449 Bewertungen von Mitarbeitern
449 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
345 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
449 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
345 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältige Aufgabenfelder.
Mitarbeiter*innen sind Spielball der Vorgesetzten.
Hierarchie abbauen (keine Angst vor Machtverlust) und Teamarbeit fördern.
Bitte schulen Sie Ihre Führungskräfte in moderner Mitarbeiterführung!
Seit kurzem sehr eisig. Kein Vertrauen. Interesse an der Arbeit, den derzeitigen Problemen und den Lösungsvorschlägen nicht vorhanden.
Nach außen besser als intern. Der Kunde ist König, der Mitarbeiter eben nicht.
Urlaub darf sich nicht überschneiden. Überstunden fallen kaum an, werden auch ohne Rücksprache in den Dienstplan verplant. Keine Gleitzeit. Absprache unter Kolleg*innen für Tausch gut.
Interne Fortbildungen nicht hochwertig, tragen nicht zur Karriere bei. Karriere geht nur, wenn man nach ober buckelt und nach unter tritt. Schleimspuren sind überall.
Geld ist nicht alles!
Sehr viel Tätigkeit mit Papier und Drucker. Zum Teil den Ämtern geschuldet. Könnte intern aber viel besser werden (digitale Speicherung, statt abheften).
Tolle Kolleg*innen! Der Zusammenhalt wird aber gerade durch die Leitungsebene zersprengt. Daher Misstrauen und Grüppchen Bildung.
Das Alter macht keinen Unterschied. Allerdings wird Lebenserfahrung auch nicht von der Leitungsebene geschätzt. Somit werden auch erfahrene Mitarbeiter*innen durchaus wie Kinder behandelt.
Selbstherrlich, hierarchisch, bestimmend, nutzt die Machtposition aus, Mitarbeiter werden in keine Entscheidung mit einbezogen (höchstens informiert), Mitarbeiter werden als Arbeiter ohne Mitspracherecht gesehen. Mitarbeiter haben zu funktionieren. Keine Selbstkritik der Leitung.
Passt soweit
Von oben herab anweisend. Ideen, Anregungen, Bedenken, Erfahrungen sind nicht erwünscht oder uninteressant, schon gar nicht spontan. Meetings sind einseitige Info Veranstaltungen.
Frauen haben sehr gute Chancen in die Führungsriege zu kommen, wenn sie sich wie Männer aus dem letzten Jahrhundert benehmen.
Grundsätzlich: vielseitige, abwechslungsreiche Aufgabebgebiete. Aufgabebgebiete werden aber zugeteilt (Fähigkeiten werden beachtet) und wieder weggenommen, ohne Einbeziehung des Teams. Sehr bürokratische Arbeitsweise (Dienstanweisungen, Protokolle, Nachweise). Persönlicher Einsatz wird als übergriffig, nicht der Position entsprechend gestoppt.
Die ehrenamtliche Tätigkeit ist abwechslungsreich und macht Spaß. Die Kollegen sind alle nett und gehen auf Fragen ein. Ich bin sehr zufrieden.
Fühle mich sehr wohl.
Kann nur sagen, dass die Arbeitszeiten und die Art der Tätigkeiten die ich zu leisten habe sehr gut gewählt sind.
Desweiteren sind die Kolleginnen und Kollegen, sowie die Chefin,was die Arbeit betrifft sehr kompetent und auch noch sehr freundlich,es gefällt mir einfach sehr gut.
Gut ist, dass man immer jemanden hat, an den man sich wenden kann sobald es Probleme gibt. Das man ernst genommen wird und sich um Team gut aufgenommen fühlt, sobald man das Team besser kennengelernt hat.
Verbesserungswürdig ist, dass das Material mehr sein könnte bzw. es bessere finanzielle Unterstützung gibt, wenn Materialien privat beschafft werden.
Ich bin nun seit November letzten Jahres ein Teil des Teams und habe mich noch nie so wohl auf der Arbeit gefühlt.
Man wird einfach total herzlich von jedem aufgenommen und jeder hat ein offenes Ohr für Wünsche/Kritik/Fragen.
Geht gar nicht,keine leitungskompetenz
Garnichts
Alles
Auf die Mitarbeitenden hören.
Ich wurde von der Leitung gemobbt.
Ältere Mitarbeiter werden bevorzugt.
Super liebe Kolleg*innen und auch Vorgesetzte
Nach oben ist noch Luft !
Super
Der Umgang im Team und zwischen Team und Leitung ist von gegenseitigem Respekt und freundlicher Kollegialität geprägt. Alle fühlen sich ernst genommen und nehmen die Arbeit ernst, das Wohl der Klienten steht im Mittelpunkt.
So verdient kununu Geld.