negativ auf: Viele Bewertungen beschreiben das Gehalt als unter dem Branchendurchschnitt, ohne nennenswerte Erhöhungen – wenngleich einige Mitarbeiter:innen Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie weitere Benefits positiv hervorheben. Auch Kommunikation und Führungsverhalten werden kritisch bewertet: Informationen gelangen kaum transparent zur Belegschaft, und während direkte Vorgesetzte stellenweise gelobt werden, empfinden viele Mitarbeiter:innen die übergeordnete Führungsebene als wenig wertschätzend und entwicklungsresistent. Die Arbeitsbedingungen gelten in Teilen als veraltet, besonders in der Produktion, wo veraltete Technik und fehlende Klimatisieru...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei EHL AG wird von vielen Nutzer:innen als zu niedrig bewertet. Das Gehalt liege unter dem Branchendurchschnitt, teilweise deutlich unterhalb des üblichen Tarifvertrags, und Gehaltserhöhungen seien kaum zu erwarten – besonders im Osten des Landes. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt zwar pünktlich ausgezahlt wird, dies jedoch der einzige positive Aspekt sei. Andere Nutzer:innen empfinden die Bezahlung angesichts der Arbeitsbelastung als unangemessen.
Beim Thema Gehaltsstruktur und Zusatzleistungen zeigt sich ein gemischtes Bild. Wenige Nutzer:innen berichten von fairer Grundvergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bike-Leasing und vermögenswirksamen Leistungen. Dem stehen Stimmen gegenüber, die jährliche Gehaltsverhandlungen als mühsam beschreiben und das Niveau grundlegend infrage stellen. Der Gesamteindruck in dieser Kategorie fällt negativ aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei EHL AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die abteilungsinterne Zusammenarbeit: Das Miteinander im Vertriebsteam – inklusive Innen- und Außendienst sowie Key Accounts – gilt vielen als vorbildlich, und auch in der Produktion wird der Zusammenhalt gelobt. Einige Bewertungen betonen, dass Kolleg:innen selbst in stressigen Situationen füreinander einstehen und sich über Regionen hinweg austauschen. Wenige Stimmen merken an, dass der Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen schwankt und einzelne Personen eher auf eigene Vorteile bedacht sind. Außerdem erwähnen wenige Nutzer:innen, dass das kollegiale Miteinander früher stärker ausgeprägt war. Für manche ist der gute Umgang untereinander sogar der ausschlaggebende Grund, weiterhin im Unternehmen zu bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre bei EHL AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als vertrauensvoll und unterstützend, mit Kolleg:innen, die sich gegenseitig helfen und offen kommunizieren. Auch in stressigen Phasen und saisonalem Druck empfanden diese Nutzer:innen das Umfeld als belastbar und angenehm.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die das Verhältnis zu Vorgesetzten und Kolleg:innen als problematisch beschreiben. Einige berichten von wenig wertschätzenden Führungskräften und einem egoistischen Miteinander, trotz hohem persönlichem Einsatz. Zudem erwähnen die Bewertungen, dass Druck von oben ungefiltert weitergegeben werde und das Klima stark abteilungs- sowie umsatzabhängig sei. Diese gegensätzlichen Eindrücke spiegeln eine gespaltene Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre wider, ohne dass sich ein eindeutiges Bild für das gesamte Unternehmen zeichnen lässt.
Das Vorgesetztenverhalten bei EHL AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der direkten Vorgesetztenebene zeigen sich mehrere positive Stimmen: Unmittelbare Führungskräfte gelten als kompetent und ansprechbar, Leistungen werden anerkannt und Feedback willkommen geheißen. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zu deutlicher Kritik auf höherer Führungsebene. Einige Nutzer:innen empfinden das obere Management als weit entfernt und wenig wertschätzend, seit dem Beitritt zur CRH Group sogar als respektlos. Darüber hinaus bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte eigene Interessen über die ihrer Mitarbeiter:innen stellen und Verantwortung auf andere abwälzen. Auch fehlende personelle Veränderungen in der Führung werden kritisiert. Das Bild, das die Bewertungen zeichnen, ist damit gespalten: Während die direkte Führungsebene punktet, schneidet das höhere Management deutlich schlechter ab.
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