2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Den Versuch sich zu ändern...
...jedoch aufgehalten wird von sich selbst.
In der heutigen Zeit darf man sich vor aktuellen Standards nicht verstecken, denn dies holt das Unternehmen irgendwann ein und schadet diesem. Um Überlebensfähig zu bleiben darf man nicht den Stand so wie es jetzt ist weiterfahren. Am Gehalt sollte bei den ein oder anderen nochmalig etwas gedreht werden, sonst wird die Anhaltende Fluktuation weitergehen.
- Lob bekommt man in der Regel wenig
- man verschließt sich doch teilweise sehr aktuellen Standards
- neuen wird teilweise mit Kritik entgegengesetzt
- Überstunden werden auf ein Konto gebucht, dieses wird aber leider recht schnell voll, Probleme gab es deshalb aber kaum
- Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt, jedoch nur wenn es diesen nützt, d.h. Vorschläge für neues werden in der Regel nicht genehmigt
Leider fehlt es hier an mehreren:
- Gehalt ist nicht verhältnismäßig mit den was der Markt sagst
- Homeoffice gibt es nur wegen Corona, danach „Fragezeichen“
- Wasser ist nicht kostenlos, Kaffee ja
- einen Geld-Bonus etc. gibt es überhaupt nicht
- innerhalb der Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt, jedoch aufgrund von Stress durch u.a. Stellenwegfall ist das Eskalations Level doch sehr niedrig
- die IT Leitung(en) sind leider ungewollte Marionetten der Geschäftsführung
- die Vorgesetzten müssten sich mehr für den Mitarbeiter einsetzen
- Lob, Anerkennung und Kritik sollte mehr an die Mitarbeiter weitergegeben werden
- Mitarbeiterprobleme sollten nicht unter den "Teppich" gekehrt werden
- es gibt zwar einen Kommunikationsprozess (oben — unten), jedoch kommt dieser selten beim Mitarbeiter an
- Aufgrund teils alter Standards ist es eine interessante Aufgabe dafür zu kämpfen diese auf einen aktuelleren zu bringen
Wurden ziemlich schnell Maßnahmen getroffen, sogar bevor der Staat Entscheidungen getroffen hat.
Meist noch Umdenken der Mitarbeiter nötig.
Schichtarbeit hat Vor und Nachteile. Wer damit umgehen kann hat gute work life Balance. Jedoch erschweren sponanne Sonderschichten die Freizeitgestaltung.
Eher nicht. Muss man selber schauen.
Tarifgebunden und Schichtzulagen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Wird darauf geachtet. Ideensystem bringt neue Möglichkeiten und jeder kann Vorschläge bringen.
Ist vorhanden.
Wird immer eine Lösung gesucht.
Durchwachsen aber ok. Wenn einem was nicht passt, muss man eben den Mund aufmachen. Dann wird auch gehandelt.
Produktion halt. Laut und viel Verkehr. Aber sauber. Teilweise noch Entwicklungsbedarf bei Sicherheitsthemen. Aber da muss jeder einzelne was zu beitragen.
Fehlt noch an vielen Stellen. Wird jedoch daran gearbeitet. Zum Glück gibt es den Flurfunk.
Ja auf jeden Fall. Wenn was nicht passt kann man immer alles ansprechen.
Routinearbeit. Aber dadurch, dass alles Produktionsabhängig ist wird es nicht langweilig.