Einrichtungshaus OSTERMANN als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit 1949 hat sich vieles verändert. Nicht verändert hat sich die Tatkraft, mit der wir als Familienunternehmen OSTERMANN kontinuierlich die Fortsetzung unserer beispiellosen Erfolgsgeschichte voran treiben.
Dabei bestimmten die Wünsche der Verbraucher von Anfang an das Denken und Handeln. So entstanden zukunftsweisende Einrichtungs-Centren, die innerhalb der Möbelbranche immer wieder Maßstäbe für ganz Deutschland setzen und OSTERMANN zu einem der führenden Einrichtungsunternehmen in NRW gemacht haben.
Seit 1995 betreiben wir erfolgreiche Möbel Onlineshops. Mehr als 120.000 Artikel aus dem Wohn-, Schlaf- und Badmöbelbereich sowie zahlreiche Kleinmöbel und Fachsortimente werden online auf OSTERMANN.DE, TRENDS.DE und MOEBEL-SHOP.DE angeboten.
DYNAMIK FÜR DIE GANZE REGION.
OSTERMANN steht für über sechs Jahrzehnte stetigen Wachstums und konsequenter Investition in die Zukunft. Bei aller wirtschaftichen Dynamik und Expansion bekennen wir uns aber immer zu unseren Wurzeln, zur Heimat NRW. So wird es auch in Zukunft bleiben – und das ist eine Rechnung, die für die gesamte Region aufgeht.
Denn OSTERMANN ist nicht nur Einkaufsmagnet, sondern auch ein wichtiger Arbeitgeber.
Mehr über uns erfahren Sie in der Unternehmensbroschüre.
Produkte, Services, Leistungen
- Möbel
- Leuchten
- Accessoires
- Fachsortimente
- Heimtextilien
- Deko- und Boutiqueartikel
- Bilder
- Teppiche
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Alle Stellenangebote finden Sie auf jobs.ostermann.de
Standorte
Standorte Inland
- Witten
- Haan
- Bottrop
- Recklinghausen
- Leverkusen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird immer versucht wenn ein Kollege ein Problem hat beruflicher oder privater Natur das Problem zu lösen
Das meine Chefs mich persönlich sehr gut auf meine Prüfung in der Kleinmöbel Abteilung gut vorbereitet haben und das ich als gläubiger meine Gebete verrichten konnte in meiner Pause.
Die Arbeitsatmosphäre, die Führungskräfte, das kollegiale Umfeld, die soziale Einstellung des Arbeitgebers, die Förderung der Mitarbeiter, den großen Personalparkplatz, die Sommer- und Winterfeste, die gute Lage und Anbindung zur Autobahn und Bus Linien, das man sogar von der Logistikleitung gefördert und gesehen wird.
Man kann durch Provision sein Gehalt selber bestimmen
Großes Haus, viele Möglichkeiten
Das Mann immer wenn man Probleme hat mit dem Arbeitgeber sprechen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber ist meiner Meinung nach sehr gut es gibt nichts wo ich sagen würde das es was negatives gibt ich persönlich würde es für eine Ausbildung empfehlen als Verkäufer oder normaler Angestellter habe ich keine Erfahrung gemacht,sondern nur als Azubi und ich bin sehr froh darüber meine Ausbildung bei Ostermann in Bottrop gemacht zu haben.
siehe Kommentare der einzelnen Bewertungspunkte.
Arbeitssicherheit, Umgang der höheren Etagen mit den Mitarbeitern, die den Betrieb man Laufen halten, Wegwerf-Manier durch Einjahres-Verträge,Stress pur!! Jede Sekunde zählt!!
Vorgesetztenverhalten
Lohn
Keine Corporate Benefits
Kein Weihnachtsgeld
Kein Personalrabatt im Café oder dem Imbis
Das die mich nachhause schicken wenn ich zu viele überstunden sammle.
Das ich meine Überstunden abfeiern muss und dafür nachhause geschickt werden.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Überprüfung der tatsächlichen Eignung und fachlichen Qualifikation des Führungspersonals, insbesondere im Lagerbereich.
Einführung verbindlicher Führungskräftetrainings zu Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung.
Etablierung eines anonymen 360-Grad-Feedbacksystems, um persönliche Fehlbesetzungen und toxische Führungsmuster objektiv zu erfassen.
Die Vorgesetzten Schulen, besonders in menschlichem Verhalten.
Arbeitssicherheit, Personal gut behandeln und gut bezahlen.
Hier hat man einen sicheren job
Ich würde gerne Überstunden machen ohne nachhause geschickt zu werden, da ich mehr Überstunden habe wie ich haben darf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Einrichtungshaus OSTERMANN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch ältere Menschen werden eingestellt
Der Umgang mit älteren ist gut und respektvoll. Leider ist das umgekehrt nicht immer so.
Werden Wertgeschätzt
Langjährige Kollegen werden geschätzt. Neulinge werden herzlich aufgenommen.
Werden geschätzt, aufgrund des Fachwissens..
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einrichtungshaus OSTERMANN ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt / Benefits
Die Vergütungsstruktur bewegt sich am untersten marktfähigen Rand und orientiert sich im Wesentlichen am gesetzlichen Mindestlohnniveau. Eine leistungsgerechte Honorierung findet nicht statt. Gehaltsanpassungen fallen – sofern überhaupt gewährt – so marginal aus, dass sie angesichts der realen Arbeitsbelastung und Lebenshaltungskosten jeglicher Wertschätzung entbehren. Zusätzliche monetäre oder nicht-monetäre Benefits, vermögenswirksame Leistungen oder branchenübliche Sonderzahlungen (wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) sind schlichtweg nicht existent.
Karriere / Weiterbildung
Transparente Aufstiegschancen oder strukturierte Entwicklungspläne existieren nicht. Beförderungen und Perspektiven basieren erkennbar nicht ...
An Weihnachten gibt es ggf. Mal ein Geschenk. Ansonsten kommt der Lohn eigentlich pünktlich
Unterdurchschnittliches Gehalt für die Leistung, die man erbringen muss.
Das Gehalt ist gut, aber meiner Meinung nicht angemessen an der Leistung und den Anforderungen. Sozialleistungen sind kaum bis gar nicht vorhanden.
Aber wenigstens gibt es regelmäßige Gehaltserhöhungen, auch wenn man diese selbst erfragen muss.
Verhandlungssache
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Eher schwer man kann höchstens als Küchenverkäufer was anfangen sonst wird es schwer
Es gibt Möglichkeiten den Bereich, intern, zu wechseln. Bring nur geduld mit.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie altersgerechte Versetzungsoptionen. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.
Es gibt Aufstiegschancen und wenn gut die Ausbildung schaft kann man auch übernommen werden
Wenn man sich gut anstellt kann man nach der Ausbildung übernommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Einrichtungshaus OSTERMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Einrichtungshaus OSTERMANN besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Einrichtungshaus OSTERMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Einrichtungshaus OSTERMANN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.