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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterbewusstsein, es werden verschiedenste Benefits und Aktivitäten, Veranstaltungen angeboten um eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen. Wenn die MA zufrieden sind steigert dies den output.
Gehalt, Sonderzahlungen, Arbeitszeiten sind ok, die Abrechnungs-Damen sind sehr freundlich und wenn man mal ein Problem hat, konnte immer geholfen werden
- öffentliche Anbindung
- Kollegen (mehrzahl)
- theoretische Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Offenheit der GF gegenüber den Angestellten ( im Rahmen ihrer Möglichkeiten natürlich)
Auf soziale Belange wird meist eingegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich hatte einen Arbeitsunfall und bin sehr lange ausgefallen, das Unternehmen ist der Meinung, die älteren Kollegen los zu werden, habe eine armselige Abfindung bekommen, hätte ich nicht zugestimmt wäre es zu einer Kündigung gekommen, es wurde viel Druck seitens der CH-Abteilung ausgeübt, damit ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe. Nun ist die Sache vor Gericht.
So wird hier mit langjährigen Mitarbeiterin umgegangen.
Die aktuelle Entwicklung von einem sehr guten Arbeitgeber wo Arbeit, Team und Strukturen gut funktioniert haben hin zu einem Konzern, wo nur noch Druck und Unzufriedenheit herrscht und der Umgang mit den Mitarbeitern z.T. gesundheitsgefährdend ist. J
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen ist schlecht. Selbst die Geschäftsführung glänzt mit überprüfbaren Falschaussagen.
Wenig direkte Unterstützung der Firma bei persönlichen Fortbildungen.
Zu viele Managementebenen, lange Kommunikationswege und teils fehlende Entscheidungsfreudigkeit für Neues. Teilweise eingefahrene Strukturen, die aber durch junge Kollegen verbessert werden können.
Positionen in der Produktion verdienen deutlich weniger als vergleichbare Stellen im Büro.
Unübersichtliche Hierarchieebenen, Wahl unqualifizierter Vorgesetzter (haben zwar viel Fachwissen, aber teilweise keinerlei Führungsqualitäten), teilweise leider immer noch "Vetternwirtschaft" beim Besetzen von Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Optimierungen aktiv fördern, mit kleinen Investitionen lassen sich teilweise große Einsparungen und Folgekosten reduzieren. Bei einigen Themen oder Projekten etwas mehr Zeit in die Planung investieren und dadurch Fehlentscheidungen und Kosten minimieren.
Theoretische Benefits sollten in der Praxis übergreifend auch angewendet werden und nicht nur als Werbemittel dienen, bessere Führungskultur und Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Stabilität und Zuverlässigkeit sowie das Einhalten von Vereinbarungen
Den riesigen Wasserkopf verkleinern, die Führungs-Riege ab Etage 2 (Schichtleiter und Meister) erneuern, auch bei den Personalern die Besetzung überdenken (manche verkaufen sich nur gut)
- neue Verbesserungen zeitnah umsetzen
- bessere Kommunikation
- weniger Bürokratie
- bessere/neuere Technik (technische Möglichkeit) mit sicheren und schnelleren Verbindungen
Vorgesetztenschulungen sollten regelmäßig und neutral überprüft werden. Die bringen nichts, wenn daraus nicht gelernt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Elbe Flugzeugwerke ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man kann mit seinem Vorgesetzten gut über seinen Aufgabenbereich reden.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, je nach Abteilung
Die eigentlichen Arbeitsinhalte der Firma im technischen Bereich sind schon interessant
Wer ein Fabel für die Luftfahrt hat, ist hier gut aufgehoben.
abwechslungsreiche Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbe Flugzeugwerke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gerüchte gehen durch die ganze Firma, obwohl es viele Möglichkeiten der Kommunikation gibt, ist diese nicht ausgeprägt.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Oft schlechter respektloser Umgangston. Der Buschfunk funktioniert sehr gut
Auch hier stark unterschiedlich! Wir arbeiten seit Jahren daran. Es wird besser!
wenig konsistent, teilweise fehlende Kommunikation
Funktioniert nur ganz selten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
In den letzten 2 Jahren wurden leider keine Weiterbildungen mehr gestattet und leider auch versprochene Entwicklungsmöglichkeiten wieder zurückgezogen aufgrund von harten Sparmaßnahmen.
Es gibt oft nur unsinnige Wiederholungen die aber in der Luftfahrt vorgeschrieben sind. Frauen haben sehr gute Chancen, Regime-treue auch, der Rest wird mit Lügen klein gehalten
jüngere Kollegen werden unterstützt, Ältere hingegen bleiben auf der Strecke
Weiterbildungen bekommt man eher wenig, nur das für die Stelle/Position notwendige. Learning by Doing
Kaum Weiterbildung und Aufstiegschancen nur mit einem Förderer. Keine Expertenlaufbahn möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elbe Flugzeugwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Elbe Flugzeugwerke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elbe Flugzeugwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elbe Flugzeugwerke als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Elbe Flugzeugwerke
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elbe Flugzeugwerke
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik