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Einrichtungspartnerring 
VME 
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Unternehmenskultur

Bielefeld

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Einrichtungspartnerring VME die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Einrichtungspartnerring VME
Branchendurchschnitt: Einkauf

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Einrichtungspartnerring VME
Branchendurchschnitt: Einkauf

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gut. Der Führungskraft fehlen leider die Qualifikationen und die Fähigkeiten für diese Position. Aufgaben ohne inhaltliche Zielsetzungenund Messbarkeiten. Mikro-Management ohne Vertrauen in das Know How der Mitarbeiter.

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1,0
Kommunikation

Innerhalb des Teams gut, aber unter den Abteilungen unzureichend. Kommunikation von "oben nach unten" auch mangelhaft und konfus.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Auf der gleichen Hierarchieebene super.

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3,0
Work-Life-Balance

Soweit okay, aber Luft nach oben.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Durch das praktizierte Mikro-Management kaum anwesend oder erreichbar. Meetings dienen nur der Kontrolle, ein aktiver Austausch findet nicht statt. Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sande. Sehr unsicher und wenig authentisch.

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1,0
Interessante Aufgaben

Leider Fehlanzeige. Zu wenig Kreativarbeit, dafür zu viel Steuerung unzähliger und zum Teil unqualifizierter Dienstleister.

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