113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
They're not just driven by air solutions; they’re fueled by a fun and energetic work vibe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Elektror airsystems GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is very open and positive.
Image
The company continually strives to modernize its image while preserving its core values.
Work-Life-Balance
There is always a balance of work and enjoyable activities that make the work environment more engaging and interesting
Karriere/Weiterbildung
There is always a chance to improve yourself by doing and learning through work.
Gehalt/Benefits
The salary itself is sufficient.
Kollegenzusammenhalt
Team members consistently help each other and provide constructive feedback.
Umgang mit älteren Kollegen
The young and older colleagues always learn something new from each other.
Kommunikation
Communication is open and direct, with everyone eager.
Interessante Aufgaben
Every day brings interesting tasks that keep work engaging and enjoyable.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, viel Selbstständigkeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Elektror airsystems GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Freiheiten innerhalb des Arbeitsgebietes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer war emotional
Arbeitsatmosphäre
War immer positiv
Work-Life-Balance
Konnte jeder selbst entscheiden
Karriere/Weiterbildung
Selbst entscheiden, keine Hindernisee durch Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Musste nie nach Gehaltserhöhungen fragen
Vorgesetztenverhalten
Sehr direkt, man wusste immer woran man war
Kommunikation
Innerhalb der Führungskräfte immer gut
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es macht Spaß hier zu arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Elektror airsystems GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das ist der einzige Kritikpunkt. Das hält sich gerade so die Waage.
Karriere/Weiterbildung
Über Denkfabrik sowie individuelle Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Passt, trotz Tarifaustritt. Die Gehälter werden jährlich erhöht, Inflationsausgleichsprämie, Corona-Prämie, Prämie wegen gutem Ergebnis, Zuschuss zum Jobrad, Parkplatz, Kantine, Fahrgeld, betriebliche Altervorsorge.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selbst nicht mehr jung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erst-Eindruck
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker bei Elektror airsystems in Waghäusel absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. wieder IG Metall beitreten
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Guter Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Elektror airsystems GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird nicht langweilig, Arbeitsmenge zeitweise grenzwertig. Man muss sich aktiv um das Work-Life-Balance kümmern.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst darum kümmern, die dann aber genehmigt werden wenn betrieblich notwendig.
Gehalt/Benefits
Monatsgehalt passt, extra Meilen wie z.B. erfolgreich abgeschlossene Projekte werden nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Kein Problem, alles bestens.
Arbeitsbedingungen
Wird entsprechend investiert. Höhenverstellbare Schreibtische bei allen Arbeitsplätze wäre besser als diese bei Bedarf zu buchen.
Kommunikation
ES könnte mehr Informationen fließen in Bezug auf Strategie
Interessante Aufgaben
Von einfachen Aufgaben bis komplexe Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine gutes mittelständische Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Elektror airsystems in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderna Firma, zanimljivi proizvodi , nema stiskanja
Verbesserungsvorschläge
Produktion optimieren, moderne Arbeitsplatze machen
Arbeitsatmosphäre
Immer gut
Work-Life-Balance
Bin zufrieden
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Nett leute
Kommunikation
Die Unternehmensleitung informiert die Arbeitnehmer regelmäßig über Pläne und andere wichtige Angelegenheiten
Interessante Aufgaben
Interessante Arbeit mit verschiedenen Geräten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer hier anfangen will: bitte durchlesen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Elektror airsystems in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit Anfang diesen Jahres kostenloser Kaffee/Suppen am Automaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer die Suppen und den Kaffee.
Verbesserungsvorschläge
Anreize setzen, wofür sollen Mitarbeiter die extra Meile gehen?
Vor allen Dingen diejenigen die sowieso schon weniger Geld kriegen weil sie nicht mehr unter dem Deckmantel des IG Metall Tarifvertrags stehen.
Vorgesetzte schulen im Umgang mit Menschen und auch fachlich.
Was kann man den Menschen bieten außer vermeintliche Sicherheit welche auf den Tarifaustritt gestützt ist?
Arbeitsatmosphäre
Angst als Führungsstil, die Arbeit wird nie weniger , wer 110% gibt muss sich dafür Rechtfertigen warum er nicht 120% gibt.
Image
Mittlerweile seit 100 Jahren im Geschäft, in der Branche definitiv ein Name den man kennt, aber was bringt euch das?
Work-Life-Balance
Schichtarbeit und Samstagsarbeit auf freiwilliger Basis, Schichten werden oft kurzfristig getauscht, man muss aufjedenfall flexibel sein.
Karriere/Weiterbildung
Man kriegt Fortbildungsmöglichkeiten vor die Nase gehalten wie eine Wurstscheibe, aber wirklich machen darf man sie selten, immer die gleichen Leute gehen auf Schulungen, die anderen werden bewusst klein gehalten, nicht dass man am Ende noch mehr zahlen muss weil jemand eine höhere Qualifikation erreicht.
Gehalt/Benefits
Entgeltgruppen für die meisten Tätigkeiten zu niedrig, Weihnachts-und Urlaubsgeld gibt es für Neue Mitarbeiter nicht mehr= 2 Klassengesellschafft. Alle machen die selbe Arbeit aber ihr (wenn ihr hier Anfangt) nehmt am Ende des Jahres 1 volles Monatsgehalt weniger mit als eure Kollegen.
Achtung: man könnte versuchen euch einzureden es gibt eine Kompensation in Form eines höheren Monatsgehalts oder Ähnliches, das ist eine Lüge, es gibt nichts dergleichen. Und die Geschäftsführung wundert sich warum sich zu diesen Konditionen keiner mehr auf freie Stellen bewirbt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein, sehr viel Einwegprodukte, nach außen hin grün intern deutlich pragmatischer.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ganz ok, man sitzt ja im selben, sinkenden Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, wer keine Leistung mehr bringen kann bekommt schnell Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Vertriebschef droht Mitarbeiter bei einer Versammlung während einer Diskussion mit den Worten „wollen wir das vor der Tür klären?“
Mehr muss man glaube ich zu dem Thema nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage in der Halle und das bei einer Firma die selber Ventilatoren herstellt, im Winter angenehm geheizt, im Sommer die Hölle.
Kommunikation
Kennt ihr noch das Spiel aus dem Kindergarten wo alle in einem Stuhlkreis sitzen, einer sich ein Wort ausdenkt und seinem Nachbarn ins Ort flüstert, jeder philosophiert etwas dazu und am Ende kommt etwas komplett anderes raus als die Person am Anfang gesagt hat? So müsst ihr euch die Kommunikation bei Elektror vorstellen.
Gleichberechtigung
Alle haben das gleiche Recht sich kaputt zu arbeiten, in dem Punkt ist Elektror sehr progressiv.
Interessante Aufgaben
Interessant vielleicht am ersten Tag, man macht in der Regel immer das gleiche, Abwechslung sieht anders aus.
Keine Bandarbeit aber monoton.
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War mal echt super. Mittlerweile leider eher bescheiden...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Elektror airsystems in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-guter Betriebsrat der der Geschäftsleitung auch mal die Stirn bietet
-kostenlose Wasserspender
-kostenloser Kaffee
-meistens genügend Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation von oben nach unten
-zu wenig Personal für zu bewältigende Arbeit
-wenig bis gar keine Mitarbeiterbenefits
-schlechtes Arbeitsklima in der Produktionshalle
Verbesserungsvorschläge
-Schulungen für Führungskräfte
-Geschäftsleitung intensiv schulen oder überdenken
-bessere Motivation der Mitarbeiter durch z.B. Prämien, Aufstiegschancen, Weiterbildung, etc.
-Mitarbeiter Benefits wie z.B. Urban Sports Club, Job Bike leasing,...
Arbeitsatmosphäre
Motivierung der Mitarbeiter kennt man hier nicht...
Gutes Arbeitsklima ist etwas anderes.
Einen Vertriebschef (Mitglied der Geschäftsleitung!) der bei einem hitzigen Gespräch auf einer Betriebsversammlung dem Betriebsrat androht man gehe vor die Tür und kläre das oder beim ersten Mitarbeiter der Kritik äußert entgegnet er solle gehen und sich etwas anderes suchen sollte man als Firma vielleicht überdenken...
Nur weiter so, so motiviert man seine Mitarbeiter für noch mehr Mehrarbeit.
Immer mehr Arbeit unter der Woche, am besten noch jeden Samstag "freiwillig" zur Arbeit kommen und trotzdem klagt man über den hohen Rückstand. Ganz klar zu wenig Personal oder vielleicht sogar Fehler im Management?
Mitarbeiter Benefits sind so gut wie nicht vorhanden
Image
Man versucht zwar das Image aufrecht zu erhalten (oder glaubt es sei immer noch perfekt?) aber an den fehlenden Mitarbeitern die sich lieber bei anderen Firmen bewerben sieht man ganz klar das Gegenteil
Work-Life-Balance
Auch hier kommt es darauf an in welchem Zeit Modell man sich befindet
-Vertrauensarbeitszeit
-Gleitzeit
-Schichtarbeit
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gleich null.
Weiterbildungen sind nicht gewünscht und/oder werden nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Elektror ist aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten, dadurch keine Tarifbindung mehr.
Neue Mitarbeiter bekommen keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- u. Weihnachtsgeld mehr.
Schon vor dem Austritt wurden die Mitarbeiter nicht in der richtigen EG Gruppe eingestuft, nach dem Austritt hat sich das natürlich nicht gebessert.
Arbeitsplatzreklamationen ziehen sich ewig ohne Erfolg und Ende in Aussicht.
Standortsicherung für einen Standort der auseinander fällt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird versucht zu trennen. Solaranlagen auf den Dächern, eigenes Blockheizkraftwerk, ein paar E-Ladesäulen und Hybridautos als Pool-Fahrzeuge
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz klar drauf an in welcher Abteilung man sich befindet.
Schichten arbeiten oft gegeneinander
Vorgesetztenverhalten
Es wird ganz klar von oben herab "regiert".
Führungskräfte in den Abteilungen führen ganz unterschiedlich, manche besser als andere. die Gruppensprecher/Stellvertretr sind sind teilweise ohne wirkliche Kompetenzen/Qualifikation
Arbeitsbedingungen
Sanitäranlagen in der Produktion fallen auseinander. WC's sind ewig verstopft oder gesperrt. Lüftung in den Umkleiden funktioniert so gut wie nie.
In den Produktionshallen ist es heiß und stickig, dass man es nicht aushält. Und das als Ventilatoren Hersteller. "Wir machen Luft aktiv!" Scheinbar nur nicht bei uns.
Arbeitskleidung ist vmtl. das günmstigste was man gefunden hat. Shirts / Hosen werden wenn überhaupt behilfsmäßig geflickt. Und dafür zahlt man jeden Monat...
Kommunikation
Kommuniziert wird meistens nur von oben herab.
Die meisten Sachen erfährt man über Aushänge oder von Kollegen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit die man macht ist meistens die Selbe, wirklich interessant / abwechslungsreich ist dabei nichts
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Umgang mit den Beschäftigten sagt alles
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elektror airsystems in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Tarifbindung, der Umgang mit Mitarbeitern, Zuckerbrot und Peitsche, wobei die Peitsche dominiert.
Verbesserungsvorschläge
Führungsschulung für den Vertriebschef
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
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Zum Glück zählt "Elektror" für mich zur Vergangenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ELEKTROR airsystems gmbh gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückwirkend betrachtet wurden mit der Zeit sämtliche positiven Goodies eliminiert. Mitarbeiterevents, finanzielle Anreize. Schade.
Es gibt kostenlose Parkplätze direkt auf dem Firmengelände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist lang, ich versuche mich stichpunktartig auf das wesentliche zu beschränken:
- Austritt aus dem Arbeitgeberverband
- Mobbing
- Überlastung
- zu Coronazeiten kein Homeoffice erlaubt
- wenig Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- sehr hohe Fluktuation
- "Angst" als Führungsstil
- Kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Anreize setzen durch Prämien und Anerkennung schafft zufriedene Mitarbeiter, und ein zufriedener Mitarbeiter geht gerne über seine Grenzen. Ängste zu schüren war noch nie ein guter Führungsstil.
Ein Mitarbeiter der Ziele vor Augen hat (Gewinnbeteiligungen, Sonderurlaub, Aufstiegschancen) hat Lust und Motivation gemeinsam mit dem Arbeitgeber die Firma weiterzuentwickeln.
Vielleicht erkennt Elektror diesen Missstand irgendwann.
Arbeitsatmosphäre
Bei Elektror ist man leider noch nicht auf den Trichter gekommen, wie man Mitarbeiter erfolgreich motovieren kann. Ängste zu schüren war noch nie eine gute Idee.
Mobbing durch den Arbeitgeber (Standpauken vor versammelter Mannschaft und Abmahnungen verteilen ohne Rechtsgrundlage gehört hier leider zur Tagesordnung).
Die Personalplanung einzelner Abteilungen ist leider auch viel zu eng gestaltet. Viele sind maßlos überlastet, da die Aufgaben auch innerhalb der Abteilungen nicht fair verteilt werden. Es gibt einzelne Zugpferde denen man zu viel zumutet. Da ist der Burnout vorprogrammiert.
Sucht man nach Hilfe bekommt man lediglich vorgerechnet mit wie wenigen Mitarbeitern diese Abteilung noch vor vielen Jahren ausgekommen ist.
Fehler die durch Überlastung passieren werden mit Abmahnungen belohnt.
Image
Das Image war sicher mal gut, in den letzten Jahren ist man unternehmensstrategisch zu oft falsch abgebogen. Diese Unzufriedenheit spürt man auf allen Gängen. Positiv spricht kaum ein Kollege über die Firma.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice nicht gewünscht. Daher 2 Sterne Abzug.
Auch während Corona (trotz gesetzlicher Anordnung) war es den Mitarbeitern nicht gestattet Homeoffice zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, und -entwicklung ist nicht gewünscht.
Angekündigte Angebote (wie z.b. ein Englischkurs) werden immer wieder verschoben und am Ende gar nicht mehr darüber gesprochen.
Schade, gibt es hier doch so viel Potential.
Gehalt/Benefits
Auch zu IG Metall Zeiten wurden die Mitarbeiter nicht in die korrekten Entgeltstufen eingruppiert.
Nun ist man still und heimlich aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten und hat die Mitarbeiter erst ein halbes Jahr später informiert. Für neue Mitarbeiter gibt es keinerlei Zusatzleistungen mehr. Sie Bezahlung ist entsprechend unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Typisches Greenwashing (ein kleines E-Fahrzeug im Pool), ansonsten gibt es hier kein ernsthaft nennenswertes Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich nette, aber auch einige sehr falsche Kollegen. Man muss aufpassen wem man was anvertraut, es kann schnell zum Nachteil werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind Ballast, den man unter dem Deckmäntelchen "Betriebsbedingte Kündigung" im Zuge der wirtschaftlichen Einbußen durch Corona loswerden wollte.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten können ihrer Funktion nur eingeschränkt nachkommen, da die Möglichkeiten durch die oberste Instanz blockiert wird.
Es gibt aber auch hier große Unterschiede. Vorgesetzte die von oben nach unten treten (ein gern gesehener Führungsstil bei Elektror) sind angesehener und bekommen mehr Entscheidungsgewalt.
Menschliche Vorgesetzte, die ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen sind "Störfaktoren".
Arbeitsbedingungen
Die EDV ist so modern wie man es sich in einem Industrieunternehmen wünscht.
Ergonomisches Arbeiten wurde zu meiner Zeit nicht unterstützt.
Der gesamte Standort ist nicht klimatisiert (Lediglich Besprechungszimmer). Für ein Unternehmen, das industrielle Belüftungssysteme herstellt ist das schon fragwürdig. Die Temperaturen sind in den Sommermonaten kaum auszuhalten. Maßnahmen um das Arbeiten in diesen Monaten erträglicher zu machen werden vom Arbeitgeber leider nicht ergriffen.
Kommunikation
Kommunikation findet nur auf höchster Ebene statt. Als Angestellter erfährt man wichtige Informationen meist über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Frauen werden untergraben, haben weniger Chancen sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind widerkehrend. Durch schlechte Organisation der Arbeitsprozesse ist regelmäßiges Troubleshooting gefragt, das gestaltet den Arbeitsalltag etwas spannend. Nur sollte hier nichts schief gehen, sonst bringt dies Konsequenzen mit sich.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.