kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kultur der Eigenverantwortung, das kollegiale Umfeld, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die spannenden, vielfältigen Aufgaben im Alltag
Nichts ich bin wirklich sehr zufrieden!
Manche Prozesse wirken noch zu komplex und könnten stärker automatisiert oder vereinheitlicht werden.
Die Atmosphäre im Team ist von Vertrauen, Offenheit und Hilfsbereitschaft geprägt. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Herausforderungen offen angesprochen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
AEG/Electrolux hat eine starke Marke und ein gutes Image, das intern und extern größtenteils übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Zugang zu verschiedenen Weiterbildungsangeboten (z. B. CoachHub, interne Lernplattform). Karrierepfade sind klarer definiert als früher.
Leistungsgerechtes Gehalt, das durch Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote) ergänzt wird.
Es gibt zahlreiche Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung – sowohl lokal als auch global im Konzern.
Sehr starker Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, unabhängig von der Hierarchieebene.
Mein Vorgesetzter ist durch und durch eine Vorbildfunktion – fachlich kompetent, menschlich zugewandt und jederzeit ansprechbar. In stressigen Phasen behält er die Ruhe, gibt Orientierung und stärkt unser Team, ohne Druck aufzubauen. Er begleitet mich bei Herausforderungen, ist immer für mich da und nimmt sich auch bei hohem Arbeitsaufkommen Zeit für individuelle Anliegen.
Besonders schätze ich seine Fähigkeit, zuzuhören, zu motivieren und echte Wertschätzung zu zeigen – nicht nur mit Worten, sondern durch konsequentes Handeln. Er fördert meine persönliche Entwicklung, vertraut auf meine Fähigkeiten und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich sicher und gesehen fühle.
Diese Art der Führung ist nicht selbstverständlich – sie ist inspirierend und macht für mich einen entscheidenden Unterschied in meinem Arbeitsalltag. Ich bin sehr dankbar, einen so empathischen, respektvollen und professionellen Vorgesetzten zu haben.
Mein Vorgesetzter ist im POM Bereich - Kundenservice
Moderne IT-Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und ein angenehmes Büroumfeld. Prozesse sind teilweise noch im Wandel, aber auf einem guten Weg.
Es wird regelmäßig und transparent kommuniziert – sowohl im Team als auch bereichsübergreifend. Feedback wird wertschätzend gegeben und ernst genommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Arbeitszeitmodell.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt. Altersgemischte Teams funktionieren gut und lernen voneinander.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, mit viel Gestaltungsspielraum. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt schnell Verantwortung.
Alle oben genannten Punkte
Wer ist perfekt? Ganz ehrlich, es gibt nichts wirklich gravierendes bzw. schlechtes, was verbessert werden müsste.
Schnellere Entscheidungen und leanere Prozesse
Geliebtes Miteinander in einem Arbeitsumfeld, in dem jeder mitgestalten kann, der sich einbringt!
Gutes Markenimage, sowohl für Elektrolux als auch unsere bekannte Hauptmarke AEG
Mobiles Arbeiten, gemeinsame Teamaktivitäten wie Innovation Day, die jährliche Gesundheitswoche - um nur einige tolle Angebote zu nennen, die Electrolux bietet, die zur persönlichen Balance beitragen.
Wer will, kann!
IG-Metall – Tarif, was für eine Vertriebs – und Marketingorganisation nicht selbstverständlich ist, sowie attraktive Mitarbeiterangebote
Hohes Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden
Der beste Team-Zusammenhalt, den ich in meinem Berufsleben kennenlernen durfte!
Alte Hasen und junge Wilde werden gleichermaßen geschätzt
Führung auf Augenhöhe und gemeinsame Zielrichtungen
Tolles Büro mit vielen Pflanzen und schönen Küchenbereichen, in dem man als Team schön Mittagessen oder auch einen gemeinsamen Abend verbringen kann!
Möglichkeit von Job Rotation, Quereinstieg in den Vertrieb - fast alles ist möglich!
Gehalt kommt immer pünktlich.
B2B Verkauf.
Servicetechniker befinden sich gefühlt in ein untergeordneten System. Es gibt keinerlei Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Obwohl diese Abteilung ein wichtiger Standfuß der Abteilung ist, werden den Kundendiensstechniker nicht genug Wertschätzung vermittelt.
Aufstiegschancen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten stellen.
Mit Abstand der schlimmste Kritikpunkt.
Kurz und knapp. Umfeld, Arbeitsklima, Team, Arbeitsmaterial, Gehalt/Sozialleistungen.
Bisher nichts.
An der IT wird bereits gearbeitet. Die Software ist nicht mehr state of the art.
Umsetzung der Parkausweise ist sehr schleppend und scheitert an der Bürokratie.
Haustarif angelehnt an den IGM-Tarif. Dadurch auf einem sehr guten Niveau. Vereinzelt könnte hier aber noch etwas nachgebessert werden, um auf eine Stufe mit dem IGM-Tarif zu kommen (Inflationsausgleichsprämie) und T-ZUG.
Sehr kollegial, Vergütung und Top Equipment / Werkzeug.
Im Bekanntenkreis und auch auf der Straße / Geschäften ist die Marke AEG sehr gut angesehen.
Ist sehr gut koordiniert.
Es gibt Schulungen und eine Onlinedatenbank.
Ist Top, auch mit den Sonderzahlungen.
Sehr Nachhaltig.
In meinem Team super. Man trifft sich sogar privat. Es ist ein Miteinander und kein Gegeneinander.
Sie werden gefördert und entsprechend eingestellt.
Kommunikations zwischen Teamlead und deren Vorgesetzten ist gut.
Im Vergleich zu den anderen Arbeitgebern TOP.
Sehr gut und kompakt. Informationen bekommt man schriftlich und in Meetings mitgeteilt.
Konnte nichts negatives feststellen.
Sehr Abwechslungsreich.
Lohn wird pünktlich bezahlt
Arbeitsbedingen sind nicht gut, da für gute Arbeitsergebnisse die Voraussetzungen nicht geschaffen werden, extreme Bürokratie und sehr umständliche Prozesse die das effektive Arbeiten nahezu unmöglich machen, Leistung wird nur marginal gewürdigt
Zusammenhalt innerhalb der Kollegen, Vergütung, Top Equipment
Betriebsvereinbarungen der Electrolux Hausgeräte GmbH werden nicht eingehalten um Kosten zu sparen. Der Betriebsrat hat sich der Thematik angenommen und empfiehlt den Gang zum Arbeitsgericht. Da es hier "nur" um ein zusätzliches Benefit geht, werde ich dies nicht tun, aber es führt zur insgesamt schlechten Bewertung.
Liebes Electrolux People-Team, bitte nehmt euch die Konzernbetriebsvereinbarungen nochmal vor und schult eure Führungskräfte und Kollegen und setzt euch für die Durchsetzung ein. Dass ich als Führungskraft mit einer globale Rolle hier über den Betriebsrat gehen muss und Nürnberger Führungskräfte hier eine Einigung blockieren, führt nicht zu einer Weiterempfehlung von Electrolux als Arbeitgeber.
Gehalt grundsätzlich gut, aber weitere Benefits werden trotz gegenteiliger Klauseln in Betriebsvereinbarungen verwehrt
Vorgesetzte und Führungskräfte in Nürnberg halten sich nicht an Betriebsvereinbarungen und decken sich gegenseitig
Top Equipment
Sehr interessante Aufgaben, hat bei meiner globale Rolle aber nichts mit dem Nürnberger Standort zu tun
Förderung persönlicher Entwicklung: Der Arbeitgeber bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und unterstützt aktiv dabei, neue Fähigkeiten zu erwerben.
Ermutigung zur Eigenverantwortung: Es wird Wert darauf gelegt, Verantwortung zu übernehmen und sich in seiner Rolle weiterzuentwickeln.
Offenheit für Ideen: Eigene Ideen und innovative Ansätze werden geschätzt und gefördert.
Mut zur Veränderung: Es herrscht eine Unternehmenskultur, in der man auch mal Neues ausprobieren und Risiken eingehen kann, ohne Angst vor Fehlern zu haben.
Positive Arbeitsatmosphäre: Insgesamt ein Arbeitgeber, der Wert auf Wachstum und Unterstützung legt, was zu einer motivierenden Umgebung beiträgt.
Siehe Verbesseungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, die internen Prozesse und Kommunikationsstrukturen weiter zu optimieren, um Klarheit und Effizienz zu fördern. Dies könnte dazu beitragen, die Zusammenarbeit innerhalb der Teams zu stärken und Ressourcen besser zu nutzen. Darüber hinaus sollte der strategische Fokus auf die langfristige Marktpositionierung geschärft werden, um Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltiges Wachstum sicherzustellen.
Die Unternehmenskultur.
Wir, gemeinsam stärker wird gelebt.
nichts
So bleiben wie es ist.
Den tollen Umgang miteinander und das jede Meinung zählt.
Derzeit nichts...das wäre meckern auf hohem Niveau.
Vereinfachung von Abläufen, wobei man schon in gewissen Teilen eine Verbesserung spürt.
Guter Umgang miteinander, so dass die Arbeit Spaß macht.
Die Marke schießt immer mehr nach vorne. Ein guter Weg auf dem wir sind...
Passt hervorragend, da mein seine Zeiten selber planen kann.
Jeder hat die Chance sich weiter zu entwickeln.
Perfekte Gehaltsstruktur mit top Zusatzleisztungen.
Wir bei Electrolux groß geschrieben.
Besser geht es nicht, Jeder hilft dem Anderen
Von den älteren Kollegen lernt man am meisten.
Top Verhalten, und immer ansprechbar.
Man hat alles was man braucht, wenn nicht so gar mehr.
Wir werden regelmäßig und ausführlich informiert
Hier ist jeder gleichgestellt und jede Meinung zählt.
Man kann seinen Arbeitstag frei planen.
Im Team den Zusammenhalt
Zu sehr Aktien und Geld gesteuert und getrieben
Mehr Wert auf die Mitarbeiter und deren wissen legen, nicht nur stakeholder getrieben Dividende ausschütten
Im Team und mit einzelnen Kollegen gut
Je nach Abteilung und Vorgesetzten
Weiterbildung nur durch online workshops, wegen fehlendem Budget
Wer alt und teuer ist muss gehn
Ich hatte immer hervorragende Vorgesetzte
Open space ist Mist
Es wird vermittelt und gesagt, die Mitarbeiter sind das Potenzial, aber regelmäßige Entlastungen sind an der Tagesordnung.
Für langjährige Mitarbeiter gut, aber die müssen jetzt vielfach gehen
Neue werden max. durchschnittlich bezahlt
Hängt vom Job ab.
So verdient kununu Geld.