Ehret 

GmbH

Bewertungen

Geschätzter Kollege, geschätzte Kollegin,
herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns natürlich sehr über das so positive Feedback. Selbstverständlich stehen wir Dir auch zu jederzeit für Verbesserungsvorschläge und Anregungen zur Verfügung. Es ist sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden motiviert und zufrieden ihre Arbeit erledigen können.

Geschätzter Kollege, geschätzte Kollegin,
herzlichen Dank für dieses differenzierte und sachliche Feedback. Du sprichst sehr konkret von unseren Stärken und Schwächen an und gibst uns somit auch die Möglichkeit, aktiv zu werden.
Die Themen gesunde Arbeitsplätze, faire Vergütung, Beteiligung unserer Mitarbeitenden und verbesserte Kommunikation zählen weiterhin zu unseren Prioritäten.

Geschätzte(r) Azubi,
wir freuen uns wirklich sehr, dass Dir die Ausbildung bei EHRET gefällt. Wir schätzen unsere Azubis sehr, zumal wir das Glück haben, tolle Azubis gefunden zu haben.
Viel Spaß weiterhin beim Lernen und einen erfolgreichen Abschluss.

Geschätzte(r) ehemalige(r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für die positive Kritik von EHRET als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass Du dich bei uns wohl gefühlt hast. Ja, es ist der faire und respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden, der uns sehr am Herzen liegt. Es gibt natürlich immer auch Verbesserungspotential, daher stehen wir Dir für weitergehende konstruktive Anregungen gerne zur Verfügung, oder auch eventuell wieder als zukünftiger Arbeitgeber? :-)

Geschätzte(r) Mitarbeiter(in),
herzlichen Dank für das Feedback. Ja, die Kundenorientierung und insbesondere die Termintreue sind für EHRET extrem wichtig. Das macht uns aus und das ist zweifellos auch herausfordernd für uns alle. Wir sind Problemlöser, Tüftler und brauchen die Unterstützung und das Engagement von allen Kollegen und Kolleginnen, um unsere Ziele erreichen zu können. Dies ist der Grund für unseren Erfolg, mit welchem wir sichere Arbeitsplätze schaffen konnten.
Vielen Dank für Ihren Einsatz bei uns, für Anmerkungen oder Kritik sind wir zu jederzeit bereit.

Geschätzter ehemaliger Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für Deine Bewertung hier in Kununu, mit welcher wir uns auseinandersetzen und sie auch ernst nehmen. Es ist bei Dir natürlich eine große Enttäuschung zu verspüren, da es uns leider nicht möglich war, dich als Arbeitnehmer in ein festes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Und Du hast Recht, in diesem Fall war auch der Zeitpunkt der Kommunikation sehr kritisch, die Rahmenbedingungen haben eine früheren Zeitpunkt leider nicht ermöglicht.

Generell können wir bei EHRET belegen, dass unsere Übernahmequote unserer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus der Probezeit bzw. der Befristung sehr hoch ist. Dies liegt daran, dass wir schon in der Bewerbungsphase sehr genau darauf schauen, wer zu uns passt. Es ist immer unser Ziel langfristige Arbeitsverhältnisse zu schaffen, dies macht auch rein wirtschaftlich Sinn, den ein ständiges Auswechseln von Mitarbeitenden ist enorm teuer und kostet viel Zeit. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist an der Stelle dann jedoch notwendig, wenn wir feststellen müssen, dass Mitarbeitender und Arbeitgeber nicht dauerhaft zueinander passen.
In diesem Jahr müssen wir leider auch die aktuelle Unternehmenssituation in der Pandemie besonders kritisch prüfen. Das macht eine Übernahmeentscheidung nicht einfacher und gelegentlich sehr schmerzhaft. Dennoch können wir sagen, dass unsere Fluktuation eben nicht besonders hoch ist, was unsere zumeist langjährigen Arbeitsverhältnisse deutlich belegen. Wir beschäftigen jüngere und auch ältere Mitarbeitende und gerade letztere sind für uns ein großer Schatz an Wissen und Erfahrung. Das Durchschnittsalter bei EHRET liegt niedriger, als von Dir vermutet, bei unter 45 Jahren.

Wir wünschen Dir für Deinen beruflichen und privaten Lebensweg im weiteren viel Glück und Erfolg.
Freundliche Grüße
Simone Rabe
Personalleiterin
EHRET GmbH

Geschätzter Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Mühe gemacht hast, EHRET als Arbeitgeber hier zu kommentieren. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, weshalb ich auch auf die oben genannten Punkte eingehen möchte:
Karriere/Weiterbildung: Wir bieten allen Kollegen und Kolleginnen die Möglichkeit zur Ausbildung, Fort- und Weiterbildung an. Bitte wende Dich an Deine/n Vorgesetzten und sprich dort direkt deinen Entwicklungswunsch an.
Arbeitsbedingungen: Die Ausstattung in den neuen Sozial- und Umkleideräumen hinkt noch hinterher. Soweit wir hier noch nicht fertig sind mit der Einrichtung unserer neuen Räumlichkeiten, bitte ich das zu entschuldigen. Mit der Beendigung unseres Ausbaus, werden wir auch hier noch bestehende Lücken schließen.
Wie Du bemerkt hast, gibt es auch positive Aspekte bei EHRET. Die Shoppingkarte und der pünktliche Lohn sind einige wichtige Punkte. Weitere Sozialleistungen, die wir bieten: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gesundheitsprämie, Quartals- / Jahresprämie, finanzielle Unterstützung von Fitnesscenter und einiges mehr.
Bitte bleib im Gespräch mit uns, jeder Kollege ist wichtig für uns. Wir möchten selbstverständlich keine Austritte von Mitarbeitern und haben hier tatsächlich auch nicht nur eine unauffällige Austrittsquote, sondern auch vermehrt Kollegen, die nach einem Austritt gerne wieder zurück kommen.
Freundliche Grüße
Simone Rabe
Personalleiterin

Geschätzter ehemaliger Kollege,

ich danke Dir herzlich für die konstruktive Kritik, für welche Du Dir sehr viel Mühe gegeben hast. Es ist richtig, dass wir in Monaten hoher Auslastung sehr viel von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, gerade im Produktionsumfeld verlangen. Mit unserem Produkt müssen wir uns sehr stark an den Bedürfnissen unserer Kundschaft ausrichten, den Eingang von Bestellungen können wir nicht steuern, sondern müssen uns um diese sorgfältig kümmern, sobald sie da sind. Die sehr gute Auftragslage im Bau beschert uns an der Stelle viel Arbeit, die wir erfolgreich bewältigen. Gleichzeitig können wir hierdurch auch auf sichere Arbeitsplätze verweisen und das nun seit über 50 Jahren.
Du hast richtig bemerkt, dass wir in der Regel einen sehr respektvollen Umgang miteinander pflegen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Nationalität. Was zeichnet uns hierbei aus? Wir halten zusammen und schaffen gemeinsam unsere Ziele. Ausnahmen von der Regel gibt es hierbei überall und wir arbeiten laufend daran, unsere Zusammenarbeit, wie auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu verbessern. Dazu gehört es auch, dass wir unsere Arbeitsplätze gesund gestalten. Wir haben zu diesem Zweck im vergangenen Jahr das betriebliche Gesundheitsmanagement gestartet und es ist uns ein wichtiges Anliegen, gerade in der Fertigung weitere Verbesserungen zu schaffen. Der höhenverstellbare Arbeitsplatz ist hierbei auch schon in der Einführung ;-)
Das Talentmanagement ist übrigens auch ein sehr wichtiger Punkt, den Du ansprichst. Seit 2 Jahren haben wir ein Führungskräfte-entwicklungsprogramm bei EHRET erfolgreich gestartet und ab 2020 werden wir auch aktiv ein Talentmanagement bei EHRET einführen. Wir wollen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine interessante und herausfordernde Perspektive bei uns bieten.

Ich wünsche Dir für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute und stehe Dir für Rückfragen gern zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Simone Rabe
Personalleiterin