112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ganz ok aber Geld gibts keins
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Elektror airsystems in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ modern, es wird investiert um am Zahn der Zeit zu bleiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt das mickrige Gehalt und die Kommunikation von unten nach oben, eine intensivere Einarbeitung wäre wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zur Tarifbindung, Menschen menschenwürdig bezahlen und behandeln
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, aber wirklich Lust zu arbeiten hat zu den Bedingungen keiner
Image
Nach außen hin gut, intern bröckelig
Work-Life-Balance
Hatte ich persönlich nie Probleme, 2-Schichten und gelegentlich freiwillige Samstags Arbeit, absolut in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir persönlich nie angeboten will es aber nicht pauschalisieren
Gehalt/Benefits
Das ist das was alles runter zieht. Die Gehälter sind für die Maschinenbau Branche in Baden Württemberg eine absolute Lachplatte. Die aller meisten arbeiten in EG 4, viele von denen sind ausgebildet und schon viele Jahre dabei, da steht woanders keiner für unter EG 6 auf. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch schon seit paar Jahren nicht mehr, seit dem Tarifaustritt, die älteren kriegen noch, die, die neu dazu gekommen nicht = 2. Klassen Gesellschaft. Von einer Gewinnbeteiligung hat trotz einem Rekord Jahr nach dem anderen auch noch niemand je was gehört. Mit Schichtzuschlägen und Samstagsarbeit kann man sich über Wasser halten, aber reich wird hier (außer dem Vorstandsvorsitzenden) Niemand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, viel Verschwendung und Benutzung von einmal Sachen (Kaffebecher etc)
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im gleichen Boot das schweißt zusammen m
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leben sehr gut, noch zu den alten Verträgen und Konditionen die sehr viel besser waren als die heutigen
Vorgesetztenverhalten
Zwischen den Abteilungen sehr sehr unterschiedlich, aber ich persönlich hatte mit meinem noch Glück
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in einer gut beleuchteten, Klimatisierten Halle, relativ sauber
Kommunikation
Man kriegt gesagt wie viel mehr Gewinn man dieses Jahr erreichen will, wie man das schafft bleibt einem selbst überlassen, im Zweifelsfall arbeiten bis zum Umfallen
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen in der Produktion, ich habe nie irgendwelche Probleme diesbezüglich mitbekommen
Interessante Aufgaben
Am Anfang natürlich alles Neu und spannend irgendwann immer nur das Gleiche aber da muss man fair sein dass ist fast überall so
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Froh, nicht mehr dort zu sein…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Elektror airsystems GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr gutes Unternehmen, in der Region respektiert, aber ich denke, es kann noch mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Elektror airsystems in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Druck auf Arbeitplatz, fleksibil,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klein start Lohn
Keine klimaanlage in Produktion
Sehr schmutzig Produktionhalle
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Sauberkeit in der Produktion, Teile der Firma sind sehr schmutzig, das ist schlecht für das Image der Firma
Arbeitsatmosphäre
Manche Leute sind sehr unterschiedlich, meisten sind sehr gut.
Image
Firma ist top in der Branche
Work-Life-Balance
Flexible Tätigkeit, und Arbeitzeit
Gehalt/Benefits
Das kann viel besser werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Immer bereit zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Arbeitplatz,mit modernen Werkzeuge,
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zu denen, die neu oder alt sind, nur im Vertrag oder Gehalt
Interessante Aufgaben
Interessant job, jeder Tag ich komme mit Bock.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Fehlende Perspektive?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elektror airsystems GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Innovation
Verbesserungsvorschläge
Klare Perspektive vermitteln: Wo will das Unternehmen in 5, 10, 20, 50 Jahren stehen? Mit welchen neuen und innovativen Produkten will man künftig im Wettbewerb stehen? Welche Ziele werden daraus für das Unternehmen und die Mitarbeiter abgeleitet?
Die Erkenntnisse aus der Corona-Zeit für eine moderne und flexible Arbeitswelt nutzen, veraltete Paradigmen ablegen und gute Mitarbeiter halten. Das unterschwellige Mißtrauen beim Thema HomeOffice ist unangebracht.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut bis sehr gut.
Image
Neutral bis positiv. Die Kommunikation nach außen ist kaum wahrnehmbar.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist bei den meisten Mitarbeitern sehr hoch. Zusätzlich sollen persönliche Projekte durchgeführt werden. Eine Priorisierung oder Koordination findet kaum statt. Wer selbst keine Grenzen setzt, geht unter. Zu sehen an der stark gestiegenen Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Es findet keine zielgerichtete Weiterqualifizierung statt. Sogar Anfragen auf Schulung von arbeitsrelevantem Spezialwissen werden abgelehnt. Selbsthilfe per Google ist angesagt.
Gehalt/Benefits
War mal recht gut, inzwischen eher Mittelfeld. Corona-Belastungen wurden mit Zuschusszahlungen gemildert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Mobilität, Photovoltaik wird genutzt, Ladestationen sind vorhanden. Regionale Lieferanten werden unterstützt. Jobticket, Jobrad gibt es nicht. HomeOffice führt immer noch zu Diskussionen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind gut mit Mitarbeitern aus allen Altersgruppen besetzt. Krisen wie Corona werden gerne genutzt, sich von älteren Mitarbeitern zu trennen. Die Trennung von langjährigen Mitarbeitern lässt jeden Respekt und Anstand vermissen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte lassen Führungsqualitäten vermissen, die Methoden sind sehr altbacken auf Druck ausgelegt. Realistische und nachvollziehbare Ziele gibt es nicht. Leider oft der Hauptgrund für den Weggang guter Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut, Raumklima und Geräuschkulisse trotz Großraumbüro angenehm. Das Ambiente ist zweckmäßig und technisch.
Kommunikation
Es gab mal regelmäßig kurze Betriebsversammlungen mit konkreten Zahlen zum Unternehmensergebnis, Infos zu laufenden Projekten, Auftragslage, Aktivitäten. Nach langer Pause gibt es seit Corona wenigstens sporadische Videobotschaften der Geschäftsführung, leider mit wenigen konkreten Infos.
Interessante Aufgaben
Definitiv interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Verbesserungen und kreative Lösungen gehen aber im Alltag unter und können durch die übermäßige Arbeitsbelastung kaum umgesetzt werden
Gleichberechtigung
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Mundtot ist das neue schöner Arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Elektror airsystems in Waghäusel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung einmal komplett tauschen. Dann würde es funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Wer motzt fliegt
Image
Steht bemüht nach außen so toll zu wirken aber Tarif flucht und Ausbeutung sprechen andere Worte
Work-Life-Balance
Life life Balance
Karriere/Weiterbildung
Dumme Mitarbeiter stellen keine fragen
Gehalt/Benefits
Je weniger umso bessere Chancen hat man den Job zu bekommen. Egal bei welcher Qualifikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui nach innen pfui
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Werden systematisch aussortiert. CORONA macht möglich
Vorgesetztenverhalten
Müssen machen was von oben kommt. Keine eigene Meinung erwünscht
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmittel und Geräte sind da. Nur die Zeit zum nutzen hat man nicht
Kommunikation
Rede nur wenn du gefragt wirst
Gleichberechtigung
Geräte sind unterschiedlich aber das wars dann auch
Interessante Aufgaben
Arbeiten
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Weltbeste Kollegen und ahnungslose Vorgesetzte. Ohne Witz , die wussten gar nix.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Elektror airsystems in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ach so tolle jährliche Bockwurst die man umsonst bekommt. Der Kaffeeautomat hatte Suppen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist schon was besonderes. Ein Produkt das sich überall auf der Welt besser bekommen lässt , am Leben da die Firma eine Stiftung ist .
Verbesserungsvorschläge
Schließt ab und geht heim.
Arbeitsatmosphäre
Im Werk Waghäusel hat man sich unter den arbeitenden Personen immer wohl gefühlt . Ich habe dort sehr nette und offene Gespräche geführt. Leider hat man aber auch eine gewisse Distanz zum Management bzw. den zum Teil extrem unfähigen Vorgesetzten bemerkt.
Image
Ist halt ne Nische, das lässt die Firma am leben.
Work-Life-Balance
Joa pünktlich Feierabend hatte ich . Aber das lag an meiner Konsequenz.
Karriere/Weiterbildung
Als ich eine Weiterbildung wollte , wurde mir nahegelegt zu gehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok. Punktesystem war ein Witz und von oben vorgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das typische Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, hart arbeitende und fleißige Menschen. Nach oben wird die Situation immer schlimmer . Pack verträgt sich, sagt man ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. Gerade die erfahrendsten MA wurden schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Naja , vom örtlichen Spargelstecher kann man ja nicht viel erwarten . Hier wurde stets versucht, die MA gegeneinander auszuhören und auszuspielen.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte so ein wahnwitziges Büro, das eher einem Bunker glich. Aber naja , ich kann heute darüber lachen, hat doch auch was.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen toll . Leider hat es zwischen den Abteilungen stehts gekriselt, was von oben her gewollt war, um eine Konkurrenz Situation zu schaffen.
Gleichberechtigung
Hier wird von oben nach unten regiert.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, wurde mit der Zeit immer langweiliger, die Aufgaben wurden dann immer niveauloser.
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Der Schein trügt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Elektror airsystems in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war echt toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach die Bewertung lesen.
Verbesserungsvorschläge
Darf er sich jetzt selbst Gedanken machen.
Arbeitsatmosphäre
Vor vielen Jahren war es echt toll bei Elektror zu arbeiten. Leider hat sich das tolle Betriebsklima völlig gewandelt und seit einigen Jahren spiegelt die extrem gestiegene Fluktuationsrate auch das Firmenklima wider. Langjährige und sehr erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen freiwillig, da es einfach kein miteinander mehr ist, sondern nur noch ein Ellenbogenverhalten von den Vorgesetzten herab. Dies kann natürlich nicht pauschalisiert werden, aber besonders in der Technik (Konstruktion) ist dies der Fall. Nach 2 Jahrzehnten Berufserfahrung kann ich mit Gewissheit sagen, dass das Vorgesetztenverhalten in der Technik absoluter „Horror“ ist. Ständige Kontrolle, die Möglichkeiten die eigenen Ideen umzusetzen wird völlig unterbunden und der Zeitdruck ist teilweise einfach nur unrealistisch. Eine zwischenmenschliche Beziehungsebene ist absolut undenkbar.
Image
Als die Superheldenplakate an die Wand kamen, war das Lachen der Kollegen weit verbreitet im Unternehmen!
Work-Life-Balance
Je nach Position ist man im Besitz eines Firmenhandy oder Laptop. Dies hat leider einen gravierenden Nachteil. Egal ob bei Krankheit oder auch im Urlaub soll dieses regelmäßig zu genutzt werden. Besonders in der Abteilung Technik (Konstruktion etc.) wird dies vom Vorgesetzten verlangt. Sollte man dies nicht machen, wird beim jährlichen Beurteilungsgespräch das Ganze negativ hervorgehoben, es ist normal, im Urlaub auch mal zu arbeiten!
Karriere/Weiterbildung
Viele Versuche sich weiter zu bilden wurde vom Vorgesetzten abgeblockt. Kann hier allerdings nur von der Abteilung Technik sprechen. Klar, es gab mal interne Schulungen wie "lessons learned" o.ä. aber das wars dann auch schon.
Gehalt/Benefits
Bonuszahlungen gab es vor vielen Jahren mal, waren dann so 500€ Brutto im Jahr. Leider gibt es abgesehen vom normalen Gehalt, nichts mehr der gleichen und das ist schon seit vielen Jahren so. Gehalt war bei mir ok, bei vielen Kollegen jedoch deutlich zu gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der BMW Alpina der Geschäftsleitung ist nicht gerade Umweltbewusst, aber ansonsten passt das, Solar aufm Dach und eigenes kleines Blockheizkraftwerk ist i.O.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung hat sich seit Jahren kontinuierlich ins Negative bewegt und es geht auch aktuell noch so weiter. Betonen möchte ich allerdings, dass ich dies nicht pauschal für alle Abteilungen sagen kann, da es auch Bereiche gibt, in denen es noch so läuft, dass man ohne Bauchschmerzen zum Arbeiten geht. Lobenswert ist beispielsweise der persönliche Umgang in der Fertigungsplanung/Steuerung oder im Vertrieb/Produktmanagement, tolle Kollege, hervorragendes Fachwissen und auch die Bereitschaft dieses zu teilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Beginn der Corona-Krise kam es leider zu Entlassungen, welche teilweise auf unterstem Niveau durchgezogen wurden. Alterssicherung oder Kinder im Haushalt der betroffenen Personen spielten hierbei keine Rolle, es wurden nur die Gesichter entfernt, die auch mal eigene Ideen einbringen wollten und auch mal eine Entscheidung der Geschäftsleitung angezweifelt haben. Dies war somit die Krönung der bereits sehr schlechten Stimmung. Unterstes Niveau!
Vorgesetztenverhalten
Selbst wenn man sich mal für mehr als 2 Minuten auf der Toilette aufhält (selbst wenn das nur einmal am Tag der Fall ist), muss man dafür Rechenschaft ablegen, was absolut lächerlich bzw. schon peinlich ist, da dies schon in die Privatsphäre eindringt. Mehr zum Vorgesetztenverhalten kann auch in den anderen Bereichen gelesen werden. Aber Achtung, spreche hier nur für die Technik.
Arbeitsbedingungen
Leider keine Klimaanlage in den Büroräumen, nur im Neubau. Rest i.O.
Kommunikation
Der Buschfunk klappt meist am besten, nichts desto trotz ist die Bekanntgabe von relevanten Informationen recht gut geregelt.
Gleichberechtigung
Eine Frau ist in der Führungsebene mit dabei, der Rest sind Männer.
Interessante Aufgaben
War okay, kam schon immer mal was Neues.
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Was ist aus Elektror geworden…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Elektror airsystems in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Fair mit den Arbeitnehmern umgehen
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist eine Katastrophe geworden, normale Anstandsregeln wie ein Guten Morgen sind verloren gegangen, stattdessen läuft man kommentarlos an den Leuten vorbei
Image
Damals war das Image sehr gut, nun sagen die Bewertungen alles aus
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance empfinde ich als ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Gibt es so gut wie nicht
Gehalt/Benefits
Das gute Gehalt macht Elektror aus, man sagt oft es ist eher im Mittelfeld der Branche aber ich bin zufrieden. Leider wird das nach dem Tarifaustritt sich ändern, da Tarif sowie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nicht mehr zeitgemäß ist…
Kollegenzusammenhalt
Gibt bestimmte Kollegen die halten noch zusammen, diese kann man aber an der Hand abzählen. Der Großteil denkt nur an das eigene Wohl
Umgang mit älteren Kollegen
Leider nutzt man das Wissen der älteren Generation nicht aus was sehr schade ist, manche Angestellte waren teilweise 15-20 Jahre in diesem Unternehmen angestellt, und von heute auf morgen einfach weg...
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Wird der Firma früher oder später zum Verhängnis, Industrie 4.0 kennt man nicht, stattdessen wird nur mit druck gearbeitet
Kommunikation
Findet selten statt, wenn dann nur das übliche lästern über andere Kollegen
oder das verpetzen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist leider ein Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wer glaubt, dass die Geschäftsleitung die Geschäfte leitet, der glaubt auch, dass ein Zitronenfalter Zitronen faltet!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Elektror airsystems in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier lernt man wenigstens, wie man mit leeren Versprechungen umzugehen hat und auch wie man inhaltslose Monologe aushält. Aus dem Tarif austreten um dann zu sagen, es ändert sich nichts für euch - wer soll das glauben?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das könnte eine lange Liste werden / leider sind die Zeichen begrenzt. Grundsätzlich sollte man mal seine Strategie der letzten Jahre überdenken.
Warum verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen nach ca. 3-4 Jahren das Unternehmen? Aussage der Führungskräfte: "Dann passen Sie nicht zu Elektror!"
Sich mal an der eigenen Nase zu packen und Veränderungen anzugehen, wird vermisst und stattdessen mit dem Finger immer auf andere gezeigt. Und mit richtigen Veränderungen sind nicht irgendwelche personellen Umstrukturierungen oder Neubenennung von Arbeitsgruppen gemeint, die im jährlichen Rhythmus in manchen Abteilungen stattfinden.
Von unliebsamen Mitarbeitern verabschiedet man sich dann teilweise in Schallgeschwindigkeit...teilweise haben diese seit Jahrzehnten für das Unternehmen gearbeitet oder gar Ihre Ausbildung dort begonnen und waren dann vom einen auf den anderen Tag weg. Während meiner Zeit bei Elektror kam dies mehrfach vor. Man munkelt es könnte an den persönlichen Verbindungen in der Geschäftsleitung liegen.
Viele Entscheidungen werden hier nur aus politischen Gründen getroffen. Das persönliche Ziel einzelner wird über den Erfolg der gesamten Firma gestellt...
Verbesserungsvorschläge
...dies erkennt man schon daran, dass sich in Krisenzeiten mit zahlreichen Entlassungen die neuesten Fahrzeuge für die Geschäftsleitung angeschafft werden.
Aus Produktsicht setzt man inzwischen immer mehr auf veraltete Technik. Das könnte Elektror irgendwann zum Verhängnis werden. Hier fehlen die Visionen von oben und vermutlich auch das technische Verständnis. Mit 19 Exceltabellen und 94 Regelterminen pro Woche kommt man aus meiner Sicht so nicht mehr weiter. Das hat sich schon in den Krisenjahren 2008/2009 gezeigt - man hat Jahre gebraucht um den Verlust aufzuholen und steht jetzt wieder vor dem gleichen Problem. Ohne richtige technische Innovationen stehen düstere Jahre bevor.
Deshalb ist mein Verbesserungsvorschlag: Die Stiftung sollte für eine neue Kultur sorgen, die dem heutigen Zeitgeschehen gewachsen ist. Wirklich gute Leute arbeiten nicht mehr in solch altmodischen Strukturen in denen die enge Kontrolle der Mitarbeiter das oberste Ziel der Führungsmannschaft ist. Das Problem ist einfach, dass der Großteil der Führung im Unternehmen groß geworden ist und keine wirkliche Erfahrung hat. Wenigstens im Bereich Finanzen und Produktion hat man das erkannt, fehlen nur noch 3.
Arbeitsatmosphäre
Offene Firmenkultur leider Fehlanzeige, hier wird jede Entscheidung aus persönlicher Sicht getroffen.
Image
Die Firma lebt noch von Ihren guten Jahren vor den 2000er Jahren. Seither gibt es kaum technische Innovationen. Eine Metallkiste mit einem Filter und 3 LEDs wird als Weltneuheit verkauft. Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Work-Life-Balance
"Mobiles Arbeiten" wurde schleppend eingeführt und ist auch nicht für jeden möglich. Eine gewisse Flexibilität wird vermisst und auch hier wird von oben vorgegeben wann wer von zu Hause arbeiten kann.
Vor der Pandemie gab es kein Homeoffice so lange man nicht in Führungsebenen war.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget ist ein Fremdwort. Genauso wenig kann man Karriere machen, wenn man Leistung bringt. Nur Personen die in die persönliche politische Anschauung der Führungskräfte passen, werden gefördert - was erst mal nichts mit Leistung zu tun hat.
Wenigstens wurde jetzt ein Programm zur Mitarbeiterentwicklung ins Leben gerufen. Hier gebe sich die einzelnen Personen richtig Mühe. Das traurige daran ist nur, dass diese Weiterbildung nicht während der Arbeitszeit besucht werden darf und dadurch natürlich auf wenig Interesse stößt.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen hält gut zusammen - gemäß dem Motto: "Leid verbindet"
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere Kollegen" sind in diesem Unternehmen Mitarbeiter, die länger als 4-5 Jahre dabei sind. Länger hält es fast niemand dort aus.
Vorgesetztenverhalten
Unliebsame Mitarbeiter werden einfach "entfernt". Teilweise habe sich manche Mitarbeiter aber erfolgreich dagegen gewehrt und sind wieder zurück!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind für einen kleinen Mittelständler mittelmäßig. Laptops sind ein Fremdwort, da man ja aber eh nur selten von zu Hause arbeiten soll erübrigt sich die Notwendigkeit von Laptops.
Kommunikation
Regelmäßig findet hier nur weniges statt. Teilweise gibt es Videobotschaften, die dann aber mehr Fragen aufwerfen als beantworten. Informationen zum Gewinn oder ähnlichem werden unter Verschluss gehalten.
Gehalt/Benefits
Der Ausstieg aus dem Tarif ist wirklich eine Frechheit. Davor war es schon eine Frechheit wie mit den Mitarbeiterbewertungen umgegangen wurde. Die Bewertungen wurden für die Mitarbeiter so ausgefüllt, dass nur kaum irgendwelche Zuschläge gezahlt wurden - ohne wirkliche Begründung. Aber vermutlich erübrigt sich das dann jetzt, wenn man auch nicht mehr im Tarif ist.
Gleichberechtigung
Es gibt so gut wie keine Frau in Führungspositionen mit einer Ausnahme. Wiedereingliederung nach Schwangerschaften ist auch ein Fremdwort.
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Wir haben alle keine Erklärung für das, was mit unserer Firma grade geschieht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Elektror airsystems in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das war mal anders, aber im Moment fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment sehe ich nicht, wie die Firma aus dieser Stimmungskrise wieder herauskommen kann, zu sehr hat man sich verrannt und die Mitarbeiter entweder in die innere Kündigung oder auf die Barrikaden getrieben. Oder beides. Mir scheint es so, als ob man sich ein Modell dass ich aus den USA kenne zum Vorbild genommen hat, und so eine Art Rosinenpickerei betreiben möchte, was das Personal betrifft. Permanent aussortieren, verjüngen...etc, sowas scheint der Geschäftsführung vorzuschweben.
Ein weiteres Manko ist die Ablehnung der Zusammenarbeit mit der gewählten Arbeitnehmervertretung. Ich habe den Eindruck, dass die Unternehmensführung diese Uhr am liebsten um viele Jahrzehnte zurückdrehen würde.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde gern wieder in einem Unternehmen arbeiten, das Wert auf uns legt und uns nicht verachtet. Das letzte Wort habe ich mit Bedacht gewählt und ich bitte das HR darum von Antworten wie "hätten Sie sich doch vertrauensvoll an uns gewandt und offen die Themen angesprochen...etc." , Abstand zu nehmen. Das lese ich hier immer wieder und schüttele nur den Kopf- ihr seid in dieser Firma gar nicht in der Position, hierbei irgendetwas beeinflussen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die 2 Sterne gibt es wegen der Kollegen, die das Ganze erträglich machen. Von Arbeitgeberseite wird absolut nichts getan, um in der Firma für positive Stimmung zu sorgen. Tatsächlich ist es so, dass das Gegenteil geschieht. Wertschätzung, Respekt oder auch nur Höflichkeit erfahren wir nicht mehr. Missachtung und Unverschämtheiten sind die Umgangsformen, an die wir uns seit einiger Zeit gewöhnen durften. Fairness gibt es hier nicht mehr und wie die Geschäftsführung darauf kommt, die Mitarbeiter hätten noch Vertrauen in sie, ist mir vollkommen unverständlich.
Image
Das habt ihr euch aber sowas von gründlich versaut.
Work-Life-Balance
Passt im Großen und Ganzen, es gibt Arbeitszeitkonten.
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es gar nichts und richtig lustig wird es, wenn es um Bildungsurlaub geht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Lichtblick. Trotz der Keile die die Führungsebene zwischen die Mitarbeiter zu treiben versucht, gibt es den Zusammenhalt unter uns noch. Allerdings fliegen Abmahnungen und Kündigungsdrohungen herum wie Konfetti im Fasching und viele haben Angst um ihren Arbeitsplatz, was sich negativ auf die Solidarität auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das große Problem. Autoritärer kann man nicht führen, ich habe mir so etwas bislang nicht vorstellen können. Ich würde es noch nicht mal „Führung“ nennen, wir ertragen „Launen“. Wir werden mit Forderungen bombardiert und bleiben ratlos auf der Strecke, alleingelassen mit Aufgaben ohne entsprechende Kompetenzen. Die direkten Vorgesetzten ducken sich hier lediglich weg, denn auch sie sind in dieser hierarchischen Struktur keine Instanzen mehr, sondern lediglich Sprachrohre ohne Einflussmöglichkeiten.
Geschuldet ist das dem Umstand, dass jeder Einwand als Widerwort gewertet wird und höhnische oder spöttische Kommentare nach sich zieht oder direkt das Angebot erfolgt, „man könne sich ja einen anderen Arbeitsplatz“ suchen. Den Spruch haben wir alle im Ohr.
Arbeitsbedingungen
Das Werk ist hell und sauber, alles funktioniert- hier gibt es wenig zu meckern.
Kommunikation
Kommunikation ist Austausch und den gibt es nicht. Wir wurden über den Austritt unseres Arbeitgebers aus dem Arbeitgeberverband erst informiert, nachdem dieser bereits erfolgt war. Ein halbes Jahr lang wurde uns dieser gravierende Schritt verschwiegen und das sagt alles über die Art und die Qualität der Kommunikation dieses Arbeitgebers aus.
Die tägliche Morgenshow wird von unsäglichen Anekdoten begleitet und die sind noch nicht mal den einen Stern wert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist unterer Durchschnitt und das Geld kommt pünktlich. Nach letzten Aussagen empfindet Elektror allerdings Tariflohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld als "nicht mehr Zeitgemäß."
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben. Jeden Tag andere und alle haben Priorität. Das ganze ist plan- und ziellos und dokumentiert die Qualität der Führung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.