Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektro Koppen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Auftragsvergabe erfolgte in der Regel mit knappen Angaben zu den auszuführenden Tätigkeiten. Ergänzende Informationen von zuvor eingesetzten Kollegen wurden jedoch nicht immer weitergegeben, was gelegentlich zu Missverständnissen oder Fehlern führte.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt positiv. Bei Fragen oder Problemen konnte man sich jederzeit an die Kollegen wenden, die auch in dringenden Situationen unterstützend zur Seite standen.
Mit dem Thema Work-Life-Balance wird geworben, jedoch ist dies vor allem für Büroangestellte spürbar – beispielsweise durch die Möglichkeit, Haustiere mitzubringen. Für Monteure, die regelmäßig auf Baustellen eingesetzt werden, überwiegt hingegen häufig das Prinzip ‚die Arbeit muss fertig werden‘, was die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschwert.
Es gab mehrere Vorgesetzte. Einige traten sehr korrekt auf, waren stets hilfsbereit und unterstützend. Andere hingegen zeigten wenig Bereitschaft zum Dialog und verhielten sich in Diskussionen wenig zugänglich, was die Zusammenarbeit deutlich erschwerte.
Die zugewiesenen Aufgaben waren häufig wiederkehrend und eher monoton. Wirklich abwechslungsreiche oder interessante Tätigkeiten waren nur selten dabei.
Ist Arbeitsatmossphäre war stark tagesabhängig. Besonders bei den Vorgesetzten war spürbar, dass deren Laune großen Einfluss auf das miteinander hatte. Man musste sich häufig an deren Stimmung orientieren, um Konflikte oder unnötige Kommentare zu vermeiden.