44 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heinrich Eibach GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag der IG Metall beitreten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Potenzial ist da, aber der frische Wind fehlt…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heinrich Eibach GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
• kurze Entscheidungswege
• persönlicher Entscheidungsspielraum
• Benefits
Verbesserungsvorschläge
• Homeofficeregelung überarbeiten / attraktiv machen
• Klimaanlage für den Sommer / entsprechend angepasste Temperaturen im Winter damit keiner im Büro frieren muss!
• Kommunikation verbessern
• Überstundenregelung anpassen (keine Streichung von Überstunden)
• Überstundenregelung bei Außenterminen überarbeiten + finanzielle Vergütung bei Messen/Veranstaltungen an Wochenenden
• Mitarbeitern mit Außendiensttätigkeit einen festen Dienstwagen zur Verfügung stellen! Es kann nicht sein, das man hier auf 2-3 Fahrzeuge aus dem Bestand verweist, welche dann umständlich per Mail angefragt und gebucht werden müssen. In einem Unternehmen dieser Grösse ein No Go!
Image
Gutes Image in der Branche
Work-Life-Balance
Positiv:
• Gleitzeitregelung
• Stempelung der Arbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• Flexibilität zB bei Arztterminen
• ( Homeoffice teilweise möglich ) wenn es optimiert und der Prozess überarbeitet wird! Bisher muss ein Antrag ausgedruckt, ausgefüllt und dem Vorgesetzten zur Unterschrift vorgelegt werden, anschließend muss der Antrag an die Personalabteilung weitergeleitet werden damit erfasst werden kann wann man Homeoffice machen möchte…alles viel zu umständlich! Ein „spontanes“ mobiles Arbeiten ist durch den Prozess kaum möglich.
Negativ:
• Bei Messe- oder Veranstaltungsterminen an Wochenenden erfolgt kein finanzieller Ausgleich. Lediglich für Einsätze an Sonntagen gibt es einen freien Tag als Ausgleich.
• Überstundenregelung an Messe- und Veranstaltungen teilweise nicht klar geregelt
• falls Überstunden bis zum Ende eines Jahres nicht abgefeiert werden, werden sie automatisch gestrichen und auf 0 gesetzt
Karriere/Weiterbildung
• es gibt Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen bzw diese beim Vorgesetzten anzufragen wenn Interesse besteht
Gehalt/Sozialleistungen
• Benefits wie zB Bike Leasing, Gesundheitbonus, Mitarbeiterbeteiligung
• Urlaubs- Weihnachtsgeld
• Lohn/Gehalt liegt im durchschnittlichen Bereich (kein Tarifvertrag) teilweise im Vergleich zur Branche eher im unteren Bereich
Kollegenzusammenhalt
Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen und sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
• fair und freundlich
• immer ein offenes Ohr
• kurze Entscheidungswege
Verbesserungspotenzial dennoch vorhanden:
• klare Zieldefinierung fehlt
• Entscheidungsprozess teils kompliziert
• Mitarbeiter werden nicht immer eingebunden / zu spät oder garnicht über bereits getroffene Maßnahmen informiert
…aber das ist sicherlich auch abhängig von jeder einzelnen Abteilung
Arbeitsbedingungen
Positiv:
• es gibt bei Bedarf einen 2. Monitor am Arbeitsplatz
• vereinzelt gibt es höhenverstellbare Tische, ist jedoch die Seltenheit
• EDV auf Stand der Technik
Negativ:
• Keine Klimaanlage (im Sommer entsprechend sehr warm in den Büroräumen)
• Die Heizkörper in den Büros werden zentral gesteuert d.h. man hat keinen Einfluss darauf / grundsätzlich nicht schlimm jedoch ist die eingestellte Temperatur so gering, das es in den Wintermonaten in den Büros unangenehm kalt ist.
Teilweise sitzen die mitarbeitenden mit Wärmflaschen und Jacken an ihrem Arbeitsplatz.
• In den Großraumbüros ist der Lärmpegel hoch und störend, es gibt keine schalldämmenden Elemente die Abhilfe schaffen
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilungen teilweise schwierig
• es finden kaum Meetings statt um relevante Themen zu besprechen / bedingt dadurch ist auch der Informationsfluss innerhalb der Abteilungen und Teams teilweise schlecht. Infolgedessen werden Informationen zu spät geteilt und Entscheidungen garnicht oder nicht rechtzeitig getroffen
Interessante Aufgaben
Positiv:
• ein gewisser Spielraum und eigene Entscheidungskraft in den alltäglichen Aufgaben
Negativ:
• teilweise schlecht organisierte Verteilung der Aufgaben innerhalb der Abteilungen d.h. Themen die ganz klar einer anderen Abteilung im Unternehmen zugeordnet sein müssten, werden dort nicht bearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich war und bin sehr gerne Angestellter des Unternehmens.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heinrich Eibach GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützend und immer ein offenes Ohr. Ebenso ein sehr Entwicklungs starker Arbeitgeber, neue Prozesse und Anlagen werden stetig etabliert. So entwickeln sich die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zum positiven.
Verbesserungsvorschläge
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter mehr fördern. Mehr Verantwortung und damit Vertrauen in die Mitarbeiter Hände geben
Image
Könnte besser sein, könnten die Mitarbeiter auch für Sorgen :-)
Work-Life-Balance
Urlaub wird i.d.r. Genehmigt, wenn es familiäre oder private Themen gibt unterstützt das Unternehmen und der Betriebsrat die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, nicht immer mit dem Finger auf andere zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber immer korrekt und respektvoll verhalten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, es wird viel auf Arbeitssicherheit geachtet und es ist eine stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen erkennbar.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, aufgrund eines sehr schnellen Wachstums besteht hier jedoch etwas Nachholbedarf, daran wird aber stetig gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und auch Löhne liegen im oberen Mittelfeld.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mund halten und arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Heinrich Eibach GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich doch recht dicke Luft. Absaugungen nicht in allen Bereichen auf einem entsprechenden Stand
Kollegenzusammenhalt
Leider starke "hinter dem Rücken" Mentalität
Gleichberechtigung
Absolut nicht gegeben. Lieblinge werden von Vorgesetzten stark bevorzugt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bisher voll zufrieden mit meiner Ausbildung :)
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Heinrich Eibach GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist immer offen für Vorschläge. Die Ausbildung läuft sehr strukturiert ab (Ausbildungsrahmenplan mit eingeplanten Zeiten, Wechsel durch verschiedene Abteilungen). Der Fokus liegt ganz klar auf der Ausbildung, nicht auf der günstigen Arbeitskraft. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Arbeitsatmosphäre
Büros sind modern, das Arbeitsklima ist angenehm
Karrierechancen
Viele Mitarbeiter sind ehemalige Azubis, es gibt also gute Übernahmechancen
Arbeitszeiten
39,15 Stundenwoche, geht langsam auf kürzere Arbeitszeiten zu. Darüber hinaus gibt es Gleitzeit. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche Vergütung in meinem Ausbildungsberuf, aber viele Bezuschussungen (Fahrtgeld, Weihnachtsgeld, etc.)
Die Ausbilder
Wichtiges wird im Detail besprochen, es gibt einen strukturierten Ausbildungsplan
Spaßfaktor
Lockerer, freundlicher Umgang mit den Kollegen & Spaß an der Arbeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenig "niedere" Aufgaben wie First-Level-Support, Einbindung in komplexere Themen / Projekte erfolgt häufig
Variation
Immer was neues an Aufgaben
Respekt
Der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und ich fühle mich als Azubi gleichwertig wie normale Angestellte behandelt
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Abteilungsleitungen weitestgehend inkompetent, Sozialverhalten und Bildung ungenügend, Respektlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Eibach Federn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Keine Kritik ist Lob genug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophal
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung maximal ausreichend
Vorgesetztenverhalten
Ungenügend in jeder Hinsicht, sowohl fachlich wie menschlich
Arbeitsbedingungen
20 Jahre hinter dem stand der Technik
Kommunikation
Ungenügend bis nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Noch Luft nach oben, dennoch schon ganz gut
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eibach Federn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Aufgabenbereiches
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großraumbüro ohne Lärmschutz und Klimaanlage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heinrich Eibach GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle freundlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine dummen Fragen
Kommunikation
Ob Mitarbeiter oder Vorgesetzten man kan mit allen gut Kommunizieren
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin stolz schon mehrere Jahre bei Eibach sein zu dürfen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eibach Federn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Familienbetrieb, der stets auf das erarbeitete Know How setzt und dieses auch pflegt. Es wird auf eine eigene Ausbildung gesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meist entspannt und wie in jedem anderen Betrieb, muss auch schon mal etwas mit Druck erledigt werden.
Image
Der Name Eibach steht schon immer für erstklassige Produkte.
Work-Life-Balance
Der Erfolg des Unternehmens schlägt sich meist auch in Mehrarbeit nieder, welche aber auch wieder durch ein Ansparkonto in Freizeit umgesetzt werden kann. Urlaub wird meist immer genehmigt und es wird auf persönliche Belange stets eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist die Firma Eibach in der Region engagiert und für Ihre Tätigkeiten bekannt. Im Bereich Umwelt wird einiges getan und in Technologien investiert.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam arbeiten und gemeinsam feiern hat bei Eibach eine lange Tradition und trägt zu einem guten Zusammenhalt bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie hier schon geschrieben wurde, werden zum Teil auch ältere Kollegen eingestellt und somit dessen Erfahrunfsschatz mit erworben. Die älteren Kollegen werden stets geschätzt und um Rat gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Also ich kenne im ganzen Betrieb keine Vorgesetzten, die sich unfair verhalten und die Vorwürfe einiger Bewertungen basieren bestimmt auf fehlender Selbstreflexion.
Arbeitsbedingungen
Anhand vieler Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeiten, kann man sehen, daß es nicht schlecht sein kann.
Kommunikation
Alle Ebenen unterhalten sich auf Augenhöhe und es wird durch einige Informationsveranstaltungen versucht, die Interessierten mit zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verstehe manche Leute nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eibach Federn gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin jetzt schon seit einigen Jahren in dem Unternehmen und ich verstehe manche Bewertungen beim besten Willen nicht
Es ist klar dass nicht immer alles 100% perfekt ist aber wer sich über die Arbeit und das alles beschweren tut, der sollte mal in anderen Firmen arbeiten ich bin froh da zu sein und klar macht es nicht immer Spaß aber man arbeitet sich ja auch keinen wolf
Vielleicht bei der nächsten Bewertung erstmal nachdenken und dann etwas schreiben
Ich würde das Unternehmen weiter empfehlen keine Frage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heinrich Eibach durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Heinrich Eibach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heinrich Eibach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.