Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elbe Flugzeugwerke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeiten sind recht angenehm. Freizeitausgleich kann nach Absprache immer wieder genommen werden. Urlaube sind meist unkompliziert zu planen.
Der Zusammenhalt ist generell gut. Natürlich gibt es bei einer solchen großen Firma immer mal Spannungen, aber generell läuft es.
Man muss aber bedenken das es sich um ein Ostdeutsches Unternehmen handelt... Große diskriminierungsfälle gibt es zwar nicht, aber es fallen immer wieder rechte Kommentare und die bloße Abneigung gegen extremistische Meinungen wird wiederum von vielen Kollegen als extremistisch abgestempelt...
Dabei handelt es sich aber keinesfalls um ein Problem, welches in der Firma toleriert oder unterstützt wird!
Es ist aber wohl bei der Firmengröße schwer zu verhindern.
Im allgemeinen läuft das recht gut. Ausnahmen gibt es natürlich immer.
Über wichtige Themen des Betriebs wird zwar regelmäßig informiert, jedoch läuft die Kommunikation im kleineren Rahmen quasi gar nicht. Es wird eher an einander vorbei gearbeitet. Entwicklungen dauern entweder ewig oder passieren gar nicht, da nicht miteinander gesprochen wird.
Wir reden über die Luftfahrt. In den entsprechenden Positionen sind spannende Aufgaben logisch.
Die Firma nutzt jede mögliche Grauzone des Arbeitsrechts um den Mitarbeitern eins reinzuwürgen.