Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ELAFLEX HIBY die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliche Abstimmungen mit meinem direkten Vorgesetzten sorgen für Transparenz und klare Priorität. Mit meinem Team findet ein wöchentliches Jour-Fixe statt und auch regelmäßiger Austausch zwischen den Aufgaben.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und zählt definitiv zu den größten Stärken des Unternehmens. Im Team wird Zusammenarbeit großgeschrieben. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und zieht auch in herausfordernden Situationen gemeinsam an einem Strang.
Besonders positiv ist, dass neue Kolleginnen und Kollegen schnell integriert werden und sich von Anfang an willkommen fühlen. Es herrscht eine vertrauensvolle und respektvolle Atmosphäre, in der man sich jederzeit aufeinander verlassen kann.
Auch über die eigene Abteilung hinaus funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Der bereichsübergreifende Austausch ist unkompliziert und lösungsorientiert, was die tägliche Arbeit deutlich erleichtert und den Teamgeist zusätzlich stärkt.
Flexible Kernarbeitszeit und Verständnis für private Termine sorgen für eine faire Work-Life-Balance. In stressigen Phasen (beispielsweise Jahresabschluss) wird auch mal länger gearbeitet. Diese Stunden baut man anschließend aber wieder ab.
Als Führungskraft erlebe ich einen offenen Austausch auf Augenhöhe mit meinem Vorgesetzten, bei dem Ideen gehört und gefördert werden. Insgesamt entsteht so ein Arbeitsumfeld, das motiviert, Orientierung gibt und persönliche Weiterentwicklung unterstützt. Weiterhin trägt das breite Know-how auf beiden Seiten durch pragmatische Arbeitsweise bereits jetzt erste Früchte zwecks Optimierung.
Im Zuge des Jahresabschlusses konnten weitere wichtige Fähigkeiten hinzugewonnen werden. Weiterhin ist jeder Tag anders, da wir viele Ideen haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Der Umgang miteinander ist offen, ehrlich und auf Augenhöhe unabhängig von Position oder Abteilung. Als Führungskraft schätze ich besonders, dass Vertrauen großgeschrieben wird und ein konstruktiver Austausch jederzeit möglich ist.
Im Team herrscht eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft, sodass man sich auch in stressigeren Phasen aufeinander verlassen kann. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, und Herausforderungen werden als Team gemeistert. Kritik wird sachlich und lösungsorientiert geäußert, was zu einer kontinuierlichen Verbesserung beiträgt.
Insgesamt sorgt diese wertschätzende und kollegiale Atmosphäre dafür, dass man sich wohlfühlt, motiviert arbeitet und gerne Teil des Unternehmens ist.