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Liebe:r Kolleg:in, dein Feedback haben wir gelesen, vielen Dank! Es ist nicht überraschend, dass Veränderungen – insbesondere die im Rahmen der derzeitigen Reorganisation – in diesen Wochen ein Mehr an Unsicherheit und Frustration hervorrufen können; wir sind uns ebenfalls darüber im Klaren, dass diese Phase nun auch noch eine Weile andauern wird. Gleichzeitig sind wir sehr stolz darauf und froh darüber, dass auch während dieser Zeit unser Team weltweit stark zusammenhält und erfolgreich weiter an unserer Mission arbeitet.
„Zugrunde“ – wie Du es zu unserer Überraschung in deiner Überschrift behauptest – geht hier jedenfalls nichts.
Die Temperaturen im bisherigen Hauptgebäude sind nicht immer überall optimal, das ist bekannt. Dass wir schon seit einiger Zeit auch andere Optionen für das Headquarter prüfen, dürfte dir ja sicher nicht entgangen sein. Einen so großen Standort bewegt man aber nicht einfach mal über Nacht von A nach B.
Wir werden auch in Zukunft weiterhin für weltweit Tausende Team-Mitglieder ein Arbeitsumfeld schaffen, das auf wertschätzender Zusammenarbeit, Diversität, Innovation, Transparenz und gegenseitigem Respekt basiert. Deine Behauptung, du habest „Mobbing“ erlebt, können wir auch in diesem Zusammenhang nicht nachvollziehen und möchten unterstreichen, dass wir so etwas *nicht* tolerieren. Solltest du über bestimmte Erlebnisse sprechen wollen, die du als „Mobbing“ empfunden haben willst, so komm bitte direkt und vertrauensvoll auf uns zu – wir stehen dir gern zur Verfügung. Viele Grüße!

Liebe:r Kolleg:in, danke für dein Feedback! Es ist nicht überraschend, dass Veränderungen, insbesondere die derzeitigen strukturellen Anpassungen, Unsicherheit und Frustration bei Dir verursachen können; wir sind uns auch darüber im Klaren, dass diese Phase nun auch noch eine Weile andauern wird. Bei Elektrobit darf und soll(!) jede:r Meinungen frei äußern; wir schätzen den Diskurs und bieten auch zahlreiche geeignete interne Formate dafür an, nach denen Du in dieser Form und Offenheit anderswo wahrscheinlich länger suchen müsstest. Über die Frage, ob es (Dir?) (uns?) (sonst wem?) allerdings wirklich etwas bringt, hier in dieser Phase jetzt sehr zugespitzt u.a. auch persönliche Angriffe auf Basis von z.T. unzutreffenden Tatsachen zu unternehmen – und ob die Art und Weise vielleicht auch ein bisschen etwas über einen selbst sagt(?) – darfst Du natürlich gern mal für Dich reflektieren. Die/der Verfasser:in dieses Antworttextes ist sich da jedenfalls nicht ganz so sicher ...
Wir möchten nochmals betonen, dass die Maßnahmen, die im Rahmen der aktuellen Reorganisation umgesetzt werden, nicht leichtfertig getroffen werden und dass derzeit nach monatelanger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen überaus faire und großzügige Freiwilligenprogramme vorliegen. Wie du dir sicher denken kannst, macht das – insbesondere auch nach unserem starken Wachstum im Team der letzten Jahre – niemandem Spaß. Das Ziel all dessen ist, das Unternehmen auf eine noch solidere und zukunftsorientierte Basis zu stellen, Komplexität zu reduzieren, Abläufe weiter zu optimieren. Wir wollen und werden auch in Zukunft weiterhin für Tausende Team-Mitglieder ein Arbeitsumfeld schaffen, das auf wertschätzender Zusammenarbeit, Diversität, Innovation, Transparenz und gegenseitigem(!) Respekt basiert.
Solltest du weitere Fragen haben oder Unterstützung benötigen, stehen wir dir gern zur Verfügung. Viele Grüße

Liebe:r Kolleg:in, danke für dein Feedback! Es ist nicht überraschend, dass Veränderungen, insbesondere die derzeitigen strukturellen Anpassungen, Unsicherheit und Frustration verursachen können; wir sind uns auch darüber im Klaren, dass diese Phase nun auch noch eine Weile andauern wird.
Wir freuen uns darüber, dass du bei aller Kritik über die momentanen Themen aber auch positive Aspekte benennst. Wir möchten auch hier nochmal betonen, dass die Maßnahmen, die im Rahmen der aktuellen Reorganisation umgesetzt werden, nicht leichtfertig getroffen und dass überaus faire und großzügige Programme angeboten werden. Wie du dir sicher denken kannst, macht das alles niemandem Spaß – weder den Team-Mitgliedern noch dem Unternehmen. Das Ziel all dessen ist aber, das Unternehmen auf eine noch solidere und zukunftsorientierte Basis zu stellen, Komplexität zu reduzieren, Abläufe weiter zu optimieren. Die Richtung ist also durchaus klar!
Wir wollen und werden auch in Zukunft weiterhin ein Arbeitsumfeld schaffen, das auf wertschätzender Zusammenarbeit, Innovation, Transparenz und gegenseitigem Respekt basiert. Wir danken dir für deine Offenheit und deine Mitarbeit während dieser herausfordernden Zeit. Solltest du weitere Fragen haben oder Unterstützung benötigen, stehen wir dir gern zur Verfügung. Viele Grüße!

Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für dein Feedback. Es ist nicht überraschend, dass auch du in diesen Monaten Herausforderungen wahrnimmst und es ist nachvollziehbar, dass Veränderungen, insbesondere die derzeitigen strukturellen Anpassungen, Unsicherheit und Frustration verursachen können. Wir sind uns auch darüber im Klaren, dass diese Phase nun auch noch eine Weile andauern wird.
Wir nehmen deine Anmerkungen natürlich zur Kenntnis und möchten auch hier nochmal betonen, dass die Maßnahmen, die im Rahmen der aktuellen Reorganisation umgesetzt werden, nicht leichtfertig getroffen werden. Das Ziel dabei ist, das Unternehmen auf eine noch solidere und zukunftsorientierte Basis zu stellen und Abläufe zu optimieren. Von einem "sinkenden Schiff", wie Du schreibst, kann aber nun wahrlich nicht die Rede sein.
Es bleibt unser Bestreben, auch in Zukunft weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf wertschätzender Zusammenarbeit, Transparenz und gegenseitigem Respekt basiert.
Wir danken dir für deine Offenheit und deine Mitarbeit während dieser herausfordernden Zeit. Solltest du weitere Fragen haben oder Unterstützung benötigen, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Viele Grüße!

Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für dein Feedback. Es ist nicht überraschend, dass du in diesen Monaten Herausforderungen wahrnimmst und es ist nachvollziehbar, dass Veränderungen, insbesondere die derzeitigen strukturellen Anpassungen, Unsicherheit und Frustration verursachen können. Wir sind uns auch darüber im Klaren, dass diese Phase nun auch noch eine Weile andauern wird. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kenntnis und möchten auch hier nochmal betonen, dass die Maßnahmen, die im Rahmen der aktuellen Reorganisation umgesetzt werden, nicht leichtfertig getroffen werden. Das Ziel dabei ist, das Unternehmen auf eine noch solidere und zukunftsorientierte Basis zu stellen und Abläufe zu optimieren. Es bleibt unser Bestreben, auch weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf wertschätzender Zusammenarbeit, Transparenz und gegenseitigem Respekt basiert.
Wir danken dir für deine Offenheit und deine Mitarbeit während dieser herausfordernden Zeit. Solltest du weitere Fragen haben oder Unterstützung benötigen, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Viele Grüße!

Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Es ist nicht überraschend, dass du derzeit Herausforderungen wahrnimmst und wir verstehen, dass die aktuelle Situation – insbesondere die anstehende notwendige Reorganisation, die momentan viele Unternehmen im Sektor Automotive so oder ähnlich ja ebenfalls durchführen – Unsicherheit und Frustration hervorrufen kann. Daher haben wir auch mit kritischen Kommentaren gerechnet.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass die Maßnahmen, die momentan getroffen werden, für alle keine leichten sind, und wir bedauern zutiefst, dass wir einigen Mitarbeiter:innen weltweit derzeit schwierige Entscheidungen mitteilen müssen. Natürlich ist das belastend – für uns alle und auch für diejenigen, die nicht direkt betroffen sind. Der Zusammenhalt und die Unterstützung unserer Kolleg:innen sind uns sehr wichtig, weshalb wir gemeinsam mit den jeweiligen Arbeitnehmervertretungen über viele Monate hinweg für die betroffenen Team-Mitglieder sehr faire Angebote und Lösungen erarbeiten konnten, die derzeit im Detail besprochen werden. An den Maßnahmen ist daher auch nichts „willkürlich“, wie es dein Kommentar anzudeuten versucht.
Wir nehmen auch deine Anmerkungen zu Vorgesetzten und zur Kommunikation ernst. Das Ziel ist, im Rahmen der Reorganisation auch Prozesse weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden stets angemessen informiert und unterstützt werden.
Wir sind dankbar für das große Engagement und die Loyalität, die wir trotz allem weiterhin im Team sehen. Daher werden wir gemeinsam diese Herausforderungen bewältigen und für eine erfolgreiche Zukunft gestärkt daraus hervorgehen.
Wenn Du Fragen hast oder Unterstützung brauchst, nutze bitte gern unsere intern kommunizierten Gesprächskanäle. Viele Grüße!

Danke! :)

Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es freut uns, dass auch du die Flexibilität und die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen so positiv hervorhebst.
Die aktuelle Phase der Transformation ist zweifellos mit Herausforderungen verbunden, die auch die Atmosphäre am Arbeitsplatz beeinflussen können. Wir sind uns dessen bewusst und tun unser Bestes, um die Auswirkungen auf unsere Mitarbeitenden zu minimieren und alle bestmöglich zu supporten. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen bleibt für uns in jedem Fall von großer Bedeutung, und wir schätzen deine Unterstützung in dieser Zeit sehr. Gemeinsam werden wir auch diese Situationen meistern und als Team gestärkt daraus hervorgehen.
Auch deine Anmerkungen zu Vorgesetzten und zur Kommunikation nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation in herausfordernden Zeiten von entscheidender Bedeutung ist und dabei vielleicht nicht immer alles perfekt gelingt. Wir werden daran arbeiten, unsere Kommunikationsprozesse weiter zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden weltweit angemessen und rechtzeitig informiert werden. Vielen Dank für dein Vertrauen und deine Mitarbeit während dieser wichtigen Phase für unser Unternehmen! Wenn Du weitere Details besprechen möchtest, wende dich gern jederzeit vertrauensvoll an dein HR-Team oder deine:n direkte:n Vorgesetzte:n.

Liebe:r Kolleg:in, danke für dein Feedback! Es freut uns, dass dir die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Vereinbarkeit persönlicher Belange mit dem Job bei uns so positiv auffallen. Gleichzeitig tut es uns leid, dass du aktuell auch einige Herausforderungen in deinem Team zu erleben scheinst und wir – neben den unzähligen positiven Bewertungen – auch einmal derlei negative Rückmeldung hier lesen müssen. Diese ist für uns aber ein Ansporn und wir werden uns bemühen, die genannten Punkte anzugehen und weiter zu verbessern. Gleichzeitig sind wir jedoch auch darauf angewiesen, dass insbesondere etwaige persönliche Unstimmigkeiten im Team auch innerhalb des Teams von euch offen und konstruktiv untereinander adressiert werden. Du weißt, dass in unserer Unternehmenskultur Herausforderungen jederzeit angesprochen werden können – und sollen. Falls du/ihr Unterstützung dabei brauch(s)t, etwaige bestehende Konflikte zu lösen, so wende dich gern vertrauensvoll an dein HR-Team oder deine:n direkte:n Vorgesetzte:n. Unser Ziel ist und bleibt es, ein positives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, in dem sich alle wohlfühlen. Solch ein Arbeitsumfeld kann aber nicht „angeordnet“ werden, sondern daran darf jede:r Mitarbeitende tagtäglich auch mitwirken. In diesem Sinne: Danke, dass du dich beteiligst, und viele Grüße!

Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank für Dein positives Feedback! Beim Thema Kommunikation fehlen uns bei Dir leider zwei Sterne - aber wir arbeiten weiter daran. Mach doch mit! ;-)