111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hemdsärmlige, kurzentschlossene Arbeitsweise.
Kein Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeiter.
Ausbildungsniveau der Firmenleitung sehr gering. Entsprechend unprofessioneller Arbeitsstil und Entscheidungsfindung.
Nur Vorstände und Management mit entsprechendem Qualifikationsniveau.
Starker Gruppenzwang, auch für Wochenendarbeit
Schwache oder gar keine Führungskompetenz im obersten Management. Qualifikationsniveau dort auf Handwerkerniveau
Regional, kostenlose Produkte für Mitarbeiter
Mangelnde Kommunikation von oben nach unten, Erwartungen unklar formuliert
Flache Hierarchien - schnelle Entscheidungen. Ehrlicher Umgang miteinander. Kompetente Kollegen. Unterstützung durch Vorgesetzte
Arbeiten in einer sehr guten Umfeld. Vorgesetzte wissen die geleistete Arbeit zu schätzen.
Ehrlicher Umgang untereinander.
Relativ sicherer Arbeitsplatz in ländlicher Umgebung.
Informationen werden nicht weitergegeben und manchmal bewusst verschwiegen.
Die Unternehmenswerte werden mit Füßen getreten, Führungskräfte halten sich größtenteils nicht daran.
Notwendige Veränderungen werden nicht bzw. unzureichend ausgeführt.
Informationspolitik verbessern
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen
Das alle Abteilungen durchlaufen werden und es wirklich versucht wird auf die Bedürfnisse und Wünsche von den Azubis einzugehen - auch was den Einsatz nach der Ausbildung angeht.
Das interne Betriebsklima ist nicht optimal, das kriegt auch der Azubi zu spüren, während er durch die verschiedenen Abteilungen kommt.
Alles sehr Abteilungsbezogen, die verschiedenen Abteilungen sind sehr für sich. Es gibt 1x jährlich ein Betriebfest. Das Betriebsklima ist m. M. nach nicht optimal.
Laut Tarif gab es eine 1 jährige Übernahmegarantie (jetzt 2 Jahre). In der Regel werden alle Auszubildenden in das Unternehmen übernommen. Aufstiegschancen variieren je Abteilung, ist aber m. M. nach möglich.
Absolut OK, Gleitzeit von 9 bis 16 Uhr (8 bis 16 Uhr). Keine Arbeit am Wochenende, Überstunden werden ausgeglichen.
Nach Vergleich mit anderen Auszubildenden aus meiner Berufsschuldklasse liegen wir vom Lohn im oberen Mittelfeld, die Bezahlung ist sehr pünktlich und m. M. nach fair.
Zu Beginn waren die Ausbilder sehr distanziert und nur auf der disziplinarischen Ebene aktiv. Durch eine interne Veränderung hat sich dies zum Ende der Ausbildung gebessert.
Kam immer auf die Abteilung drauf an - teils Himmel, teils Hölle.
Während der Ausbildung wurde renoviert, danach war die Ausstattung top, davor sehr altertümlich.
Es werden alle kaufmännischen Abteilungen durchlaufen, teilweise gibt es kurze Aufenthalte in anderen Bereichen, um dort "hinein zu schnuppern".
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Regel sehr gute Behandlung der Auszubildenden.
Hat erkannt, dass Veränderungen und Weiterentwicklungen notwendig sind um langfristig erfolgreich zu sein.
Tut sich (noch) schwer damit erforderliche Veränderungen und Weiterentwicklungen aktiv umzusetzen.
Möglichkeit Home Office anbieten.
Leider keine Kantine.
Informationen werden (zu) spät veröffentlicht.
Unangenehmer Geruch, Lärm und kein Sitzplatz weit und breit. Am Schlimmsten ist die Hitze und die stickige Luft. Fenster öffnen war in meinem Arbeitsbereich nicht gestatten. In einem anderen Bereich habe ich gar keine Fenster gesehen und somit auch kein Tageslicht, was zur unangenehmen Arbeitsatmosphäre beigetragen hat. Mit der deutschen Sprache kann man sich im Kollegenkreis teilweise kaum verständigen, was die Arbeit unnötig erschwert hat. Fazit: Produkte Top. Die Produktion überlasse ich aber lieber anderen!
Man sollte sich mal 8 Stunden lang im Produktionsbereich aufhalten und dabei körperlich arbeiten. Nach spätestens 2 Stunden würden auch die Verantwortlichen die Notwendigkeit erkennen, eine Verbesserung hinsichtlich des Raumklimas und der Luftqualität herbeizuführen. Auch die Festlegung einer einheitlichen Sprache im Betrieb würde zur Verständigung und einem reibungslosen Ablauf beitragen.
Gute Sozialleistungen, ein nettes Team
Bezahlung nicht immer angemessen
So verdient kununu Geld.