Einrichtungshaus 

OSTERMANN

Gehalt

Interne Entwicklungsmöglichkeiten wirken teilweise wenig transparent. Es entsteht der Eindruck, dass Engagement, Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit nicht automatisch zu besseren Entwicklungschancen führen.

Gehalt / Benefits

Die Vergütungsstruktur bewegt sich am untersten marktfähigen Rand und orientiert sich im Wesentlichen am gesetzlichen Mindestlohnniveau. Eine leistungsgerechte Honorierung findet nicht statt. Gehaltsanpassungen fallen – sofern überhaupt gewährt – so marginal aus, dass sie angesichts der realen Arbeitsbelastung und Lebenshaltungskosten jeglicher Wertschätzung entbehren. Zusätzliche monetäre oder nicht-monetäre Benefits, vermögenswirksame Leistungen oder branchenübliche Sonderzahlungen (wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld) sind schlichtweg nicht existent.

Karriere / Weiterbildung

Transparente Aufstiegschancen oder strukturierte Entwicklungspläne existieren nicht. Beförderungen und Perspektiven basieren erkennbar nicht auf messbarer Leistung, Fachkompetenz oder Engagement, sondern auf persönlicher Nähe und Konformität innerhalb eines geschlossenen internen Zirkels („Bubble“). Wer nicht Teil dieses bevorzugten Netzwerks ist, stößt unweigerlich an eine gläserne Decke. Investitionen in gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungen oder Mitarbeiterqualifizierungen sind de facto nicht vorgesehen.

An Weihnachten gibt es ggf. Mal ein Geschenk. Ansonsten kommt der Lohn eigentlich pünktlich

Unterdurchschnittliches Gehalt für die Leistung, die man erbringen muss.

Es gibt kein Urlaubs- und/ oder Weihnachtsgeld aber es wird eine vom Arbeitgeber nicht zu knapp geförderte Altersvorsorge angeboten.

Gute Leistung gutes Gehalt