Heinrich 

Eibach 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Chefs denken, Sie hätten es voll drauf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation, Platz 1. Kein Informationenfluss, Platz 2. Nicht barrierefrei, kein Coaching, kein Diensthandy, keine Essenszulage, keine flexibelen Arbeitszeiten, keine Gesundheits-Maßnahmen, keine Verkehrsanbindung, keine Hunde erlaubt, keine Kinderbetreuung, keine Internetnutzung, keine Kantine, keine Mitarbeiter-Beteiligung, Mitarbeiter Events nur wenn du selbst zahlst.

Arbeitsatmosphäre

Die Chef Etage trifft alle entscheidenden alleine ohne es mit anderen ab zu sprechen.

Image

Sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Nicht umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung was ist das?! Es bleibt alles so wie es ist!

Gehalt/Benefits

Zahlen nur das was du Wert bist. Es werden neue Maschinen gekauft am Ende es Jahres, die dann schlechter laufen als die Maschine davor oder garnicht funktionieren. So muss man ja auch keine Mitarbeiter Prämie zahlen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn die Chefs versagen, ist das Team am besten.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Kritik äußert, fühlt sich der Chef sofort angegriffen. Schlechte Führung überall.

Arbeitsbedingungen

Können wir billig, dann machen wir es noch billiger. Wer billig kauft, kauft zweimal.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Überall, aber nicht bei Eibach. Jeder Chef hat nur seine Lieblinge.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag, ist eine Herausforderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts, Kündigung auf Eigeninitiative.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Anderer Betriebsrat. Der Schwager der GF ist der falsche für den Vorsitz des BR.
Vertrauensbasis aufbauen!
Wenn man sich einem Vorgesetzten anvertraut sollte es nicht am nächsten Tag die ganze Firma wissen.
Lächerlich machen über Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern ist ein No-Go

Arbeitsatmosphäre

Direkte Konkurrenz zueinander, wer gut und schnell arbeitet wird gemobbt ohne das Vorgesetzte einschreiten. Wer einen anderen bespitzelt steht selbst besser da. Ganz schlimm.

Image

Leidet. Nur noch Nacharbeiten. Ich würde privat nicht mehr dort einkaufen

Work-Life-Balance

So lange alles läuft ist das im Büro bestimmt möglich, in der Produktion leider nicht.

Karriere/Weiterbildung

Man wird klein gehalten

Gehalt/Benefits

Entweder man verdient Geld oder man arbeitet bei Eibach. Man muss sich entscheiden was man möchte.
Öffentliche Diffamierung wenn man krank ist.
Benefits okay, geht aber besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht

Kollegenzusammenhalt

Ja, es gibt auch gute Kollegen. Aber passt auf die Spitzel auf

Vorgesetztenverhalten

Überfordert, genervt, inkompetent

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu warm da keine Klimaanlage, im Winter zu kalt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung nur für Mitarbeiter mit gutem Deutsch. Die, die sich verbal nicht wehren können, werden fertig gemacht.

Interessante Aufgaben

Spaß macht es schon, wenn man kein privates Wort verliert und einfach seine Arbeit macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Vorgesetzten und Rivalitäten unter Miterbeitern, vor allem Mitarbeiterinnen

Verbesserungsvorschläge

Als Vorgesetzter sollte man unparteiisch sein und sich nicht beeinflussen lassen, bzw. selbst die Mitarbeiter nicht beeinflussen. Wettbewerbsdenken unter Kollegen der selben Abteilung abschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Kein Feedback ist das höchste Maß an Lob. Wenn Feedback, dann nur negatives.

Image

Hat stark nachgelassen.

Work-Life-Balance

Bei guter Wirtschaftslage müssen auch mal 50-Stunden-Wochen gearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung gibt es kaum, Karrierechancen sind eher gering. Außer bei den Auszubildenden, da gibt es eine sehr hohe Rate an Übernahmen.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend sehr gut. Innerhalb der Abteilung starkes Konkurrenzdenken und Überwachung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und erfahrene Kollegen werden mehr geschätzt als jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Lieblinge werden bevorzugt und Vorgesetzte lassen sich von Mitarbeitern leicht manipulieren.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Absaugung. Die Kapazität der Absauganlage reicht nicht für die Größe der Halle.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichberechtigt. Was den Lohn angeht, kann ich keine Angaben machen.

Interessante Aufgaben

Nein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
• kurze Entscheidungswege
• persönlicher Entscheidungsspielraum
• Benefits

Verbesserungsvorschläge

• Homeofficeregelung überarbeiten / attraktiv machen
• Klimaanlage für den Sommer / entsprechend angepasste Temperaturen im Winter damit keiner im Büro frieren muss!
• Kommunikation verbessern
• Überstundenregelung anpassen (keine Streichung von Überstunden)
• Überstundenregelung bei Außenterminen überarbeiten + finanzielle Vergütung bei Messen/Veranstaltungen an Wochenenden
• Mitarbeitern mit Außendiensttätigkeit einen festen Dienstwagen zur Verfügung stellen! Es kann nicht sein, das man hier auf 2-3 Fahrzeuge aus dem Bestand verweist, welche dann umständlich per Mail angefragt und gebucht werden müssen. In einem Unternehmen dieser Grösse ein No Go!

Image

Gutes Image in der Branche

Work-Life-Balance

Positiv:
• Gleitzeitregelung
• Stempelung der Arbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• Flexibilität zB bei Arztterminen
• ( Homeoffice teilweise möglich ) wenn es optimiert und der Prozess überarbeitet wird! Bisher muss ein Antrag ausgedruckt, ausgefüllt und dem Vorgesetzten zur Unterschrift vorgelegt werden, anschließend muss der Antrag an die Personalabteilung weitergeleitet werden damit erfasst werden kann wann man Homeoffice machen möchte…alles viel zu umständlich! Ein „spontanes“ mobiles Arbeiten ist durch den Prozess kaum möglich.

Negativ:
• Bei Messe- oder Veranstaltungsterminen an Wochenenden erfolgt kein finanzieller Ausgleich. Lediglich für Einsätze an Sonntagen gibt es einen freien Tag als Ausgleich.
• Überstundenregelung an Messe- und Veranstaltungen teilweise nicht klar geregelt
• falls Überstunden bis zum Ende eines Jahres nicht abgefeiert werden, werden sie automatisch gestrichen und auf 0 gesetzt

Karriere/Weiterbildung

• es gibt Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen bzw diese beim Vorgesetzten anzufragen wenn Interesse besteht

Gehalt/Benefits

• Benefits wie zB Bike Leasing, Gesundheitbonus, Mitarbeiterbeteiligung

• Urlaubs- Weihnachtsgeld

• Lohn/Gehalt liegt im durchschnittlichen Bereich (kein Tarifvertrag) teilweise im Vergleich zur Branche eher im unteren Bereich

Kollegenzusammenhalt

Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen und sehr guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

• fair und freundlich
• immer ein offenes Ohr
• kurze Entscheidungswege

Verbesserungspotenzial dennoch vorhanden:
• klare Zieldefinierung fehlt
• Entscheidungsprozess teils kompliziert
• Mitarbeiter werden nicht immer eingebunden / zu spät oder garnicht über bereits getroffene Maßnahmen informiert

…aber das ist sicherlich auch abhängig von jeder einzelnen Abteilung

Arbeitsbedingungen

Positiv:
• es gibt bei Bedarf einen 2. Monitor am Arbeitsplatz
• vereinzelt gibt es höhenverstellbare Tische, ist jedoch die Seltenheit
• EDV auf Stand der Technik

Negativ:
• Keine Klimaanlage (im Sommer entsprechend sehr warm in den Büroräumen)
• Die Heizkörper in den Büros werden zentral gesteuert d.h. man hat keinen Einfluss darauf / grundsätzlich nicht schlimm jedoch ist die eingestellte Temperatur so gering, das es in den Wintermonaten in den Büros unangenehm kalt ist.
Teilweise sitzen die mitarbeitenden mit Wärmflaschen und Jacken an ihrem Arbeitsplatz.
• In den Großraumbüros ist der Lärmpegel hoch und störend, es gibt keine schalldämmenden Elemente die Abhilfe schaffen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Positiv:
• ein gewisser Spielraum und eigene Entscheidungskraft in den alltäglichen Aufgaben

Negativ:
• teilweise schlecht organisierte Verteilung der Aufgaben innerhalb der Abteilungen d.h. Themen die ganz klar einer anderen Abteilung im Unternehmen zugeordnet sein müssten, werden dort nicht bearbeitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützend und immer ein offenes Ohr. Ebenso ein sehr Entwicklungs starker Arbeitgeber, neue Prozesse und Anlagen werden stetig etabliert. So entwickeln sich die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zum positiven.

Verbesserungsvorschläge

Den Zusammenhalt der Mitarbeiter mehr fördern. Mehr Verantwortung und damit Vertrauen in die Mitarbeiter Hände geben

Image

Könnte besser sein, könnten die Mitarbeiter auch für Sorgen :-)

Work-Life-Balance

Urlaub wird i.d.r. Genehmigt, wenn es familiäre oder private Themen gibt unterstützt das Unternehmen und der Betriebsrat die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein, nicht immer mit dem Finger auf andere zeigen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber immer korrekt und respektvoll verhalten.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, es wird viel auf Arbeitssicherheit geachtet und es ist eine stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen erkennbar.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt und auch Löhne liegen im oberen Mittelfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Familienbetrieb, der stets auf das erarbeitete Know How setzt und dieses auch pflegt. Es wird auf eine eigene Ausbildung gesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist meist entspannt und wie in jedem anderen Betrieb, muss auch schon mal etwas mit Druck erledigt werden.

Image

Der Name Eibach steht schon immer für erstklassige Produkte.

Work-Life-Balance

Der Erfolg des Unternehmens schlägt sich meist auch in Mehrarbeit nieder, welche aber auch wieder durch ein Ansparkonto in Freizeit umgesetzt werden kann. Urlaub wird meist immer genehmigt und es wird auf persönliche Belange stets eingegangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist die Firma Eibach in der Region engagiert und für Ihre Tätigkeiten bekannt. Im Bereich Umwelt wird einiges getan und in Technologien investiert.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam arbeiten und gemeinsam feiern hat bei Eibach eine lange Tradition und trägt zu einem guten Zusammenhalt bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie hier schon geschrieben wurde, werden zum Teil auch ältere Kollegen eingestellt und somit dessen Erfahrunfsschatz mit erworben. Die älteren Kollegen werden stets geschätzt und um Rat gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Also ich kenne im ganzen Betrieb keine Vorgesetzten, die sich unfair verhalten und die Vorwürfe einiger Bewertungen basieren bestimmt auf fehlender Selbstreflexion.

Arbeitsbedingungen

Anhand vieler Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeiten, kann man sehen, daß es nicht schlecht sein kann.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial eingestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In letzter Zeit keine vollen Lohnrunden,

Verbesserungsvorschläge

Die Kollegen mehr auf Seminare und Lehrgänge schicken. Das Bildungsangebote mit Bildungsurlaub nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Allen Mitarbeitern wird ein offenes Ohr geschenkt. Die Vorgesetzten sind in allen Bereichen fair!

Image

Die Außendarstellung ist Dank der attraktiven Produkte sehr gut. Viele Mitarbeiter identifizieren mit dem Unternehmen und tragen mit stolz die Marketing Produkte. ( Fleece Jacken , T-Shirt usw.)

Work-Life-Balance

Wenn viel Arbeit anfällt muss diese auch erledigt werden. Aber wenn man aus welchen Gründen auch immer früher gehen muss, ist das eine Selbstverständlichkeit

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Lehrgänge werden selten angeboten.

Gehalt/Benefits

Die ein oder andere tarifliche Lohnerhöhung ist nicht im vollen Umfang mitgegangen worden. ( AG ist nicht im Arbeitgeberverband). Dem Betriebsrat sind auch die Hände gebunden da der Organisationsgrad nicht sehr hoch ist. Ihm fehlen die Druckmittel.
Unter dem Strich sind die Verdienstmöglichkeiten gut. Es gibt ein an Era angelehntes Lohngruppensysten. Prämien, Weihnachts und Urlaubsgeld werden jedes Jahr ohne Probleme bezahlt. Es gibt eine Mitarbeiterbeteiligung , Bike Leasing, betriebliche Altersversorgung , eine Krankenprämie, Überstunden und Schichtzulagen werden auch bezahlt. Bei Eibach wird gerne gefeiert. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern gehören zum festen Bestandteil. Auf Produkt gibt es für Mitarbeiter hohe Rabatte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt extra Kollegen die sich nur mit Klima und Umweltschutz befassen . Das Unternehmen ist sogar Zertifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander gibt es einen super Zusammenhalt. Es werden keine Unterschiede an Geschlecht, Hautfarbe oder Nationalität gemacht!

Umgang mit älteren Kollegen

In den letzten Jahren wurden immer mal wieder Mitarbeiter eingestellt die das 55 Lebensjahr überschritten haben. Die Meinung der älteren Personen wird dank ihrer Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In allen Führungsebenen herrscht eine freundlicher aber auch bestimmender Umgangston.
Die Mitarbeiter sind per du.

Arbeitsbedingungen

Nach und Nach wird in der Fertigung in vielen Bereichen moderne Klimatechnik nachgerüstet. In der Verwaltung werden z.B. nur noch höhenverstellbare Schreibtische angeschafft.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Beide Geschlechter können sich z.B. zu Teamleiter hocharbeiten. Unter den Vorgesetzten sind Männer und Frauen vertreten. Obwohl die Anzahl der männlichen Vorgesetzten wie in den meisten Industrieunternehmen überwiegt. .

Interessante Aufgaben

In vielen Bereichen gibt es ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Natürlich gibt es auch eintönige Arbeiten.