Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EHV Fernstudium und Weiterbildung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Meetings mit den Teams und der Projektleitung für Absprachen bezüglich aktueller Projekte, Zielsetzungen, Kennzahlen und Erfolgen finden statt. Es wird sich Zeit genommen und alle dürfen und sollen sich einbringen. Halbjährlich finden große Meetings mit allen Teams und der Geschäftsführung statt. Es herrscht vollständige Transparenz bezüglich des Firmenstatus.
Alle Kollegen sind sehr unterstützend und verständnisvoll. Wenn jemand Unterstützung benötigte, hat er/sie diese erhalten. Ich habe mit dem gesamten Team ein freundschaftliches Verhältnis gepflegt.
Neben der Kernarbeitszeiten, konnte ich mir meine Arbeitszeit flexibel einteilen - selbstverständlich immer in Rücksprache mit der Teamleitung und unter Berücksichtigung meiner Projekte und deren Status. Meinen Urlaub konnte ich stets flexible und häufig sogar spontan konsumieren.
Die Geschäftsführung kommunizierte stets offen und klar mit den Teams und trat den Kollegen und mir stets auf Augenhöhe gegenüber. Ich hatte stets das Gefühl, dass man mir mit Respekt gegenüber tritt und Meinung nicht nur gehört wird, sondern danach gefragt wird.
Ich habe meinen Wunsch nach neuen Aufgabenbereichen und mehr Verantwortung mit der Geschäftsführung besprochen und gemeinsam wurde dieser Wunsch realisiert.
Der Umgang im Team war sehr kollegial - in meinem Fall sogar fast ausschließlich freundschaftlich. Ich bin stets gerne und motiviert zur Arbeit erschienen. Ich bin sehr gerne ins Büro gekommen.