Eibach Federn Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eibach Federn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Eibach Federn
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eibach Federn
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Schwächen

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist stark von der Abteilung abhängig. Die älteren Kollegen haben einen gewissen Zusammenhalt und lassen teils schwer mit sich reden.
Die Mitarbeiter sind zur Zeit von Woche zu Woche unmotivierter.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schleppend, oftmals werden Themen lange durchgeschwiegen, bis es zu spät ist.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen verstehen sich die meisten Kollegen immer sehr gut (Ausnahmen bestätigen die Regelung)! Die Abteilungen unter einander weniger. Die meisten sehen immer nur das, was die andere Abteilung falsch macht, statt die Fehler zusammen zu beseitigen, bzw. erstmal bei sich anzufangen. Zudem wird leider sehr viel übereinander geredet.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowas kennt man hier nicht. Absolut unflexible Arbeitszeiten und selbst wenn man einen Grund hat früher zu gehen, muss dieser immer vorher mit dem Vorgesetzen geklärt werden. Überstunden bei den Angestellten werden nicht bezahlt und man kann sie auch nicht abfeiern.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja. Man kann sie jederzeit ansprechen und um Rat fragen, die Antworten sind allerdings des Öfteren 'später', 'nächste Woche oder 'ist grad nicht eilig'.
Vielleicht würde eine gewisse Hierarchie mit Stabstellen helfen. Teils verhalten sich Mitarbeiter wie Vorgesetze, die gar keine sind..

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf Abteilung und persönliche Präferenzen an.
Meistens sind es wiederkehrende und ähnliche Aufgaben.
Azubis bekommen nur das nötigste beigebracht.