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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn es irgendwo brennt, dann wird geholfen - von Seiten der Kolleginnen und Kollegen als auch vom Chef. Jeder bekommt eine Chance - es gibt keine Ressentiments hinsichtlich Hautfarbe, Religion, Herkunft oder körperlicher Einschränkung - da können sich andere Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden! Flexible und schnelle Reaktion auf spontane Urlaubswünsche. Sicherer Arbeitsplatz. Großzügige Teamevents (Oktoberfestbesuch, Weihnachtsfeier auf der Hütte in Kitzbühel). Last but not least: Hundefreundliches Büro!
Auch nach langer Firmenzugehörigkeit besteht kein 100%iges Vertrauen zu den Mitarbeitern - das ist sehr schade!
Homeoffice-Angebot ausbauen - klare und frühzeitige Kommunikation über kommende Entwicklungen/Planungen - Einführung alternativer Gehaltsbausteine - den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken
Die Atmosphäre im Betrieb ist in der Regel sehr gut. Es kommt auch immer darauf an, was man selbst daraus macht!
Bei Lieferanten und Kunden ist das Image sehr gut. Und auch bei den Mitarbeitern kann es nicht so schlecht sein, da bei einem Mitarbeiterstamm von 35 Personen 11 EIDEXen bereits mehr als 7 Jahre Betriebszugehörigkeit haben und 4 EIDEXen nach einem Zwischenjob in einer anderen Firma wieder zurück gekehrt sind!
Etwas mehr Möglichkeiten im Bereich Remote wäre in der heutigen Zeit angebracht.
In einem kleinen Unternehmen mit flachen Hierarchien ist ein Karrieresprung tatsächlich schwierig. Auch wenn immer wieder Möglichkeiten geschaffen werden.
Gehaltswünschen wird in der Regel entsprochen, wenn man auch dafür argumentieren muss. Aber das ist ja in Ordnung - wir sind ja hier nicht bei der Bahn oder der Lufthansa... Bei den Sozialleistungen könnte man etwas kreativer sein.
Der Müll wird getrennt, die Firmenautos sind E-betrieben, Rechnungen werden digital verschickt und bei der Messe WerbeWelt dreht sich alles um nachhaltige Werbemittel.
Wir sind eine große Familie!
Wir lieben sie - wir werden geliebt!
Es gibt sehr gute, gute und nicht ganz so gute Tage.
Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, auf individuelle Wünsche hinsichtlich Schreibtischstuhl oder besonderer Maus wird eingegangen.
Könnte manchmal etwas offener sein, so dass die Mitarbeiter frühzeitig von neuen Entwicklungen erfahren.
Jung - alt - weiblich - männlich - divers - christlich - muslimisch - atheistisch - europäisch - arabisch etc. -> Die Chancen sind für alle gleich!
Definitiv wird es hier nie langweilig.
Die Arbeitsatmosphäre ist ein Spiel von Angst und Heuchlerei. Teamübergreifende Rudelbildungen und keine Harmonie, die von der Geschäftsleitung nicht in Form von beispielsweise Teamevents verbessert wird. Die bloße Anwesenheit von der Geschäftsleitung erzeugt dicke Luft und macht die bereits angespannte Arbeitsatmosphäre himmelsschreiend.
Nach außen sicher tadellos, da es mehr Gewicht als die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat.
Undenkbar in einem Unternehmen, in dem Survival of the meiste Überstunden fast schon geehrt und plakatiert wird.
Der Punkt Weiterbildung ist Selbstverantwortung.
Fair, auch wenn hier trotzdem um jeden Cent gefeilscht wird.
Sehr Umweltbewusste Mülltrennung!
Teamweise teils vorhanden.
von denen wird die gleiche Aufopferung verlangt, von jüngeren Mitarbeitern
Undenkbar, da jener fast schon kindlich auf alles Reagiert.
Nettes Bürogebäude und teils anständiges Equipment, da sich dieser Aufgabe ein zuverlässiger Mitarbeiter widmet.
Offene Kommunikation ist erwünscht, wird jedoch anschließend ignoriert oder verspottet.
Falls unter Kommunikation Lästerei und ausfallende, fast schon sehr rassistische, Kommentare der Geschäftsführung gemeint ist, sind hier volle Sterne angebrachter.
Eine viel zu steile Hierarchie!
Die Arbeit ist immer dasselbe, da die Kunden entscheiden was gewollt wird und keine Zeit bleibt initiative Arbeit zu leisten.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und die wirklich tollen Kollegen.
Angenehm. Auf Augenhöhe.
Qualitativ hochwertig und gut organisiert.
Einstellungssache. Man muss einfach seinen Weg finden.
Wer fragt kommt im Leben immer Weiter. Fortbildungen und Aufstiegschancen sind geboten. Fleiß und gutes Teamwork wird belohnt.
Der Wunsch nach mehr bleibt.
Alleine das Bürogebäude spricht für sich. Auf Nachhaltigkeit wird in allen Ebenen geachtet. Soziale und nachhaltige Konzepte erfolgreich umgesetzt.
Ein Team ist so stark wie sein schwächstes Mitglied. Wenn alle gut zusammenspielen läuft alles rund, Fehler können passieren und dazulernen kann jeder.
Respektvoll.
Korrekt und meist auf Augenhöhe.
Tolle Büroräume, angenehme Atmosphäre in einem hochmodernen und nachhaltigen Gebäude in wunderschöner, bayerischer Umgebung.
Regelmäßige Meetings und Absprache nach Termin. Kommunikation mit den Kollegen ist unkompliziert und professionell.
Korrektes Verhalten gegenüber Geschlecht, Religion und Nationalität.
Man ist offen für innovative Ideen und kreative Vorschläge. Es ist toll mit der bunten Vielfalt an Kunden zu arbeiten. Durch die zahlreichen Werbemittel kann man seiner Kreativität freien Lauf lassen. Die Aufgaben sind spannend, man wird gefördert und kann viel dazulernen.
Homeoffice ist schon längst nichts mehr für Menschen die weiter weg wohnen, sondern die Zukunft. Das sollte dringend überarbeitet werden. Auch für die Gewinnung neuer Mitarbeiter, die sich im Zweifelsfall für einen Arbeitgeber mit Homeoffice entscheiden werden!
Ein paar benefits für die Mitarbeiter, die das Unternehmen zu dem machen was es ist, sollten eigentlich selbstverständlich sein.
Wertschätzung und Respektvoller Umgang. Ganz gleich welche Abteilung.
Eine klare Abgrenzung der Aufgabenbereiche.
Teilweise schwierig, da seitens der Geschäftsführung häufiger schlechte Stimmung zu einem durchdringt, obwohl man damit nichts zu tun hat.
Man geht häufig mit einem Kloß im Hals in die Arbeit.
Nach außen hin immer sehr freundlich.
Eher nicht. Viele Überstunden in einer Woche die ohnehin schon 42,5 Stunden hat. Keine Seltenheit, auch als junger Mensch, das Wochenende für reine Erholung nutzten zu müssen. Homeoffice ist auf Grund von grundsätzlichen Vertrauensproblemen nicht denkbar. Frei nach dem Motto: Homeoffice = Urlaub.
Angst vor „Versagen“ nimmt man mit nach Hause.
Quasi nicht möglich, sofern man sich (vom gesetzlichen Mindesturlaub) nicht freinimmt und in die eigene Tasche greift.
Mitarbeiter sollen alles geben. Bezahlt werden sie fair, aber sicherlich nicht der Leistung entsprechend.
Wird nach außen suggeriert….
Innerhalb der Abteilungen gut. Firmenübergreifend eher schwierig.
Absolut Tagesform abhängig und teils leider unberechenbar.
Uneinsichtig bei Fehlverhalten.
Vorschläge für Verbesserung werden grundsätzlich abgelehnt.
Die Arbeitsplätze sind in Ordnung. Etwas zum Ausgleich (z.B Rückzugsort oder Sitzmöglichkeiten im Freien) wären wünschenswert und absolut machbar.
Eher schlecht. Wichtige Themen erfährt man einfach irgendwann oder hintenherum.
Nicht selten wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Leider gibt es Kollegen, die durch ein geheucheltes Interesse am Unternehmen, bessere Chancen haben, als andere.
Kunden-/ Projektabhängig.
Man kann mit vielen interessanten Kunden und Lieferanten in einer spannenden Branche zusammenarbeiten.
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich, sogar gewünscht.
Kurze Entscheidungswege.
Jungen Mitarbeiter:innen wird eine Chance gegeben sich zu beweisen.
Bürohunde sind erlaubt.
Mehr Wert auf die Mitarbeiter:innen, deren Wohlbefinden und das "Wir-Gefühl" legen (Mitarbeiter sind keine Maschinen). Motivierte und glückliche Mitarbeiter:innen führen zwangsläufig zu einer besseren Arbeitsleistung.
Ideen und Vorschläge sollten nicht prinzipiell auf Ablehnung stoßen.
Veraltete Sichtweisen und Systeme sollten durch Modernes ersetzt werden. Beispielsweise die Abschaffung der 42,5 Stundenwoche um auch für junge Arbeitssuchende attraktiver zu werden.
Tätigkeitsfelder sollten nicht vermischt werden. Vertrieb sollte sich beispielsweise auf den Verkauf konzentrieren (hier wird sehr viel Potenzial verschwendet) und nicht Verwaltungstätigkeiten übernehmen müssen.
Es müssen unbedingt neue Mitarbeiter:innen eingestellt werden um die Überstundenproblematik und Überlastung in den Griff zu bekommen.
Auszubildende sollten nicht als billige Arbeitskräfte angesehen werden sondern als die Zukunft des Unternehmens.
Respektvollerer Umgang sollte jedem/r Mitarbeiter:in, auch jüngeren, entgegengebracht werden.
Firmenveranstaltungen zum Stärken der Gemeinschaft sollten öfter und proaktiv von der Geschäftsführung geplant werden.
Die Atmosphäre und das Betriebsklima sind grundsätzlich gut bis sehr gut. Jedoch wird dieses regelmäßig durch einzelne Personen stark gestört. Dadurch leidet nicht nur die Atmosphäre sondern auch die Motivation der Mitarbeiter:innen.
Für Branchenfremde scheint das Image gut zu sein. Hört man sich allerdings innerhalb der Branche oder den Mitarbeitern um zeigt sich ein anderes Bild.
Nicht existent. Trotz 42,5 Stundenwoche fallen Überstunden in großem Ausmaß und in allen Abteilungen an und werden gewünscht. Überstunden können grundsätzlich freigenommen werden jedoch ist dies aufgrund der anfallenden Arbeit kaum möglich. Aufgrund mangelndem Vertrauen in die Mitarbeiter ist Homeoffice bis auf wenige Ausnahmen (zum Beispiel Krankheit) nicht gewünscht. Die Urlaubsregelung richtet sich nach dem Alter ist jedoch nicht mehr zeitgemäß.
Realistische Aufstiegschancen gibt es nur wenn Kolleg:innen das Unternehmen verlassen. Weiterbildung wird teilweise nicht empfohlen wenn es auf Kosten der Arbeitszeit gehen könnte. Schulungen werden wenn überhaupt erst nach mehrmaligem Wunsch ermöglicht. Schulungen sollen gerne selbst finanziert werden.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld oder andere Bonuszahlungen. Gehalt ist verhandelbar und Mitarbeiterabhängig jedoch nicht der Arbeitszeit angemessen. Es sollte mehr Wert auf die Arbeitsleistung gelegt werden.
Mehr Schein als sein. Das Engagement welches nach außen hin präsentiert wird sollte in tatsächliche Unternehmungen/Vorhaben investiert werden. Beispielsweise wird jede Rechnung für die Buchhaltung in Papierform benötigt.
Zwischen einzelnen Personen bzw. Teams ist der Zusammenhalt gut. Firmenübergreifend herrscht jedoch kein Gemeinschaftsgefühl. Jeder Bereich steht für sich.
Gut aber dennoch ausbaufähig. Respektlosigkeiten sind auch vor älteren Kolleg:innen keine Seltenheit.
Tagesabhängig. Regelmäßig jedoch unter der Gürtellinie. Weinende Kolleg:innen sind keine Seltenheit. Es wird von oben herab dirigiert. Seit Ausfall des zweiten Geschäftsführers wirkte die Führungsebene zunehmend desinteressiert und überfordert.
Das Büro und die Arbeitsplätze sind modern. Allerdings sind einige Abläufe und Systeme völlig veraltet.
Findet nicht statt. Wichtige Informationen werden zwischen Tür und Angel mitgeteilt oder man erfährt diese über den Flurfunk.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Liegt im Auge des Betrachters. Aufgabengebiete werden jedoch zu sehr vermischt wodurch die Qualität der Arbeitsleistung und die Attraktivität der Aufgaben leidet.
Ehrlicher Umgang
Super Kollegen
Sauber, freundlich, bewusst, erfüllt Kundenwünsche
Überstunden werden gern gesehen, aber es ist immer noch Zeit für Freizeit
Ermöglicht Fortbildung zu Ausbildern, in gewissen Themen externe Schulungen
Bei Engagement kann man es auch zur Teamleitung schaffen
Papier wird schon immer eingespart
Wirklich klasse
Es werden auch ü50er eingestellt
Neues Equipment, neues Bürogebäude
Oft wird mehr vorausgesetzt als mitgeteilt
In Eigenverantwortlichkeit
Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Keine Vorschläge/Anregungen werden angenommen oder in Betracht gezogen
Die Mitarbeiter sind das Herzstück der Firma und sollten daher mehr geschätzt/angehört werden.
Im jeweiligen Key Account Team gut
Die Arbeit geht immer vor, es muss schon etwas sehr außergewöhnliches passieren, dass das Private/Gesundheit im Vordergrund steht.
Jedes andere Unternehmen (gleiche Branche) zahlt deutlich besser und hat mehr Benefits (u.a. Urlaubstage und Arbeitszeit) zu bieten.
Leider Tagesabhängig, aber mit Aussicht auf Besserung. (ppa.)
Home Office muss unbedingt in Angriff genommen werden!
Im einzelnen Team sehr gut, aber im Austausch von Team zu Team verbesserungsfähig.
Gehalt meist von Verhandlungsfähigkeit u. Leistung anhängig.
Um Papierfreiheit und Müllreduktion bemüht.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Die Menschlich- und Herzlichkeit im ganzen Unternehmen. Die Kollegen sind
in guten wie in schlechten Zeiten für jemanden da. Von der Geschäftsleitung bekommt man immer einen Rat, Hilfe und Unterstützung.
Mehr Vertrauen in die Prokuristen und Teamleiter setzen und mehr Verantwortung abgeben. Für Stoßzeiten in den verschiedensten Abteilen ein Personalpuffer aufbauen, damit Mitarbeiter nicht zeitweise an ihre Grenzen stoßen.
Wer hier von einer schlechten Arbeitsatmosphäre spricht, hat sicher dazu
beigetragen. Es gibt immer mal Zeiten wo vielleicht nicht alles so toll ist.
Aber ehrlich gesagt ist das nicht nur bei EIDEX so. Wenn die Stimmung mal
nicht gut ist, gibt es genügend Kollegen, die dafür sorgen, dass alles wieder gut ist und die Arbeit Spaß macht.
EIDEX genießt einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden und Lieferanten.
Die angenehme Stimmung zwischen Kunden, EIDEX und den Lieferantne
sieht man jedes Jahr auf den beiden Hausmessen.
Jeder Mitarbeiter wird in mehreren Schulungen durch Lieferanten weitergebildet. Diese finden mehrmals die Woche statt. Größere
Weiterbildungen werden in der Gemeinschaft durchgeführt und
von EIDEX unterstützt. Einzelne Schulungen oder projektbezogene
Kurse oder Weiterbildungen werden ebenfalls unterstützt.
Wünsche sind immer da.
Es wird leistungsgerecht und dem Alter, sowie der Branche entsprechend
bezahlt.
Diese Themen liegen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern sehr am Herzen und es wird sehr darauf geachtet.
Wie gesagt: Eine Grossfamilie :)
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Zwischen den Generationen wird
ausgetauscht und immer gleich geholfen oder mit Rat und Tat zur Seite gestanden. Die Geschäftsleitung steht hinter ihren älteren Mitarbeitern.
Die Geschäftsleitung und die Teamleiter sind Menschen wie Du und ich, die
die Firma EIDEX und deren Wohlergehen im Auge haben. Da kann es mal
zu Unstimmigkeiten oder unterschiedlichen Meinungen kommen. Wir sind doch alle nur Menschen. Im Grunde ist das Verhalten mehr als in Ordnung.
Wer hier eine schlechte Beurteilung abgegeben hat, ist meistens selbst das
Problem und kann über seine Probleme mit den Vorgesetzten nicht sprechen.
Das Bürogebäude ist relativ neu und dementsprechend ist die Innenausstattung und das Arbeitsmaterial. Es werden ständig
Neuanschaffungen oder Erwerb von neuartigen Maschinen oder
Geräten durchgeführt. Hier liegt ein großes Augenmerk, eine
aktuelle Technik vor Ort zu haben und eine die für die Gesundheit
der Mitarbeiter ausgelegt und geeignet ist.
Die Kommunikation in den Teams ist sehr gut.
Zwischen den Teams und den Vorgesetzten könnte man noch etwas arbeiten.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt, Hierfür spricht auch, dass wir eine
Prokuristin und einen Prokuristen im Unternehmen haben.
Jeden Tag kommen neue, interessante Anfragen und Aufgaben auf den Tisch.
Wer Spannung erleben und sich interessanten Aufgaben stellen möchte, ist
hier komplett richtig.
Die Arbeitgeber haben bei Anliegen der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr.
Die interne Kommunikation ist freundlich und respektvoll
mehr Urlaubstage für Azubis
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