Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas die Chefs denken, Sie hätten es voll drauf.
Leider nichts, Kündigung auf Eigeninitiative.
Den Kollegenzusammenhalt.
• gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
• kurze Entscheidungswege
• persönlicher Entscheidungsspielraum
• Benefits
Das Unternehmen ist immer offen für Vorschläge. Die Ausbildung läuft sehr strukturiert ab (Ausbildungsrahmenplan mit eingeplanten Zeiten, Wechsel durch verschiedene Abteilungen). Der Fokus liegt ganz klar auf der Ausbildung, nicht auf der günstigen Arbeitskraft. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Keine Kommunikation, Platz 1. Kein Informationenfluss, Platz 2. Nicht barrierefrei, kein Coaching, kein Diensthandy, keine Essenszulage, keine flexibelen Arbeitszeiten, keine Gesundheits-Maßnahmen, keine Verkehrsanbindung, keine Hunde erlaubt, keine Kinderbetreuung, keine Internetnutzung, keine Kantine, keine Mitarbeiter-Beteiligung, Mitarbeiter Events nur wenn du selbst zahlst.
Das Verhalten der Vorgesetzten und Rivalitäten unter Miterbeitern, vor allem Mitarbeiterinnen
Großraumbüro ohne Lärmschutz und Klimaanlage
Die Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt, es wird stark differenziert.
In letzter Zeit keine vollen Lohnrunden,
Anderer Betriebsrat. Der Schwager der GF ist der falsche für den Vorsitz des BR.
Vertrauensbasis aufbauen!
Wenn man sich einem Vorgesetzten anvertraut sollte es nicht am nächsten Tag die ganze Firma wissen.
Lächerlich machen über Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern ist ein No-Go
Als Vorgesetzter sollte man unparteiisch sein und sich nicht beeinflussen lassen, bzw. selbst die Mitarbeiter nicht beeinflussen. Wettbewerbsdenken unter Kollegen der selben Abteilung abschaffen.
• Homeofficeregelung überarbeiten / attraktiv machen
• Klimaanlage für den Sommer / entsprechend angepasste Temperaturen im Winter damit keiner im Büro frieren muss!
• Kommunikation verbessern
• Überstundenregelung anpassen (keine Streichung von Überstunden)
• Überstundenregelung bei Außenterminen überarbeiten + finanzielle Vergütung bei Messen/Veranstaltungen an Wochenenden
• Mitarbeitern mit Außendiensttätigkeit einen festen Dienstwagen zur Verfügung stellen! Es kann nicht sein, das man hier auf 2-3 Fahrzeuge aus dem Bestand verweist, welche dann umständlich per Mail angefragt und gebucht werden müssen. In einem Unternehmen dieser Grösse ein No Go!
Tarifvertrag der IG Metall beitreten
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter mehr fördern. Mehr Verantwortung und damit Vertrauen in die Mitarbeiter Hände geben
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Eibach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere und erfahrene Kollegen werden mehr geschätzt als jüngere.
Wie hier schon geschrieben wurde, werden zum Teil auch ältere Kollegen eingestellt und somit dessen Erfahrunfsschatz mit erworben. Die älteren Kollegen werden stets geschätzt und um Rat gefragt.
In den letzten Jahren wurden immer mal wieder Mitarbeiter eingestellt die das 55 Lebensjahr überschritten haben. Die Meinung der älteren Personen wird dank ihrer Erfahrung geschätzt.
Das Wissen der älteren langjährigen Mitarbeitern wird nicht immer geschätzt und geht meist unter. Junge unerfahrene Mitarbeiter mit Titel werden mehr geschätzt.
Unter den Arbeitern wird der Rat aber gerne angenommen.
Mit allen Kollegen wird gut umgegangen unabhängig von dem Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Eibach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung was ist das?! Es bleibt alles so wie es ist!
Man wird klein gehalten
Persönlichkeitsentwicklung gibt es kaum, Karrierechancen sind eher gering. Außer bei den Auszubildenden, da gibt es eine sehr hohe Rate an Übernahmen.
Diese Firma bietet überhaupt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Schulungen und Lehrgänge werden selten angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
