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Gehalt

Das Gehalt im Unternehmen ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch nicht überdurchschnittlich. Es liegt im marktüblichen Rahmen, bietet aber wenig Spielraum für außergewöhnliche Belohnungen oder Anreize. Die Mitarbeiter erhalten pünktlich ihr Gehalt, aber es gibt nur begrenzte Zusatzleistungen oder finanzielle Vorteile, die das Gesamtpaket besonders attraktiv machen.

Die Sozialleistungen sind solide und beinhalten unter anderem eine betriebliche Krankenversicherung sowie eine betriebliche Altersvorsorge, was durchaus positiv ist und für die langfristige Absicherung sorgt. Zudem werden den Mitarbeitern kostenlose Getränke zur Verfügung gestellt, was den Arbeitsalltag etwas angenehmer macht.

Insgesamt ist das Gehalt angemessen, und die Sozialleistungen sind zufriedenstellend, aber es könnte sicherlich noch etwas verbessert werden, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und den finanziellen Anreiz zu erhöhen.

Altersvorsorge und Zusatzkrankenversicherung

Faires Gehalt, pünktliche Zahlung + Benefits wie private Krankenzusatzversicherung und Direktversicherung

Gute Gehälter mit Potenzial nach oben für Personen, die bereit sind überdurchschnittlich zu arbeiten.
Aber auch wenn man keine Karriere machen möchte sind die Gehälter mehr als fair.

Benefits: es gibt die Klassiker wie das Jobbike, gratis Getränke und Rabatte bei diversen Dienstleistern/Einzelhändlern.
Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Rentenversicherung, die Option einer Auszeit und ein tolles neues Benefit: eine BKV! Zusätzlich gibt es zahlreiche Firmenevents, die wirklich groß und aufwändig organisiert werden. Auch bei Schulungen und Tagungen wird immer für die volle Verpflegung der Belegschaft gesorgt.

Das passt soweit.

Zufrieden. Die Erwartungen steigen sicher mit der Zeit.