Hire & Fire-Mentalität als Erfolgsmasche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, gute Tools und Dienstleister, mit denen es Spaß macht zu arbeiten und Themen weiterzuentwickeln. Zudem ist die Branche emotional und positiv besetzt, steht aber wegen der Digitalisierung auch vor neuen Herausforderungen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitenden, keine Einarbeitung, enormer Druck und Workload ohne Option auf "ruhigere Phasen", angeblich flexible Arbeitszeiten sind eher unflexibel und Homeoffice offiziell erlaubt aber ungern gesehen
Verbesserungsvorschläge
Jemanden einstellen, der sich im Bereich HR auskennt und sich nicht nur um neue Mitarbeitende kümmert sondern sich auch dem Thema Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit widmet. Zudem sollten einige Führungspositionen überdacht werden, außer es wird bezweckt weiterhin Menschen einzustellen, in der Probezeit zu triezen und danach "grundlos" rauszuwerfen um die betreffenden Stellen anschließend neu zu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Produktiv, viele nette Kolleginnen und Kollegen, aber immenser Druck und nicht zu schaffender Workload über Monate hinweg
Kommunikation
Läuft ganz gut über Teams, leider keinerlei Einarbeitung, was für mich eng mit dem Thema Kommunikation zusammenhängt.
Kollegenzusammenhalt
Geht so.
Work-Life-Balance
Miserabel. Es wird erwartet, dass man den viel zu hohen Workload in 38,5 Wochenstunden schafft. Da unmöglich ist man automatisch versucht, nach Feierabend aus dem Homeoffice noch zu retten was in der regulären Arbeitszeit unmöglich wäre. Dass man nach der Arbeit den Stress mit ins Privatleben nimmt, ist fast unvermeidbar.
Vorgesetztenverhalten
Kommt vermutlich auf die bzw. den Vorgesetzten an. Aus meiner Sicht (bzw. der Abteilung in der ich tätig war) trotz regelmäßiger Coachings sehr verbesserungswürdig. Emails schreiben nicht erwünscht, Teams-Kommunikation auch eher nicht, in Präsenz sprechen wegen übervoller Terminkalender kaum möglich. Kurz: so arbeitet eigentlich niemand gern. Auch dank viel Druck, gelebter Angstkultur bzw. dem Unvermögen einiger Führungskräfte, der Geschäftsleitung gegenüber auch mal "Nein" zu noch mehr Projekten und Themen zu sagen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, gute Tools und Programme, immer etwas Neues...
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen, ich denke Frauen und Männer werden tendenziell gleich behandelt trotz rein männlich besetzter Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls schwer zu beurteilen aus meiner Sicht, es gibt aber einen guten Mix aller Altersklassen im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Stühle und Beleuchtung, moderne Laptops, Dockingstation und Monitore. Insgesamt auch wirklich nett eingerichtete Büros - Möbelbranche eben :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht "mitzudenken" und es gibt erste Ladesäulen auf dem Parkplatz. Das Thema Umweltbewusstsein spielt aber eher eine untergeordnete Rolle und zum Sozialbewusstsein: es gibt ein paar nette Gesten und Aktionen aber die Hire & Fire-Mentalität ist schon traurig, vor allem angesichts des bestehenden Fachkräftemangels.
Gehalt/Sozialleistungen
Top!
Image
Schwer zu beurteilen, grundsätzlich eher modern und zukunftsfähig aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert - man kann selbst Vorschläge machen für Weiterbildungsmöglichkeiten.