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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Chefs denken, Sie hätten es voll drauf.
Leider nichts, Kündigung auf Eigeninitiative.
Den Kollegenzusammenhalt.
• gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
• kurze Entscheidungswege
• persönlicher Entscheidungsspielraum
• Benefits
Das Unternehmen ist immer offen für Vorschläge. Die Ausbildung läuft sehr strukturiert ab (Ausbildungsrahmenplan mit eingeplanten Zeiten, Wechsel durch verschiedene Abteilungen). Der Fokus liegt ganz klar auf der Ausbildung, nicht auf der günstigen Arbeitskraft. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation, Platz 1. Kein Informationenfluss, Platz 2. Nicht barrierefrei, kein Coaching, kein Diensthandy, keine Essenszulage, keine flexibelen Arbeitszeiten, keine Gesundheits-Maßnahmen, keine Verkehrsanbindung, keine Hunde erlaubt, keine Kinderbetreuung, keine Internetnutzung, keine Kantine, keine Mitarbeiter-Beteiligung, Mitarbeiter Events nur wenn du selbst zahlst.
Das Verhalten der Vorgesetzten und Rivalitäten unter Miterbeitern, vor allem Mitarbeiterinnen
Die Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt, es wird stark differenziert.
In letzter Zeit keine vollen Lohnrunden,
Richtig schlecht eigentlich nichts. - Es besteht aber Verbesserungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Anderer Betriebsrat. Der Schwager der GF ist der falsche für den Vorsitz des BR.
Vertrauensbasis aufbauen!
Wenn man sich einem Vorgesetzten anvertraut sollte es nicht am nächsten Tag die ganze Firma wissen.
Lächerlich machen über Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern ist ein No-Go
Als Vorgesetzter sollte man unparteiisch sein und sich nicht beeinflussen lassen, bzw. selbst die Mitarbeiter nicht beeinflussen. Wettbewerbsdenken unter Kollegen der selben Abteilung abschaffen.
• Homeofficeregelung überarbeiten / attraktiv machen
• Klimaanlage für den Sommer / entsprechend angepasste Temperaturen im Winter damit keiner im Büro frieren muss!
• Kommunikation verbessern
• Überstundenregelung anpassen (keine Streichung von Überstunden)
• Überstundenregelung bei Außenterminen überarbeiten + finanzielle Vergütung bei Messen/Veranstaltungen an Wochenenden
• Mitarbeitern mit Außendiensttätigkeit einen festen Dienstwagen zur Verfügung stellen! Es kann nicht sein, das man hier auf 2-3 Fahrzeuge aus dem Bestand verweist, welche dann umständlich per Mail angefragt und gebucht werden müssen. In einem Unternehmen dieser Grösse ein No Go!
Tarifvertrag der IG Metall beitreten
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter mehr fördern. Mehr Verantwortung und damit Vertrauen in die Mitarbeiter Hände geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Eibach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere und erfahrene Kollegen werden mehr geschätzt als jüngere.
Wie hier schon geschrieben wurde, werden zum Teil auch ältere Kollegen eingestellt und somit dessen Erfahrunfsschatz mit erworben. Die älteren Kollegen werden stets geschätzt und um Rat gefragt.
In den letzten Jahren wurden immer mal wieder Mitarbeiter eingestellt die das 55 Lebensjahr überschritten haben. Die Meinung der älteren Personen wird dank ihrer Erfahrung geschätzt.
Das Wissen der älteren langjährigen Mitarbeitern wird nicht immer geschätzt und geht meist unter. Junge unerfahrene Mitarbeiter mit Titel werden mehr geschätzt.
Unter den Arbeitern wird der Rat aber gerne angenommen.
Das alter spielt keine Rolle. Manche Kollegen arbeiten schon Ihr ganzes Leben bei uns und werden sehr Geschätzt. Oft wird nach Ihrer Meinung gefragt. Erfahrung ist sehr wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Eibach ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn ich der Chef bin, muss ich keine Informationen weitergeben.
Vorgesetzte schlecht erreichbar oder genervt.
Es gibt regelmäßige Betriebsveranstaltungen in der Schützenhalle oder in der Cafeteria zur Information der Mitarbeiter über die aktuelle Lage des Unternehmens.
Gibt's nicht
Kommunikation innerhalb der Abteilungen teilweise schwierig
• es finden kaum Meetings statt um relevante Themen zu besprechen / bedingt dadurch ist auch der Informationsfluss innerhalb der Abteilungen und Teams teilweise schlecht. Infolgedessen werden Informationen zu spät geteilt und Entscheidungen garnicht oder nicht rechtzeitig getroffen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung was ist das?! Es bleibt alles so wie es ist!
Man wird klein gehalten
Persönlichkeitsentwicklung gibt es kaum, Karrierechancen sind eher gering. Außer bei den Auszubildenden, da gibt es eine sehr hohe Rate an Übernahmen.
• es gibt Möglichkeiten an Schulungen teilzunehmen bzw diese beim Vorgesetzten anzufragen wenn Interesse besteht
Viele Mitarbeiter sind ehemalige Azubis, es gibt also gute Übernahmechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Eibach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Heinrich Eibach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Eibach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Eibach als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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