100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einrichtungshaus OSTERMANN Bewertungen
Einrichtungshaus
OSTERMANN
100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer mitdenkt, hat verloren – Ego-Trip und Machtspielchen statt Führung im Lager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Einrichtungshaus Ostermann in Witten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten (Schwerpunkt: Lagerleitung)
Hier regiert pure Willkür. Es geht nicht um Zahlen, Prozesse oder gute Arbeit, sondern einzig und allein um das Ego des Lagerleiters. Wer fachlich was auf dem Kasten hat, logisch mitdenkt oder Dinge konstruktiv hinterfragt, wird nicht geschätzt, sondern sofort als persönliche Bedrohung wahrgenommen. Echte Kompetenz wird im Keim erstickt – erwünscht sind ausschließlich stumme Abnicker und Ja-Sager, die niemals Widerworte geben.
Völlig daneben ist der Kontrollwahn: Aus offensichtlicher eigener Langeweile wird den Mitarbeitern regelrecht hinterhergestellt. Es wird förmlich hinter den Regalen gelauert, nur um die kleinste Nichtigkeit zu finden, um den Leuten eins reinzuwürgen. Man merkt richtig, wie jede Gelegenheit gesucht wird, um die eigene Machtposition demonstrativ raushängen zu lassen und die Leute vorzuführen. Führungskompetenz sieht komplett anders aus; das hier ist reine persönliche Profilierung auf Kosten der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Extrem toxisch und zermürbend. Man kommt morgens schon mit Bauchschmerzen zur Schicht, weil man nie weiß, welche Laune der Chef heute hat und wer als Nächstes zur Zielscheibe wird. Anstatt vernünftig arbeiten zu können, herrscht ein ständiges Duckmäusertum, weil jeder Angst hat, grundlos ins Visier zu geraten.
Kommunikation
Reine Einbahnstraße. Nach oben buckeln, nach unten treten. Ein ehrlicher Dialog auf Augenhöhe existiert nicht. Wer ein sachliches Gegenargument bringt, ist bei der Lagerleitung sofort unten durch und wird auf dem Kieker behalten. Fehler werden grundsätzlich nur bei den anderen gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Wird durch dieses Führungsverhalten komplett zerschossen. Es bildet sich automatisch ein kleiner Kreis von Mitläufern, die dem Vorgesetzten nach dem Mund reden, um ihre Ruhe zu haben. Wer Rückrat beweist und nicht mitspielt, steht isoliert da.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative? Null erwünscht. Man soll bloß das Hirn an der Stempeluhr abgeben und Schema F abarbeiten. Vorschläge zur Optimierung von Abläufen werden sofort abgeschmettert, weil sie ja nicht vom Vorgesetzten selbst kamen.
Fazit / Tipp an die Geschäftsführung:
Dringend mal unangekündigt ins Lager schauen und mit den einfachen Mitarbeitern unter vier Augen reden. Wer selbstbewusste, fähige Fachkräfte halten will, muss dieses System aus Stalken und Ego-Trips sofort beenden. Für jeden mit Verstand und Rückgrat ist dieser Bereich aktuell ein absolutes No-Go.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonalie im Lager grundlegend hinterfragen: Dringend überprüfen, ob der aktuelle Lagerleiter menschlich und fachlich überhaupt für eine Führungsposition geeignet ist. Ein ausgeprägter Ego-Trip, persönliche Eitelkeiten und Minderwertigkeitskomplexe haben in der Mitarbeiterführung nichts verloren.
Machtspielchen und Kontrollwahn sofort abstellen: Vorgesetzte sollten ihre Zeit dafür nutzen, Arbeitsabläufe zu optimieren, anstatt aus Langeweile den eigenen Leuten hinterherzuspionieren und krampfhaft nach Gründen zu suchen, um ihnen eins reinzuwürgen. Vertrauen und Ruhe beim Arbeiten statt permanenter Kontrolle.
Mitdenken belohnen statt Ja-Sager heranzüchten: Hört auf die Mitarbeiter, die Ahnung vom Tagesgeschäft haben und Prozesse verbessern wollen. Selbstbewusste, kompetente Leute dürfen nicht abgesägt werden, nur weil die Lagerleitung sich von jeder sachlichen Anmerkung persönlich bedroht fühlt.
Realen Kontakt zur Basis suchen: Die Geschäftsführung oder HR muss unangekündigt ins Lager kommen und Vier-Augen-Gespräche mit den Mitarbeitern führen – strikt ohne Anwesenheit der Lagerleitung. Nur so bekommt man ein ehrliches Bild davon, warum gute Leute frustriert kündigen oder innerlich aufgeben.
Klare Grenzen setzen: Der Leitung unmissverständlich klarmachen, dass Führung bedeutet, dem Team den Rücken freizuhalten – und nicht, die eigene Machtposition zur persönlichen Befriedigung und Selbstdarstellung zu missbrauchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Mitarbeiter allein ersetzen keine gute Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ostermann GmbH & Co. KG in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die langjährige Zusammenarbeit mit vielen Kollegen und der Zusammenhalt untereinander können sehr positiv sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise mangelhafte Kommunikation und wenig transparente Entscheidungen auf Führungsebene. Gute und zuverlässige Mitarbeiter werden häufig dort eingesetzt, wo sie funktionieren, anstatt ihnen echte Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen. Bei Personalmangel steigt die Belastung der verbleibenden Mitarbeiter, ohne dass nachhaltige Lösungen erkennbar sind. Kritik und Veränderungswünsche werden aus meiner Sicht zu wenig aufgegriffen. Besonders problematisch ist, wenn Entscheidungen einzelner Führungskräfte kaum hinterfragt werden und Mitarbeiter dadurch das Gefühl bekommen, mit ihren Anliegen nicht wirklich gehört zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und deren Umgang mit Mitarbeitenden regelmäßiger überprüfen. Entscheidungen transparenter machen und personelle Engpässe nicht dauerhaft auf dem Rücken der verbleibenden Mitarbeiter austragen. Außerdem sollten Dienstpläne fairer gestaltet und die Anliegen langjähriger Mitarbeiter ernster genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Personelle Engpässe führen teilweise zu einer erheblichen Mehrbelastung der verbleibenden Mitarbeitenden. Statt für ausreichende Besetzung zu sorgen, wird häufig erwartet, dass das vorhandene Personal die Situation auffängt. Wer zuverlässig funktioniert, bekommt dadurch schnell noch mehr Verantwortung und Belastung.
Kommunikation
Das Verhalten und die Führungsqualität unterscheiden sich je nach Bereich deutlich. Kritisch sehe ich insbesondere, dass Entscheidungen teilweise wenig transparent wirken und Mitarbeitende nicht immer das Gefühl haben, nach nachvollziehbaren und einheitlichen Kriterien behandelt zu werden.
Kritik und Verbesserungsvorschläge scheinen nicht überall wirklich erwünscht zu sein. Statt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entsteht teilweise der Eindruck, dass bestehende Strukturen möglichst unverändert bleiben sollen.
Gerade bei einem Unternehmen dieser Größe wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, wenn die übergeordnete Führungsebene regelmäßig überprüft, wie Personalführung in den einzelnen Bereichen tatsächlich gelebt wird – und dabei nicht ausschließlich die Einschätzung der jeweiligen Führungskräfte berücksichtigt, sondern auch anonymes Feedback der Mitarbeitenden einholt.
Gehalt/Benefits
Interne Entwicklungsmöglichkeiten wirken teilweise wenig transparent. Es entsteht der Eindruck, dass Engagement, Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit nicht automatisch zu besseren Entwicklungschancen führen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird Vielfalt nach außen vermittelt. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und die Nähe zu Entscheidungsträgern mehr Einfluss haben können als transparente und für alle nachvollziehbare Kriterien. Gerade bei Entwicklungsmöglichkeiten und internen Entscheidungen wären einheitliche, nachvollziehbare Prozesse wünschenswert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schein trügt: Gravierende Führungsdefizite und strukturelle Versäumnisse prägen den Alltag
Hat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Einrichtungshaus Ostermann in Witten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Überprüfung der tatsächlichen Eignung und fachlichen Qualifikation des Führungspersonals, insbesondere im Lagerbereich.
Einführung verbindlicher Führungskräftetrainings zu Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung.
Etablierung eines anonymen 360-Grad-Feedbacksystems, um persönliche Fehlbesetzungen und toxische Führungsmuster objektiv zu erfassen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Von einem produktiven oder wertschätzenden Umfeld kann hier keine Rede sein. Die Grundstimmung ist durchgehend von Anspannung, Misstrauen und verdeckter Frustration geprägt. Anstelle einer konstruktiven Fehlerkultur dominiert eine Kultur der Verunsicherung und der retrospektiven Schuldzuweisung, was das Betriebsklima nachhaltig belastet.
Vorgesetztenverhalten (Schwerpunkt: Lagerbereich)
Hier zeigt sich das größte Defizit des Unternehmens. Im Lagerbereich agiert die personelle Führung offenkundig ohne die erforderliche fachliche Vorbildung und ohne nachweisbare methodische Schulung für Führungsaufgaben. Subjektive Unsicherheiten und ein ausgeprägter Drang zur Selbstbehauptung werden systematisch durch willkürliche Entscheidungen, autoritäres Mikromanagement und destruktive Kritik kompensiert. Es fehlt vollständig an emotionaler Reife, sachlicher Deeskalationskompetenz und moderner Mitarbeiterförderung. Das Verhalten ist weder rollenkonform noch tragbar und führt zu einer gezielten Demotivation der operativen Belegschaft.
Gehalt/Benefits
Gehalt / Benefits
Die Vergütungsstruktur bewegt sich am untersten marktfähigen Rand und orientiert sich im Wesentlichen am gesetzlichen Mindestlohnniveau. Eine leistungsgerechte Honorierung findet nicht statt. Gehaltsanpassungen fallen – sofern überhaupt gewährt – so marginal aus, dass sie angesichts der realen Arbeitsbelastung und Lebenshaltungskosten jeglicher Wertschätzung entbehren. Zusätzliche monetäre oder nicht-monetäre Benefits, vermögenswirksame Leistungen oder branchenübliche Sonderzahlungen (wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) sind schlichtweg nicht existent.
Karriere / Weiterbildung
Transparente Aufstiegschancen oder strukturierte Entwicklungspläne existieren nicht. Beförderungen und Perspektiven basieren erkennbar nicht auf messbarer Leistung, Fachkompetenz oder Engagement, sondern auf persönlicher Nähe und Konformität innerhalb eines geschlossenen internen Zirkels („Bubble“). Wer nicht Teil dieses bevorzugten Netzwerks ist, stößt unweigerlich an eine gläserne Decke. Investitionen in gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen oder Mitarbeiterqualifizierungen sind de facto nicht vorgesehen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stark Verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Einrichtungshaus Ostermann Gesellschaft mit beschränkter Haftung & Co. Kommanditgesellschaft in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gepflegten Arbeitsmittel und die qualifizierten Ersthelfer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Lohn
Keine Corporate Benefits
Kein Weihnachtsgeld
Kein Personalrabatt im Café oder dem Imbis
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten Schulen, besonders in menschlichem Verhalten.
Work-Life-Balance
Jeden Samstag arbeiten dafür 1 Freien Tag in der Woche
Gehalt/Benefits
An Weihnachten gibt es ggf. Mal ein Geschenk. Ansonsten kommt der Lohn eigentlich pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Setzt sich aktiv für die Umwelt ein z.B. Photovoltaikanlagen auf dem Dach
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Menschen werden eingestellt
Arbeitsbedingungen
Nicht unbedingt immer klimatisiert aber auch es wird wert auf die Arbeitsmittel gelegt
Kommunikation
Man wird mündlich oder schriftlich über Änderungen informiert
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung Abwechslungsreiche Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Vorsicht, Arbeitgeber interessiert Arbeitssicherheit nicht ; schnell drinnen aber auch wieder draussen! ; Stress pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Einrichtungshaus Ostermann Gesellschaft mbH & Co. Kommanditgesellschaft in Haan gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Kommentare der einzelnen Bewertungspunkte.
Arbeitssicherheit, Umgang der höheren Etagen mit den Mitarbeitern, die den Betrieb man Laufen halten, Wegwerf-Manier durch Einjahres-Verträge,Stress pur!! Jede Sekunde zählt!!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitssicherheit, Personal gut behandeln und gut bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Wahnsinnig negativ, da der Arbeitgeber alle Mitarbeiter sehr ausnutzt.
Image
Bei vielen hat sich das schlechte Image (der Realität entsprechend) schon rumgesprochen. Eher hat es den Anschein, als würde Ostermann nur noch von seinen jahrelangen Stammkunden am Leben erhalten. Leider wissen immer noch viel zu viele nicht, was dort abgeht.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nahezu an der Tagesordnung. Samstagsarbeit, dafür in der Woche 1 Tag frei.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unter sich halten sehr zusammen, aber Anfeindung zwischen Verkäufern und Lagerleuten/Warenausabe, die Arbeitsprozesse erschwert und wodurch Kunden leiden.
Vorgesetztenverhalten
GF sehr von oben herab, nicht willend, eine Stellungnahme anzuhören. Man ist am Ende nur ein Arbeitstier, was schnell wieder weg soll, wenn es einen Bereich nicht gut kann, dies aber die Firma gerne hätte. Da alle Mitarbeiter immer schnell da und genauso schnell wieder weg sind, fehlt es an Arbeitskraft, weswegen alle am liebsten alles können sollten. Falls dies nicht der fall ist, wird der einjähres-Vertrag beendet.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Stapler werden genutzt, bis sie sich gar nicht mehr vertrauenswürdig bewegen lassen, und sogar droht, das ganze Lager einzustürzen. Auch dann soll er im Hochregallager weiter genutzt werden. Zu teuer, Neuanschaffung lohnt sich nicht. Lieber 1000 mal reparieren (erfolglos). Achtung! Lebensgefahr!
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt für die Leistung, die man erbringen muss.
Gleichberechtigung
Keine Vorkommnisse bzgl. Sexismus
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Der Arbeitgeber wahr stets bemüht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostermann GmbH & Co. KG in Witten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Boutquie Leitung nicht unten war, war die Stimmung gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten den Bereich, intern, zu wechseln. Bring nur geduld mit.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Kollegen/innen an. größenteils gut.
Vorgesetztenverhalten
Mit der derzeiteigen Boutquie Leitung hat es leider nicht geklappt. Es wurde viel nach unten getreten. Ihr Führungstil, wenn man das so nennen darf, ist nicht sehr Organisiert und auch nicht sehr Kommunikativ. Ich muss leider auch von sch*kane reden. Selbst mit dem Betriebsrat, auf meiner Seite, wurde nicht viel Unternommen. Mein Eindruck war, das es von der Geschäftsführung geduldet wird. Schade.
Arbeitsbedingungen
in manchen Toiletten verschimmeln die Lüftungsanlagen an der Decke weg. Das Computerprogramm mit dem man arbeitet, ist veraltet. Es wird am Strom gespart. Das ist egtl. positiv, aber Im Lichthof/ Eingansbereich wo die Glastische stehen, leuchtet nur jeder 3 Tisch. Sieht nicht sehr gut aus. Lasst doch alle an oder aus. Vasen von Seiden Blumen werden größenteils nur noch mit Panzerklebeband gehalten. Die Warenträger sind veraltet, und lösen sich langsam auf. Wirkt teilweise abgeranzt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Halt Ostermann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Einrichtungshaus Ostermann in Witten gearbeitet.
Kommunikation
Eher Mau
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Toller job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Einrichtungshaus Ostermann in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird immer versucht wenn ein Kollege ein Problem hat beruflicher oder privater Natur das Problem zu lösen
Verbesserungsvorschläge
Hier hat man einen sicheren job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber Top meine Ausbildung hat mir sehr gefallen meine Prüfung in der Abteilung (Kleinmöbel) war auch sehr gut
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Einzelhandel mit zusätzlicher Qualifikation als Handelsassistent im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Einrichtungshaus Ostermann Gesellschaft mit beschränkter Haftung & Co. Kommanditgesellschaft in Bottrop abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das meine Chefs mich persönlich sehr gut auf meine Prüfung in der Kleinmöbel Abteilung gut vorbereitet haben und das ich als gläubiger meine Gebete verrichten konnte in meiner Pause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist meiner Meinung nach sehr gut es gibt nichts wo ich sagen würde das es was negatives gibt ich persönlich würde es für eine Ausbildung empfehlen als Verkäufer oder normaler Angestellter habe ich keine Erfahrung gemacht,sondern nur als Azubi und ich bin sehr froh darüber meine Ausbildung bei Ostermann in Bottrop gemacht zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen
Karrierechancen
Eher schwer man kann höchstens als Küchenverkäufer was anfangen sonst wird es schwer
Arbeitszeiten
Typiscj Einzelhandelszeiten aber noch im guten Rahmen meiner Meinung nach
Ausbildungsvergütung
Meiner Meinung nach einen sehr sehr guten Azubilohn mit Provision wenn man gut verkauft.
Die Ausbilder
Gute Chefs die einen zuhören und mit einem gut kommunizieren am meisten hat mir gefallen das Sie alles offen gesagt haben
Spaßfaktor
Verschiedene Abteilungen durchlaufen wie Teppiche, Lampen, Kleinmöbel sehr lange , Gartenmöbel, Jugendzimmer/Büromöbel. Abwechselnde Tätigkeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Verkauf von hochwertigen Möbeln
Respekt
Konnte auf der Arbeit meine Gebete verrichten dafür erstmal ein Riesen Respekt an das Unternehmen und an die Vorgesetzten.
Variation
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Also bei Ostermann habe ich bisschen sehr gute Erfahrungen gemacht und das Team ist auch super.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Ostermann GmbH & Co.KG in Witten absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mann immer wenn man Probleme hat mit dem Arbeitgeber sprechen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nichts .
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber ist sehr gut und deswegen habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Einrichtungshaus OSTERMANN durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden Einrichtungshaus OSTERMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Einrichtungshaus OSTERMANN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.