Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDer Arbeitgeber hat keine Kosten und Mühen gescheut, und der Belegschaft einen extrem hochwertigen Tischkicker zur Verfügung gestellt. Regelmäßig rangeln die Mitarbeiter um einen der begehrten Plätze zum Spielen.
Auch toll finde ich, ist, dass man sich keine Sorgen machen muss, dass ein frisch ausgelernter Azubi einem den Arbeitsplatz streitig mach. Wenn man die Azubis nicht eh schon im ersten Lehrjahr vergrault, sind sie zumindest so schlecht ausgebildet, dass sie auf dem Arbeitsmarkt keine Konkurrenz darstellen.
-Ständig gewillt sich zu verbessern (im Bezug auf Umgang mit den Mitarbeitern)
- Kostenloses Wasser/Kaffee/Obst
- Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsfeier/Sommerfest)
- Du-Politik mit Vorgesetzten
- Vertrauen und Familiäres Verhalten zw. Vorgesetzten und Mitarbeitern
Kostenlose wasser spender und kafee sorten
Elektror steht seit über 100 Jahren für Stabilität und Verlässlichkeit.
Die Führung trifft klare Entscheidungen und führt das Unternehmen sicher durch schwierige Zeiten.
Es wird investiert. Eine tolle Kantine und der Salatteller ist ein Gedicht. Spannende Aufgaben und durchgängig ein respektvoller Umgang. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Als Produktionsmitarbeiter wird grundsätzlich erst ein Festvertrag vergeben, wenns keine andere Möglichkeit mehr gibt.
Falsche Zusagen, katastrophale Geschäftsführung, äußerst fragwürdige Vorgänge im Hintergrund, Gehälter unterdurchschnittlich
Teilweise sind Rollen und Zuständigkeiten in einzelnen Abteilungen nicht klar genug kommuniziert.
Ich habe hier nichts.
Sommer sehr warm
Gehaltsstruktur angleichen, neue Verträge mit tariflichen Bestandteilen ausstatten.
Neue Mitarbeiter durch mehr Präsenz und strukturierte Einarbeitung stärker begleiten.
Das Wissen des Arbeiters bezahlen und nicht nur nach Vorgaben schauen
Beginnen Sie damit, Ihre Arbeiter zu bezahlen.
Eventuell schauen, dass Themen/Vorgehensweisen an beiden Standorten gleich gehandhabt werden.
Ist offen wenn man Ideen hat
Der am besten bewertete Faktor von Elektror airsystems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
In den einzelnen "Grüppchen" ist der Kollegenzusammenhalt super. Leider gibt es hier auch die Gruppen die gegeneinander arbeiten.
Es gibt aber auch die ein oder andere Abteilung in der es richtig super läuft, die Kollegen respektvoll miteinander umgehen und sich gut verstehen.
Der Zusammenhalt ist zwar vorhanden, hat aber über die Jahre beständig abgenommen
Sehr starker Zusammenhalt im Team, man unterstützt sich und zieht an einem Strang
Hilfsbereit
Die Kollegen in den Teams halten meist gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektror airsystems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung ausbaufähig. Durch die mittelständische Struktur entstehen neue Positionen meist erst, wenn Stellen frei werden.
Wenn man seine Arbeit gut macht, sind die Karriereoptionen stark begrenzt, da man dann seine Arbeit auch schön weiter machen soll
Sehr sehr wenig bis gar nicht
Man kriegt Fortbildungsmöglichkeiten vor die Nase gehalten wie eine Wurstscheibe, aber wirklich machen darf man sie selten, immer die gleichen Leute gehen auf Schulungen, die anderen werden bewusst klein gehalten, nicht dass man am Ende noch mehr zahlen muss weil jemand eine höhere Qualifikation erreicht.
Weiterbildung, und -entwicklung ist nicht gewünscht.
Angekündigte Angebote (wie z.b. ein Englischkurs) werden immer wieder verschoben und am Ende gar nicht mehr darüber gesprochen.
Schade, gibt es hier doch so viel Potential.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
