112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
" Wir sind Elektror " Das war einmal,jetzt weht ein eisiger Wind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Elektror airsystems GmbH in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Austritt aus dem Arbeitgeberverband.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenstellung der Geschäftsleitung überdenken.
Lehrgänge oder Fortbildungen in Sachen Mitarbeiterumgang, Mitarbeitermotivation wären für alle Führungsebenen dringend erforderlich.
Hierzu gibt es auch sehr viele Lektüren, falls man sich das Geld für teure Fortbildungen sparen will.
Nicht nur von oben nach unten teten,das macht sich langfristig nicht bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch die vor einigen Jahren neustrukturierte Geschäftsleitung hat sich das Arbeitsklima sehr zum Nachteil entwickelt.
Ein soziales Miteinander kennt man nicht mehr. Die Grundsätze unserer ehemaligen Chefin hat man schlicht und ergreifend vergessen.
Durch die tarifflucht der Firma Elektror, weiß jetzt jeder Mitarbeiter wieviel Wertschätzung Ihm entgegengebracht wird.
"nämlich keine"
Durch das verlorene Vertrauen in die Geschäftsleitung ist die momentane Arbeitsatmosphäre unterirdisch.
Image
kein Kommentar
Work-Life-Balance
ganz OK
Karriere/Weiterbildung
An Weiter unf Fortbildung ist man bei Elektror nicht sonderlich interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt passt das gut. Der Umgang ist freundschaftlich und positiv. Man hilft sich gegenseitig.
Aber oft hat es den Anschein,dass dieses Miteinander von Seiten der Geschäftsleitung nicht sehr erwünscht ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Erfahrung der älteren Kollegen wird nicht profitiert.
Jung und Alt werden gleich behandelt.
Es wird aber auch von den älteren Kollegen die gleiche Arbeitsleistung erwartet
Vorgesetztenverhalten
Hier wird nur noch mit Druck und angstmacherrei agiert.
Wieviel Wertschätzung den Produktionsmitarbeitern entgegengebracht wird, zeigt sich schon daran, dass manch einer der Geschäftsleitung zu Zeiten von Corona ohne Sicherheitsschuhe mit dem Kaffeebecher in der Hand und ohne Mund und Nasenschutz durch die Werkshalle spaziert.
Ein absolut respektloses Verhalten, das keiner weiteren Kommentare bedarf.
Kommunikation
Kommunikation findet selten statt und wenn doch, kommt selten etwas Gutes dabei heraus.
Gehalt/Benefits
Bisher mittelmäsig.
Was nach der Tarifflucht passiert bleibt abzuwarten aber wer Elektror kennt,weiss dass hier nur mit negativem zu rechnen ist.
Interessante Aufgaben
In jeder Abteilung unterschiedlich .
Meist jedoch sich wiederholende Arbeitsabläufe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Eine Schande für alle Stiftungsbetriebe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Elektror airsystems GmbH in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Moment fällt mir leider nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Da der Arbeitgeber - im Endeffekt - die Stiftung Margarethe Müller-Bull ist, sollten die Zuständigen, die Geschäftsführung, sowie Geschäftsleitung auswechseln, um das erworbene Image nicht weiterhin zu schmälern
Arbeitsatmosphäre
Nach der Tarifflucht, kann man nicht mehr von Atmosphäre reden
Image
war mal sehr gut, hat aber jetzt sehr gelitten, durch diesen Arbeitskampf.
Work-Life-Balance
mehr ausglichen
Karriere/Weiterbildung
Auszubildende werden als billige Arbeitskräfte genutzt
Gehalt/Benefits
bisher mittelmäßig, aber seit der Tarifflucht, kein Weihnachtsgeld- kein Urlaubsgeld- keine tarifliche Bindung mehr für "Neueigestellte".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu Umwelt kann ich nichts sagen, aber das Sozialbewusstsein kommt mir irgendwie wie ein Stiefkind vor, welches man loswerden will
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
habe bisher nichts negatives gehört
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden unter Druck gesetzt und werden angewiesen den Druck weiter nach unten zu geben. Man siehe was die MMB-Stiftung ist, und wofür die Gründerwerte einmal
standen.
Arbeitsbedingungen
ausgeglichen
Gleichberechtigung
vergessen wir es
Interessante Aufgaben
für den einen ja für den anderen nein
Kommunikation
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Es war einmal...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Elektror airsystems GmbH in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er in Deutschland produziert und sich versucht technisch immer anzupassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie er momentan mit den Mitarbeitern umgeht. Abgesehen von den letzten Kündigungen, wird hier aktuell nur mit der Angst gearbeitet.
Sätze wie wenns ihnen nicht passt dann gehen Sie , sind an der Tagesordnung.
Anstatt das Problem zu suchen warum es nicht passt. Ich denke viele Mitarbeiter arbeiten gern bei Elektror ich auch sonnebenbei erwähnt aber ich würde mir bei Elektror wieder ein Familienbetrieb wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch bitte die Worte der Stiftung zu Herzen und interpretiert sie so wie es Frau Müller Bull auch meinte. Ihr war das Wohl der Mitarbeiter wichtiger wie nur Umsatz Umsatz Umsatz, Sie wusste damals wem Sie der Erfolg zu verdanken hat. Und ihr Tretet aus dem Verband aus und euch interessieren die Menschen aktuell überhaupt nicht.
Arbeitsatmosphäre
In Anbetracht der Situation von früher zu heute , hat das Unternehmen was die Familiäre Umgebung angeht sehr stark abgebaut. Sehr viel Druck für noch weniger Anerkennung. Leider muss ich persönlich sagen muss ich gezwungenermaßen diesen Druck an meine Mitarbeiter abgeben.
Image
Wird nach außen sehr positiv Gehalten doch egal in welchem Standort ob Waghäusel oder Ostfildern sieht das im inneren ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Die Schichtarbeit betrifft es nicht, aber es gibt Tage an denen auch diese nervlich am Ende sind. In Anbetracht der jetzigen Situation und dem Austritt aus dem Verband spitz sich die Situation zu.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein , Weiterbildung hin und wieder.
Gehalt/Benefits
Man verdient nicht schlecht aber im Vergleich auch nicht überragend. Für die Tätigkeiten die man zum Tagesgeschäft erledigt gibt es keinerlei Anerkennung oder Lohnzuwachs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja , sozial einigermaßen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist bei uns sehr gut. Natürlich gibt es vereinzelt mal hier und da Probleme, aber diese stören den Ablauf kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Vergleich zu früher katastrophal... Was besonders die letzten Kündigungen zeigten.
Keine Werte wie Sozialverhalten etc.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich halte ein gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzt aber es gibt Bereiche wo da nicht der Fall ist.
Arbeitsbedingungen
Die vorhandenen Arbeitsbedingungen sind sehr gut und da auch einen großen Pluspunkt an die Firma.
Kommunikation
Transparenz geht anders. Die Kommunikation ist mittlerweile sehr einseitig.
Gleichberechtigung
Stellst du keine Fragen und machst blind was zu tun ist , dann ist alles gut.
Hinterfragst du den Sinn von manchen Arbeiten oder stellst den Prozess in Frage bist du gleich ein Problem. Das macht sich besonders in der Leistubgsbeurteilung bemerkbar....
Interessante Aufgaben
Mein hat sein Tagesgeschäft in der Produktion ist da nicht viel mit Abwechslung
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Mehrfachbewertung
Zeigen Sie mehr Respekt gegenüber ihren Arbeitnehmern
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Elektror airsystems GmbH in Ostfildern gemacht und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlige Desorganisation und völliges Desinteresse, mir zu helfen. Es war lange geplant, dass ich zum anderen Standort für eine Woche gehen sollte, weil nur dort die Ausstattung es ermöglicht (Verschulden der Firma) und dafür wurde ich schlecht angeguckt. Das zeigt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Schuld für eigenes Verschulden gibt und dass es gar nicht darum ging, mir zu helfen. Das erste woran man gedacht hat, waren die Sorgen über Hotelkosten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt vor den Arbeitnehmern zeigen. Wenn man Aufgaben verteilt, sollte man klar definieren, wer was finanziert. Aussagen wie "Ich zahle schon Ihr Gehalt" oder "Es gibt kein Budget", zeigen eindeutig, dass schon von Anfang an niemand mein Projekt finanzieren wollte, obwohl das Unternehmen eigentlich dazu verpflichtet ist.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man gemobbt wird, ist das keine gute Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ich habe oft länger als die vertragliche Arbeitszeit gearbeitet und wurde schlecht angeguckt, weil ich nicht noch länger geblieben bin. Ich weiß aber auch von anderen, dass sie mehr als vertraglich vereinbart arbeiten müssen.
Die Ausbilder
Ich wurde heftig gemobbt. Sobald es irgendetwas gab, dass ich nicht genauso gut konnte, wurde ich dafür schlecht angeguckt. Eigene Fehler wurden nie zugegeben. Ich wurde sogar schlecht angeguckt und beleidigt, wenn ich auf Fehler hingewiesen habe.
Spaßfaktor
Wenn man an der Arbeit heftig gemobbt wird, hat man keinen Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ziele der Aufgaben waren überhaupt nicht klar definiert. Sie wurden ständig abgeändert. Trotzdem wurde mir die Schuld dafür gegeben, dass sich das in die Länge gezogen hat. Es wurden mir Aufgaben gegeben, die sehr wenig mit der eigentlichen Tätigkeit in meinen Berufsalltag zu tun hatten. Mir wurde gesagt, ich soll aus Büchern mit hunderten von Seiten lesen, um meine Aufgaben erledigen zu können.
Respekt
Wie bereits erwähnt, hat man sich mir gegenüber sehr respektlos verhalten. Man hat mir viele falsche Dinge unterstellt. Als ich z.B. versucht habe, anzurufen und keiner rangegangen ist (was leider in diesem Unternehmen mehrmals passiert ist), habe ich es mit einer E-Mail probiert und ich wurde dafür schlecht angeguckt. Als ich die Beweise dafür zeigen wollte, dass die Behauptungen über mich nicht stimmen, wurde ich dafür schlecht angeguckt und man war nicht bereit zuzugeben, dass das Verhalten mir gegenüber falsch war. Ich wurde bis heute nicht um Entschuldigung gebeten.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Variation
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Sozial ist anders. Angst und Schrecken ist die Devise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Elektror airsystems GmbH in Waghäusel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der schwersten Krise nach dem zweiten Weltkrieg, verlässt der Arbeitgeber heimlich den Arbeitgeberverband und kündigt alle Tarifverträge. Eine Information fließt erst nach einem halben Jahr an die Beschäftigten. So agiert kein Stiftungsunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Es soll seine Beschäftigten wertschätzen und nicht nur nach Außen so wirken
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war schon nicht besonders üppig. Nun auch noch Tarifflucht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sozialbewusstsein wird nur noch nach Außen suggeriert
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz verbrieften Kündigungsschutz, wurden vielen älteren Kollegen gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte tanzen nach der Pfeife der Geschäftsführung ohne Rücksicht auf die Kollegen
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt und falls doch ist es in der Regel nichts gutes.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war einmal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Elektror airsystems GmbH in Waghäusel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist super.
Ein großes Lob geht an die Umweltpolitik (Stand 2018)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierzu wurde oben genug erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Da der Fisch bekanntlich vom Kopf her anfängt zu stinken, wäre ein Austausch der gesamten Führungsebene (vom Geschäftsführer bis zum Meister) nötig.
Wie unter dem Punkt Karriere/Weiterbildung angesprochen, wäre ein weiterer wichtiger Schritt, die Angestellten durch Weiterbildungen (staatl. geprüfter Techniker etc.) zu Fördern. So ist es Möglich, sich die Nachfolger der Geschäftsleitung selber "heranzuziehen".
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten (Meister), sowie die Geschäftsleitung predigen Wasser und trinken Wein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war bei Elektror immer ok. Es kam vor, dass Abteilungsintern Samstags gearbeitet wurde, oder über einen Zeitraum x in der Nachtschicht gearbeitet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Weder Intern über Schulungen, noch extern über diverse Angebote.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut. Der Kontakt untereinander ging über die Arbeit hinaus ins Private.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Elektror ist unterste Schublade.
Wie oben erwähnt, wird Wasser gepredigt und Wein getrunken, sowie verbaler Druck aufgebaut. Des Weiteren wird einem nicht zugehört, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und nicht Nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Den Mitarbeitern wird im Vorstellungsgespräch das blaue vom Himmel versprochen (wie familiär es hier doch ist, wie Innovativ Elektror ist oder wie fair der Umgang ist), das wenigste jedoch ist wahr
Kommunikation
Was ist Kommunikation? Kommunikation ist die Verständigung durch Sprache.
Bei Elektror hingegen gab es lediglich die Weitergabe (seitens der Geschäftsleitung) von Druck auf die Mitarbeiter. Des Weiteren wird der Mitarbeiter, welcher Ja und Amen sagt bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Der Verdienst bei Elektror ist durchschnittlich. Bei dem Arbeitsklima und Vorgesetztenumgang, ist die Rede allerdings von Schmerzensgeld angebracht
Interessante Aufgaben
Die Produktion von den Teilen wiederholt sich ständig, sodass es keine Abwechslung gibt. Es sei denn, es ist ein Kollege krank und man "darf" die Maschine bedienen
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Umgang mit Corona / COVID-19-Pandemie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Elektror airsystems GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr geehrte interessierte Leser,
sehr geehrtes Management von Elektror,
in dieser Bewertung möchte ich ausschließlich auf den Aspekt „Umgang mit der aktuellen Corona-Situation im Fachbereich Technik“ eingehen, da dies, nicht zuletzt wegen den momentanen Fallzahlen in Deutschland, eine immer größer werdende Rolle darstellt und die Gesundheit von uns allen an oberster Stelle stehen sollte.
Vorweg, der Umgang mit der Pandemie wird von der Geschäftsführung ernst genommen, es werden Maßnahmen zur Minimierung einer Ansteckungsgefahr getroffen, wie beispielsweise das entzerren der Arbeitsplätze innerhalb der Büroräume (Abstandsregeln), Versorgung mit Masken und Desinfektionsmittel. Dies sollte aber in einem Verantwortungsbewussten Betrieb mittlerweile Standard sein.
Die Umsetzung in den einzelnen Fachbereichen des Unternehmens obliegt natürlich aber immer ein Stück weit den jeweiligen Abteilungsleitern und wird von diesen zum Teil im eigenen Ermessen mehr bzw. weniger konsequent umgesetzt, vor allem aber Entscheidungen im Umgang mit Verdachtsfällen werden leider von Abteilung zu Abteilung doch sehr unterschiedlich gehandhabt. So ist meiner Meinung nach die Produktion ein Positiv-Beispiel.
Wohingegen innerhalb der Technik bissweilen öfters sehr fragwürdige Entscheidungen getroffen wurden. Aus diesem Grund möchte ich mich in dieser Bewertung nur auf meinen Fachbereich, die Technik, konzentrieren, da man diese Bewertung nicht pauschal auf alle Bereiche übertragen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezüglich den jüngsten Entscheidung innerhalb der Technikabteilung bin ich ehrlich gesagt enttäuscht, schockiert und besorgt zugleich:
Ein Kollege mit direktem Kontakt zu einem Verdachtsfall wurde nicht umgehend vom Abteilungsleiter nach Hause geschickt.
Andere Kollegen werden damit unnötig einem hohen potentiellen Ansteckungsrisiko ausgesetzt.
Zumal sich später tatsächlich herausstellte, dass es sich um einen positiv getesteten Verdachtsfall handelte.
Das schlimmste aus meiner Sicht ist jedoch, dass der Großteil der Kollegen in der Technikabteilung über die nötigen technischen Mittel verfügen, um problemlos von Zuhause arbeiten zu können. Trotzdem wird nun meinem Wissen nach zum zweiten Mal in einer wie oben beschriebenen hochbrisanten Situation, eine solch fragwürdige und vor allem grob fahrlässige Entscheidung getroffen und die Gesundheit aller anwesenden Mitarbeiter im Großraumbüro umsonst riskiert und aufs Spiel gesetzt.
Ich bin gespannt, ob die nun immer deutlicher werdenden Stimmen aus Politik und Gesellschaft, welche dringendst Homeoffice fordern, zu Elektror durchdringen und sich etwas an der Situation intern ändert. Die traurige Wahrheit jedoch ist, dass sich viele Arbeitgeber sehr schwer damit tun ihre Mitarbeiter ins Homeoffice zu schicken. Und das trotz eines erneuten noch strengeren Lockdowns im ganzen Land. Und trotz immer höherer Fallzahlen. Traurig, dass Elektror hier auch dazugehört und die Kollegen im Büro nicht im großen Stil nachhause schickt. Stattdessen nimmt gerade jetzt, in dieser Zeit, der Technikleiter den Werksverkehr zwischen Stuttgart und Waghäusel wieder auf. Eine erneute sehr fragwürdige Entscheidung.
Verbesserungsvorschläge
Meine Bitte an das Management, bitte zukünftig bei derartigen Verdachtsfällen nicht mehr zögern und die betroffenen Mitarbeiter unverzüglich nach Hause schicken, nur so lässt sich eine Verbreitung der Pandemie eindämmen. Hier kommt es im wahrsten Sinne auch auf Schnelligkeit an und schuldhaftes Zögern kann zu weiteren Infizierten führen.
Ich bitte diesen Fall wirklich ernst zu nehmen und nicht wie bei vielen anderen tendenziell eher kritischeren Bewertungen mit Standardfloskeln zu antworten. Wie zum Beispiel, dass ich das Thema direkt beim Vorgesetzen hätte ansprechen sollen oder mich an eine vertrauliche Stelle intern hätte wenden können. Denn weder ist mir eine solche neutrale Stelle im Unternehmen bekannt, die auch tatsächlich neutral ist, noch würde es etwas bewirken das Thema persönlich anzusprechen, dies kann ich aus eigner Erfahrung sagen. Widerworte und Entscheidungen in Frage stellen, haben in der Vergangenheit noch nie etwas bewirkt oder verändert, ich hoffe aber hier.
Nachwort:
Nachdem nun diese doch sehr sachlich-konstruktiv formulierte Bewertung umgeschrieben werden musste, weil von Seiten der Firma "Schmähkritik" und Behauptung falscher Tatsachen der Bewertung unterstellt wurden, ging es nur darum, dass durch die doch sehr detaillierte Beschreibung Rückschlüsse auf den betroffen Kollegen zuließen. Diese wurde jetzt entfernt. Dies kann ich auch verstehen.
Was ich jedoch nicht verstehe ist, dass eine Firma versucht mit allen Mitteln negative Bewertungen zu unterbinden. Eine Bewertungsplattform wie Kununu ist nicht nur für gute Bewertungen. Gerade bei dem Thema Corona sollte keine Zensur stattfinden. Auch wenn das oben erwähnte Ereignis natürlich nicht gerade ein Aushängeschild für die Abteilung im Umgang mit Verdachtsfällen ist, so ist es dennoch wichtig, dass dies gesagt werden darf. Denn in dieser geschilderten Situation wurden schlicht und ergreifend Grenzen überschritten.
Mit freundlichen Grüßen,
ein besorgter Mitarbeiter aus der Technik.
Arbeitsatmosphäre
Die gute Arbeitsatomsphäre wird bedauerlicherweise fast ausschließlich durch die Kollegen selbst getragen. Alleine die Tatsache, dass diese sehr sachlich formulierte, wenn auch kritische Bewertung, umgeschrieben werden musste, weil von Seiten der Firma inhaltlich "Schmähkritik" unterstellt wurde, spricht Bände. Ironisch, wenn sich eine Firma auf einer Bewertungsplattform anmeldet, aber mit ungewollter Kritik nicht umgehen kann und versucht diese zu unterbinden. Scha(n)de!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Hier könnte man sich wohlfühlen, was aber, so hat es zumindest oft den Anschein, nicht gewünscht wird. Zumindest in dieser Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Grob fahrlässig im Hinblick auf die Pandemie im Zusammenhang mit Entscheidungen im Umgang mit Verdachtsfällen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung geht auch anders!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Elektror airsystems GmbH in Waghäusel gearbeitet.
Image
In der Außendarstellung sehr seriös. Leider ist das interne Image des Arbeitgebers bei vielen Mitarbeitern nicht so gut. Innerhalb der Technik wird leider sehr oft unberechtigterweise Druck auf viele Kollegen ausgeübt. Man könnte oftmals fast schon von "Bossing" reden.
Work-Life-Balance
Es gibt Mitarbeiter, die Leben nicht nur für die Firma.
Leider ist diese Einstellung nicht gewünscht und nur sehr schwer nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Menschen, die diese Firma ausmachen, kaum auszuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird verlangt, dass die Firma über allem steht. Es werden oft Worte mit hohen Werten wie "Zusammenhalt" und "Familie" verwendet. Dies gilt jedoch nur einseitig, wenn es der Firma nutzt.
Kritikfähigkeit kaum vorhanden.
Mitarbeiterführung geht anders.
Kommunikation
Monologe anstatt Dialoge.
Nicht derselben Meinung sein, sehr schlecht!
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Mehrfachbewertung
Im Tal der Verzweiflung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Elektror airsystems GmbH in Ostfildern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Geschäftsführung (TC - Technikabteilung)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wirtschaftlich stabil, verantwortungsvoll und in die Zukunft blickend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Elektror airsystems GmbH in Ostfildern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist stabil, wirtschaftet verantwortungsvoll und hat Risiken im Blick.
Das Unternehmen will verstärkt die Zusammenarbeit vom hierarchischen zum funktionsübergreifenden verändern, so dass auch die Y, Z und zukünftigen Generationen hier Spaß bei der Arbeit haben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägt schlecht habe ich nichts erlebt. Ich glaube es ist wichtig die Kultur noch stärker in den Fokus zu nehmen und sich noch stärker auf die Zukunft und die zukünftigen Generationen auszurichten.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte etwas mehr in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert werden (siehe oben).
Innovationen/ Optimierungen mit Budgetbedarf etwas langfristiger planen - wobei hier gesagt werden muss, dass Elektror die letzten Jahre viel in die SAP Einführung investiert hat, und jetzt erst wieder langsam Investitionen und Optimierungen einplanen kann/will (sofern die Situation mit Corona das zulässt).
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kollegen, man kann sich viel Freiraum nehmen um eigene Ideen und Gedanken einzubringen.
Image
Gutes Image, Kollegen sprechen meist positiv über Elektror.
Work-Life-Balance
Liegt viel an einem selbst, das zu steuern.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte etwas mehr für die Mitarbeiter getan werden, wobei auch hier wieder eine Win-Win Situation anzustreben ist, so dass Mitarbeiter und Unternehmen etwas von der Investition in Ausbildung hat.
Gehalt/Benefits
Passend, wie in der Branche und Größe üblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, insbesondere die Stiftung trägt Ihren Teil zum Sozialbewusstsein bei.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Umgang mit älteren Kollegen
wertschätzend und kollegial
Vorgesetztenverhalten
Weitgehend offen und wertschätzend (Einzelfälle gibt es in jeder sozialen Gruppe); es werden klare Entscheidungen gefällt; Vermittelnd, vorausschauend und Risiko abwägend.
Arbeitsbedingungen
Auf dem aktuellen Stand der Technik, wird regelmäßig überprüft. Wenn etwas nicht passt kann / muss man es sagen.
Kommunikation
Kommunikation ist OK, könnte horizontal und vertikal in Beide Richtungen etwas intensiviert werden. Manchmal etwas ad hoc, könnte etwas besser geplant werden.
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt viel zu tun, es liegt viel an einem selbst die Aufgaben und Möglichkeiten anzugehen und einzuteilen. (Siehe auch Kommunikation, hier sollte noch mehr miteinander gesprochen und gemeinsam geplant werden).
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.