56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 25 Bewertungen)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EIDEX GmbH.
Das Vertrauen in unsere Zusammenarbeit
Man kann mit vielen interessanten Kunden und Lieferanten in einer spannenden Branche zusammenarbeiten.
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich, sogar gewünscht.
Kurze Entscheidungswege.
Jungen Mitarbeiter:innen wird eine Chance gegeben sich zu beweisen.
Bürohunde sind erlaubt.
Ehrlicher Umgang
Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
es hat (fast) immer Spaß gemacht dort zu arbeiten, weil die Leute dort Menschen sind und keine Maschinen (auch die Chefs) / man muss keinen Parkplatz suchen / ordentliche Dusche im Büro, wenn man mit dem Fahrrad kommt / Zeiterfassung für alle
Keine Vorschläge/Anregungen werden angenommen oder in Betracht gezogen
nach den 2 Messen ist es einige Wochen lang immer sehr stressig, zumindest im Tagesgeschäftsteam
Extrem unhöfliches Verhalten von einem der Chefs.
Andere Kollegen schwärzen andere (ohne Grund) an.
- kein come together bei Problemen!
- Mitarbeiter werden eher als Ressource betrachtet, die man jederzeit austauschen kann
- Arbeitszeugnisse werden wie Werbeprospekte geschrieben, wo es mehr um die Firma geht (Bsp: Was das Unternehmen so "toll" macht!), als wie um den Mitarbeiter an sich. ( Richtig miese brise) :(
- Mitarbeiter anschreien , völlig inakzeptabel
Hinweise: Sprüche wie " Gerne kannst du immer zu uns kommen bei Problemen!" sind wie Gadget, taugen nichts!
Man geht mit nörgelnden, teilweise mobbenden Mitarbeitern nicht konsequent genug um und ist oft falsch verstanden "sozial".
Mehr Wert auf die Mitarbeiter:innen, deren Wohlbefinden und das "Wir-Gefühl" legen (Mitarbeiter sind keine Maschinen). Motivierte und glückliche Mitarbeiter:innen führen zwangsläufig zu einer besseren Arbeitsleistung.
Ideen und Vorschläge sollten nicht prinzipiell auf Ablehnung stoßen.
Veraltete Sichtweisen und Systeme sollten durch Modernes ersetzt werden. Beispielsweise die Abschaffung der 42,5 Stundenwoche um auch für junge Arbeitssuchende attraktiver zu werden.
Tätigkeitsfelder sollten nicht vermischt werden. Vertrieb sollte sich beispielsweise auf den Verkauf konzentrieren (hier wird sehr viel Potenzial verschwendet) und nicht Verwaltungstätigkeiten übernehmen ...
Homeoffice ist schon längst nichts mehr für Menschen die weiter weg wohnen, sondern die Zukunft. Das sollte dringend überarbeitet werden. Auch für die Gewinnung neuer Mitarbeiter, die sich im Zweifelsfall für einen Arbeitgeber mit Homeoffice entscheiden werden!
Ein paar benefits für die Mitarbeiter, die das Unternehmen zu dem machen was es ist, sollten eigentlich selbstverständlich sein.
Wertschätzung und Respektvoller Umgang. Ganz gleich welche Abteilung.
Eine klare Abgrenzung der Aufgabenbereiche.
Die Mitarbeiter sind das Herzstück der Firma und sollten daher mehr geschätzt/angehört werden.
Mehr Vertrauen in die Prokuristen und Teamleiter setzen und mehr Verantwortung abgeben. Für Stoßzeiten in den verschiedensten Abteilen ein Personalpuffer aufbauen, damit Mitarbeiter nicht zeitweise an ihre Grenzen stoßen.
mehr Urlaubstage für Azubis
Der am besten bewertete Faktor von EIDEX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einer für Alle, alle für einen
Zwischen einzelnen Personen bzw. Teams ist der Zusammenhalt gut. Firmenübergreifend herrscht jedoch kein Gemeinschaftsgefühl. Jeder Bereich steht für sich.
Wirklich klasse
zum Geburtstag bekommt jeder ein Geschenk, alle legen zusammen und singen ein Ständchen
Wie gesagt: Eine Grossfamilie :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EIDEX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jedes andere Unternehmen (gleiche Branche) zahlt deutlich besser und hat mehr Benefits (u.a. Urlaubstage und Arbeitszeit) zu bieten.
in Ordnung - als Freelancer erhalte ich keine Sozialleistungen, das ist aber die Regel
Gehalt meist von Verhandlungsfähigkeit u. Leistung anhängig.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld oder andere Bonuszahlungen. Gehalt ist verhandelbar und Mitarbeiterabhängig jedoch nicht der Arbeitszeit angemessen. Es sollte mehr Wert auf die Arbeitsleistung gelegt werden.
Mitarbeiter sollen alles geben. Bezahlt werden sie fair, aber sicherlich nicht der Leistung entsprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Realistische Aufstiegschancen gibt es nur wenn Kolleg:innen das Unternehmen verlassen. Weiterbildung wird teilweise nicht empfohlen wenn es auf Kosten der Arbeitszeit gehen könnte. Schulungen werden wenn überhaupt erst nach mehrmaligem Wunsch ermöglicht. Schulungen sollen gerne selbst finanziert werden.
Quasi nicht möglich, sofern man sich (vom gesetzlichen Mindesturlaub) nicht freinimmt und in die eigene Tasche greift.
Ermöglicht Fortbildung zu Ausbildern, in gewissen Themen externe Schulungen
Förderung auf höchstem Niveau
Jeder Mitarbeiter wird in mehreren Schulungen durch Lieferanten weitergebildet. Diese finden mehrmals die Woche statt. Größere
Weiterbildungen werden in der Gemeinschaft durchgeführt und
von EIDEX unterstützt. Einzelne Schulungen oder projektbezogene
Kurse oder Weiterbildungen werden ebenfalls unterstützt.