Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Elektro Planungsbüro Gummich die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch regelmäßige Projektbesprechungen werden notwendige Informationen gut ausgetauscht.
Ab und an finden Bürobesprechungen statt, in denen allgemeine Themen besprochen werden. Jeder Mitarbeiter kann seine Anliegen dort platzieren.
Der direkte Kontakt zu Fachkollegen, Architekten und teilweise zu Bauherren ist sehr gut und bringt für die Planung viele Vorteile!
Einige Kollegen, die ich kennen gelernt habe, sind nicht ehrlich und sind keine Teamplayer. Bei denen zählt: "mit dem geringstmöglichem Aufwand, gerade so das Ziel erreichen, nicht mehr"!
Leider gibt es überall solche Menschen...
Der Großteil der Kollegen sind jedoch sehr hilfsbereit und unterstützen untereinander.
Selten trifft man sich in der Freizeit.
Die 4-Tage-Woche von Montag bis Donnerstag ist ein Traum! 3 Tage Wochenende passen gut in ein ausgeglichenes Berufsleben.
Das Angebot zur Gleitzeit und die Option zum Homeoffice sind vorhanden. Die Gleitzeitarbeitszeit mit einer festen Kernarbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten haben mir die Freiheit, meinen Alltag flexibel an private Termine anzupassen, gegeben.
Nach Feierabend oder im Urlaub wird die Privatsphäre respektiert. Voraussetzung ist, dass man selber die Arbeitsanweisungen einhält und den Projektleiter ausreichend informiert. Mein Angebot, dass mich Kollegen oder der Geschäftsführer auch nach Feierabend oder im Urlaub kontaktieren können, wurde nicht angewendet.
Bei familiären oder gesundheitlichen Angelegenheiten wird immer sofort eine unkomplizierte Lösung gefunden. Der Geschäftsführer lebt ein Miteinander statt reiner Präsenzkultur.
Auch manche Kollegen leben diese Philosophie und machen z. B. die Rückkehr nach einem längeren Urlaub leicht und unbeschwert.
Der Geschäftsführer, zugleich auch in vielen Bauvorhaben Projektleiter, hat klare Ziele. Wenn die Arbeitsanwrisungen, die Checklisten und die Vorlagen angewendet werden, bestehen keine Probleme.
Manche "Projektleiter" / Fachplaner wälzen ihre Aufgaben gerne an Kollegen ab.
Durch die regelmäßigen Projektbesprechungen werden zielgerichtete Lösungen, auch gemeinsam, erarbeitet.
Einen Stern Abzug, da sich die Geschäftsführung m. E. von ein paar Projektleitern zu viel "gefallen" lässt und andere Kollegen, wie z. B. der Bauleiter, es ausbaden müssen!
Der Geschäftsführer bespricht im Vorfeld mit dem gesamten Team, ob ein neuer Antrag angenommen werden kann bzw. soll.
Die Projektleiter stellen anschließend ein Projekteam zusammen, um die Aufgaben fair und gleich aufzuteilen.
Jeder hat die Möglichkeit sich vollständig mit seinem Wissen einzubringen.
Der Umgang im Kollegium ist sehr gut. Es gibt keine Hierarchiestufen und es herrscht ein respektvoller Umgang. Bei Fragen während der Projektplanung stehen Kollegen und der Geschäftsführer tatkräftig zur Seite.