Einrichtungspartnerring VME GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Einrichtungspartnerring
VME
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir haben's
Wer wir sind
Wir sind eine der führenden Möbel-Einkaufsverbundgruppen für den mittelständischen Möbel- und Küchenfachhandel in Europa. Was vor über 60 Jahren als Einkaufsgemeinschaft begann, hat sich zu einem Unternehmen entwickelt, das nicht nur erstklassige Einkaufskonditionen für alle Möbel-Warengruppen bietet, sondern auch zahlreiche Services, um unsere Mitglieder optimal zu unterstützen.
Mit rund 200 Einrichtungspartnern und über 400 Einrichtungshäusern europaweit erwirtschaften wir einen zentralregulierten Umsatz von 1,35 Mrd. Euro (2024).
Unsere Mission:
Wir möchten unsere Mitgliedsunternehmen in die Lage zu versetzen, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern – weg von traditionellen Dienstleistungen und hin zu top modernen analogen und digitalen Services mit unzähligen Mehrwerten. Unser Full-Service-Angebot der Extraklasse macht uns zu einem verlässlichen Partner.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Marken und Handelsmarken: Handelsmarken - Einrichtungspartnerring VME
Full-Service für unsere rund 200 Mitgliedsunternehmen: Leistungen - Einrichtungspartnerring VME
Unser soziales Engagement: Soziales Engagement - Einrichtungspartnerring VME
Presse-Informationen und -Kontakt: Presse - Einrichtungspartnerring VME
Kennzahlen
Mitarbeitende100
Umsatz1,40 Mrd. Euro (2025)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Einrichtungspartnerring VME GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- 30 Tage Urlaub und am Geburtstag ein freier Tag als Geschenk
- flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelung
- großer Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- moderne, ergonomische Arbeitsplätze
- Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
- freie Getränke, Firmenevents und Mitarbeiterrabatte
- Parkplätze und E-Ladestationen direkt vor der Tür
- Dienstfahrrad
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Einrichtungspartnerring VME GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend, es sind familiäre Verhältnisse trotz einer Mitarbeiteranzahl von 100 Personen.
Die offene Herangehensweise and Veränderungen: diese als Chancen auf dem Markt zu sehen und nicht an Traditionen festzuklammern.
Zusätzlich die Voraussicht bei Wandlungen, egal ob Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Mitarbeitenden.
Ich habe stets das Gefühl, dass VME über seine Verbesserungspotentiale Bescheid weiß und diese auch angeht anstatt sie unter den Teppich zu kehren.
Anstatt unangenehme Kritik zu ignorieren oder abzuwerten wird sich damit auseinandergesetzt.
An dieser Stelle auch ein ganz großes Lob an die Geschäftsführung für die zentrale Infoveranstaltung im September!
...
Liebe „Alle“,
ich bin gerade wirklich irritiert/betroffen, von dem was ich hier lese …
Es ist nachvollziehbar, dass man enttäuscht ist, wenn die Dinge nicht so gelaufen sind, wie man es sich erhofft hatte, aber hier wird meiner Meinung nach hart und unfair geurteilt. Deshalb ist es mir ein Anliegen, die Dinge einmal aus anderer Sicht (langjährige Beschäftigung) wiederzugeben:
Jedes Unternehmen setzt eine angemessene und zumutbare Arbeitsleistung unter Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten/Kenntnisse seiner Mitarbeiter/innen voraus – und diese sollte man ...
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich mich beim Einrichtungspartnerring VME rundum wohlfühle. Die positive Unternehmenskultur, die tollen Kollegen und die zahlreichen Benefits machen dieses Unternehmen zu einem großartigen Arbeitgeber. Ich kann es nur jedem empfehlen, der auf der Suche nach einem positiven Arbeitsumfeld ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten vom Führungskräften, Schuldzuweisungen, Mirkomanagement & Kontrolle, rauer Tonfall, unangenehme externe Kräfte, hierarchisches Denken,
Ich habe auch hier gearbeitet und kann die negativen Bewertungen, die sich hier in den vergangenen Monaten gehäuft haben, leider nur bestätigen. Verwundert bin ich eher über die plötzlich aufgetauchten positiven Bewertungen von "langjährigen Angestellten", die sich zum Teil lesen wie aus einer KI generiert. Es wirkt ein bisschen so, als wolle man hier alles daran setzen den guten Ruf zu wahren, anstatt sich mit den Vorwürfen auseinanderzusetzen.
Am Ende muss sich jeder selbst ein Bild machen. Das ist ja ...
Dass Strukturen und Denkweisen absolut nicht zeitgemäß sind. Dass man eigentlich nur funktionieren muss und viele Dinge, die vorher angepriesen wurden, im echten Arbeitsalltag überhaupt nicht existieren.
Verbesserungspotenziale gibt es immer, wie ich oben bereits beschrieben habe.
Aber wirklich schlecht macht VME meiner Meinung nach nichts, weil die Geschäftsführung offen und bereit ist für Veränderungen.
Schlechte Führungskräfte, Druck von oben nach unten an die MA. Fehlverhalten und unkollegiales Verhalten wird toleriert
Verbesserungsvorschläge
Ich könnte nur folgende Punkte nenne, die herausfordernd sein und zu Missverständnissen führen könnten:
Nicht alle Mitarbeiter sind Karrieremenschen und haben die Energie in einem hohen Maß autonom zu arbeiten. Eventuell wäre es sinnvoll sich auch auf die Lebensrealitäten von solchen Mitarbeitern einzustimmen und zu schauen wie man ein Maximum an Motivation herausholt.
Zusätzlich würde ich den Onboarding-Prozess vereinheitlichen und klarer gestalten. Ich hatte das Gefühl, dass einige Neueinsteiger etwas verloren waren und nicht richtig wussten wo sie anfangen sollten.
...
Arbeitet an eurer Unternehmenskultur, schätzt eure Mitarbeiter mehr wert.
Es ist offensichtlich, dass die Probleme in der Abteilung in der Führung liegen, welche wiederum stark mit verkrusteten Strukturen im Unternehmen und einer Geschäftsführung zusammenhängen, die sich uneinig ist und oft gegeneinander agiert. Ständig werden neue Mitarbeitende gesucht (siehe Stellenanzeigen), weil die Abteilung strukturell von Dauerfluktuation durchsetzt ist (siehe weitere Bewertungen). Im Bewerbungsprozess werden dann Luftschlösser gebaut, die später in sich zusammenfallen. Die "Hire&Fire"-Linie, die man in der Abteilung offensichtlich konzeptionell leben möchte, wird ganz sicher auf Dauer weder zum ...
Jemanden einstellen, der sich im Bereich HR auskennt und sich nicht nur um neue Mitarbeitende kümmert sondern sich auch dem Thema Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit widmet. Zudem sollten einige Führungspositionen überdacht werden, außer es wird bezweckt weiterhin Menschen einzustellen, in der Probezeit zu triezen und danach "grundlos" rauszuwerfen um die betreffenden Stellen anschließend neu zu besetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Einrichtungspartnerring VME ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeitsplätze sind bestens ausgestattet: Modernste Technik, höhenverstellbare Tische, viel Licht, Klimaanlage, großzügige Räume (vom Einzelbüro bis zum Co-Workingspace).
Moderne Ausstattung, vernünftige Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine gute technische Ausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische und moderne Laptops.
Gute digitale Ausstattung mit Notebook, Headset, Maus und 1-2 Bildschirme je nach Bedarf. Es wird für alles gesorgt was man benötigt.
Wenn man Wissenslücken hat oder sich einfach verbessern möchte, kann man immer fragen, ob es Weiterbildungen in dem Bereich gibt.
Ich habe das Gefühl, dass das sogar erwünscht ist und weitere Qualifikationen von VME erwünscht sind.
Technik ist top. Beste Hardware und Software. Wenn etwas fehlt, meldet man sich bei der IT und bekommt es zur Verfügung gestellt.
Homeoffice, gute Hard- & Software, ansonsten unspektakulär.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Einrichtungspartnerring VME ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider häufig zu wünschen übrig. Häufig werden wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führen kann. Besonders in stressigen Zeiten fehlt es oft an klaren Absprachen, was den Arbeitsfluss negativ beeinflusst.
Auch zwischen den Abteilungen könnte die Zusammenarbeit reibungsloser und transparenter gestaltet werden. Es gibt zwar regelmäßige Meetings, aber in vielen Fällen fehlt es an konkreten Ergebnissen oder Handlungsanweisungen. Hier könnte sicherlich mehr Struktur und Klarheit in der Kommunikation eingeführt ...
Wirklich sehr freundlich und zuvorkommend habe ich meine Kolleginnen und Kollegen bisher erlebt.
Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag, aber das ist meiner Ansicht nach nur menschlich. Und wenn es zu arg wird, darf man die Kollegin/ den Kollegin freundlich und bestimmt darauf hinweisen. Meistens ist es den Personen selber gar nicht bewusst.
Hin und wieder habe ich das Gefühl, dass Aufgaben oder Ziele nicht mit der Klarheit kommuniziert werden wie ich es benötigen würde.
Ich habe aber schnell ...
An sich ganz gut (alles über MS Teams), inhaltlich aber oft sehr schroff. Man ist aber bemüht, viel zu kommunizieren.
Gibt es in dieser Firma nicht. Probleme werden oft nicht angesprochen, Kritik sollte man lieber nicht äußern und die internen Abstimmungsprozesse sind eine maximale Katastrophe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen von Mitarbeitern sind gewünscht und werden jederzeit ermöglicht.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind leider begrenzt. Es gibt wenig strukturierte Programme oder gezielte Fördermaßnahmen, um Mitarbeiter langfristig in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden meist nur auf Eigeninitiative angeboten, und es fehlt an klaren Wegen, wie man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann. Wer nach konkreten Karrierechancen oder einem klaren Aufstieg innerhalb des Unternehmens sucht, könnte enttäuscht sein, da es wenig Perspektiven in dieser Hinsicht gibt.
Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert. Teilweise für das gesamte Team organisiert + zusätzlich die Möglichkeit proaktiv weitere Weiterbildungen zu buchen.
Zusätzlich gibt es regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, um mein Fachwissen auszubauen und mich in neuen Bereichen zu spezialisieren. Dadurch bleibt meine Arbeit stets spannend und herausfordernd.
Die abwechslungsreichen Aufgaben haben mir geholfen, mich beruflich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten auszubauen. Ich bin dankbar für die Möglichkeit, an interessanten Projekten mitzuwirken und kann das Unternehmen jedem empfehlen, der nach einer herausfordernden und spannenden Tätigkeit sucht.
Über Karrieremöglichkeiten muss man sich gar nicht groß auslassen, wenn es im Unternehmen nur um "Hire&Fire" geht. Gut ausgebildete Fachkräfte werden seit Jahren in das Unternehmen gelockt, indem im Bewerbungsprozess Fantasiewelten geschaffen werden, die es im späteren Arbeitsalltag nicht gibt. Es oist offensichtlich, dass Mitarbeitende klein gehalten werden sollen und lediglich als "ausführende Kräfte" der Vorgesetzten gesehen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Einrichtungspartnerring VME wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Einrichtungspartnerring VME besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Einrichtungspartnerring VME als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Einrichtungspartnerring VME als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Einrichtungspartnerring VME
Branchendurchschnitt: Einkauf
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Einrichtungspartnerring VME
Branchendurchschnitt: Einkauf