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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt wurde. Zudem bestand ein Teil der Belegschaft aus sehr angenehmen und verlässlichen Kollegen, mit denen auch private Kontakte möglich waren.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Kompetenz vieler Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitskleidung war wenig komfortabel. Nach der Kündigung fühlte man sich kaum noch wahrgenommen; selbst nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit erfolgte keine Verabschiedung oder Wertschätzung. Zudem gibt es Personen in der Führungsebene, die trotz nachweislich schädlichen Einflusses auf die Entwicklung des Unternehmens durch ihre Beteiligungen nicht abberufen werden können.
Einmal ein schlechtes Bild von jemanden und es bleibt auf ewig so.
Förderungsmöglichkeiten, Werkzeug/Maschinen Bestückung und Mitarbeiterführung in manchen Aspekten
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wäre wünschenswert, dass die Vorgesetzten stärker auf die Mitarbeiter eingehen. Regelmäßiges Nachfragen, ob es Probleme oder Anliegen gibt, findet bislang zu selten statt. Stattdessen wird oft davon ausgegangen, dass alles in Ordnung ist, solange keine Rückmeldungen erfolgen.
Die Wünsche der Arbeitnehmer anhören und versuchen auf diese einzugehen. Es gibt viele die sich anstrengen und nicht ansatzweise anerkannt werden. Dafür wird öfters aufs falsche Pferd gesetzt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Koppen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Auftragsvergabe erfolgte in der Regel mit knappen Angaben zu den auszuführenden Tätigkeiten. Ergänzende Informationen von zuvor eingesetzten Kollegen wurden jedoch nicht immer weitergegeben, was gelegentlich zu Missverständnissen oder Fehlern führte.
Fehlt von Arbeitgeber und Arbeitnehmer des öfteren
Gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bisher nicht eine Weiterbildung gehabt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektro Koppen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Elektro Koppen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektro Koppen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektro Koppen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Elektro Koppen
Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Elektro Koppen
Branchendurchschnitt: Handwerk