Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtMitarbeiterbewusstsein, es werden verschiedenste Benefits und Aktivitäten, Veranstaltungen angeboten um eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen. Wenn die MA zufrieden sind steigert dies den output.
Gehalt, Sonderzahlungen, Arbeitszeiten sind ok, die Abrechnungs-Damen sind sehr freundlich und wenn man mal ein Problem hat, konnte immer geholfen werden
- öffentliche Anbindung
- Kollegen (mehrzahl)
- theoretische Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Offenheit der GF gegenüber den Angestellten ( im Rahmen ihrer Möglichkeiten natürlich)
Vermittlung von umfassenden Luftfahrt-Know-How.
ich hatte einen Arbeitsunfall und bin sehr lange ausgefallen, das Unternehmen ist der Meinung, die älteren Kollegen los zu werden, habe eine armselige Abfindung bekommen, hätte ich nicht zugestimmt wäre es zu einer Kündigung gekommen, es wurde viel Druck seitens der CH-Abteilung ausgeübt, damit ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe. Nun ist die Sache vor Gericht.
So wird hier mit langjährigen Mitarbeiterin umgegangen.
Die aktuelle Entwicklung von einem sehr guten Arbeitgeber wo Arbeit, Team und Strukturen gut funktioniert haben hin zu einem Konzern, wo nur noch Druck und Unzufriedenheit herrscht und der Umgang mit den Mitarbeitern z.T. gesundheitsgefährdend ist. J
Wenig direkte Unterstützung der Firma bei persönlichen Fortbildungen.
Zu viele Managementebenen, lange Kommunikationswege und teils fehlende Entscheidungsfreudigkeit für Neues. Teilweise eingefahrene Strukturen, die aber durch junge Kollegen verbessert werden können.
Positionen in der Produktion verdienen deutlich weniger als vergleichbare Stellen im Büro.
wie sich dieser entwickelt hat
Unübersichtliche Hierarchieebenen, Wahl unqualifizierter Vorgesetzter (haben zwar viel Fachwissen, aber teilweise keinerlei Führungsqualitäten), teilweise leider immer noch "Vetternwirtschaft" beim Besetzen von Führungspositionen
Optimierungen aktiv fördern, mit kleinen Investitionen lassen sich teilweise große Einsparungen und Folgekosten reduzieren. Bei einigen Themen oder Projekten etwas mehr Zeit in die Planung investieren und dadurch Fehlentscheidungen und Kosten minimieren.
Theoretische Benefits sollten in der Praxis übergreifend auch angewendet werden und nicht nur als Werbemittel dienen, bessere Führungskultur und Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Stabilität und Zuverlässigkeit sowie das Einhalten von Vereinbarungen
Den riesigen Wasserkopf verkleinern, die Führungs-Riege ab Etage 2 (Schichtleiter und Meister) erneuern, auch bei den Personalern die Besetzung überdenken (manche verkaufen sich nur gut)
- neue Verbesserungen zeitnah umsetzen
- bessere Kommunikation
- weniger Bürokratie
- bessere/neuere Technik (technische Möglichkeit) mit sicheren und schnelleren Verbindungen
erste Leitungsebene nahezu komplett austauschen, Personalabteilung unsozial wie es schlimmer nicht geht, hier werden motivierte Mitarbeiter nach und nach zerstört
Der am besten bewertete Faktor von Elbe Flugzeugwerke ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man kann mit seinem Vorgesetzten gut über seinen Aufgabenbereich reden.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, je nach Abteilung
Die eigentlichen Arbeitsinhalte der Firma im technischen Bereich sind schon interessant
Wer ein Fabel für die Luftfahrt hat, ist hier gut aufgehoben.
abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbe Flugzeugwerke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gerüchte gehen durch die ganze Firma, obwohl es viele Möglichkeiten der Kommunikation gibt, ist diese nicht ausgeprägt.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Oft schlechter respektloser Umgangston. Der Buschfunk funktioniert sehr gut
nahezu nicht vorhanden
keine klare Kommunikation über Zukunftsentscheidungen des Unternehmens / der Abteilung
Auch hier stark unterschiedlich! Wir arbeiten seit Jahren daran. Es wird besser!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
In den letzten 2 Jahren wurden leider keine Weiterbildungen mehr gestattet und leider auch versprochene Entwicklungsmöglichkeiten wieder zurückgezogen aufgrund von harten Sparmaßnahmen.
Es gibt oft nur unsinnige Wiederholungen die aber in der Luftfahrt vorgeschrieben sind. Frauen haben sehr gute Chancen, Regime-treue auch, der Rest wird mit Lügen klein gehalten
Weiterbildungen bekommt man eher wenig, nur das für die Stelle/Position notwendige. Learning by Doing
jüngere Kollegen werden unterstützt, Ältere hingegen bleiben auf der Strecke
Entwicklung wird unterbunden
