Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind eine der führenden Möbel-Einkaufsverbundgruppen für den mittelständischen Möbel- und Küchenfachhandel in Europa.
Gestartet als Einkaufsgemeinschaft, ist unser Unternehmen seit über 60 Jahren nicht nur der Top-Einkäufer für alle Möbel-Warengruppen, sondern auch Dienstleister für zahlreiche Services, um unsere Mitglieder optimal zu unterstützen. Mit rund 200 Einrichtungspartnern und über 400 Einrichtungshäusern allein in Deutschland erwirtschaften wir einen zentralregulierten Umsatz von 1,53 Mrd. Euro (2023).
Unser Ziel ist es, unsere Mitgliedsunternehmen in die Lage zu versetzen, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern – weg von traditionellen Dienstleistungen und hin zu top modernen analogen und digitalen Services sowie unzähligen Mehrwerten. Wir leisten Full-Service der Extraklasse und sind jederzeit verlässlicher Partner.
Unsere Marken und Handelsmarken: Handelsmarken - Einrichtungspartnerring VME
Full-Service für unsere rund 200 Mitgliedsunternehmen: Leistungen - Einrichtungspartnerring VME
Unser soziales Engagement: Soziales Engagement - Einrichtungspartnerring VME
Presse-Informationen und -Kontakt: Presse - Einrichtungspartnerring VME
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Einrichtungspartnerring VME GmbH & Co. KG.
Die offene Herangehensweise and Veränderungen: diese als Chancen auf dem Markt zu sehen und nicht an Traditionen festzuklammern.
Zusätzlich die Voraussicht bei Wandlungen, egal ob Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Mitarbeitenden.
Ich habe stets das Gefühl, dass VME über seine Verbesserungspotentiale Bescheid weiß und diese auch angeht anstatt sie unter den Teppich zu kehren.
Anstatt unangenehme Kritik zu ignorieren oder abzuwerten wird sich damit auseinandergesetzt.
An dieser Stelle auch ein ganz großes Lob an die Geschäftsführung für die zentrale Infoveranstaltung im September!
...
Liebe „Alle“,
ich bin gerade wirklich irritiert/betroffen, von dem was ich hier lese …
Es ist nachvollziehbar, dass man enttäuscht ist, wenn die Dinge nicht so gelaufen sind, wie man es sich erhofft hatte, aber hier wird meiner Meinung nach hart und unfair geurteilt. Deshalb ist es mir ein Anliegen, die Dinge einmal aus anderer Sicht (langjährige Beschäftigung) wiederzugeben:
Jedes Unternehmen setzt eine angemessene und zumutbare Arbeitsleistung unter Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten/Kenntnisse seiner Mitarbeiter/innen voraus – und diese sollte man ...
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich mich beim Einrichtungspartnerring VME rundum wohlfühle. Die positive Unternehmenskultur, die tollen Kollegen und die zahlreichen Benefits machen dieses Unternehmen zu einem großartigen Arbeitgeber. Ich kann es nur jedem empfehlen, der auf der Suche nach einem positiven Arbeitsumfeld ist.
Verhalten vom Führungskräften, Schuldzuweisungen, Mirkomanagement & Kontrolle, rauer Tonfall, unangenehme externe Kräfte, hierarchisches Denken,
Ich habe auch hier gearbeitet und kann die negativen Bewertungen, die sich hier in den vergangenen Monaten gehäuft haben, leider nur bestätigen. Verwundert bin ich eher über die plötzlich aufgetauchten positiven Bewertungen von "langjährigen Angestellten", die sich zum Teil lesen wie aus einer KI generiert. Es wirkt ein bisschen so, als wolle man hier alles daran setzen den guten Ruf zu wahren, anstatt sich mit den Vorwürfen auseinanderzusetzen.
Am Ende muss sich jeder selbst ein Bild machen. Das ist ja ...
Dass Strukturen und Denkweisen absolut nicht zeitgemäß sind. Dass man eigentlich nur funktionieren muss und viele Dinge, die vorher angepriesen wurden, im echten Arbeitsalltag überhaupt nicht existieren.
Verbesserungspotenziale gibt es immer, wie ich oben bereits beschrieben habe.
Aber wirklich schlecht macht VME meiner Meinung nach nichts, weil die Geschäftsführung offen und bereit ist für Veränderungen.
Schlechte Führungskräfte, Druck von oben nach unten an die MA. Fehlverhalten und unkollegiales Verhalten wird toleriert
Ich könnte nur folgende Punkte nenne, die herausfordernd sein und zu Missverständnissen führen könnten:
Nicht alle Mitarbeiter sind Karrieremenschen und haben die Energie in einem hohen Maß autonom zu arbeiten. Eventuell wäre es sinnvoll sich auch auf die Lebensrealitäten von solchen Mitarbeitern einzustimmen und zu schauen wie man ein Maximum an Motivation herausholt.
Zusätzlich würde ich den Onboarding-Prozess vereinheitlichen und klarer gestalten. Ich hatte das Gefühl, dass einige Neueinsteiger etwas verloren waren und nicht richtig wussten wo sie anfangen sollten.
...
Arbeitet an eurer Unternehmenskultur, schätzt eure Mitarbeiter mehr wert.
Es ist offensichtlich, dass die Probleme in der Abteilung in der Führung liegen, welche wiederum stark mit verkrusteten Strukturen im Unternehmen und einer Geschäftsführung zusammenhängen, die sich uneinig ist und oft gegeneinander agiert. Ständig werden neue Mitarbeitende gesucht (siehe Stellenanzeigen), weil die Abteilung strukturell von Dauerfluktuation durchsetzt ist (siehe weitere Bewertungen). Im Bewerbungsprozess werden dann Luftschlösser gebaut, die später in sich zusammenfallen. Die "Hire&Fire"-Linie, die man in der Abteilung offensichtlich konzeptionell leben möchte, wird ganz sicher auf Dauer weder zum ...
Jemanden einstellen, der sich im Bereich HR auskennt und sich nicht nur um neue Mitarbeitende kümmert sondern sich auch dem Thema Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit widmet. Zudem sollten einige Führungspositionen überdacht werden, außer es wird bezweckt weiterhin Menschen einzustellen, in der Probezeit zu triezen und danach "grundlos" rauszuwerfen um die betreffenden Stellen anschließend neu zu besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Einrichtungspartnerring VME ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute digitale Ausstattung mit Notebook, Headset, Maus und 1-2 Bildschirme je nach Bedarf. Es wird für alles gesorgt was man benötigt.
Wenn man Wissenslücken hat oder sich einfach verbessern möchte, kann man immer fragen, ob es Weiterbildungen in dem Bereich gibt.
Ich habe das Gefühl, dass das sogar erwünscht ist und weitere Qualifikationen von VME erwünscht sind.
Technik ist top. Beste Hardware und Software. Wenn etwas fehlt, meldet man sich bei der IT und bekommt es zur Verfügung gestellt.
Homeoffice, gute Hard- & Software, ansonsten unspektakulär.
Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Stühle und Beleuchtung, moderne Laptops, Dockingstation und Monitore. Insgesamt auch wirklich nett eingerichtete Büros - Möbelbranche eben :-)
Die technische Ausstattung ist super.
Die Räumlichkeiten und das Gebäude sind ok, aber schon etwas veraltet. Manchmal ging die Heizung, manchmal nicht, genauso mit der Klimaanlage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einrichtungspartnerring VME ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wirklich sehr freundlich und zuvorkommend habe ich meine Kolleginnen und Kollegen bisher erlebt.
Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag, aber das ist meiner Ansicht nach nur menschlich. Und wenn es zu arg wird, darf man die Kollegin/ den Kollegin freundlich und bestimmt darauf hinweisen. Meistens ist es den Personen selber gar nicht bewusst.
Hin und wieder habe ich das Gefühl, dass Aufgaben oder Ziele nicht mit der Klarheit kommuniziert werden wie ich es benötigen würde.
Ich habe aber schnell ...
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider häufig zu wünschen übrig. Häufig werden wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führen kann. Besonders in stressigen Zeiten fehlt es oft an klaren Absprachen, was den Arbeitsfluss negativ beeinflusst.
Auch zwischen den Abteilungen könnte die Zusammenarbeit reibungsloser und transparenter gestaltet werden. Es gibt zwar regelmäßige Meetings, aber in vielen Fällen fehlt es an konkreten Ergebnissen oder Handlungsanweisungen. Hier könnte sicherlich mehr Struktur und Klarheit in der Kommunikation eingeführt ...
An sich ganz gut (alles über MS Teams), inhaltlich aber oft sehr schroff. Man ist aber bemüht, viel zu kommunizieren.
Mitarbeiter haben jahrelang die Missstände angedeutet , mittlerweile erledigt jeder nur noch stumpf seine Aufgaben, die Führungskräfte machen eh was sie wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert. Teilweise für das gesamte Team organisiert + zusätzlich die Möglichkeit proaktiv weitere Weiterbildungen zu buchen.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind leider begrenzt. Es gibt wenig strukturierte Programme oder gezielte Fördermaßnahmen, um Mitarbeiter langfristig in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden meist nur auf Eigeninitiative angeboten, und es fehlt an klaren Wegen, wie man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann. Wer nach konkreten Karrierechancen oder einem klaren Aufstieg innerhalb des Unternehmens sucht, könnte enttäuscht sein, da es wenig Perspektiven in dieser Hinsicht gibt.
Zusätzlich gibt es regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, um mein Fachwissen auszubauen und mich in neuen Bereichen zu spezialisieren. Dadurch bleibt meine Arbeit stets spannend und herausfordernd.
Die abwechslungsreichen Aufgaben haben mir geholfen, mich beruflich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten auszubauen. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, an interessanten Projekten mitzuwirken und kann das Unternehmen jedem empfehlen, der nach einer herausfordernden und spannenden Tätigkeit sucht.
Über Karrieremöglichkeiten muss man sich gar nicht groß auslassen, wenn es im Unternehmen nur um "Hire&Fire" geht. Gut ausgebildete Fachkräfte werden seit Jahren in das Unternehmen gelockt, indem im Bewerbungsprozess Fantasiewelten geschaffen werden, die es im späteren Arbeitsalltag nicht gibt. Es oist offensichtlich, dass Mitarbeitende klein gehalten werden sollen und lediglich als "ausführende Kräfte" der Vorgesetzten gesehen werden.