Eichsfelder Schraubenwerk GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenesw GROUP Beste Verbindungen
Wer wir sind
Die esw GROUP ist eine familiengeführte, mittelständische Unternehmensgruppe mit 330 Mitarbeitern in Deutschland und Tschechien. Wir schaffen mit den von uns gefertigten Produkten „beste Verbindungen“, welche auch für eine lange Unternehmenstradition bei der Herstellung von Verbindungselementen steht.
Mit unseren anspruchsvollen und qualitativ hochwertigen Metall-Kunststoff-Produkten haben wir uns in über sechs Jahrzehnten zu einem verlässlichen Partner in der Automobil-, Nutzfahrzeug- und Bauindustrie entwickelt. Eine Vielzahl der esw GROUP Produkte werden im Auto in Gurtstraffer-, Rückhalte- und Türfeststellersystemen und im LKW in Bremssystemen verbaut. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil von Sicherheit und Verlässlichkeit für die Menschen von heute und morgen.
Produkte, Services, Leistungen
• Kaltumformung
• Stanztechnik
• Prägetechnik
• Schweißtechnik
• Spanende Bearbeitung
• Kunststoffspritzgießen
• Blasformtechnik
• Seiltechnik
• Montagetechnik
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
Was Eichsfelder Schraubenwerk GmbH über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen als Arbeitgeber eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem attraktiven Arbeitsumfeld bei 38 Stunden pro Woche sowie weitere Vorteile:
- Entlohnung nach Haus-Tarifvertrag
- 30 Tage Urlaub plus bezahlte Freistellungstage
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage
- Einweisung und Unterstützung
- Arbeitszeitflexibilität (u.a. Zeitkonto)
- Kindergartenzuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
- Schulungen und Weiterbildungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Jedes Jahr stellen wir Fachkräfte und Auszubildende ein. Wir bieten viele Freiräume bei der Entwicklung neuer Ideen und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten mit geregelten Arbeitszeiten und einer Vergütung über dem regionalen Durchschnitt. Als Ergänzung zur beruflichen Ausbildung bieten wir fachliche unterstützende außerbetriebliche Lehrgänge.
Wir bilden mit dem Ziel aus, eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen
Key Account Manager (m/w/d)
Strategischer Einkäufer (m/w/d)
Controller (m/w/d)
Maschinenbediener / -einrichter (m/w/d)
Mitarbeiter Werkzeuginstandsetzung (m/w/d)
Mitarbeiter Logistik (m/w/d)
Wir suchen Auszubildende (m/w/d)
Industriemechaniker (Fachrichtung Produktionstechnik)
Werkzeugmechaniker (Fachrichtung Stanztechnik)
Zerspanungsmechaniker (Fachrichtung Dreh.-Fräsmaschinensysteme)
Fachkraft für Metalltechnik (Fachrichtung Montagetechnik)
Maschinen und Anlagenführer (Fachrichtung Metall-und Kunststoff)
Mechatroniker
Fachkraft für Lagerlogistik
Industriekaufmann
Kaufmann für Digitalisierungsmanagement
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eichsfelder Schraubenwerk GmbH.
Standorte
Eichsfelder Schraubenwerk GmbH
Deutschland
ESW Bohemia k.s.
Česká republika
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hallo,
ich muss nun mal den AG in Schutz nehmen wegen den immer wieder kehrenden schlechten Bewertung . Ich möchte aber auch sagen , ja es gab vor vielen Jahren nicht immer die besten Entscheidungen, aber es hat sich seit dem viel verändert.
Hier einige Beispiele:
1. es ist sehr positiv das die Unternehmensleitung am Standort Heiligenstadt festhält und vielen Menschen Arbeit und Einkommen sichert
2. Einführung eines Haustarifvertrages, dass dazu geführt hat , dass man sich
den Anforderungen der ...
Man macht sich Gedanken zur Digitalisierung und ist kontinuierlich daran Prozess und Bedürfnisse zu verbessern.
Die Regel, den kompletten Urlaub im laufenden Jahr zu nehmen. Denn dafür ist er ja auch da.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind gegeben
Die Sicherung der Beschäftigung und der Erhalt der Arbeitsplätze ist vorrangig.
Unpopuläre Maßnahme werden nur im äußersten Notfall genutzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kitazuschuss und solche Versprechungen nie gesehen! Schulungsgeld haben sie per Post gesendet für mein Kind und im selben Monat vom Gehalt abgezogen...einfach nur lächerlich...
Cholerisches Verhalten der Vorgesetzten.Betriebsrat ist vorhanden, aber setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein, sondern für die Firma.Also praktisch überflüssig.
gibt es einen AG der alles Richtig macht? der auch mal in einer stressigen Situation über Ziel hinausschießt!
Ich glaube nicht.
Es steht jeden Frei seine persönliche Meinung zu sagen, jedoch im Interesse der Fairness sollte man alte Wunden nicht immer wieder aufreißen. Im Interesse des globalen Wandels ist es eh schon schwer genug sich am Markt zu halten.
Mitleiderweise bin ich nach 46,5 Jahren aus dem Unternehmen ausgeschieden und wie bereits genannt waren auch sehr schwere Jahre dabei, Deutsche ...
Das man es nach mehr als über 1 Jahr immer noch nicht hinbekommen hat die IT-Systeme in den überhaupt erstmal veraltetet Stand geschweige denn in eine gemäß Stand der Technik zu bringen. Viel Stand Alone Lösungen.
Auch wenn da etwas spitz ist. Überall wird gespart und in den letzten Jahren hat man sich von viel Personal getrennt. Teilweise mehr als machbar. Aber dann 3 Geschäftsführer?
Das Gehalt, besser geht natürlich immer.
Kommunikation unter den Abteilungen
Kommunikation von GL zur "normalen" Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Die Langfriststrategie des Unternehmens sollte besser kommuniziert werden.
Warum geht bike leasing immer noch nicht?
Manchmal ist weniger mehr. Einerseits soll an jeder Ecke Geld gespart werden aber dann werden viele Programme und Themen in das Unternehmen gedrückt wo den meisten das Verständnis zum Nutzen und Kosten nicht haben und auch nicht bekommen. (Das alte war da nicht schlechter). Ein Beispiel: Instandhaltungssoftware. Alle paar Monate was neues das sicher Geld und Ressourcen frisst. In der Handhabung leider immer schlechter zumal dann die Programme noch für Themen genutzt werden sollen (müssen) wofür sie gar nicht gemacht ...
Hoffnungslos,da kann man nichts mehr sagen.
In einigen Abteilungen herrscht eine grundlegende Unzufriedenheit. Das sind eher Altlasten. Wenn dies gedreht werden kann wird auch Image und Stimmung aufgewertet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Eichsfelder Schraubenwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
der Zusammenhalt ist gut
Der ist sehr gut wenn die Basis steht. Neue Mitarbeiter müssen aber erstmal Anschluss finden gerade bei bestehenden langjährigen Grüppchen. Ansonsten wird es recht schwierig. Da kann dann die Stimmung schon mal kippen.
Teilweise gut, manchmal auch sehr gut, wird aber nicht gern gesehen.
Was ich bisher sagen kann (so lange bin ich noch nicht Mitarbeiter), dass ich sehr gut mit den Kolleginnen und Kollegen zurecht komme.
Ist vorhanden, wird aber nicht gern gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichsfelder Schraubenwerk ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider vor Jahren verkackt
Schlecht, wird durch verschiedene Maßnahmen noch gefördert.Langfristig gesehen .
Leider "aktuell" nicht so toll. Hängt sicher auch mit der aktuellen Marktlage zusammen (kurz die Stimmung ist recht eingetrübt) aber auch am agieren einzelner Personen.
Schlechter als es sein müsste
Viele Maßnahmen tragen noch dazu bei, daß es nicht besser wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein geschlafen
Die sind schon da. Ggf. muss man auch mal selber den ersten Schritt machen. Weiterbildungen und Perspektiven gibt es durchaus wenn man nur will.
Nur wer zu allem ja und Amen sagt, wird gefördert.
Möglichkeit ist gegeben
Nachfragen hilft
Weiterbildungen sind mir nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eichsfelder Schraubenwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Eichsfelder Schraubenwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eichsfelder Schraubenwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eichsfelder Schraubenwerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitenden vertrauen.