Vorgesetztenverhalten

Inhaber geführt. Autoritärer Führungsstil. Wenig Mitarbeiterbeteiligung.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind echt OK und arbeiten im Team

Karriere / Weiterbildung

Es gibt halt leider nicht so viele Stufen, die man erklimmen kan, Teamleitung und das war's

Work-Life-Balance

weiß nicht, was die Freizeit mit dem Betrieb zu tun haben soll, abner wenn man weniger als die üblichen 42,5 Std. pro Woche arbeiten will, dann geht das und lässt sich vertraglich vereinbaren (gibt einige, die nur halb- oder 3/4 arbeiten). Es gibt keinen Stress bei der Urlaubsabstimmung.

Kommentar

Haben mir von Gott und der Welt was erzählt aber im Vertrag stand was ganz anders drin.
Erzählen das Sie die tollsten sind und alle anderen sind schlecht. Sry verschwendet eure Zeit nicht hier!

Kommentar

Die Geschäftsleitung hat sich viel Zeit genommen und alle Möglichkeiten durchgesprochen.

Die Ausbilder

Anscheinend hat jeder der Teamleiter + die Inhaber ein Ausbilderschein.
Davon merkt man allerdings bei nicht vielen was! Eine Azubi ist nicht nur eine billige Arbeitskraft... Diesen zu betreuen ist eine verantwortungsvolle Aufgabe. Dazu gehört eine Einarbeitung, die Möglichkeit Fragen zu stellen, regelmäßige Feedbackgespräche, Themen aus der Berufsschule besprechen und ggfs. Hilfe anbieten usw usw... jaaaaa auch wenn viel Stress ist!
ERster Tag - setz dich hin und schau Dir unsere Kataloge an und lies die Leitfäden - Leitfäden? Ein Sammelsurium an einzeln zusammengetragenen Ideen, welche bereits nicht mehr aktuell sind - denn danach wurde einem beigebracht, dass die Leitfäden nicht mehr aktuell sind. Man sollte sich laut Leifaden beispielsweis an Ansprechpartner wenden, die schon lange nicht mehr im Unternehmen tätig sind!

Hier gab es lediglich zwei Lichtblicke bei den Teamleitern - leider sind beide nicht mehr dort!
Gleiches gilt für damalige Prokuristin, diese hat sich immer wieder,selbst wenn sie selber total im Stress war, Zeit für die Azubis genommen und bis zum Firmenumzug auch regelmäßig Freitags ein Azubi get together vorbereitet. Dabei mussten die Azubis Referate zu Drucktechniken oder ähnlichem halten. Danke dafür!

Lieber Herr Stellungsnahmeschreiber - die folgende Info ist für Sie. Konkrete Beispiele oder Namen würde ich gerne nennen, ist aber nicht gestattet. Und nein bitte nicht wieder der Spruch mit der offenen Tür... Denn dies stimmt faktisch so sehr wie die Traumgeschichte von FairTade oder dem ÖkoSiegel...
Man kann seine Probleme zwar vorbringen, jedoch ist 1. innerhalb kürzester Zeit die ganze Firma involviert. 2. wird es einem zum Vorwurf gemacht wenn man mit etwas unzufrieden ist. 3. Ändert sich eh nichts, denn das Leitmotto ist "Das machen wir schon immer so"

Spaßfaktor

hier ist es wie mit Fanta: Spaß ist was man draus macht...

Arbeitszeiten

42,5 Stunden plus Überstunden in der Ausbildung ist klar

Die Ausbilder

Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr.

Manchmal hatte ich jedoch das Gefühl dass manche Gespräche für die Katz waren. Plötzlich konnte man sich an Absprachen nicht mehr erinnern oder Vereinbarungen wurden einfach verschoben auf unbestimmte Zeit :(

Spaßfaktor

Naja, die ersten 9 Monate war ich nur im Lager und hab Kisten gepackt für Kunden und Messen, mit Spass hatte das allerdings nicht viel zutun, zumal ich Kaufmann für Marketingkommunikation gelernt hatte.