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EIDEX 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score34 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EIDEX
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EIDEX
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EIDEX GmbH.

  • Wir legen großen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit in schlagkräftigen Projekt- und Key Account-Teams. Unsere Mitarbeiter engagieren sich mit viel Eigeninitiative und sind interessiert an einer langfristigen Zusammenarbeit. Als einer der führenden Anbieter für Werbemittel-Fullservice in Deutschland setzen wir mit modernsten Systemen, maßgeschneiderten Lösungen und optimalem Service neue Maßstäbe für die Branche.

    Bei uns arbeiten Sie für national und international bekannte Unternehmen unterschiedlichster Branchen. EIDEX versteht sich als Entwicklungsplattform für jeden einzelnen Mitarbeiter.

    EIDEX baut Barrieren ab!

    EIDEX wurde vom Bay. Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration mit dem Signet „Bayern barrierefrei“ ausgezeichnet. Wir sind in einem vollständig auf Barrierefreiheit ausgerichteten Gebäude beheimatet: Überbreite Besucherparkplätze, ein ebenerdiger, barrierefreier Eingangsbereich, ein großer Aufzug und eine noch großzügigere Behindertentoilette sorgen dafür, dass auch Menschen mit einer körperlichen Einschränkung bei EIDEX immer willkommen sind. Für gehörlose Mitarbeiter wurden umfangreiche Anschaffungen für barrierefreies Arbeiten getätigt: Optische Brandmeldeanlage, Pager und Telefoninfodienste. Auch die Arbeitsplätze sind bei EIDEX auf barrierefreies Arbeiten ausgerichtet.

    Bitte senden Sie Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer konkreten Gehaltsvorstellung an: jobs@eidex.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Vertrauen in unsere Zusammenarbeit
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Man kann mit vielen interessanten Kunden und Lieferanten in einer spannenden Branche zusammenarbeiten.
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich, sogar gewünscht.
Kurze Entscheidungswege.
Jungen Mitarbeiter:innen wird eine Chance gegeben sich zu beweisen.
Bürohunde sind erlaubt.
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Ehrlicher Umgang
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Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
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es hat (fast) immer Spaß gemacht dort zu arbeiten, weil die Leute dort Menschen sind und keine Maschinen (auch die Chefs) / man muss keinen Parkplatz suchen / ordentliche Dusche im Büro, wenn man mit dem Fahrrad kommt / Zeiterfassung für alle
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Vorschläge/Anregungen werden angenommen oder in Betracht gezogen
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nach den 2 Messen ist es einige Wochen lang immer sehr stressig, zumindest im Tagesgeschäftsteam
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Extrem unhöfliches Verhalten von einem der Chefs.
Andere Kollegen schwärzen andere (ohne Grund) an.
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- kein come together bei Problemen!
- Mitarbeiter werden eher als Ressource betrachtet, die man jederzeit austauschen kann
- Arbeitszeugnisse werden wie Werbeprospekte geschrieben, wo es mehr um die Firma geht (Bsp: Was das Unternehmen so "toll" macht!), als wie um den Mitarbeiter an sich. ( Richtig miese brise) :(
- Mitarbeiter anschreien , völlig inakzeptabel
Hinweise: Sprüche wie " Gerne kannst du immer zu uns kommen bei Problemen!" sind wie Gadget, taugen nichts!
Man geht mit nörgelnden, teilweise mobbenden Mitarbeitern nicht konsequent genug um und ist oft falsch verstanden "sozial".
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf die Mitarbeiter:innen, deren Wohlbefinden und das "Wir-Gefühl" legen (Mitarbeiter sind keine Maschinen). Motivierte und glückliche Mitarbeiter:innen führen zwangsläufig zu einer besseren Arbeitsleistung.
Ideen und Vorschläge sollten nicht prinzipiell auf Ablehnung stoßen.
Veraltete Sichtweisen und Systeme sollten durch Modernes ersetzt werden. Beispielsweise die Abschaffung der 42,5 Stundenwoche um auch für junge Arbeitssuchende attraktiver zu werden.
Tätigkeitsfelder sollten nicht vermischt werden. Vertrieb sollte sich beispielsweise auf den Verkauf konzentrieren (hier wird sehr viel Potenzial verschwendet) und nicht Verwaltungstätigkeiten übernehmen ...
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Homeoffice ist schon längst nichts mehr für Menschen die weiter weg wohnen, sondern die Zukunft. Das sollte dringend überarbeitet werden. Auch für die Gewinnung neuer Mitarbeiter, die sich im Zweifelsfall für einen Arbeitgeber mit Homeoffice entscheiden werden!
Ein paar benefits für die Mitarbeiter, die das Unternehmen zu dem machen was es ist, sollten eigentlich selbstverständlich sein.
Wertschätzung und Respektvoller Umgang. Ganz gleich welche Abteilung.
Eine klare Abgrenzung der Aufgabenbereiche.
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Die Mitarbeiter sind das Herzstück der Firma und sollten daher mehr geschätzt/angehört werden.
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Mehr Vertrauen in die Prokuristen und Teamleiter setzen und mehr Verantwortung abgeben. Für Stoßzeiten in den verschiedensten Abteilen ein Personalpuffer aufbauen, damit Mitarbeiter nicht zeitweise an ihre Grenzen stoßen.
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mehr Urlaubstage für Azubis
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von EIDEX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Einer für Alle, alle für einen
4
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Zwischen einzelnen Personen bzw. Teams ist der Zusammenhalt gut. Firmenübergreifend herrscht jedoch kein Gemeinschaftsgefühl. Jeder Bereich steht für sich.
3
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Wirklich klasse
5
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zum Geburtstag bekommt jeder ein Geschenk, alle legen zusammen und singen ein Ständchen
4
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Wie gesagt: Eine Grossfamilie :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EIDEX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Jedes andere Unternehmen (gleiche Branche) zahlt deutlich besser und hat mehr Benefits (u.a. Urlaubstage und Arbeitszeit) zu bieten.
1
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in Ordnung - als Freelancer erhalte ich keine Sozialleistungen, das ist aber die Regel
3
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Gehalt meist von Verhandlungsfähigkeit u. Leistung anhängig.
3
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Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld oder andere Bonuszahlungen. Gehalt ist verhandelbar und Mitarbeiterabhängig jedoch nicht der Arbeitszeit angemessen. Es sollte mehr Wert auf die Arbeitsleistung gelegt werden.
2
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Mitarbeiter sollen alles geben. Bezahlt werden sie fair, aber sicherlich nicht der Leistung entsprechend.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Realistische Aufstiegschancen gibt es nur wenn Kolleg:innen das Unternehmen verlassen. Weiterbildung wird teilweise nicht empfohlen wenn es auf Kosten der Arbeitszeit gehen könnte. Schulungen werden wenn überhaupt erst nach mehrmaligem Wunsch ermöglicht. Schulungen sollen gerne selbst finanziert werden.
1
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Quasi nicht möglich, sofern man sich (vom gesetzlichen Mindesturlaub) nicht freinimmt und in die eigene Tasche greift.
1
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Ermöglicht Fortbildung zu Ausbildern, in gewissen Themen externe Schulungen
5
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Förderung auf höchstem Niveau
5
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Jeder Mitarbeiter wird in mehreren Schulungen durch Lieferanten weitergebildet. Diese finden mehrmals die Woche statt. Größere
Weiterbildungen werden in der Gemeinschaft durchgeführt und
von EIDEX unterstützt. Einzelne Schulungen oder projektbezogene
Kurse oder Weiterbildungen werden ebenfalls unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen