57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nur die Chefs verdienen das Geld, als Mitarbeiter ist man eine Nummer im System.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eibach Federn in Finnentrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Chefs denken, Sie hätten es voll drauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, Platz 1. Kein Informationenfluss, Platz 2. Nicht barrierefrei, kein Coaching, kein Diensthandy, keine Essenszulage, keine flexibelen Arbeitszeiten, keine Gesundheits-Maßnahmen, keine Verkehrsanbindung, keine Hunde erlaubt, keine Kinderbetreuung, keine Internetnutzung, keine Kantine, keine Mitarbeiter-Beteiligung, Mitarbeiter Events nur wenn du selbst zahlst.
Arbeitsatmosphäre
Die Chef Etage trifft alle entscheidenden alleine ohne es mit anderen ab zu sprechen.
Image
Sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Nicht umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung was ist das?! Es bleibt alles so wie es ist!
Gehalt/Benefits
Zahlen nur das was du Wert bist. Es werden neue Maschinen gekauft am Ende es Jahres, die dann schlechter laufen als die Maschine davor oder garnicht funktionieren. So muss man ja auch keine Mitarbeiter Prämie zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Chefs versagen, ist das Team am besten.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Kritik äußert, fühlt sich der Chef sofort angegriffen. Schlechte Führung überall.
Arbeitsbedingungen
Können wir billig, dann machen wir es noch billiger. Wer billig kauft, kauft zweimal.
Kommunikation
Wenn ich der Chef bin, muss ich keine Informationen weitergeben.
Gleichberechtigung
Überall, aber nicht bei Eibach. Jeder Chef hat nur seine Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag, ist eine Herausforderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ungerechtigkeit wird hier groß geschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eibach Federn in Finnentrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts, Kündigung auf Eigeninitiative.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Anderer Betriebsrat. Der Schwager der GF ist der falsche für den Vorsitz des BR.
Vertrauensbasis aufbauen!
Wenn man sich einem Vorgesetzten anvertraut sollte es nicht am nächsten Tag die ganze Firma wissen.
Lächerlich machen über Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern ist ein No-Go
Arbeitsatmosphäre
Direkte Konkurrenz zueinander, wer gut und schnell arbeitet wird gemobbt ohne das Vorgesetzte einschreiten. Wer einen anderen bespitzelt steht selbst besser da. Ganz schlimm.
Image
Leidet. Nur noch Nacharbeiten. Ich würde privat nicht mehr dort einkaufen
Work-Life-Balance
So lange alles läuft ist das im Büro bestimmt möglich, in der Produktion leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man wird klein gehalten
Gehalt/Benefits
Entweder man verdient Geld oder man arbeitet bei Eibach. Man muss sich entscheiden was man möchte.
Öffentliche Diffamierung wenn man krank ist.
Benefits okay, geht aber besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht
Kollegenzusammenhalt
Ja, es gibt auch gute Kollegen. Aber passt auf die Spitzel auf
Vorgesetztenverhalten
Überfordert, genervt, inkompetent
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm da keine Klimaanlage, im Winter zu kalt.
Kommunikation
Vorgesetzte schlecht erreichbar oder genervt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung nur für Mitarbeiter mit gutem Deutsch. Die, die sich verbal nicht wehren können, werden fertig gemacht.
Interessante Aufgaben
Spaß macht es schon, wenn man kein privates Wort verliert und einfach seine Arbeit macht.
Umgang mit älteren Kollegen
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AV=Arbeitsverweigerung Planung existiert nicht. Nur noch Chaos. Lohnerhöhungen werden erst nach 8 Monaten gezahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eibach Federn in Finnentrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Richtig mieses Klima.
Jeder verpetzt jeden um gut da zu stehen.
Image
Hat die letzten Jahre durch die leeren Versprechen stark gelitten sodass kaum noch gute Arbeiter hier anfangen möchten oder doch schnell wieder aufhören.
Work-Life-Balance
Ist besser geworden nach der Reduzierung auf 38.5h/ Woche
Kurzfristiger Urlaub wird oftmals genehmigt
Gehalt/Benefits
An sich in Ordnung aber ausgehandelte Lohnerhöhungen werden immer 8 Monate nach abgeschlossener Verhandlung gezahlt.
Oder versprochene Einmalzahlungen auf einmal doch nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr schwach bzw kommt drauf an in welcher Abteilung gearbeitet wird
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Gibt welche denen die Probleme in der Produktion nicht interessieren und daher die Fehlerquelle sehr hoch ist.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Belüftung.
Es wird gar nicht investiert,sodass in der Produktionshalle alles veraltet ist.
Dementsprechend ist die Luft im Sommer richtig mies und stark belastet mit Staub und Öldämpfen.
Kommunikation
Gibt's nicht
Interessante Aufgaben
Eintönig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Verbesserungswürdiger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Heinrich Eibach GmbH in Finnentrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten und Rivalitäten unter Miterbeitern, vor allem Mitarbeiterinnen
Verbesserungsvorschläge
Als Vorgesetzter sollte man unparteiisch sein und sich nicht beeinflussen lassen, bzw. selbst die Mitarbeiter nicht beeinflussen. Wettbewerbsdenken unter Kollegen der selben Abteilung abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Feedback ist das höchste Maß an Lob. Wenn Feedback, dann nur negatives.
Image
Hat stark nachgelassen.
Work-Life-Balance
Bei guter Wirtschaftslage müssen auch mal 50-Stunden-Wochen gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung gibt es kaum, Karrierechancen sind eher gering. Außer bei den Auszubildenden, da gibt es eine sehr hohe Rate an Übernahmen.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend sehr gut. Innerhalb der Abteilung starkes Konkurrenzdenken und Überwachung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Kollegen werden mehr geschätzt als jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werden bevorzugt und Vorgesetzte lassen sich von Mitarbeitern leicht manipulieren.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Absaugung. Die Kapazität der Absauganlage reicht nicht für die Größe der Halle.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Betriebsveranstaltungen in der Schützenhalle oder in der Cafeteria zur Information der Mitarbeiter über die aktuelle Lage des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt. Was den Lohn angeht, kann ich keine Angaben machen.
Interessante Aufgaben
Nein.
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Solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heinrich Eibach GmbH in Finnentrop gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag der IG Metall beitreten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Potenzial ist da, aber der frische Wind fehlt…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heinrich Eibach GmbH in Finnentrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
• kurze Entscheidungswege
• persönlicher Entscheidungsspielraum
• Benefits
Verbesserungsvorschläge
• Homeofficeregelung überarbeiten / attraktiv machen
• Klimaanlage für den Sommer / entsprechend angepasste Temperaturen im Winter damit keiner im Büro frieren muss!
• Kommunikation verbessern
• Überstundenregelung anpassen (keine Streichung von Überstunden)
• Überstundenregelung bei Außenterminen überarbeiten + finanzielle Vergütung bei Messen/Veranstaltungen an Wochenenden
• Mitarbeitern mit Außendiensttätigkeit einen festen Dienstwagen zur Verfügung stellen! Es kann nicht sein, das man hier auf 2-3 Fahrzeuge aus dem Bestand verweist, welche dann umständlich per Mail angefragt und gebucht werden müssen. In einem Unternehmen dieser Grösse ein No Go!
Image
Gutes Image in der Branche
Work-Life-Balance
Positiv:
• Gleitzeitregelung
• Stempelung der Arbeitszeit
• 30 Tage Urlaub
• Flexibilität zB bei Arztterminen
• ( Homeoffice teilweise möglich ) wenn es optimiert und der Prozess überarbeitet wird! Bisher muss ein Antrag ausgedruckt, ausgefüllt und dem Vorgesetzten zur Unterschrift vorgelegt werden, anschließend muss der Antrag an die Personalabteilung weitergeleitet werden damit erfasst werden kann wann man Homeoffice machen möchte…alles viel zu umständlich! Ein „spontanes“ mobiles Arbeiten ist durch den Prozess kaum möglich.
Negativ:
• Bei Messe- oder Veranstaltungsterminen an Wochenenden erfolgt kein finanzieller Ausgleich. Lediglich für Einsätze an Sonntagen gibt es einen freien Tag als Ausgleich.
• Überstundenregelung an Messe- und Veranstaltungen teilweise nicht klar geregelt
• falls Überstunden bis zum Ende eines Jahres nicht abgefeiert werden, werden sie automatisch gestrichen und auf 0 gesetzt
Karriere/Weiterbildung
• es gibt Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen bzw diese beim Vorgesetzten anzufragen wenn Interesse besteht
Gehalt/Benefits
• Benefits wie zB Bike Leasing, Gesundheitbonus, Mitarbeiterbeteiligung
• Urlaubs- Weihnachtsgeld
• Lohn/Gehalt liegt im durchschnittlichen Bereich (kein Tarifvertrag) teilweise im Vergleich zur Branche eher im unteren Bereich
Kollegenzusammenhalt
Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen und sehr guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
• fair und freundlich
• immer ein offenes Ohr
• kurze Entscheidungswege
Verbesserungspotenzial dennoch vorhanden:
• klare Zieldefinierung fehlt
• Entscheidungsprozess teils kompliziert
• Mitarbeiter werden nicht immer eingebunden / zu spät oder garnicht über bereits getroffene Maßnahmen informiert
…aber das ist sicherlich auch abhängig von jeder einzelnen Abteilung
Arbeitsbedingungen
Positiv:
• es gibt bei Bedarf einen 2. Monitor am Arbeitsplatz
• vereinzelt gibt es höhenverstellbare Tische, ist jedoch die Seltenheit
• EDV auf Stand der Technik
Negativ:
• Keine Klimaanlage (im Sommer entsprechend sehr warm in den Büroräumen)
• Die Heizkörper in den Büros werden zentral gesteuert d.h. man hat keinen Einfluss darauf / grundsätzlich nicht schlimm jedoch ist die eingestellte Temperatur so gering, das es in den Wintermonaten in den Büros unangenehm kalt ist.
Teilweise sitzen die mitarbeitenden mit Wärmflaschen und Jacken an ihrem Arbeitsplatz.
• In den Großraumbüros ist der Lärmpegel hoch und störend, es gibt keine schalldämmenden Elemente die Abhilfe schaffen
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilungen teilweise schwierig
• es finden kaum Meetings statt um relevante Themen zu besprechen / bedingt dadurch ist auch der Informationsfluss innerhalb der Abteilungen und Teams teilweise schlecht. Infolgedessen werden Informationen zu spät geteilt und Entscheidungen garnicht oder nicht rechtzeitig getroffen
Interessante Aufgaben
Positiv:
• ein gewisser Spielraum und eigene Entscheidungskraft in den alltäglichen Aufgaben
Negativ:
• teilweise schlecht organisierte Verteilung der Aufgaben innerhalb der Abteilungen d.h. Themen die ganz klar einer anderen Abteilung im Unternehmen zugeordnet sein müssten, werden dort nicht bearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich war und bin sehr gerne Angestellter des Unternehmens.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Heinrich Eibach GmbH in Finnentrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützend und immer ein offenes Ohr. Ebenso ein sehr Entwicklungs starker Arbeitgeber, neue Prozesse und Anlagen werden stetig etabliert. So entwickeln sich die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zum positiven.
Verbesserungsvorschläge
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter mehr fördern. Mehr Verantwortung und damit Vertrauen in die Mitarbeiter Hände geben
Image
Könnte besser sein, könnten die Mitarbeiter auch für Sorgen :-)
Work-Life-Balance
Urlaub wird i.d.r. Genehmigt, wenn es familiäre oder private Themen gibt unterstützt das Unternehmen und der Betriebsrat die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, nicht immer mit dem Finger auf andere zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber immer korrekt und respektvoll verhalten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, es wird viel auf Arbeitssicherheit geachtet und es ist eine stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen erkennbar.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, aufgrund eines sehr schnellen Wachstums besteht hier jedoch etwas Nachholbedarf, daran wird aber stetig gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt und auch Löhne liegen im oberen Mittelfeld.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mund halten und arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Heinrich Eibach GmbH in Finnentrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich doch recht dicke Luft. Absaugungen nicht in allen Bereichen auf einem entsprechenden Stand
Kollegenzusammenhalt
Leider starke "hinter dem Rücken" Mentalität
Gleichberechtigung
Absolut nicht gegeben. Lieblinge werden von Vorgesetzten stark bevorzugt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bisher voll zufrieden mit meiner Ausbildung :)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Digitalisierungsmanagement im Bereich IT bei Heinrich Eibach GmbH in Finnentrop absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist immer offen für Vorschläge. Die Ausbildung läuft sehr strukturiert ab (Ausbildungsrahmenplan mit eingeplanten Zeiten, Wechsel durch verschiedene Abteilungen). Der Fokus liegt ganz klar auf der Ausbildung, nicht auf der günstigen Arbeitskraft. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Arbeitsatmosphäre
Büros sind modern, das Arbeitsklima ist angenehm
Karrierechancen
Viele Mitarbeiter sind ehemalige Azubis, es gibt also gute Übernahmechancen
Arbeitszeiten
39,15 Stundenwoche, geht langsam auf kürzere Arbeitszeiten zu. Darüber hinaus gibt es Gleitzeit. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden
Ausbildungsvergütung
Durchschnittliche Vergütung in meinem Ausbildungsberuf, aber viele Bezuschussungen (Fahrtgeld, Weihnachtsgeld, etc.)
Die Ausbilder
Wichtiges wird im Detail besprochen, es gibt einen strukturierten Ausbildungsplan
Spaßfaktor
Lockerer, freundlicher Umgang mit den Kollegen & Spaß an der Arbeit
Aufgaben/Tätigkeiten
Wenig "niedere" Aufgaben wie First-Level-Support, Einbindung in komplexere Themen / Projekte erfolgt häufig
Variation
Immer was neues an Aufgaben
Respekt
Der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und ich fühle mich als Azubi gleichwertig wie normale Angestellte behandelt
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Noch Luft nach oben, dennoch schon ganz gut
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eibach Federn in Finnentrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Aufgabenbereiches
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großraumbüro ohne Lärmschutz und Klimaanlage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinrich Eibach durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden Heinrich Eibach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinrich Eibach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.