5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten
Akzeptable Mitarbeiterangebote, Kantine, Das Gehalt soll auch nicht so schlecht sein wie es Kununu Nutzer meinen
Führungskompetenz
Falsch ausgewählte Personen an Führungspositionen, die unfähig sind die Gefühle des Azubis einzuschätzen und nach unzähligen Konfrontationen eine Änderung/Verbesserung einzuberufen. Der Work-Flow ist absolut nicht Regelkonform, sondern hier wird strikt nach der unterschiedlichen Wahrnehmungskraft der Führungskraft gehandelt.
Auf Fragen werden nicht eingegangen. Probleme werden nicht gelöst, auf Fragen wird mit Gegenfragen beantwortet, keine Hilfe und wenn es von selbst nicht klappt wird man "angemault", eigene kreative Lösungsansätze/Lösungen des Azubis werden vom Paten ignoriert und strikt abgelehnt bis es drauf ankommt wer sich vor dem Vorgesetzten durchsetzen kann.
naja, wenn sich jemand mal darum gekümmert hätte, dass die Zufriedenheit des Azubis sichergestellt wird, könnte man auch darauf folgend mit einer "Chance" rechnen.
Gleitzeit für Azubis
Hut ab, dass das Gehalt angepasst wurde auf die der neuen Azubis;)
Abgesehen davon dass es intern nur einen tatsächlichen Ausbilder gibt hat man aber nichts mehr mit ihm zu tun. Hier geht es nur um den Papierkram.
Alles viel zu ernst und steif
Die Tätigkeiten werden vom jeweiligen Bereich ausgewählt. Allerdings sind die "Paten" unfähig eine sinnvolle Reihenfolge dieser Abteilungs Abläufe zu planen und durch zu ziehen.
Von gewissen Abteilung die essenziell zum Erfolg des Auszubildenden beitragen, wurde im Gegenteil zum "Auffanglager" wenig gezeigt.
Gleitzeit, auch für Azubis!
Sehr nette und junge engagierte Ausbilder
Gleitzeit! Allerdings macht es nichts aus (mit Absprache mit dem Vorgesetzten) wenn man auch mal später kommt
Da sehr viele Ingenieure vorhanden sind, können sehr viele Fragen detailliert beantwortet werden.
Den Wechsel zwischen den Abteilungen.
Die Bemühung die Aubildung für Azubis besser zu machen und besser zu strukturieren.
Die regelmäßigen Azubi-Meetings, die zwischen den Azubis selbst stattfinden und in denen eigene Azubi-Projekte auf die Beine gestellt werden.
Nicht jede Abteilung weiß, wie man mit einem Azubi umgehen muss und was man von ihm verlangen kann.
Eine Schulung, damit die Mitarbeiter wissen, wie sie mit Azubis umgehen können bzw. müssen.
Vor allem eine Aufklährung der "Azubi-Paten" ist notwendig, damit diese wissen, dass Azubis durchaus Zeit in anspruch nehmen und sich mehr Zeit für diese (uns) nehmen.
Es sollten auch bestimmte Verhaltensweisen festgelegt werden, denn es ist sehr verwirrend für den Azubi, wenn die eine Abteilung sagt, dass beispielsweise der Azubi selber darauf schaun soll, dass er keine Überstunden macht und andere Abteilungen, wenn er frägt, ob er gehen darf (weil er seine Arbeitszeit für den Tag "voll" hat), dies negativ aufgefasst wird.